導(dǎo)語：如何才能寫好一篇用人合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

地址：

職工（乙方）：

身份證號(hào)碼：

甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。

一、合同期限

試用期為個(gè)月，試用合格者，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，聘為正式員工，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利及義務(wù)。

乙方報(bào)到當(dāng)日應(yīng)提供區(qū)（縣）級(jí)醫(yī)院出示的體檢證明。

二、工作任務(wù)

乙方同意服從甲方的工作需要，在崗位，承擔(dān)工作任務(wù)。

三、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1.甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。甲方可根據(jù)工作崗位、性質(zhì)對(duì)工作時(shí)間作適當(dāng)調(diào)整。

2.在試用期內(nèi)，乙方工資為元/月，試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。

3.在試用期內(nèi)，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。

五、有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議

1.乙方試用期不符合錄用條件的。

2.乙方被判刑、送勞動(dòng)教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律教育不改的。

3.乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。

六、保守商業(yè)秘密，維護(hù)公司利益

公司的資源是公司的寶貴財(cái)產(chǎn)，任何人不得將公司的資源占為已有，未經(jīng)許可，不得將公司的資源無償或有償?shù)叵蛩教峁?/p>

乙方在試用期間開發(fā)的軟件也屬于公司財(cái)產(chǎn)，若乙方離職，需將軟件的有關(guān)資料交回公司，包括軟件結(jié)構(gòu)、流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用說明等。

七、協(xié)議解除

在試用期第一個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)在一天前以書面通知對(duì)方，或以一天薪金代替通知。

八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

篇2

編號(hào)：_______

勞動(dòng)合同書

甲方：(用人單位)______________

名稱: ______________聯(lián)系電話：______________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_______

地址______________

乙方(勞動(dòng)者)：______________

姓名 _______性別_______

居民身份證號(hào)碼______________

戶口所在地 ______________郵政編碼_______

家庭住址______________ 郵政編碼_______

聯(lián)系電話______________

甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條 勞動(dòng)合同期限

經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第 種形式形式。

(一)固定期限：自 年 月 日起

至 年 月 日止，其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

(二)無固定期限：自 年 月 日起，其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、甲方安排乙方的工作地點(diǎn)為

2、乙方工作內(nèi)容(或工作任務(wù))是

甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

3、甲方因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

第三條 工作時(shí)間和休息休假

1、甲、乙雙方同意按一下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。

(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天。

甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。因特殊原因需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位 以(填“是”)：年( )、半年( )、季( )、月( )為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(3)不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

2、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。

乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利，乙方享受一下節(jié)假日：

假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 假 天，

假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 假 天，

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)按乙方付出勞動(dòng)及取得勞動(dòng)成果支付勞動(dòng)報(bào)酬。每月至少支付一次。其支付周期和時(shí)間為：

2、乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工作基數(shù))，按下列第( )種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

(1)計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月( 元/周).

(2)計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為 ，計(jì)件單價(jià)為 。

(3)其他形式： 。

3、乙方試用期期間的工資為 元/月(不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

4、甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

5、甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方住停工津貼或生活費(fèi)。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

1、甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

雙方解除，終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方為乙方提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇為 。

第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

3、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。

4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)并取得特征作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)專門培訓(xùn)取得特征作業(yè)資格。

5、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

6、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮。強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

雙方約定的其他事項(xiàng)

(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))

第八條 勞動(dòng)爭議處理

甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提前訴訟。

第九條 勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解凍、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人或委托人

(簽章)

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

篇3

    主要表現(xiàn)借調(diào)關(guān)系涉及借出單位、用人單位、勞動(dòng)者三方當(dāng)事人,通常三方簽訂借調(diào)合同。借調(diào)關(guān)系其主要表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系與用工分離,勞動(dòng)者與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系而與借出單位繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系。借出單位、用人單位、勞動(dòng)者三方通過借調(diào)合同明確責(zé)任、義務(wù)。借調(diào)關(guān)系屬于民事行為,受民法、合同法的調(diào)整。特別是在2013年7月1日實(shí)行的勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)一步修改完善后,部分用人單位在實(shí)際操作中,鉆我國目前對(duì)借調(diào)的法律規(guī)范還沒有明確規(guī)定的空子,利用借調(diào)行為,控制勞動(dòng)合同法造成的用工成本增加,規(guī)避勞動(dòng)法形成的法律責(zé)任,更有甚者要求勞動(dòng)者自行尋找借出單位,通過與形式上的借出單位簽訂借調(diào)合同,達(dá)到免除與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的法定義務(wù),規(guī)避了勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整,規(guī)避了勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。用人單位利用借調(diào)關(guān)系,致使法律法規(guī)規(guī)定的用人單位強(qiáng)制性義務(wù)很難落實(shí),如為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)的義務(wù)、同工同酬的義務(wù)。同時(shí),勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全也得不到保障,如《工傷保險(xiǎn)條例》43條第3款規(guī)定:“職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法?！?/p>

    二、用人單位的借調(diào)行為規(guī)避勞動(dòng)合同法的行為,法律分析

    (一)調(diào)在形式上看不違反法律的直接規(guī)定

    但其實(shí)質(zhì)不合法部分用人單位為規(guī)避勞動(dòng)合同法法定義務(wù)而終止與本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系;或者不與本單位的臨時(shí)用工確立勞動(dòng)關(guān)系,而要求該部分勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者確立形式上的勞動(dòng)關(guān)系后,再行簽訂借調(diào)合同將勞動(dòng)者借用,筆者認(rèn)為該借調(diào)行為屬于以合法形式掩蓋非法目的的行為,依據(jù)《民法通則》第58條第7款、《合同法》第52條第3款規(guī)定,該借調(diào)合同無效。

    (二)用人單位主觀過錯(cuò)明顯

    用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,利用借調(diào)行為規(guī)避勞動(dòng)合同關(guān)系,其目的是為了減輕、避免、推卸因建立勞動(dòng)合同關(guān)系而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和義務(wù),規(guī)避勞動(dòng)用工主體責(zé)任,其過錯(cuò)明顯,筆者認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)合同法免除自己的法定責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利,應(yīng)承擔(dān)過錯(cuò)賠償責(zé)任,同時(shí)用人單位也違背了《合同法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定中的平等自愿、誠實(shí)信用原則。

    (三)借出單位借出員工

    在勞動(dòng)關(guān)系上表現(xiàn)為變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具法律效力,非經(jīng)協(xié)商不得變更。單方變更勞動(dòng)合同系違約。而在實(shí)際操作中,勞動(dòng)者與借出單位之間勞動(dòng)合同流于形式,勞動(dòng)合同關(guān)系有其名無其實(shí)。而用人單位往往要求與借出單位、勞動(dòng)者簽訂三方的借調(diào)合同,從而達(dá)到證明勞動(dòng)者已與借出單位協(xié)商一致變更原勞動(dòng)合同的目的。

    (四)勞動(dòng)者的合法權(quán)益無法得到保障

    勞動(dòng)者處于弱勢的一方,用人單位利用借調(diào)行為達(dá)到用人目的,而將勞動(dòng)合同法規(guī)定的所有用工主體責(zé)任全部推至借出單位,而借出單位因與勞動(dòng)者多為形式上勞動(dòng)合同關(guān)系。借出單位名存實(shí)虛,且借出單位企業(yè)實(shí)力往往遠(yuǎn)低于用工單位。用人單位提供給勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和待遇與單位自有員工差距較大,也往往形成明顯的同工不同酬。勞動(dòng)者的薪資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、安全衛(wèi)生等權(quán)力均得不到保障。

    三、應(yīng)對(duì)用人單位借調(diào)

    行為進(jìn)行立法規(guī)制伴隨著社會(huì)的發(fā)展,法律法規(guī)也在不斷完善。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系要保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯,最根本的是建立健全勞動(dòng)法律體系,從法律上嚴(yán)格規(guī)范用人單位的行為。

篇4

住所：

郵編：

乙方：__________________性別：______ 出生時(shí)間：

身份證號(hào)碼：

戶口所在地：

現(xiàn)住址：

郵編：

乙方系甲方自××公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被××公司派往甲方參加××項(xiàng)目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議，并通知××公司，由該公司對(duì)乙方進(jìn)行處理。

三、甲方承擔(dān)乙方的工資，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月，每月___日支付上月工資。

四、乙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，按國家規(guī)定由其勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。

五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前30日書面通知對(duì)方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€(gè)月工資的代通知金（以乙方月工資為標(biāo)準(zhǔn)）。

六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書面通知對(duì)方。否則，本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)一個(gè)周期。

七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

篇5

聘用人員勞動(dòng)合同書范文一

(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用 身份證號(hào)碼： (以下簡稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，

從 年 月 日至 年 月 日止。試用期可根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后作出調(diào)整。

第二條 工作崗位

1. 甲方安排乙方從事

2. 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。

3. 乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。

第三條 工作條件的勞動(dòng)保護(hù)

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第四條 教育培訓(xùn)

在聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條 工作時(shí)間

1. 甲方實(shí)行每周工作小時(shí)，每天享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。

2. 甲方因經(jīng)營(工作)需要乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。

第六條 勞動(dòng)報(bào)酬

1. 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的試用期月薪為各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。

2. 甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月 日，實(shí)行先工作后付薪。

第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

1. 甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障。

2. 乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定處理。

第八條 勞動(dòng)紀(jì)律

1. 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2. 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

3. 乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

第九條 勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定

1. 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以即時(shí)解除合同，并無需作相應(yīng)賠償：

① 試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

② 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;

③ 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

④ 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

3. 有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：

① 方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的; ② 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

③ 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

4. 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

① 試用期內(nèi)提前7天以書面形式通知甲解除勞動(dòng)合同;

② 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

③ 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

④ 乙方因其他情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書面形式通知甲方。

第十條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1. 甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人情況辭職或離職，以培訓(xùn)期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后3個(gè)月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的，可酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。

第十一條 勞動(dòng)爭議

甲、乙雙方履行本合同因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十二條 其他

1. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

2. 本合同到期日的天前，甲、乙雙方未以書面形式提出解除合同通知，本合同的有效期可視同自動(dòng)更新延續(xù)一年。

3. 本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《蘇州市勞動(dòng)合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

_______年_____月_____日

聘用人員勞動(dòng)合同書范文二

用人單位(甲方)：新田縣工業(yè)園規(guī)劃建設(shè)指揮部

勞動(dòng)者(乙方)：盤亞飛(居民身份證號(hào)碼： ) 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同條款。

一、工作內(nèi)容及期限：

甲方同意乙方在工業(yè)園規(guī)劃建設(shè)指揮部辦公室工作人員崗位工作，合同期限自2009年7月1日至2012年6月30日止。合同期間因甲方撤、并則自撤、并之日起自然失效。

二、工作時(shí)間及勞動(dòng)報(bào)酬：

1、工作時(shí)間：雙方同意，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每月至少有4天休假，如因特殊原因，甲方延長工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資。

2、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方采取按月發(fā)放工資的形式付給乙方聘金：聘金底薪900元/月，其他出勤、加班補(bǔ)助參照甲方其他人員的補(bǔ)助辦法執(zhí)行。

三、基本權(quán)利與義務(wù)：

(一)甲方的權(quán)利與義務(wù)：

1、根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及本單位的規(guī)章制度和本合同條款規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理，考核，并將考核結(jié)果作為續(xù)用、解聘獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

2、加強(qiáng)對(duì)乙方的思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，為乙方提供必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

3、根據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策，保護(hù)乙方享有的各項(xiàng)合法權(quán)益。

4、為乙方提供必備的工作條件及相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。

(二)乙方的權(quán)利與義務(wù)：

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，維護(hù)國家和單位的利益，服從管理，聽從安排，遵紀(jì)守法。

2、努力學(xué)習(xí)政治文化，業(yè)務(wù)技術(shù)和管理知識(shí)，不斷提高自身的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、忠于職守，努力工作，認(rèn)真完成崗位制明確的各項(xiàng)工作及其他臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

4、在政治、工作、生活和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面享有本崗位相應(yīng)的待遇。

四、合同的解除、變更、續(xù)簽：

1、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件或考核不合格的，甲方可解除本合同。

2、乙方在聘用期內(nèi)不服從管理，不履行合同的，甲方可解除本合同。

3、甲方單位被撤消時(shí)，本合同自然中止。

4、甲方不履行協(xié)議，或有違反國家政策、法規(guī)行為、侵害乙方權(quán)益的，乙方可解除本合同。

5、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全無保障，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的，乙方可解除合同。

6、乙方被正常調(diào)動(dòng)工作或乙方主動(dòng)辭退的，本合同中止。

7、甲、乙雙方任何一方要求解除本合同或本合同到期，需要續(xù)簽合同的，均應(yīng)提前一個(gè)月告知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商，在本合同書上簽字解除(續(xù)簽)合同。

8、甲、乙雙方任何一方需要變更本合相關(guān)內(nèi)容，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，并重新辦理合同簽訂，簽證手續(xù)。甲方任何一方違反本合同，給雙方造成經(jīng)濟(jì)損失和其他損失的，應(yīng)視情節(jié)承擔(dān)違約責(zé)任。

五、雙方在執(zhí)行合同中發(fā)生爭議：應(yīng)主動(dòng)調(diào)解，調(diào)解無效的，可申請(qǐng)勞動(dòng)部門仲裁。

六、本合同一式兩份：甲乙雙方各執(zhí)一份。

七、本合同自簽字之日起生效。

甲方：新田縣工業(yè)園規(guī)劃建設(shè)指揮部(蓋章)

法人代表：

乙方： 乙方手?；蛏w章：

訂立合同日期： 年 月 日

聘用人員勞動(dòng)合同書范文三

甲方：

甲方地址：

乙方：

乙方身份證：

遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商自愿達(dá)成以下協(xié)議，望雙方共同遵守。

一. 甲方的責(zé)任和權(quán)益

1.甲方聘請(qǐng)乙方為公司20xx年-20xx年

2.根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。

3.甲方根據(jù)盈利情況和乙方的工作能力及行為增加薪酬，如乙方未達(dá)到甲方規(guī)定的工作量及指標(biāo)不予加薪。

4.保護(hù)乙方的合法權(quán)益，保證按月以現(xiàn)金形式付給乙方基本工資獎(jiǎng)金按個(gè)人銷售總金額 %提成，福利按公司規(guī)定同等發(fā)放。

5.做好乙方工作前的培訓(xùn)并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作衛(wèi)生條件。

6.依照國家及公司管理規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲，在乙方違法亂紀(jì)不認(rèn)真履行職責(zé)的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同。

7.根據(jù)甲方經(jīng)營需要或乙方的能力表現(xiàn)，可適當(dāng)調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位，乙方須配合安排。

二. 乙方的責(zé)任和權(quán)益

1.享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇，在工作職能范圍內(nèi)服從甲方的工作分配安排，并努力完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

2.保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的除承擔(dān)法律責(zé)任外，還要賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。

3.乙方不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方同類的營業(yè)或從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)，如乙方從事上述活動(dòng)的所得收入應(yīng)歸甲方所有。

4.乙方不得利用在甲方的職位為自己謀取私利或侵占甲方的財(cái)產(chǎn)，違反甲方規(guī)定造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償。

5.工作及休息時(shí)間：每天早上9:00上班，下午18:00下班，每月4天休息，填單調(diào)休進(jìn)行。

6.請(qǐng)假規(guī)定：請(qǐng)假必須提前寫申請(qǐng)，突發(fā)事件允許電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)假，原則上不同意;遲到十分鐘以上處罰 元，遲到半個(gè)小時(shí)以上按曠工半天處罰，早退一次處罰 元。

三.合同的變更和解除，本合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得更變合同或提前解除合同。如遇到不可抗拒因素發(fā)生需要變更或解除合同，須提前30個(gè)工作日通知對(duì)方，方能解除合同。如一方違反以上規(guī)定應(yīng)給予另一方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。

四.如本合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，未達(dá)成協(xié)議時(shí)，可提交凱里市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。

篇6

企業(yè)類別：___________________________

法定代表人：___________________________

職務(wù):___________________________

地址：___________________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：______________年齡：__________

性別：______________民族：__________

現(xiàn)住址：_____________________________

原工作單位：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條勞動(dòng)崗位

甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：

__________________________________________________________________________________。

第四條工作時(shí)間和休假

（一）甲方實(shí)行每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時(shí)間或加班，但不得違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，并支付加班費(fèi)。

（二）根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行___________工作制。

（三）甲方保證乙方按國家和天津市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_______________________

_____________________________________________________________。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲方和乙方對(duì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的方式約定如下：________

___________________________________________________________。

其它福利待遇約定如下：__________________________

____________________________________________________________________________。

第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

（二）甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

（三）乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費(fèi)為乙方進(jìn)行體檢。

（四）乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉，控告。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。

（二）甲方有權(quán)按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。

第八條本協(xié)議的解除、變更、終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。

（二）本協(xié)議到期，自行終止。

（三）雙方就本協(xié)議解除條件的約定：_______________

___________________________________________________________________________。

（四）解除本協(xié)議有關(guān)補(bǔ)償?shù)募s定：_________________

____________________________________________________________________________________

__________________________________________________。

第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)：

_________________________________________________。

第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例辦理。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或委托人：

（簽字或蓋章）

年月日年月日

經(jīng)審查，本協(xié)議符合國家法律和市政府規(guī)定，予以鑒證。

篇7

律師： 在現(xiàn)實(shí)中，用人單位相對(duì)于勞動(dòng)者而言，具有許多優(yōu)勢，比如說資本、人力、專利、市場優(yōu)勢等，尤其在就業(yè)情況不理想的情況下，用人單位就會(huì)利用這些優(yōu)勢，侵害勞動(dòng)者的利益。

《勞動(dòng)合同法》以維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為目的，以法律的形式全面維護(hù)勞動(dòng)者的利益，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除程序作了詳細(xì)的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：…… （三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；…… ”這些要素條款的制定，使勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)有法可依。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”也就是說，法律要求勞動(dòng)合同具備的條款，用人單位不能隨意變更，必須與勞動(dòng)者協(xié)商，只有勞動(dòng)者同意的情況下，用人單位才可變更。

《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除程序和對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償額度，限制了用人單位的用工自，使用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。（因規(guī)定的解除合同的內(nèi)容較多，這里就不展開論述了。）

本期案例中，服飾公司在霍燕沒有同意的情況下，單方作出變更工作地點(diǎn)和降職的決定，違背了勞動(dòng)合同的約定。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，變更工作地點(diǎn)等合同條款應(yīng)雙方協(xié)商一致，否則這種變更是無效的。

另外，霍燕按照勞動(dòng)合同的約定，繼續(xù)在原崗位工作，不構(gòu)成曠工。公司以此理由解除霍燕勞動(dòng)合同顯然屬于違法解除行為。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁定服飾公司支付賠償金是符合法律規(guī)定的。

編輯：法律對(duì)做一休一有明確規(guī)定嗎？

律師：做一休一，也叫隔日勤，就是工作一天休息一天，一個(gè)月上15或16天的班，單次工作時(shí)長一般12小時(shí)，百貨商場的營業(yè)員崗位采用這個(gè)工時(shí)制度的比較多。

《勞動(dòng)法》規(guī)定了三種工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制，并未明確規(guī)定做一休一這種工作制。《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！币虼苏f做一休一工作制并不違反《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，但實(shí)行這一工作制的用人單位須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。”第四十條：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排詼者休假：……”

篇8

【關(guān)鍵詞】貫徹勞動(dòng)合同法；醫(yī)院；聘用人員；管理

【中圖分類號(hào)】R197.31 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1005-0515(2010)2-107-02

隨著醫(yī)療衛(wèi)生改革不斷深入，社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的普及，享受醫(yī)療保險(xiǎn)的人群越來越多，因而社會(huì)對(duì)醫(yī)療工作的需求也越來越大。新頒布的《勞動(dòng)合同法》在中國勞動(dòng)關(guān)系史上意義重大。對(duì)事業(yè)單位自主用人、人才自主擇業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)化和人員管理規(guī)范化相結(jié)合的依法用工提出了新要求。由于公立醫(yī)院現(xiàn)行體制及編制的原因，聘用人員今后至更長的時(shí)間內(nèi)仍將存在于各醫(yī)療，他們?cè)卺t(yī)院工作人員中的比重日益增加，也成為醫(yī)院建設(shè)的一支重要力量。如何保證醫(yī)院合法用工和聘用人員的合法權(quán)益，穩(wěn)定聘用人員隊(duì)伍，提升醫(yī)院對(duì)聘用人員的管理水平。我院通過認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《勞動(dòng)合同法》，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際工作和行業(yè)特點(diǎn)，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定發(fā)展的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)查研究和積極探索?，F(xiàn)報(bào)告如下。

1　存在問題

1.1　聘用人員隊(duì)伍現(xiàn)狀

我院是一家省屬三級(jí)甲等醫(yī)院，截止2009年11月止醫(yī)院現(xiàn)有在崗員工近2750人，其中在編正式員工2100人，編外聘用人員近650人(不含承包給社會(huì)的崗位)，聘用人員占全院在崗員工總數(shù)的近25％，占編制內(nèi)職工近31％。而從事醫(yī)、藥、護(hù)、技人員的聘用人員最多有近500人，占醫(yī)院聘用員工總數(shù)近77％。從聘用的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍來看，醫(yī)師學(xué)歷均在碩士以上，技術(shù)人員學(xué)歷在大專以上。護(hù)士學(xué)歷絕大多數(shù)為大專以上，少數(shù)為中專學(xué)歷，他們來自不同的醫(yī)學(xué)院校、職業(yè)技術(shù)學(xué)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)。起點(diǎn)各有不同。學(xué)歷層次不一，業(yè)務(wù)技術(shù)水平也參差不齊。聘用人數(shù)的增加及業(yè)務(wù)水平問題，給醫(yī)院管理帶來一定的隱患。

1.2　受政府宏觀調(diào)控，醫(yī)院人員編制嚴(yán)重不足

我院從1991年開始一直是在湖北省編辦為我院下達(dá)床位編制數(shù)1300張，人員編制數(shù)為2100人的政策下運(yùn)行。隨著醫(yī)院不斷發(fā)展，辦院規(guī)模逐步擴(kuò)大，醫(yī)療輻射范圍及業(yè)務(wù)量的不斷增加，醫(yī)院的床位數(shù)由原來的1300張發(fā)展到現(xiàn)在的2100張，床位數(shù)增加將近一倍，但醫(yī)院人員編制還停留在1991年政府調(diào)控中，為適應(yīng)社會(huì)對(duì)醫(yī)療的需求，彌補(bǔ)嚴(yán)重的醫(yī)護(hù)人員短缺，醫(yī)院不得不采取聘用方式用工來滿足人員的嚴(yán)重不足。

1.3　制度不健全，聘用人員管理存在漏洞

我院從1992年開始使用少量的聘用人員(臨時(shí)工)，當(dāng)時(shí)聘用人員僅限于輔助崗位，如后勤、臨床衛(wèi)生員，從2000年開始聘用臨床護(hù)士，且醫(yī)院聘用人員逐年增加，聘用范圍逐年擴(kuò)大。使用初期，由于醫(yī)院及學(xué)科管理意識(shí)不強(qiáng)，只考慮補(bǔ)充人員數(shù)量和學(xué)科的運(yùn)行。醫(yī)院沒有針對(duì)聘用人員管理的規(guī)范性文件。出現(xiàn)請(qǐng)人不規(guī)范，用人不請(qǐng)示，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。導(dǎo)致人力資源使用浪費(fèi)及勞動(dòng)糾紛不斷發(fā)生，甚至出現(xiàn)與《勞動(dòng)合同法》相悖的用工風(fēng)險(xiǎn)Ⅲ。

1.4　流動(dòng)性大，專業(yè)聘用人員隊(duì)伍極不穩(wěn)定

聘用的醫(yī)、藥、技、護(hù)等衛(wèi)技人員他們絕大多數(shù)是工作在臨床一線，工作較為繁重，但獲得的勞動(dòng)報(bào)酬相對(duì)較少，以至于產(chǎn)生自卑和失落感，存在l臨時(shí)觀念，嚴(yán)重影響勞動(dòng)紀(jì)律、工作熱情和工作質(zhì)量。此外，還存在缺乏職業(yè)安全感，對(duì)醫(yī)院的忠誠度低，流動(dòng)性大的特點(diǎn)。同時(shí)由于聘用人員工作性質(zhì)及醫(yī)院經(jīng)費(fèi)投入等原因，聘用人員無暇進(jìn)修學(xué)習(xí)，嚴(yán)重影響了他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平的提高。

2 管理對(duì)策

2.1　清理全院臨時(shí)用工人員。做到心中有數(shù)

我院在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，對(duì)全院臨時(shí)用工進(jìn)行了徹底清理，不管是誰請(qǐng)的或由誰發(fā)工資都是作為清理對(duì)象。在清理過程中發(fā)現(xiàn)科室擅自請(qǐng)人員現(xiàn)象不在少數(shù)，醫(yī)院超期服役(工齡接近9年)人員不在少數(shù)，亂發(fā)工資的科室不在少數(shù)，不符合用工條件的不在少數(shù)，不簽訂勞動(dòng)合同的不在少數(shù)。上述情況報(bào)請(qǐng)醫(yī)院辦公會(huì)研究后。決定對(duì)下列三種人員進(jìn)行清理：(1)工齡接近9年的聘用人員立即清退；(2)對(duì)可有可無的崗位立即清退；(3)對(duì)超編學(xué)科的人員立即清退。同時(shí)對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的聘用人員及時(shí)與他們簽訂勞動(dòng)合同。統(tǒng)一由醫(yī)院人事處核發(fā)勞動(dòng)工資。并辦理社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險(xiǎn)。同時(shí)規(guī)定今后醫(yī)院所有用工統(tǒng)一歸人事處管理，聘用人員的使用嚴(yán)格遵循“先審批，后用工”、“誰用工。誰管理”的原則。

2.2　規(guī)范聘用制人員的管理

中華人民共和國《勞動(dòng)合同法》生效之時(shí)，我院針對(duì)醫(yī)院當(dāng)聘用制人員使用存在的問題。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)的政策法’規(guī)，出臺(tái)了《合同用工管理暫行辦法》。其指導(dǎo)思想是為了加強(qiáng)對(duì)聘用人員的管理，關(guān)心在我院聘用人員的工作和生活待遇。保障醫(yī)院和聘用人員雙方合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，通過規(guī)范聘用條件、聘用程序、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止、工資福利、勞動(dòng)紀(jì)律、職務(wù)晉升等條款，確保雙方的合法權(quán)益。我們及時(shí)將文件精神在全院科主任及職能部門負(fù)責(zé)人會(huì)上進(jìn)行傳達(dá)，要求各科室負(fù)責(zé)人組織本科室員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格履行。

2.3　嚴(yán)格執(zhí)行資格準(zhǔn)入制度

為減少醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛的發(fā)生，依據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士條例》等法規(guī)，我院認(rèn)真落實(shí)醫(yī)療衛(wèi)生人員從業(yè)準(zhǔn)入制度。對(duì)全院臨床聘用人員的上崗資格進(jìn)行了重新核對(duì)，凡在衛(wèi)枝崗位上未經(jīng)準(zhǔn)入審核的。因各種原因未能辦理注冊(cè)手續(xù)的，均不得使用，給予辭退或轉(zhuǎn)崗。非衛(wèi)技人員不得從事衛(wèi)技工作。已實(shí)行執(zhí)業(yè)資格或技術(shù)資格制度的專業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，未取得執(zhí)業(yè)資格的，屬于見習(xí)期，只能聘用相應(yīng)輔助崗位。在上級(jí)醫(yī)(護(hù))師的指導(dǎo)帶教下進(jìn)行醫(yī)療工作，不得單獨(dú)從事醫(yī)療活動(dòng)。對(duì)于連續(xù)兩次考試未取得執(zhí)業(yè)或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的，合同到期不再續(xù)聘。

2.4　嚴(yán)格崗位設(shè)置及招聘程序

為提升聘用人員質(zhì)量，總量控制，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作程序。用人科室根據(jù)實(shí)際需要擬設(shè)聘用崗位，以書面形式報(bào)人事處。人事處對(duì)聘用崗位進(jìn)行評(píng)估和審核，使合同用工崗位設(shè)置既能滿足醫(yī)療、教學(xué)、科研工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。又符合“節(jié)約用工成本，滿負(fù)荷工作”的要求。同時(shí)，對(duì)聘用人員應(yīng)聘時(shí)要進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查、綜合考核，部分聘用崗位還要進(jìn)行面試、理論考試和操作考試，合格后方能上崗。簽訂固定期勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容包括工作崗位、合同期限、工作職責(zé)與任務(wù)、勞動(dòng)保障條件、工資和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，合同的訂立、變更、中止、解聘、續(xù)聘、權(quán)利與義務(wù)等。明確了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，確立勞動(dòng)關(guān)系。

篇9

勞動(dòng)合同法中規(guī)定：用人單位無故解除合同應(yīng)該支付勞動(dòng)者補(bǔ)相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，請(qǐng)問一個(gè)月工資包含哪些工資？是否應(yīng)該理解為本人一個(gè)月所有工資收入總和（不包括加班工資）？

我公司每月工資均在下月20日以后才發(fā)放一部分（合同約定工資發(fā)放在次月15日以前），而另一部分有時(shí)會(huì)拖欠2-3個(gè)月不等，由于公司的工資是不固定且保密的，行政及財(cái)務(wù)每月也沒有一個(gè)明細(xì)的工資單給員工。請(qǐng)問公司的做法是否違法？

原勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（1995年1月1日起執(zhí)行）第十一條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。”1995年1月1日起執(zhí)行的原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?！倍瓌趧?dòng)部“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見”中明確規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。‘工資’是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者本人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月內(nèi)從單位所獲得的全部收入計(jì)算得出的月平均工資收入，而不是月平均基本工資。

至于用人單位的工資制度如工資保密等，并沒有違反我國勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于違法行為，但如果有拖欠工資的行為的，則是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，勞動(dòng)者可以要求給予補(bǔ)償！

篇10

原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司的前身是安徽省宣州市精方制藥總廠。1997年6月3日，原宣州市人民政府（甲方）將宣州市精方制藥總廠轉(zhuǎn)讓給該廠的全體職工（乙方），轉(zhuǎn)讓書第六條約定了被轉(zhuǎn)讓企業(yè)的職工安置方式：“甲方保留乙方原干部、職工身份，由乙方到勞動(dòng)人事部門辦理身份代管事宜，原宣州市精方制藥總廠的全體職工由乙方在組建新的企業(yè)法人后妥善安置工作……”，后企業(yè)實(shí)行股份制改造，其性質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)楣煞葜啤?000年3月原告單位更名為安徽精方藥業(yè)股份有限公司。被告張建鳳原是安徽省國營青草湖農(nóng)場學(xué)校教師，1994年3月調(diào)原告處工作，原告改制后，被告張建鳳認(rèn)購股份7000股。2000年1月1日，原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司與被告張建鳳簽訂勞動(dòng)合同，合同期至2002年12月31日。被告程崇蘭原系宣城紡織廠全民合同制工人，1998年2月由原宣州市勞動(dòng)部門辦理職工調(diào)動(dòng)手續(xù)調(diào)原告處工作，1999年1月25日，原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司與被告程崇蘭簽訂勞動(dòng)合同，合同期至2002年12月31日。被告魏宏寬于1996年3月經(jīng)原宣州市衛(wèi)生局調(diào)入原告單位，原告改制后，被告認(rèn)購股份7000股。2000年1月1日，原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司與被告簽訂勞動(dòng)合同，合同期至2002年12月31日。三被告合同期滿后，原告分別向其下達(dá)了“終止勞動(dòng)合同通知書”，并辦理了相關(guān)手續(xù)，2003年2月起，三被告領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金。2003年1月27日，三被告向宣城市宣州區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求安徽精方藥業(yè)股份有限公司給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付置換職工身份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)張建鳳、魏宏寬還要求原告退還7000股股金。宣州區(qū)仲裁委員會(huì)于2003年4月7日作出宣勞仲裁[2003]第01號(hào)仲裁裁決書，裁決原告一次性給付被告張建鳳4116元、程崇蘭3632元、魏宏寬4116元生活補(bǔ)助費(fèi)，駁回三申訴人的其他申訴請(qǐng)求。原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司對(duì)此裁決不服，于2003年4月24日向本院提起訴訟。

原告訴稱：2000年5月，原告與三被告簽訂勞動(dòng)合同，合同約定期限3年，自2000年1月1日至2002年12月31日。合同期滿后，三被告向宣州區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及置換職工身份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。宣州區(qū)仲裁委員會(huì)于2003年4月7日作出宣勞仲裁[2003]第01號(hào)仲裁裁決書，裁決原告一次性給付被告張建鳳4116元、程崇蘭3632元、魏宏寬4116元生活補(bǔ)助費(fèi)。原告認(rèn)為，原被告勞動(dòng)合同期滿，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自行終止，原告可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故請(qǐng)求依法駁回三被告要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴請(qǐng)求，本案仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)由三被告負(fù)擔(dān)。

三被告未向本院提交書面答辯狀。庭審中辯解：1、原被告間有勞動(dòng)合同，原告雖下發(fā)了終止合同的通知，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、97年6月3日訂立的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓書，確認(rèn)了三被告的身份仍為國有企業(yè)職工。3、依法律規(guī)定，原告終止與三被告的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該給付生活補(bǔ)助費(fèi)。4、依據(jù)法律規(guī)定，原告未給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需加付50﹪的賠償金。綜上，原告的訴請(qǐng)無法律依據(jù)，請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

二、審判

法院審理認(rèn)為：勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但國有企業(yè)職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動(dòng)合同終止后，應(yīng)執(zhí)行其中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。而被告張建鳳、程崇蘭、魏宏寬與原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，原告的性質(zhì)是股份有限公司而非國有企業(yè)或其他應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的企業(yè)，因而原告與三被告勞動(dòng)合同期滿后，原告可以不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即生活補(bǔ)助費(fèi)。故原告訴請(qǐng)駁回三被告要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求符合法律規(guī)定，本院應(yīng)予支持。盡管被告張建鳳、魏宏寬在原告改制前已是原告職工，但原宣州市人民政府在整體轉(zhuǎn)讓原告的前身即宣州市精方制藥總廠時(shí)約定了由宣州市人民政府保留原告單位的干部、職工身份，而該身份保留的主體不是原告。被告程崇蘭調(diào)入原告單位時(shí)，原告已是股份有限公司，更無給付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由。故被告辯解原告應(yīng)保留其國有企業(yè)職工身份、要求原告支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、駁回原告訴訟請(qǐng)求的意見不予采信。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十三條、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第38條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回被告張建鳳、程崇蘭、魏宏寬要求原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。

二、駁回被告其他請(qǐng)求。

本案受理費(fèi)497元、其他費(fèi)用428元、合計(jì)人民幣925元，由被告張建鳳、程崇蘭、魏宏寬負(fù)擔(dān)。

宣判后，三被告不服，向宣城市中級(jí)人民法院提出上訴。宣城市中級(jí)人民法院審理，駁回上訴，維持原判。

三、評(píng)析

本案例涉及勞動(dòng)合同解除或終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問題

第一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除時(shí)，企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第36條規(guī)定：用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此，勞動(dòng)法只對(duì)下列幾種情況作出了給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的；

2、因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；

3、因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的；

4、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變故致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議而解除勞動(dòng)合同的；

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難按照規(guī)定程序裁減人員的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。

額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50﹪支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)因合同期滿而終止勞動(dòng)合同的合同制工人，《勞動(dòng)法》沒有作出發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。但是1986年國務(wù)院的《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑l二項(xiàng)和第十五條的規(guī)定情況，解除勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是最多不超過十二個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資”。勞動(dòng)部辦公廳勞辦法[1996]33號(hào)文件規(guī)定第一條規(guī)定：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題意見》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”同時(shí)規(guī)定；“國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”，這里的規(guī)定是指《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》及《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定，即：凡屬國有企業(yè)職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的合同制工人及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動(dòng)合同終止以后，仍應(yīng)執(zhí)行有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

以上規(guī)定可以看出，根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)合同期滿后，用人單位仍應(yīng)支付其職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是國有企業(yè)或者和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的合同制工人及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人。

第二、關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)

1986年國務(wù)院的《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第23條規(guī)定的勞動(dòng)合同制工人因合同期滿解除合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過12個(gè)月。該規(guī)定適用的對(duì)象是國營企業(yè)的合同制工人，它與勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一定條件下的內(nèi)涵是一致的，只是標(biāo)準(zhǔn)不同而已。

第三、關(guān)于《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題

1986年國務(wù)院的《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》已廢止。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社廳函（2001）280號(hào)文件規(guī)定，《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》廢止后，國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12個(gè)月；對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)于國有企業(yè)改制時(shí)，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定。

第四、關(guān)于本案的法律適用

本案是一起因勞動(dòng)合同期滿后用人單位終止勞動(dòng)合同，是否應(yīng)支付生活補(bǔ)助費(fèi)引起的勞動(dòng)爭議糾紛，勞動(dòng)爭議案件作為一類特殊的民事權(quán)益之爭，當(dāng)事人所主張的請(qǐng)求事項(xiàng)只要與引發(fā)訴爭的勞動(dòng)爭議基于同一法律關(guān)系，具有不可分性，人民法院應(yīng)一并作出處理。本案中，雙方當(dāng)事人是基于企業(yè)改制后，圍繞勞動(dòng)合同所引發(fā)的糾紛，雙方當(dāng)事人爭執(zhí)所在為勞動(dòng)合同期滿后，用人單位是否給付勞動(dòng)者生活補(bǔ)助費(fèi)問題。依據(jù)上面的分析，企業(yè)與職工在勞動(dòng)合同期滿后必須支付生活補(bǔ)助費(fèi)的，其企業(yè)性質(zhì)應(yīng)當(dāng)是國有企業(yè)或其他法律規(guī)定的企業(yè)，而本案原告安徽精方藥業(yè)股份有限公司的企業(yè)性質(zhì)卻是股份有限公司而非國有企業(yè)。被告張建鳳、魏宏寬質(zhì)在企業(yè)改制時(shí)雖被保留了原干部職工身份，但依1997年6月3日改制時(shí)所簽訂的《產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同書》之約定，保留乙方干部職工身份的主體時(shí)轉(zhuǎn)讓方即原宣州市人民政府，而非本案的原告。至于被告程崇蘭調(diào)入原告單位時(shí)，原告已是股份有限公司，現(xiàn)勞動(dòng)合同期滿后要求原告給付生活補(bǔ)助費(fèi)更無事實(shí)和法律依據(jù)。綜上，本案勞動(dòng)合同期滿，用人單位不應(yīng)支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

評(píng) 析 人 陳 新