導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇單方解除合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、恢復(fù)原狀；

2、其他補(bǔ)救措施，包括請(qǐng)求修理、更換、重作、減價(jià)、支付違約金、賠償損失的措施；

3、賠償損失。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第94條，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合同期限內(nèi)仍未履行的；

篇2

長(zhǎng)期以來(lái)，在事業(yè)單位內(nèi)部，存在著體制內(nèi)員工進(jìn)得來(lái)出不去、上得來(lái)下不去的問(wèn)題?！稐l例》的實(shí)施，事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”將全面打破，事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”。筆者就事業(yè)單位單方解除聘用合同進(jìn)行簡(jiǎn)要論述。

一、聘用合同單方法定解除權(quán)

聘用合同的解除是指聘用合同的當(dāng)事人在聘用合同簽訂以后，履行完畢前依法提前終止合同法律效力的法律行為。聘用合同單方解除權(quán)，是指依法律或聘用合同約定，合同當(dāng)事人一方享有的以其單方意思表示而提前解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。法定解除權(quán)是指享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除聘用合同，是一種無(wú)需對(duì)方當(dāng)事人同意而可以單方?jīng)Q定解除合同的權(quán)利，其解除權(quán)的產(chǎn)生是由法律直接規(guī)定而非由當(dāng)事人自己約定。

二、事業(yè)單位單方解除聘用合同的法定條件

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定了三種事業(yè)單位可以解除聘用合同的情形：一是事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。二是事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。三是事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

三、事業(yè)單位單方解除聘用合同的程序及要求

第一，《條例》第十五條規(guī)定：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。這一規(guī)定表明：事業(yè)單位行使此項(xiàng)權(quán)利一沒有時(shí)間要求，只要滿足工作人員曠工達(dá)到一定時(shí)限這一實(shí)體要求；二沒有形式要求，可以口頭、郵件或電話等其他形式通知。但在實(shí)踐中必須注意，事業(yè)單位必須保留工作人員曠工的書面的考勤記錄，并且是連續(xù)的考勤記錄，以保留證據(jù)。

第二，《條例》第十六條規(guī)定：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。這一規(guī)定表明，事業(yè)單位行使此項(xiàng)權(quán)利必須滿足一定的程序要求：一是時(shí)間要求，提前三十日通知工作人員；二是形式要求，必須以書面形式通知，而不是以口頭、郵件或電話等其他形式通知。除了這兩個(gè)條件外，事業(yè)單位必須保留工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的書面原始證明，以保留證據(jù)。

第三，《條例》第十八條規(guī)定：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。這一規(guī)定表明，事業(yè)單位在送達(dá)處分通知的同時(shí)即解除聘用合同。

四、單方解除聘用合同的法律后果

第一，事業(yè)單位一旦因聘用合同單方解除權(quán)有效行使，即發(fā)生聘用合同效力提前消滅的后果。

第二，《條例》沒有規(guī)定事業(yè)單位解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（〔2002〕35號(hào) ）在進(jìn)行事業(yè)單位人員聘用制度設(shè)計(jì)的時(shí)候，對(duì)事業(yè)單位解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行了規(guī)定，包括：（1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；（2）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；（3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；（4）聘用單位分立、合并、撤銷的，應(yīng)當(dāng)妥善安置人員，不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。同時(shí)規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，而且該標(biāo)準(zhǔn)沒有年限限制。

篇3

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同解除權(quán) 單方解除 即時(shí)解除 預(yù)告解除

勞動(dòng)合同解除權(quán)的行使直接導(dǎo)致雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)合作關(guān)系的終結(jié)，既關(guān)系著勞動(dòng)者以后的生存和發(fā)展，又對(duì)用人單位的經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生了重要影響，因此勞動(dòng)合同解除權(quán)的行使是雙方之間矛盾糾紛的主要導(dǎo)火索之一。

一、單方解除權(quán)概述

《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！彼侵冈趧趧?dòng)合同在訂立后履行前，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，也就是用人單位和勞動(dòng)者，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利和義務(wù)。它可以分為法定解除和協(xié)商解除。法定解除是指提前終止勞動(dòng)合同是由于發(fā)生法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的需要解除的情況。協(xié)商解除，是指雙方當(dāng)事人出于自身的原因，經(jīng)過(guò)相互協(xié)商達(dá)成終止合同履行的協(xié)議。

二、用人單位和勞動(dòng)者單方勞動(dòng)合同解除權(quán)

（一）用人單位單方有即時(shí)解除和預(yù)告解除，經(jīng)濟(jì)性的裁員。

第一、即時(shí)解除權(quán)也就是過(guò)失性辭退，當(dāng)勞動(dòng)者違反了單位規(guī)定或者是法律規(guī)定的部分法定情節(jié)，按照法律和單位規(guī)定需要對(duì)其過(guò)失給予辭退處理。這種情況是特指有過(guò)錯(cuò)才辭退，換句話說(shuō)，如果工作人員本身并沒有犯什么過(guò)錯(cuò)的話，單位是不可以無(wú)緣無(wú)故的將其辭退。 第二、用人單位預(yù)告解除權(quán)即用人單位在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的前提下解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同必須先予通知預(yù)告。這樣使得勞動(dòng)者自身可以有時(shí)間進(jìn)行工作交接與單位的協(xié)商，單位也可以有充足的準(zhǔn)備時(shí)間物色合適的員工代替。當(dāng)然，這并不意味著只要通知就可以，法律也有進(jìn)行一些禁止性條款的限制，并規(guī)定單位要對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)損害的賠償。第三、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員。通過(guò)勞動(dòng)法的規(guī)定可以得知，當(dāng)用人單位面臨兩種情況的時(shí)候可以進(jìn)行裁員。可以是企業(yè)面臨破產(chǎn)重組改革，或者是已經(jīng)陷入了嚴(yán)重的經(jīng)營(yíng)危機(jī)困境中。當(dāng)然這也不是無(wú)條件的，法律對(duì)于部分情況也有出臺(tái)禁止性的條款。

（二） 勞動(dòng)者單方勞動(dòng)合同解除權(quán)

單方解除權(quán)不僅僅屬于用人單位，也屬于勞動(dòng)者。與用人單位一樣，勞動(dòng)者也有即時(shí)解除和預(yù)告解除兩種情形，一次保護(hù)勞動(dòng)者的特殊情況下的利益。即時(shí)解除，是職工根據(jù)自身原因在任意時(shí)間可以同單位解除合同；預(yù)告解除，是職工可提前通知對(duì)方自己的離職意愿。

第一、即時(shí)解除。根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未及時(shí)的支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的或者合同簽訂的勞動(dòng)條件沒有得到滿足和實(shí)現(xiàn)的情況下，勞動(dòng)者可以當(dāng)即解除勞動(dòng)合同。

第二、預(yù)告解除。預(yù)告解除也可以通俗的稱之為辭職。對(duì)此法律對(duì)于預(yù)告期和形式也是有所規(guī)定的，預(yù)告期為30日，形式也需要正式的書面形式。勞動(dòng)者的預(yù)告合同解除是需要滿足這兩方面的條件才得以成立的。

（三）單方預(yù)告解除和即時(shí)解除的比較

兩種解除都是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的方式，但是他們之間也存在著差異。最顯著的差異是解除方式的不同。預(yù)告解除顧名思義就是需要先給與對(duì)方通知預(yù)告，并且等待一段時(shí)間過(guò)去方便雙方處理合同解決的相關(guān)事項(xiàng)。而即時(shí)解除通常情況下是通知的同時(shí)合同關(guān)系也終止。試用期內(nèi)是無(wú)過(guò)錯(cuò)但是正式期內(nèi)就是過(guò)錯(cuò)類的了。不管這兩種解除方式采取怎樣的解除方式，都是為了解除勞動(dòng)合同并且保障合同當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益，保障社會(huì)的和諧，維護(hù)法律的權(quán)威。

三、我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度的完善

（一）嚴(yán)格遵守法律規(guī)定的單方解除條件

我國(guó)的現(xiàn)有法律法規(guī)對(duì)于勞動(dòng)者的單方解除條件雖然比較自由，但是過(guò)于自由也并不好。所以需要對(duì)勞動(dòng)者的單方解除給予一定的限制性條款，避免勞動(dòng)者濫用權(quán)力同時(shí)達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者合法的勞動(dòng)權(quán)益的目的。這種的情況下就要嚴(yán)格的把握好尺度的問(wèn)題，過(guò)于嚴(yán)格不利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益也不利于勞動(dòng)關(guān)系的合法及時(shí)終止，過(guò)于濫用則會(huì)導(dǎo)致用人單位的日常工作混亂，無(wú)法有效的運(yùn)作。這是我們需要繼續(xù)探索和把握的問(wèn)題。

（二）完善勞動(dòng)合同預(yù)告解除制度

首先要求設(shè)置靈活的預(yù)告期制度。目前的預(yù)告期均為30日，但是需要考慮到不同的情況和背景，30日過(guò)于固定，我們需要更加靈活應(yīng)變的預(yù)告期使合同的終止及時(shí)且不損害雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。其次勞動(dòng)合同有固定期限和無(wú)固定期限之分，為了便于管理和維護(hù)合同的履行，應(yīng)該將單方解除控制在無(wú)固定期限類別的合同中。再次，原則上廢除勞動(dòng)合同中請(qǐng)求繼承履行的權(quán)利。繼續(xù)履行在原則上應(yīng)該給予飛出，這樣有利于當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)是法律發(fā)揮更有效的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔣曉紅.《勞動(dòng)合同單方解除的法律思考》，2005

[2]朱造所，李經(jīng)緯.《試論勞動(dòng)合同的解除》，2005

[3]冷榮.論單方解除勞動(dòng)合同[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào).2008（25）

[4]趙萌《勞動(dòng)合同單方解除制度研究》 2008

篇4

《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。就可以解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定給予了勞動(dòng)者極大的單方解除權(quán)，目的是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位，維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)利，對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同幾乎沒有設(shè)置什么障礙和條件。但從法學(xué)理論和當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)來(lái)看，這一規(guī)定有悖于立法的出終。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定的法律性質(zhì)，我認(rèn)為，這是法律賦予勞動(dòng)者的一種權(quán)利，即辭職權(quán)。擁有這項(xiàng)權(quán)利的權(quán)利人可以憑借自己的意志去做他應(yīng)該做的事情。而不被強(qiáng)迫去做他不應(yīng)當(dāng)做的事情?！秳趧?dòng)法》第31條的規(guī)定也未對(duì)勞動(dòng)者行使辭職權(quán)做任何的限制。然而，勞動(dòng)者在可任意行使此項(xiàng)權(quán)利時(shí)，卻在有意無(wú)意間損害了勞動(dòng)合同另一方當(dāng)事人-用人單位的利益。勞動(dòng)者對(duì)辭職權(quán)的行使有可能是以犧牲用人單位的利益為代價(jià)的。因此，作為解除權(quán)人的勞動(dòng)者行使解除權(quán)時(shí)，不必經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人的同意，只要將勞動(dòng)合同解除的意思表示直接通知對(duì)方，即可發(fā)生合同解除的效果。然而，一個(gè)基本的法律原則是，合同一經(jīng)有效成立，在當(dāng)事人間便具有法律效力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格信守，及時(shí)、適當(dāng)履行，不得擅自變更或解除。合同必須守信是我國(guó)法律所確定的重要原則。只有在主客觀情況發(fā)生變化是合同履行成為不必要或不肯能的情況下，合同繼續(xù)存在已失去積極意義，將造成不適當(dāng)?shù)慕Y(jié)果，才允許解除合同，這不僅是合同解除制度存在的依據(jù)，也表明合同的解除必須具備一定的條件，否則，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，而產(chǎn)生違約責(zé)任。在這里我要明確指出，雖然勞動(dòng)合同具有特殊性，我國(guó)也《合同法》并未明確規(guī)定勞動(dòng)合同屬于合同法的調(diào)整范疇，但作為受法律保護(hù)的一項(xiàng)權(quán)利義務(wù)之協(xié)議，勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位是平等的，其簽訂的原則理應(yīng)與合同法的基本原則相同。

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

在當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)生活中，占有很大比例的勞動(dòng)者，他們?cè)谛惺箚畏浇獬龣?quán)時(shí)，說(shuō)走馬上就走，不按法律規(guī)定以書面形式提前30日通知企業(yè)，確實(shí)給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了麻煩。為什么這些勞動(dòng)者連30日都等不及呢？糾其原因，我發(fā)現(xiàn)，

1、 這些勞動(dòng)者履約意識(shí)和法律意識(shí)淡薄，他們已經(jīng)養(yǎng)成了做是十分隨意的習(xí)慣。不少勞動(dòng)者的就業(yè)觀是，先找一份新工作，有了落腳點(diǎn)就立即辭掉舊工作。例如，一些外地大學(xué)生為了能來(lái)上海發(fā)展，先隨便找一個(gè)國(guó)企落腳，是戶籍轉(zhuǎn)來(lái)上海，等找到更好的工作，就立即跳槽。

2、 有些勞動(dòng)者是因?yàn)槭苓^(guò)企業(yè)的出資培訓(xùn)或住著企業(yè)分配的住房。當(dāng)他們行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)時(shí)，需要按協(xié)議的規(guī)定，向企業(yè)賠償培訓(xùn)費(fèi)或退房，現(xiàn)實(shí)中他們往往是基于“跳槽”的目的要解除勞動(dòng)合同，但又不愿意從兜里往外掏培訓(xùn)費(fèi)。因此，他們常采取不辭而別的方法，來(lái)達(dá)到解除勞動(dòng)合同的目的。更有甚者，少數(shù)掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，竟然還帶著商業(yè)秘密投奔到新的企業(yè)，以求能把自已向新的企業(yè)“買個(gè)高價(jià)”。

綜觀各國(guó)勞動(dòng)合同解除的方法，多將用人單位與勞動(dòng)者納入同一調(diào)整范疇，同等授戶權(quán)利，施加義務(wù)，使雙方在解除合同方面地位，能力平等，例如《日本民法典》等627條規(guī)定：當(dāng)事人未定雇傭期間時(shí)，各當(dāng)事人可以隨時(shí)提出解約申告。于此情形，雇傭因解約申告后經(jīng)過(guò)兩周而消滅。《意大利民法典》第2118條規(guī)定：對(duì)于未確定期限的勞動(dòng)合同，任何一方都享有在按照行業(yè)規(guī)則、慣例或者公平原則規(guī)定的期限和方式履行了通知義務(wù)之后解除合同的權(quán)利。與此同時(shí)，各國(guó)法律均規(guī)定，單方解除權(quán)不用有固定期限的勞動(dòng)合同，只適用與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。外國(guó)法之立法體例，值得我國(guó)借鑒。 建議采取如下措施：

1、 加強(qiáng)法制宣傳和教育，不斷增強(qiáng)勞動(dòng)者的守法意識(shí)和履約意識(shí)

2、 企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可在合同中明確違約責(zé)任。除了約定一方當(dāng)事人給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失要給與賠償外，最好還要約定違約金，使其對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有約束作用。對(duì)于企業(yè)出資培訓(xùn)的職工，企業(yè)要在培訓(xùn)前與職工訂立培訓(xùn)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，對(duì)原勞動(dòng)合同需要變更的，更要及時(shí)加以變更，同時(shí)，明確約定培訓(xùn)結(jié)束后，不按約定的期限為企業(yè)提供服務(wù)的，應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任，以面食后扯皮

3、 規(guī)范企業(yè)行為，事各個(gè)企業(yè)都能遵守國(guó)家人才交流的規(guī)定，不采取不正當(dāng)?shù)氖侄?，相互“挖”人才，做到“君子愛才，取之有道”，保證人才的流動(dòng)有序性，從而改變勞動(dòng)者隨意“跳槽”的局面。

企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法賦予企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)權(quán)的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。但是，一些企業(yè)，特別是某些非公經(jīng)濟(jì)的企業(yè)（包括公），在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不依法進(jìn)行。現(xiàn)實(shí)中，他們隨意或武斷的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的案例舉不勝舉。如采取“買斷工齡”的手段解除職工的勞動(dòng)合同。以所謂“經(jīng)濟(jì)財(cái)源”的名義大面積解除職工的勞動(dòng)合同，濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與職工解除勞動(dòng)合同。他們的這些做法嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。就我所熟悉的浦東幾家大型國(guó)有企業(yè)來(lái)看，這些企業(yè)都是所謂的“萬(wàn)人”大廠，這幾年，搞資產(chǎn)重組，為了能輕裝上陣，就采取“買斷工齡”的手段解除職工的勞動(dòng)合同。就其實(shí)質(zhì)，買斷工齡不就是買斷了職工的勞動(dòng)權(quán)嗎。

產(chǎn)生上述情況的主要原因是：

1、 某些企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整中，為了輕裝上陣，壓縮人工成本，而不顧勞動(dòng)者的利益。采取非法的手段，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。以保護(hù)企業(yè)的利益

2、 企業(yè)憑借自己的強(qiáng)勢(shì)地位，加之一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，無(wú)限的擴(kuò)大了與勞動(dòng)者解除權(quán)。他們錯(cuò)誤的認(rèn)為改革開放后，企業(yè)由用工自主權(quán)，而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要，來(lái)裁減職工是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)。

3、 企業(yè)未依法健全內(nèi)部規(guī)章制度，他門往往只從被單位的利益出發(fā)，對(duì)實(shí)際上只犯有小錯(cuò)的勞動(dòng)者，卻按嚴(yán)重違約來(lái)解除勞動(dòng)合同，還美其名曰“加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律”。其實(shí)，他們的做法才是不合法的?，F(xiàn)實(shí)中，為此而英法的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案例中占有相當(dāng)大的比例

4、 企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機(jī)制，很多企業(yè)內(nèi)的工會(huì)沒有真正發(fā)揮其維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，特別是有些工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)管理者指派的?？上攵麄兪欠衲苷嬲秊楣と苏f(shuō)話。再加上，我們《工會(huì)法》磨千歲然規(guī)定了工會(huì)的權(quán)利和企業(yè)的義務(wù)。但卻缺少追究違法責(zé)任的條款，從而導(dǎo)致《工會(huì)法》的實(shí)際效力大打折扣，讓企業(yè)隨意解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的行為得到蔓延。

對(duì)于用人單位如果隨意解除勞動(dòng)合同的情況下應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，在勞動(dòng)法律，法規(guī)的規(guī)定上存在不足。我國(guó)《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的，“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償損失”。勞動(dòng)行政部門這種責(zé)令改正權(quán)，在實(shí)踐中難以產(chǎn)生效力，如果勞動(dòng)者求助于法律救濟(jì)，勞動(dòng)法律、法規(guī)中沒有相應(yīng)的明確規(guī)定在實(shí)踐中難以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2對(duì)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件規(guī)定過(guò)于寬泛。如《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華任命共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見》第三十二條解釋，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，超過(guò)三十日，勞動(dòng)者可向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動(dòng)者違反解除勞動(dòng)合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我認(rèn)為，這里關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件過(guò)于寬泛，不應(yīng)當(dāng)不分勞動(dòng)者的工作性質(zhì)，崗位。對(duì)所有的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同都賦予如此寬泛的條件，對(duì)勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)后給用人單位造成損失的賠償范圍，應(yīng)在勞動(dòng)法律、法規(guī)中加以明確，以保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。

建議采取如下對(duì)策來(lái)改變這種局面：

1、 國(guó)家和地方應(yīng)注重立法，對(duì)實(shí)施《勞動(dòng)法》后出現(xiàn)的新情況，新問(wèn)題要及時(shí)的制定出新法規(guī)，新規(guī)章及規(guī)范性文件，來(lái)調(diào)整和規(guī)范企業(yè)的行為，使其在法律，政策允許的范圍內(nèi)有序進(jìn)行。杜絕企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的隨意性

2、 進(jìn)一步發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的職能，及時(shí)對(duì)企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的行為予以糾正。另外，針對(duì)目前勞動(dòng)執(zhí)法力度不夠的現(xiàn)狀，建議適當(dāng)增加勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的人員編制，設(shè)備和權(quán)力。保證勞動(dòng)部門對(duì)違法企業(yè)有足夠的威懾。

3、 充分開拓，發(fā)揮工會(huì)組織的作用，把工會(huì)履行職責(zé)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到維護(hù)勞動(dòng)合同權(quán)益上來(lái)。使企業(yè)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，要充分聽取并重視工會(huì)的意見。國(guó)家也應(yīng)進(jìn)一步提高工會(huì)的地位，明確工會(huì)的權(quán)利，確定工會(huì)的地位，確定工會(huì)的代表主體資格。對(duì)有條件的工會(huì)，試行其主席的工資從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支出的辦法，保證工會(huì)放心大膽的同企業(yè)據(jù)理力爭(zhēng)，真正維護(hù)職工的合法權(quán)益，在企業(yè)內(nèi)部形成老子抗衡機(jī)制

篇5

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

篇6

首先，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利即勞動(dòng)者的辭職權(quán)在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均有規(guī)定，都是旨在保護(hù)勞動(dòng)者的在解除勞動(dòng)關(guān)系中的預(yù)告解除權(quán)。但是，在中國(guó)的預(yù)告解除權(quán)只適合于固定期限的勞動(dòng)合同，因?yàn)樵谥袊?guó)以簽訂半年，一年，兩年，三年等的勞動(dòng)合同為常態(tài)。但是作為勞動(dòng)合同，首先的一個(gè)最大特點(diǎn)就是合同，體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的合意，勞動(dòng)者提前三十天就能解除勞動(dòng)合同，這無(wú)疑損害了用人單位的利益。其次，競(jìng)業(yè)禁止和勞動(dòng)者的預(yù)告解除權(quán)也存在矛盾，競(jìng)業(yè)限制阻礙了勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)自己自主擇業(yè)權(quán)以及辭職權(quán)的實(shí)現(xiàn)，競(jìng)業(yè)禁止是指競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定通常是在強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)者與用人單位之間的約定，作為強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)者在選擇辭職時(shí)就不能現(xiàn)有預(yù)告解除的權(quán)利，這樣法律規(guī)定的禁業(yè)競(jìng)止一方面保護(hù)了用人單位的利益，但是另一方面又限制了勞動(dòng)者自主擇業(yè)的權(quán)利以為解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的21 世紀(jì)，行業(yè)之間的差距越來(lái)越大，法律在不同行業(yè)的適用也應(yīng)有其不同的特點(diǎn)。并且在不同的行業(yè)都有其固有存在的一群掌握著企業(yè)單位商業(yè)秘密，高端技術(shù)的勞動(dòng)者，對(duì)于這樣的勞動(dòng)者也不能僅僅只適用簡(jiǎn)單的預(yù)告解除。

二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同權(quán)在不同行業(yè)中的適用

行業(yè)一般是指其按生產(chǎn)同類產(chǎn)品或具有相同工藝過(guò)程或提供同類劃分的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)類別，如飲食行業(yè)、服裝行業(yè)、機(jī)械行業(yè)、金融行業(yè)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等。不同的行業(yè)有不同的行業(yè)特點(diǎn)，所以在不同的行業(yè)分類中所適用勞動(dòng)合同解除權(quán)的情況也各不相同。勞動(dòng)者在不同行業(yè)中所處的地位的不同也決定了在行使勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同權(quán)的情況也各不相同。例如餐飲行業(yè)最大的特點(diǎn)就是底層勞動(dòng)者多，服務(wù)員是做餐飲不可或缺的，但是在一些不正規(guī)的餐飲店( 包括很多正規(guī)的餐飲企業(yè))往往不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，特別是存在兼職服務(wù)員的情況下。又在服裝行中的工人，這些人在參與到勞動(dòng)關(guān)系時(shí)由于受到文化水平較低以及法律意識(shí)淡薄限制，往往不知道訂立勞動(dòng)合同來(lái)保護(hù)自己的利益。而用工單位卻利用自身的優(yōu)勢(shì)地位損害底層勞動(dòng)者的利益。

所以簡(jiǎn)單的勞動(dòng)者的預(yù)告解除不能保證這些在底層的勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。高層勞動(dòng)者又稱為強(qiáng)勢(shì)勞工，是指在企事業(yè)單位中掌握核心的資源、商業(yè)秘密，他的去留影響公司的運(yùn)營(yíng)以及利益的這一類型的勞動(dòng)者。這類勞動(dòng)者主要是存在于尖端科技類型的企事業(yè)單位，比如在電子信息科技領(lǐng)域以及航天航空領(lǐng)域?！秳趧?dòng)合同法》37 條的規(guī)定在這一情況下明顯的損害了公司企業(yè)的利益，這時(shí)大多數(shù)的用人單位都會(huì)選擇與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同來(lái)保證公司的利益不受損害，但這又損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。所以，綜上不同的行業(yè)以及不同階層的勞動(dòng)者的情況應(yīng)該適用不同的規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)法僅僅規(guī)定了勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位就可解除單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定即預(yù)告解除是不可取的。

三、強(qiáng)勢(shì)勞工與弱勢(shì)勞工如何適用

篇7

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；解除；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；賠償金

中圖分類號(hào)：D92 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1673-291X（2011）16-0079-02

一、勞動(dòng)合同的概念理解

勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，沒有履行或沒有完全履行完畢之前，當(dāng)解除勞動(dòng)合同條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系消滅的法律行為。勞動(dòng)合同的解除意味著合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都具有很大的影響，尤其是對(duì)于勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同就面臨著失業(yè)。因此，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的重點(diǎn)問(wèn)題。

二、關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定

關(guān)于勞動(dòng)合同解除主要從用人單位和勞動(dòng)者雙方解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三種情況進(jìn)行了具體的規(guī)定：

1.雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。協(xié)議解除即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。任何合同都是雙方當(dāng)事人合意而產(chǎn)生的，勞動(dòng)合同也不例外。雙方當(dāng)事人的意思表示在合法的前提下具有法律效力并受到法律的保障。一般在勞動(dòng)合同成立后，不存在用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，所以，立法對(duì)協(xié)議解除一般不規(guī)定條件，只要求當(dāng)事人在解除合同時(shí)內(nèi)容、形式、程序上合法即可解除合同。中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定了協(xié)議解除勞動(dòng)合同即用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情況下可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第46條第2款規(guī)定了如果是雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，且是用人單位向勞動(dòng)者提出的解除合同，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這項(xiàng)規(guī)定明確排除了由勞動(dòng)者向用人單位提出解除合同并由雙方協(xié)商一致解除的情形，即在勞動(dòng)合同的協(xié)商解除中，用人單位只對(duì)由自己?jiǎn)畏教岢霾⒔?jīng)勞動(dòng)者同意后的解除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不對(duì)由勞動(dòng)者提出的協(xié)商解除承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。單方解除即享有解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示而解除合同。單方解除權(quán)屬于民法上的形成權(quán)，由于單方解除權(quán)使權(quán)利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動(dòng)關(guān)系消滅，所以，對(duì)相對(duì)人的保護(hù)是十分重要的，尤其是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者的單方解除，勞動(dòng)者只要符合法定程序就可以解除勞動(dòng)合同，不需要特定的法定事實(shí)的發(fā)生，但必須提前30日以書面形式通知用人單位。這一規(guī)定在理論界有一定的爭(zhēng)議，有的學(xué)者認(rèn)為只授予勞動(dòng)者單方預(yù)告解除權(quán)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者嚴(yán)重利益失衡，違反公平原則；主張將這種權(quán)利也賦予用人單位，但要求提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；并且單方預(yù)告解除權(quán)只適用于定期勞動(dòng)合同與合同法原理不符，我認(rèn)為這種規(guī)定是由勞動(dòng)合同的特殊性決定的，而且勞動(dòng)者依法行使辭職權(quán)不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，但因此給用人單位造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。由于勞動(dòng)合同不同于一般的合同，它具有一定的人身依附性，是以勞動(dòng)者付出一定的勞動(dòng)為前提的，而且勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中又處于比較弱勢(shì)的地位，勞動(dòng)立法一般也比較傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，所以從這方面來(lái)說(shuō)，這一規(guī)定在保護(hù)勞動(dòng)者方面還是具有一定作用的。

《勞動(dòng)合同法》第37條修改了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形，規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要提前三日通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定了勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的六種情形，只要出現(xiàn)了法律規(guī)定的這六種情形之一，勞動(dòng)者無(wú)須向用人單位預(yù)告就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，由于在即時(shí)解除的情形下，沒有給用人單位以準(zhǔn)備時(shí)間，用人單位在無(wú)法立刻安排其他勞動(dòng)者來(lái)頂替辭職者崗位的情況下，會(huì)對(duì)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成一定的影響。所以這種解除勞動(dòng)合同的形式一般限于用人單位有過(guò)錯(cuò)的情形。

3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)得以實(shí)現(xiàn)的重要保證，中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同做了嚴(yán)格的限制?！秳趧?dòng)法》第25~27條和《勞動(dòng)合同法》第39~41條分別規(guī)定了用人單位在下面三種情況下可以單方解除勞動(dòng)合同：過(guò)錯(cuò)性解除、非過(guò)錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。

過(guò)錯(cuò)性解雇，又稱即時(shí)辭退，它是指用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者預(yù)告就可以單方解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯(cuò)性解雇一般是由用人單位做出的，可以立即生效，無(wú)須事先通知?jiǎng)趧?dòng)者，而被解雇的勞動(dòng)者也沒有請(qǐng)求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。這種具有處罰性質(zhì)的解雇必須以勞動(dòng)者的主觀過(guò)錯(cuò)為前提，以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有證據(jù)證明不符合用人單位錄用條件，或者勞動(dòng)者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位才能對(duì)其解除勞動(dòng)合同。為了避免用人單位濫用過(guò)錯(cuò)性解雇而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條以羅列的形式規(guī)定了有關(guān)過(guò)錯(cuò)性解雇的幾種情形，對(duì)過(guò)錯(cuò)性解雇進(jìn)行了極其嚴(yán)厲的規(guī)定。例如，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的等情形用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

非過(guò)錯(cuò)性解雇指勞動(dòng)者無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)，但基于某些客觀原因，用人單位可以依法單方解除勞動(dòng)合同的行為。非過(guò)錯(cuò)性解雇主要是因?yàn)槭莿趧?dòng)者的身體原因和技能原因不能適應(yīng)多次調(diào)整后的工作需要，用人單位在無(wú)法提供與勞動(dòng)者的身體或技能條件相適應(yīng)的工作崗位情況下，只能將勞動(dòng)者解雇。為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，立法對(duì)非過(guò)錯(cuò)性解雇作了嚴(yán)格的規(guī)定限制，而且還要求用人單位對(duì)被解雇的勞動(dòng)者都需要進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，渡過(guò)暫時(shí)的難關(guān)。經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)質(zhì)上是屬于非過(guò)錯(cuò)性解雇，它是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可避免的一種現(xiàn)象，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致一些企業(yè)不能清償債務(wù)的情況，通過(guò)裁員來(lái)緩解企業(yè)的資金壓力，便于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，但是由于大量的裁員會(huì)造成大量的失業(yè)勞動(dòng)者，對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定造成不利的影響。因此，一般對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的立法的態(tài)度是既要允許又要加以嚴(yán)格的限制，中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第41條對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員作了比較具體的規(guī)定，主要從裁員的法定的許可條件及其程序方面進(jìn)行限制，還規(guī)定了優(yōu)先留用和優(yōu)先招用制度。由于經(jīng)濟(jì)性裁員也屬于非過(guò)錯(cuò)性裁員的一種，所以也應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度。例如，依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的等情形用人單位是可以經(jīng)濟(jì)性裁員的，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.不允許解除勞動(dòng)合同的情形。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定了勞動(dòng)者有本條規(guī)定的六種情形之一的用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，例如，職工因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或患職業(yè)病的，這兩種情況用人單位都是不允許解除勞動(dòng)合同的。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金制度

勞動(dòng)合同對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是有非常重要的意義，它是勞動(dòng)者生活的主要來(lái)源，為了保證勞動(dòng)者的生活不受或少受勞動(dòng)合同解除的影響，中國(guó)法律主要從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金兩個(gè)方面對(duì)此做出了有關(guān)規(guī)定。

中國(guó)勞動(dòng)合同法上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)法定的幫助義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，實(shí)際上也就意味著勞動(dòng)者失去工作，基于對(duì)勞動(dòng)者弱勢(shì)群體的保護(hù)，國(guó)家要求用人單位在非勞動(dòng)者主觀過(guò)錯(cuò)的情形下解除勞動(dòng)合同的，必須給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償金，以保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后的一段時(shí)間內(nèi)生活的需要。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是賠償金也不是違約金，而是勞動(dòng)合同解除的一種費(fèi)用，是用人單位依法履行對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的一種法定的幫助義務(wù)。用人單位也不是向所有的被解除的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是只向被動(dòng)的接受提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者提供，中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情形，只有在這七種情形下，用人單位才承擔(dān)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，因此，如果是勞動(dòng)者的主觀導(dǎo)致的勞動(dòng)合同的解除，用人單位不需要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而因勞動(dòng)者的非主觀過(guò)錯(cuò)被用人單位解除勞動(dòng)合同的或者是因?yàn)橛萌藛挝蛔陨淼脑蚪獬齽趧?dòng)合同的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

篇8

[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)合同；單方解除；實(shí)際履行

勞動(dòng)合同糾紛案件在我國(guó)法院受理的民事案件中占有相當(dāng)大的比重。就目前審判實(shí)踐而言，法院處理勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)，主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）中有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定及勞動(dòng)部頒布的相關(guān)法規(guī)。而客觀事實(shí)是，盡管我國(guó)已經(jīng)頒布了《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)部又頒布了大量的勞動(dòng)法規(guī)，但是，由于我國(guó)正處在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的轉(zhuǎn)型時(shí)期，勞動(dòng)用工制度及相應(yīng)配套措施正處在急劇變化之中，在這種特定的環(huán)境下，新類型的勞動(dòng)合同糾紛層出不窮，現(xiàn)有法律、法規(guī)對(duì)日趨復(fù)雜的勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整已明顯地力不從心，法律調(diào)整的漏洞也日漸顯現(xiàn)。這增大了法官正確處理勞動(dòng)合同糾紛案件的難度。

一、勞動(dòng)合同與雇傭合同的正確認(rèn)定

勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約，我國(guó)臺(tái)灣學(xué)者普遍認(rèn)為，勞動(dòng)合同有廣義和狹義之分。就廣義言之，凡一方對(duì)他方負(fù)勞務(wù)給付義務(wù)之契約，皆為勞動(dòng)合同。舉凡雇傭契約、承攬契約、居間契約、出版契約、委任契約、行紀(jì)契約、運(yùn)送契約、合伙契約等皆屬之。由是觀之，勞動(dòng)合同與雇傭合同乃是包容關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題是，我國(guó)《勞動(dòng)法》所稱的勞動(dòng)合同（或曰勞動(dòng)契約）并非前文所稱的廣義上的勞動(dòng)合同，乃是狹義上的勞動(dòng)合同，即：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。目前，我國(guó)現(xiàn)有法律、法規(guī)尚未規(guī)定雇傭合同，而在審判實(shí)踐中，雇傭合同糾紛已普遍存在，由于雇傭合同在表象上同勞動(dòng)合同有許多相似之處，這便為此合同與彼合同的正確界定增加了難度。合同性質(zhì)的不同，必然導(dǎo)致適用法律的不同，以及當(dāng)事人利益的不同，因此，對(duì)兩者進(jìn)行差異性比較，無(wú)疑會(huì)對(duì)審判實(shí)踐有所裨益。

按照我國(guó)學(xué)者的觀點(diǎn)，雇傭合同是指當(dāng)事人雙方約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。法律上明確區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系，以德國(guó)勞動(dòng)法為代表，勞動(dòng)合同與雇傭合同的相同之處是不言而喻的，擇其要者言之，勞動(dòng)合同與雇傭合同均以當(dāng)事人之間相對(duì)立之意思之合致而成立；兩者均以勞動(dòng)之給付為目的；兩者均為雙務(wù)有償及繼續(xù)性合同。正是由于兩者具有如此的相同之處，才導(dǎo)致審判實(shí)踐中對(duì)兩者的區(qū)分極為困難。但實(shí)際上，兩者還是具有明顯的差別的，也正是由于兩者存在差別，法律上才分別規(guī)定了勞動(dòng)合同與雇傭合同。

首先，雇傭合同是一方給付勞動(dòng)，另一方給付報(bào)酬的合同。其純?yōu)楠?dú)立的兩個(gè)經(jīng)濟(jì)者之間的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的交換，雇主與雇員之間不存在從屬關(guān)系，當(dāng)事人之間是彼此獨(dú)立的。而我國(guó)《勞動(dòng)法》上的勞動(dòng)合同，則是指雙方當(dāng)事人約定一方在對(duì)他方存有從屬關(guān)系的前提下，向他方提供職業(yè)上的勞動(dòng)力，而對(duì)方給付報(bào)酬的合同，其特點(diǎn)在于當(dāng)事人雙方存在著特殊的從屬關(guān)系-身份上的從屬性，因此，勞動(dòng)合同更強(qiáng)調(diào)一方的有償勞務(wù)的給付是在服從另一方的情形下進(jìn)行的，這種從屬關(guān)系常因特殊的理由而成立。勞動(dòng)者成為用人單位的一員，其不得不處于用人單位的指示監(jiān)督之下而給付勞務(wù)。勞動(dòng)力與勞動(dòng)給付不能與勞動(dòng)者本人分離，勞動(dòng)者本人在承受勞動(dòng)的同時(shí)進(jìn)入高度服從用人單位及其意思的從屬的關(guān)系。正是由于勞動(dòng)合同以當(dāng)事人之間存有從屬關(guān)系為條件，因此，勞動(dòng)合同才被稱為特殊的雇傭契約或曰從屬的雇傭契約?；谶@種身份上的從屬關(guān)系，勞動(dòng)者有義務(wù)接受用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理和指揮，并應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律。當(dāng)然，我們強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者與用人單位之間存在從屬關(guān)系，但這并不意味著用人單位對(duì)勞動(dòng)者為所欲為：第一，用人單位要求勞動(dòng)者所為的工作不得超過(guò)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者的義務(wù)范圍；第二，用人單位的所作所為要受到《勞動(dòng)法》的約束，如果用人單位侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求有關(guān)部門處理。

其次，合同的主體不同，勞動(dòng)合同的主體具有特定性，一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，用人單位包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、中國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。而雇傭合同的主體則主要為自然人。

再次，勞動(dòng)合同調(diào)整的是職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，而雇傭合同調(diào)整的是非職業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。

正確區(qū)分勞動(dòng)合同與雇傭合同，不僅在理論上具有重要意義，而且對(duì)當(dāng)事人的保護(hù)具有更加重要的意義。

第一，合同性質(zhì)的不同導(dǎo)致解決糾紛所適用的程序不同。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，因雇傭合同的履行發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，其權(quán)利受到保護(hù)的訴訟時(shí)效期間為兩年。如果是因勞動(dòng)合同的履行發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，一方可向人民法院起訴，就是說(shuō)，仲裁是人民法院受理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的前置程序，而且，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為6個(gè)月，可見，兩者的時(shí)效期間的長(zhǎng)短不同，而且，雇傭合同的時(shí)效適用《民法通則》關(guān)于時(shí)效中止和中斷的規(guī)定。勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效不存在中止和中斷的問(wèn)題，非基于不可抗力或正當(dāng)理由，超過(guò)時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。因此，合同性質(zhì)不同，對(duì)當(dāng)事人的保護(hù)便不同，這也說(shuō)明：正確劃分合同類型，對(duì)當(dāng)事人關(guān)系重大。

第二，兩者受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同的當(dāng)事人在合同條款的約定上具有較大的自由協(xié)商的余地，除非雇傭合同違反法律、法規(guī)的強(qiáng)行性規(guī)定，否則，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對(duì)合同條款充分協(xié)商。而勞動(dòng)合同則不同中，國(guó)家常以法律強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定勞動(dòng)合同的某些條款，干預(yù)合同的內(nèi)容的確定。以合同的解除為例，在雇傭合同中，當(dāng)事人可以約定解除合同的條件和時(shí)間，雇主解除合同是否提前30天通知雇員，由當(dāng)事人自主約定，法律并不干預(yù)；而勞動(dòng)合同則不同，用人單位只有在具備勞動(dòng)法規(guī)定的可以解除合同的條件時(shí)，方可解除合同，而且單方解除的須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，未提前通知的，視為合同未解除。再如，工資的支付，在雇傭合同，當(dāng)事人有權(quán)約定雇主支付工資的形式，既可以約定以人民幣支付，也可以約定以其他形式的支付手段（股票、債券、外幣等）支付工資；可以按月支付，也可以按年或按日支付。而勞動(dòng)合同則不同，用人單位必須以貨幣的形式按月支付工資。

第三，處理爭(zhēng)議適用的法律不同。當(dāng)事人因雇傭合同的履行發(fā)生糾紛的，法院處理此類糾紛所適用的法律是《民法通則》。當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的履行發(fā)生糾紛的，法院處理此類糾紛所適用的法律是《勞動(dòng)法》，只有在《勞動(dòng)法》對(duì)有關(guān)問(wèn)題未規(guī)定的情況下，方可適用《民法通則》。

第四，責(zé)任后果不同。因雇傭合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任主要是民事責(zé)任-違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。而勞動(dòng)合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且有行政責(zé)任。

第五，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行體現(xiàn)著國(guó)家對(duì)合同的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》強(qiáng)加給用人單位以過(guò)多的義務(wù)：必須為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)。這是用人單位必須履行的法定義務(wù)，不得由當(dāng)事人協(xié)商變更。而雇傭合同的雇主則無(wú)義務(wù)為雇員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病統(tǒng)簿、失業(yè)保險(xiǎn)。

在審判實(shí)踐中，正確區(qū)分勞動(dòng)合同與雇傭合同還具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。近年來(lái)，由于工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)轉(zhuǎn)制，下崗職工漸趨增多，下崗職工迫于生計(jì)需要再就業(yè)，但他們與原單位的勞動(dòng)關(guān)系并未解除，原單位仍在為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金并發(fā)放生活保障費(fèi)用，即下崗職工仍在享受原單位的職工福利；同時(shí)，下崗職工往往又找到了新的單位并與新單位簽定了合同。那么，一旦下崗職工與原單位或新單位發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)如何處理？我們認(rèn)為，由于下崗職工的保險(xiǎn)及福利費(fèi)用仍由原單位繳納，而原單位因效益不好又鼓勵(lì)下崗職工再就業(yè)，下崗職工與原單位的勞動(dòng)合同并未解除，只是勞動(dòng)合同關(guān)系的變更（這是我國(guó)特定歷史時(shí)期特定情況下的變更），因此，下崗職工與原單位間的爭(zhēng)議，仍是勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定處理；而新單位講求效益，希望使用廉價(jià)的勞動(dòng)力，下崗職工因?yàn)橛性瓎挝粸槠淅U納失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用，新單位不負(fù)擔(dān)其失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用，因此，新單位與下崗職工之間實(shí)際上存在著雇傭合同關(guān)系，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，其爭(zhēng)議應(yīng)按照雇傭合同的有關(guān)規(guī)定處理。

二、勞動(dòng)合同的單方解除：

《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定之評(píng)判《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。從合同法理上講，此條實(shí)際上是賦予勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)。[1]《勞動(dòng)法》做此規(guī)定的目的，我國(guó)學(xué)者多認(rèn)為主要是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位，維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)利。但從民法理論和審判實(shí)踐來(lái)看，這一規(guī)定有悖于法理。

第一，對(duì)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定的法律性質(zhì)。

    學(xué)者多認(rèn)為是法律賦予勞動(dòng)者的一種權(quán)利，勞動(dòng)部1994年的《關(guān)于〈（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干條文的說(shuō)明〉也將此解釋為勞動(dòng)者的辭職權(quán)。一般言之，權(quán)利就是自由，在一個(gè)有法律的社會(huì)里，自由僅僅是一個(gè)人能夠做他應(yīng)該做的事情，而不被強(qiáng)迫去做他不應(yīng)當(dāng)做的事情。如果法律對(duì)權(quán)利的行使沒有加以限制，那么該權(quán)利則得以由權(quán)利人自由行使。《勞動(dòng)法》第31條除規(guī)定勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位外，對(duì)勞動(dòng)者辭職權(quán)的行使未做任何限制，因此，勞動(dòng)者可任意行使此權(quán)利，然而，殊不知，這一權(quán)利的授予卻在有意無(wú)意間損害了勞動(dòng)合同另一方當(dāng)事人-用人單位的利益，換言之，勞動(dòng)者辭職權(quán)的行使是以犧牲用人單位的利益為代價(jià)的。依合同法原理，合同的單方解除是解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為，它不必經(jīng)過(guò)對(duì)方當(dāng)事人的同意，只要解除權(quán)人將合同解除的意思表示直接通知對(duì)方，或經(jīng)過(guò)人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)向?qū)Ψ街鲝垼纯砂l(fā)生合同解除的效果。然而，一個(gè)基本的法律原則是，合同一經(jīng)有效成立，在當(dāng)事人間便具有法律效力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格信守，及時(shí)、適當(dāng)履行，不得擅自變更或解除。合同必須信守是我國(guó)法律所確立的重要原則。只有在主客觀情況發(fā)生變化使合同履行成為不必要或不可能的情況下，合同繼續(xù)存在已失去積極意義，將造成不適當(dāng)?shù)慕Y(jié)果，才允許解除合同。這不僅是合同解除制度存在的依據(jù)，也表明合同的解除必須具備一定的條件，否則，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，不產(chǎn)生違約責(zé)任。由于《勞動(dòng)法》第31條以法律的形式賦予勞動(dòng)者以任意解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這無(wú)疑損害了用人單位的合法權(quán)益。眾所周知，勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同從時(shí)間上劃分可分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。其中尤以有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同最為常見，依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定：無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。由此可推知，有固定期限的勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人規(guī)定合同有效的起止日期的勞動(dòng)合同，就有固定期限的勞動(dòng)合同而言，由于當(dāng)事人已經(jīng)明確約定了合同的履行期限，基于合同法原理，約定了履行期限的合同，非經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商或法定解除事由的出現(xiàn)，當(dāng)事人單方解除合同，系屬違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約的責(zé)任，但是，《勞動(dòng)法》不附加任何條件地賦予勞動(dòng)者單方合同解除權(quán)，這無(wú)疑是認(rèn)同了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的有效存續(xù)期間內(nèi)任意單方解除合同行為的合法性（只需提前30日書面通知用人單位即可），這便造成了法律規(guī)定與合同約定之間的矛盾：一方面，基于勞動(dòng)合同的約定，在合同有效存續(xù)期間內(nèi)，勞動(dòng)者單方擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；另一方面，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定，有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同，不得提前解約是勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)擔(dān)的義務(wù)；而根據(jù)《勞動(dòng)法》，提前解約是勞動(dòng)者享有的權(quán)利（辭職權(quán)），那么，提前解約，究竟是勞動(dòng)者的權(quán)利還是義務(wù)？如果認(rèn)為提前解約是勞動(dòng)者享有的權(quán)利，這對(duì)用人單位無(wú)疑是不公平的，這會(huì)導(dǎo)致有固定期限的勞動(dòng)合同的期限條款只能約束用人單位而無(wú)法約束勞動(dòng)者的現(xiàn)象發(fā)生，這會(huì)使勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系處于極不穩(wěn)定的狀態(tài)，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)可以隨意解除合同，這將使用人單位始終面臨著勞動(dòng)者走人的缺員威脅。相反，如果認(rèn)為不得提前解約是勞動(dòng)者的義務(wù)，那么，該義務(wù)將與《勞動(dòng)法》的規(guī)定相違背。綜觀各國(guó)合同立法，雖有當(dāng)事人單方解除權(quán)的規(guī)定，但當(dāng)事人單方解除權(quán)的行使，須受到法律的嚴(yán)格限制，或言之，須符合法定的條件，而我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者單方解除權(quán)的行使不加任何限制，這極有可能導(dǎo)致勞動(dòng)者單方解除權(quán)的濫用，特別是在“跳槽”現(xiàn)象普遍的今天，如果任由用人單位的員工特別是掌握某些專門技術(shù)的高級(jí)技術(shù)人員行使單方解除權(quán)（如軟件公司開發(fā)人員的單方解除合同等），常會(huì)使用人單位處于措手不及的境地，因?yàn)橹灰獑T工提前30日書面通知了用人單位，那么用人單位只能坐視員工的離去而不能追究員工的違約責(zé)任[2]，這將極大地?fù)p害用人單位的利益。審判實(shí)踐中此類案例已多有發(fā)生，因此，《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定固然會(huì)重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者，但卻與合同法原理不合，它使用人單位的利益與勞動(dòng)者的利益嚴(yán)重地失衡，違反了公平原則，確有修改之必要。

綜觀各國(guó)勞動(dòng)合同解除的立法，多將用人單位與勞動(dòng)者納入同一調(diào)整范疇，同等授予權(quán)利，施加義務(wù)，使雙方在解除合同方面地位、能力平等，例如《日本民法典》第627條規(guī)定：當(dāng)事人未定雇傭期間時(shí)，各當(dāng)事人可以隨時(shí)提出解約申告。于此情形，雇傭因解約申告后經(jīng)過(guò)兩周而消滅?！兑獯罄穹ǖ洹返?118條規(guī)定：對(duì)于未確定期限的勞動(dòng)合同，任何一方都享有在按照行業(yè)規(guī)則、慣例或者公平原則規(guī)定的期限和方式履行了通知義務(wù)之后解除合同的權(quán)利。與此同時(shí)，各國(guó)法律均規(guī)定，單方解除權(quán)不適用有固定期限的勞動(dòng)合同，只適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。外國(guó)法之立法體例，實(shí)值我國(guó)借鑒。

第二，《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定的“提前30日以書面形式通知用人單位”是程序還是條件，有待法律明確規(guī)定。

條件和程序是不同的，條件是成就一個(gè)事物的前提因素，具有或然性。程序是行動(dòng)的步驟、手續(xù)及時(shí)限，具有可為性?！秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定的“提前30日通知”是程序還是條件時(shí)至今日尚沒有明確答案，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第3l條明確指出，通知是程序而不是條件。但在1995年勞動(dòng)部給浙江省勞動(dòng)廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的復(fù)函》中卻答復(fù)為“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件”，有權(quán)機(jī)關(guān)的解釋尚且如此，適用人員如何認(rèn)知便是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。此外，如果勞動(dòng)者未提前30日通知，或者勞動(dòng)者未采用書面形式提前30日通知，那么勞動(dòng)合同是否解除呢？此類案例在審判實(shí)踐中已經(jīng)發(fā)生，如何處理此類糾紛將是《勞動(dòng)法》給法官出的又一道難題。我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同是確立雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)衡平當(dāng)事人雙方的利益，而《勞動(dòng)法》在賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)的同時(shí)卻不附加其他任何條件，實(shí)為不當(dāng)。因此，《勞動(dòng)法》的該條規(guī)定應(yīng)當(dāng)修正，一是賦予用人單位以勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，二是增設(shè)單方解除權(quán)行使的限制條件。

三、勞動(dòng)合同的實(shí)際履行

實(shí)際履行在性質(zhì)上是一種救濟(jì)制度，無(wú)論是在英美法系還是在大陸法系，學(xué)理均將其放在救濟(jì)制度中作為一種救濟(jì)手段而論述。實(shí)際履行又稱為特定履行、繼續(xù)履行，是指在違約方不履行合同時(shí)，相對(duì)方請(qǐng)求違約方繼續(xù)履行合同債務(wù)的責(zé)任方式。實(shí)際履行的真諦，在于它要求合同債務(wù)人應(yīng)當(dāng)實(shí)際地履行合同而不得任意地以賠償損失來(lái)代替履行合同債務(wù)。我國(guó)《合同法》賦予實(shí)際履行制度以一席之地，《勞動(dòng)法》對(duì)此未予規(guī)定，但從勞動(dòng)合同的性質(zhì)考慮，在處理勞動(dòng)合同糾紛中適用實(shí)際履行原則意義重大。

就用人單位而言，在審判實(shí)踐中，常有用人單位在合同履行期限屆滿前提前解除合同的，這在三資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中尤為明顯。如果不考慮勞動(dòng)合同的特殊性，單純從合同角度出發(fā)排斥實(shí)際履行制度的適用，盡管可以追究用人單位的違約責(zé)任甚至令其補(bǔ)償，但這并不能完全彌補(bǔ)勞動(dòng)者所遭受的損失，特別是在就業(yè)機(jī)會(huì)少，勞動(dòng)力絕對(duì)過(guò)剩的情況下，如果認(rèn)可居于優(yōu)勢(shì)地位的用人單位任意提前解除合同而僅承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，那么這將使居于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者只能坐視用人單位提前解除合同。于此情形，勞動(dòng)者所能采取的措施，只能是追究用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，這對(duì)勞動(dòng)者是不公平的。因此，在勞動(dòng)合同糾紛中強(qiáng)調(diào)適用實(shí)際履行制度是十分必要的。當(dāng)然，此制度的適用，并非無(wú)的放矢，必須符合下列條件：

1.必須要有違約行為的存在實(shí)際履行是法律賦予非違約方當(dāng)違約情況發(fā)生時(shí)所采取的一種補(bǔ)救措施，它是違約方因不履行合同義務(wù)所產(chǎn)生的法律后果。作為一種違約責(zé)任，當(dāng)然要以違約行為的存在為前提，如果沒有違約行為的發(fā)生，那么此時(shí)僅是債務(wù)履行的問(wèn)題，債權(quán)人有履行請(qǐng)求權(quán)，債務(wù)人有履行債務(wù)的義務(wù)，尚屬第一次性義務(wù)階段，談不上作為第二次性義務(wù)的強(qiáng)制履行問(wèn)題。在勞動(dòng)合同中，能引起實(shí)際履行責(zé)任發(fā)生的違約行為包括：（1）勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者有權(quán)在連續(xù)工作滿一年后享受帶薪年假，而用人單位違反合同的約定，不準(zhǔn)勞動(dòng)者休假，此情況發(fā)生后，勞動(dòng)者要求休假的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許；（2）勞動(dòng)合同約定的期限未滿，用人單位提前解除合同沒有正當(dāng)理由的，勞動(dòng)者如果要求繼續(xù)履行合同的，應(yīng)當(dāng)判定用人單位解除合同的行為無(wú)效，判令其繼續(xù)履行合同，直至合同期滿；（3）基于勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的福利條件而未提供。

2.必須要由非違約方提出要求違約方繼續(xù)履行合同的請(qǐng)求由于實(shí)際履行作為一種救濟(jì)措施的著眼點(diǎn)在于補(bǔ)救非違約方所處的不利境地，而事實(shí)上只有非違約方才真正理解實(shí)際履行的實(shí)際價(jià)值，因此，實(shí)際履行制度的適用以守約方提出請(qǐng)求為前提，如果守約方不請(qǐng)求違約方繼續(xù)履行合同，而是要求解除合同，則不發(fā)生實(shí)際履行問(wèn)題。審判實(shí)踐中經(jīng)常遇到的一個(gè)問(wèn)題是：法院能否依職權(quán)判令實(shí)際履行勞動(dòng)合同？我們認(rèn)為，實(shí)際履行制度的適用，以當(dāng)事人行使請(qǐng)求權(quán)為前提，是否要求違約方繼續(xù)履行合同，取決于守約方的意思，如果守約方認(rèn)為要求違約方繼續(xù)履行合同對(duì)自己更有利，則可以向法院提出請(qǐng)求，要求違約方繼續(xù)履行合同；如果守約方認(rèn)為要求違約方繼續(xù)履行合同在經(jīng)濟(jì)上不合理，或確實(shí)不利于維護(hù)自己的利益，則可以要求解除合同，要求違約方賠償損失或采取其他補(bǔ)救措施。因此，是否要求違約方繼續(xù)履行，乃是守約方意思自治的范疇，實(shí)際履行的請(qǐng)求只能由守約方向法院提出，法院不能依職權(quán)主動(dòng)做出。

3.違約方能夠繼續(xù)履行合同實(shí)際履行以違約方能夠繼續(xù)履行合同為適用條件，如果違約方確實(shí)無(wú)能力繼續(xù)履行合同，那么實(shí)際履行已失去其適用的客觀依據(jù)，不應(yīng)再有實(shí)際履行責(zé)任的發(fā)生，否則無(wú)異于強(qiáng)違約方所難，于理于法均有不合。

4.實(shí)際履行必須符合勞動(dòng)合同的宗旨實(shí)際履行不得違背勞動(dòng)合同本身的性質(zhì)和法律，這是適用實(shí)際履行制度的基本原則。與其他雙務(wù)合同不同的是：在勞動(dòng)合同中，實(shí)際履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形下，當(dāng)勞動(dòng)者違約時(shí)，用人單位不能請(qǐng)求其實(shí)際履行勞動(dòng)合同，這是因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同有人身依附性，如果強(qiáng)制勞動(dòng)者履行勞務(wù)，無(wú)異于對(duì)債務(wù)人人身施以強(qiáng)制，這樣做涉及侵犯人身自由的問(wèn)題，與現(xiàn)代社會(huì)以人格尊嚴(yán)、人身自由受到保護(hù)之基本價(jià)值相違背。我國(guó)憲法和民法都規(guī)定公民的人格尊嚴(yán)和人身自由不受侵害，這也意味著對(duì)公民個(gè)人的人身不得實(shí)行強(qiáng)制的方法，如果法院判令勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)合同，勢(shì)必會(huì)侵害勞動(dòng)者的人身自由和其他人格權(quán)。因此，當(dāng)勞動(dòng)者違約時(shí)，只能采取要求勞動(dòng)者賠償損失和支付違約金的辦法，以替代履行。

參考文獻(xiàn)：

[1]李景森主編，勞動(dòng)法學(xué)[M]，北京：北京大學(xué)出版社，1995。

[2]史尚寬，勞動(dòng)法原論[M]，臺(tái)北：正大印書館，1978。

[3]參見（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條，本文所使用的勞動(dòng)合同，僅是《勞動(dòng)法》所定義的勞動(dòng)合同。

[4]郭明瑞，王軼，合同法新論，分則[M]，北京：中國(guó)政法大學(xué)出版社，1997。

[5]梁書文等主編，勞動(dòng)法及配套規(guī)定新釋新解[M]，北京：人民法院出版社，1997。

[6l盂德斯鳩，論法的精神[M]，北京：商務(wù)印書館，1993。

[7] 崔建遠(yuǎn)主編，新合同法原理與案例評(píng)釋（上）[M]，長(zhǎng)春：吉林人民出版社，1999。

[8] 羅伯特、霍恩等，德國(guó)民商法導(dǎo)論[M]，北京：中國(guó)大百科全書出版社，1994。

[9] 李國(guó)光主編，合同法釋解與適用（下）[M]，北京：新華出版社，1999

注釋：

篇9

身份證： 護(hù)照： 營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)： 其他：

通訊地址：

郵政編碼： 聯(lián)系電話： (手機(jī)) ;

人： 國(guó)籍：

身份證：護(hù)照：營(yíng)業(yè)執(zhí)照：注冊(cè)號(hào) 其他：

通訊地址：

郵政編碼： 聯(lián)系電話： (手機(jī)) ;

承租人(以下簡(jiǎn)稱乙方)：

【法定代表人】【負(fù)責(zé)人】： 國(guó)籍：

【身份證】【護(hù)照】【營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)】【其他： 】：

通訊地址：

郵政編碼： 聯(lián)系電話： (手機(jī)) ;

【人】： 國(guó)籍：

【身份證】【護(hù)照】【營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)】【其他： 】：

通訊地址：

郵政編碼： 聯(lián)系電話： (手機(jī)) ;

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)管理法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在自愿、平等、公平和誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方承租甲方可依法出租的房屋事宜，簽訂本合同。

一、出租房屋基本情況

(一)房屋坐落：

(二)該房屋權(quán)屬證明名稱：編號(hào)：

(三)該房屋建筑面積： 平方米，套內(nèi)建筑面積： 平方米。

(四)該房屋權(quán)屬證明記載用途： 。

(五)該房屋現(xiàn)有裝修及設(shè)施設(shè)備情況，由甲、乙雙方分別在本合同附件中列明。除雙方另有約定外，該附件作為甲方按照本合同約定交付乙方使用和乙方在本合同租賃期滿交還該房屋的驗(yàn)證憑據(jù)。

二、租賃期限

(一)該房屋租賃期限共 個(gè)月，自 年 月 日至 年月 日止。

(二)租賃期滿，甲方有權(quán)收回該房屋，乙方應(yīng)如期交還。乙方需要繼續(xù)承租該房屋的，則應(yīng)于租賃期屆滿前 日通知甲方。

三、租金及支付方式

(一)該房屋租金為： 元/(月季半年年);本合同期內(nèi)租金總額為： 元。(大寫： )

(二)該房屋租金支付方式：

四、押金及其他費(fèi)用的約定

(一)甲方交付該房屋時(shí)，乙方應(yīng)向甲方支付房屋租賃押金。押金為 元(大寫： )。甲方收取押金后應(yīng)向乙方出具收款憑證。

(二)租賃期間，使用該房屋所發(fā)生的水、電、燃?xì)?、通訊費(fèi)用由 方承擔(dān);有線電視、物業(yè)管理費(fèi)用由 方承擔(dān)。

(三)租賃期內(nèi)，因該房屋租賃產(chǎn)生的稅費(fèi)按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定承擔(dān)。

(四)租賃期滿或合同解除后，甲方應(yīng)退還乙方支付的房屋租賃押金。

(五)其他約定：

五、成交方式

甲乙雙方系通過(guò)以下第 種方式成交。

(一)自行成交。

(二)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)成交。提供服務(wù)的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)名稱為：

備案證書號(hào)為：通訊地址：郵政編碼： 聯(lián)系電話：

提供服務(wù)的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員職業(yè)資格為注冊(cè)證號(hào)

六、關(guān)于房屋轉(zhuǎn)租與出售的約定

(一)未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借他人。

(二)租賃期間，甲方出售該房屋的應(yīng)在出售前 日書面通知乙方，在同等條件下，乙方有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。

七、關(guān)于甲方交房的約定

(一)甲方應(yīng)于 年 月 日前將房屋按約定條件交付給乙方?！冬F(xiàn)有裝修、附屬設(shè)施及設(shè)備清單》經(jīng)雙方交驗(yàn)簽字蓋章并移交房門鑰匙后視為交付完成。

(二)甲方延遲交房超 日的，乙方有權(quán)單方解除合同。乙方要求繼續(xù)履行合同的,合同繼續(xù)履行，甲方自約定交房時(shí)間之日起至實(shí)際交付房屋之日止，向乙方每日按已付租金的 %支付違約金。

八、關(guān)于乙方付款的約定

(一)乙方應(yīng)按本合同第三條的約定向甲方如期支付租金。

(二)乙方未按約定時(shí)間支付租金超 日，甲方有權(quán)單方解除合同。甲方不解除合同的,乙方應(yīng)向甲方按應(yīng)付租金的 %支付違約金。

九、其他約定

(一)租賃期內(nèi)，甲方應(yīng)保障該房屋及其附屬設(shè)施處于正常使用的狀態(tài)，并承擔(dān)乙方正常使用下房屋及附屬設(shè)施損壞或故障的修復(fù)義務(wù);甲方不承擔(dān)房屋的維修義務(wù),致使乙方無(wú)法正常使用房屋及附屬設(shè)施的，乙方有權(quán)單方解除合同;對(duì)于乙方的裝修、改善和增設(shè)的他物甲方不承擔(dān)維修義務(wù)。

(二)乙方應(yīng)合理使用并愛護(hù)該房屋及其附屬設(shè)施。因乙方保管不當(dāng)或不合理使用，致使該房屋及其附屬設(shè)施發(fā)生損壞或故障的,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)維修或承擔(dān)賠償責(zé)任;乙方保管不當(dāng)或不合理使用導(dǎo)致附屬物品、設(shè)備設(shè)施損壞并拒絕賠償?shù)?，甲方有?quán)單方解除合同。

(三)在租賃期內(nèi)未征得甲方書面同意以及按規(guī)定須經(jīng)有關(guān)部門審批但未核準(zhǔn)前，乙方不得擅自改變房屋用途。不得在該房屋內(nèi)進(jìn)行違反法律法規(guī)及政府對(duì)出租房屋用途有關(guān)規(guī)定的行為。乙方擅自改變房屋用途，甲方有權(quán)單方解除合同。

(四)租賃期內(nèi)，甲方提前收回該房屋或乙方提前退租的，應(yīng)提前 日通知對(duì)方，并按月租金的 %向?qū)Ψ街Ц哆`約金，屬甲方違約的甲方還應(yīng)退還相應(yīng)的租金。

(五)租賃到期或合同解除后，乙方應(yīng)將房屋鑰匙及正常使用狀態(tài)下的附件中所列物品交還給甲方，乙方應(yīng)當(dāng)保證該房屋附屬設(shè)施、設(shè)備、裝飾裝修保持良好，結(jié)清應(yīng)由乙方支付的相關(guān)費(fèi)用。

(六)甲方保證已如實(shí)介紹該房屋權(quán)屬狀況、附屬設(shè)施設(shè)備、裝飾裝修情況，出租該房屋不違反國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定及有權(quán)決定此租賃事宜。乙方保證已對(duì)上述房地產(chǎn)作充分了解并實(shí)地看房，對(duì)該房屋現(xiàn)狀無(wú)異議，愿意租賃該房屋。

(七)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

(八)關(guān)于租賃期間房屋被征收的約定：

十、登記備案

甲乙雙方自本合同簽訂之日起三十日內(nèi)，由甲乙雙方共同 甲方 乙方按相關(guān)規(guī)定向房屋所在地房地產(chǎn)行政管理部門申請(qǐng)辦理房屋租賃登記備案。

租賃期內(nèi)，房屋租賃登記備案內(nèi)容發(fā)生變更的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)，到原租賃登記備案的部門辦理房屋租賃登記備案變更手續(xù)。

租賃期滿房屋續(xù)租或者租賃終止的，由甲乙雙方共同 甲方 乙方在期滿后三十日內(nèi)到原租賃登記備案的部門辦理房屋租賃登記備案的延續(xù)或者注銷手續(xù)。

十一、爭(zhēng)議的解決方式

甲、乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可依法選擇：向人民法院起訴 向重慶仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十二、補(bǔ)充約定

十三、附則

(一)本合同所列地址為各方準(zhǔn)確聯(lián)系地址，相關(guān)文書送達(dá)到該地址，即視為送達(dá)給其本人。任何一方地址變更，應(yīng)及時(shí)書面通知相關(guān)方，否則自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

(二)本合同一式 份，甲、乙雙方各執(zhí) 份， 、和登記機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。本合同經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。

出租人： 承租人：

法定代表人(負(fù)責(zé)人)： 法定代表人(負(fù)責(zé)人)：

委托人： 委托人：

篇10

勞務(wù)方（乙方）___________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方___________________（部門）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為____年，自____年___月___日至____年___月___日。

二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；

（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日____元。

（三）其它；

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；

（四）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；

3.患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；

3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

6.偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；

8.其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

（三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；

4.符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。

對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

（五） 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

（六） 有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿；

2.合同期內(nèi)乙方死亡；

3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

七、其 他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方（蓋章）

乙 方（簽名）

年 月 日