導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇鞠躬禮儀，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

鞠躬適用場(chǎng)合：

鞠躬適用于莊嚴(yán)肅穆、喜慶歡樂(lè)的儀式場(chǎng)合。

日常生活中學(xué)生對(duì)老師、晚輩對(duì)長(zhǎng)輩、下級(jí)對(duì)上級(jí)、表演者對(duì)觀眾等都可行鞠躬禮。

領(lǐng)獎(jiǎng)人上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)時(shí)，向授獎(jiǎng)?wù)呒叭w與會(huì)者鞠躬行禮。

演員謝幕時(shí)，對(duì)觀眾的掌聲常以鞠躬致謝。演講者也用鞠躬來(lái)表示對(duì)聽眾的敬意。

遇到客人或表示感謝或回禮時(shí)，或是遇到尊貴客人，這時(shí)可行鞠躬禮。

鞠躬?jiǎng)幼饕I(lǐng)：

行鞠躬禮時(shí)面對(duì)客人，并攏雙腳，視線由對(duì)方臉上落至自己的腳前1.5米處(15度禮)或腳前1米處(30度禮)。男性雙手放在身體兩側(cè)，女性雙手合起放在身體前面。

鞠躬時(shí)必須伸直腰、腳跟靠攏、雙腳尖處微微分開，目視對(duì)方。然后將伸直的腰背，由腰開始的上身向前彎曲。

鞠躬時(shí)，彎腰速度適中，之后抬頭直腰，動(dòng)作可慢慢做，這樣令人感覺很舒服。

鞠躬的分類：

鞠躬主要表達(dá)彎身行禮，以示恭敬。除了向?qū)Ψ秸f(shuō)早安和您好等的打招呼之外，還是廣泛地表示感謝或道歉等的時(shí)候，普遍使用的一種禮儀。另外，彎腰的深淺不同，表示的含義也不同，主要可分為三種。按照上身傾斜角度的不同可以將鞠躬分為以下三種類型：

鞠躬禮儀類型

一度鞠躬：上身傾斜角度約為15度左右，最一般的鞠躬角度。微微低頭，身體上部向下彎約15度。常用于與熟人打招呼，與長(zhǎng)輩或上級(jí)擦肩而過(guò)的時(shí)候。向?qū)Ψ奖硎靖兄x關(guān)照的時(shí)候，口頭致謝固然重要，若再加上點(diǎn)頭鞠躬，更能體現(xiàn)您的誠(chéng)意。

二度鞠躬：上身傾斜角度約為30度左右，商業(yè)上的往來(lái)中普遍使用的鞠躬方式。身體上部向下彎約30度。尤其是進(jìn)出會(huì)客室、會(huì)議室和向客人打招呼時(shí)，常用來(lái)表示敬意。

三度鞠躬：上身傾斜角度約為45度左右，表示向?qū)Ψ缴疃染炊Y和道歉，常用于中國(guó)傳統(tǒng)的婚禮、追悼會(huì)等正式儀式，服務(wù)場(chǎng)合中很少使用。

三種行禮方式適用于不同的情況，在日常工作中服務(wù)人員最好使用一度鞠躬;在參加重要活動(dòng)、接待重要來(lái)賓時(shí)可以選擇使用二度鞠躬;三度鞠躬在服務(wù)工作中較少使用。

幾種錯(cuò)誤的鞠躬方式：

只彎頭的鞠躬。

不看對(duì)方的鞠躬。

頭部左右晃動(dòng)的鞠躬。

雙腿沒有并齊的鞠躬。

篇2

滿足用戶的個(gè)性化需求

中橋咨詢的一份大數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示，大部分中國(guó)用戶還處于“系統(tǒng)整合”階段，需要對(duì)來(lái)自企業(yè)內(nèi)外部的大量數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理。

“為什么現(xiàn)在用戶對(duì)大數(shù)據(jù)解決方案求賢若渴？”高國(guó)輝自問(wèn)自答，“因?yàn)閭鹘y(tǒng)的技術(shù)和解決方案已經(jīng)無(wú)法解決用戶當(dāng)前遇到的諸多應(yīng)用難題，比如實(shí)時(shí)交易數(shù)據(jù)的處理和分析等。金融行業(yè)提出‘小核心、大’，電信運(yùn)營(yíng)商積極構(gòu)建雙活的數(shù)據(jù)中心都是從各自的實(shí)際需求出發(fā)，以應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)帶來(lái)的新挑戰(zhàn)。美國(guó)的某電信運(yùn)營(yíng)商就采用戴爾的SharePlex技術(shù)構(gòu)建了雙活的數(shù)據(jù)中心?！?/p>

其實(shí)，無(wú)論企業(yè)的數(shù)據(jù)量有多大，數(shù)據(jù)是結(jié)構(gòu)化還是非結(jié)構(gòu)化，戴爾都可以提供具有針對(duì)性的解決方案。Spansion是一家知名的制造企業(yè)，它希望通過(guò)升級(jí)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)更好地支持其關(guān)鍵統(tǒng)計(jì)流程，從而達(dá)到提升業(yè)績(jī)的目標(biāo)。為此，它采用了戴爾的SharePlex技術(shù)對(duì)原有的Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行升級(jí)，不僅安全地完成了數(shù)據(jù)庫(kù)的遷移，而且節(jié)省了大量資金。

“諸如此類的例子還有許多?！备邍?guó)輝介紹說(shuō)，“不同的用戶，在大數(shù)據(jù)方面的需求不同，而且對(duì)價(jià)格的敏感度不同，這就決定了用戶在選擇大數(shù)據(jù)解決方案時(shí)有其‘個(gè)性化’的需求。比如，許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)十分熱衷采用基于Hadoop的解決方案，就是考慮到經(jīng)濟(jì)性的問(wèn)題。戴爾的優(yōu)勢(shì)就在于，可以為不同的用戶提供適合其需求的大數(shù)據(jù)解決方案。”

戴爾軟件事業(yè)部已成為戴爾企業(yè)級(jí)端到端解決方案的核心組成部分。具體到軟件解決方案本身，戴爾也強(qiáng)調(diào)端到端，比如戴爾軟件可以提供從移動(dòng)辦公管理到信息數(shù)據(jù)管理再到數(shù)據(jù)中心和云計(jì)算的全面軟件解決方案。其中，信息數(shù)據(jù)管理軟件就與大數(shù)據(jù)直接相關(guān)，它包括數(shù)據(jù)庫(kù)管理、應(yīng)用系統(tǒng)及數(shù)據(jù)集成，以及大數(shù)據(jù)分析等產(chǎn)品。

全面的軟件解決方案

上文提到的SharePlex以及Boomi等就是用戶比較喜歡的戴爾軟件產(chǎn)品。高國(guó)輝舉例說(shuō)，無(wú)論是結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)還是非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，無(wú)論數(shù)據(jù)在本地還是云端，通過(guò)Booming都可以實(shí)現(xiàn)整合和統(tǒng)一管理?！霸诖髷?shù)據(jù)方面，我們強(qiáng)調(diào)的是如何幫助客戶實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)化。比如，通過(guò)戴爾Toad軟件，可以連接不同類型的數(shù)據(jù)庫(kù)，借助Boomi還可以將本地的數(shù)據(jù)庫(kù)與云中的數(shù)據(jù)相結(jié)合，然后通過(guò)戴爾的商業(yè)智能套件進(jìn)行分析和展示，甚至還可以基于戴爾Kitenga軟件進(jìn)行深度數(shù)據(jù)挖掘?！备邍?guó)輝補(bǔ)充說(shuō)。

篇3

摘 要 了解和掌握柔道運(yùn)動(dòng)的禮儀知識(shí)是練好柔道的關(guān)鍵，也是達(dá)到練習(xí)最高境界的重要前提。鑒于柔道禮儀有禮儀常規(guī)和精神實(shí)質(zhì)內(nèi)外兩種表現(xiàn)形式，本文就從這兩個(gè)方面入手，針對(duì)柔道外在的禮儀常規(guī)和內(nèi)在的精神實(shí)質(zhì)進(jìn)行了具體的分析，以期能夠借此來(lái)加深對(duì)柔道禮儀的認(rèn)知。

關(guān)鍵詞 柔道 禮儀常規(guī) 精神實(shí)質(zhì)

柔道是一項(xiàng)起源于日本武士空手搏擊技術(shù)的體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，同時(shí)也是奧運(yùn)會(huì)比賽項(xiàng)目中唯一允許使用窒息或者是扭脫關(guān)節(jié)等手段來(lái)制服對(duì)手贏得比賽的體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目。柔道講究“以禮始、以禮終”，非常重視禮節(jié)與秩序，其創(chuàng)始人日本著名的教育家嘉納治五郎先生在創(chuàng)始柔道運(yùn)動(dòng)之初就確定了“精力善用、自他共榮”的運(yùn)動(dòng)宗旨，這一運(yùn)動(dòng)宗旨中非常重要的一層含義就是強(qiáng)調(diào)與突出禮儀的重要性，認(rèn)為柔道是以有效使用肉體和精神力量為目標(biāo)的一項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，其中的“道”指的不僅僅是方法和技巧，同時(shí)還包括對(duì)精神上的修煉，要能夠做到與對(duì)手共同進(jìn)步、互相幫助、禮始禮終。因此，柔道練習(xí)者在開展具體的技術(shù)學(xué)習(xí)之前，首先要學(xué)習(xí)的就是柔道運(yùn)動(dòng)的禮儀，了解和掌握柔道運(yùn)動(dòng)的禮儀知識(shí)是練好柔道的關(guān)鍵，也是達(dá)到練習(xí)最高境界的重要前提。

一、柔道運(yùn)動(dòng)的禮儀常規(guī)

柔道運(yùn)動(dòng)的禮儀常規(guī)，簡(jiǎn)單而言，可以說(shuō)是在柔道運(yùn)動(dòng)中表示尊敬、感謝、友好以及謙虛等內(nèi)在思想的外在表達(dá)方式，是一種姿態(tài)規(guī)范。柔道是一項(xiàng)“以禮始，以禮終”的體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，其具體的禮儀常規(guī)如下：

（一）每一位柔道練習(xí)者在開展練習(xí)或者比賽之前都必須身著干凈、整潔的柔道道服，并按照要求系好道帶，光腳或者是穿著道鞋進(jìn)入場(chǎng)地。

（二）在進(jìn)入場(chǎng)地之后，首先要面向國(guó)旗和教練行柔道的鞠躬禮，以此來(lái)表達(dá)對(duì)祖國(guó)的熱愛，表示對(duì)國(guó)旗的尊重和教練的尊敬。同時(shí)在進(jìn)入場(chǎng)地之前還要向場(chǎng)地鞠躬，進(jìn)入場(chǎng)地遇到隊(duì)友或者是對(duì)手時(shí)，也應(yīng)該行禮問(wèn)好，以表示友好。

（三）在開始比賽或者是訓(xùn)練時(shí)向?qū)κ中卸Y，雙方距離4米相對(duì)行立姿禮或者是坐姿禮，通常情況下當(dāng)對(duì)方站立時(shí)行立姿禮，當(dāng)對(duì)方坐時(shí)行坐姿禮。其中立姿禮要求兩腳腳跟靠攏，膝關(guān)節(jié)伸直，同時(shí)兩臂下垂保持自然直立姿勢(shì)，兩眼目視對(duì)方，上體自然前傾30度左右，此時(shí)兩手隨之移至體前向下，指尖觸及膝蓋上緣，稍作停頓之后再自然伸直上體恢復(fù)之前的身體姿勢(shì)，整個(gè)動(dòng)作的完成大約需要4秒鐘左右的時(shí)間，也就是一次呼吸的時(shí)間；坐姿禮要求保持跪坐的姿勢(shì)，雙膝不動(dòng)，手指自然相對(duì)放在雙膝之前大約兩拳距離左右的位置，雙手手指相距6厘米左右，穩(wěn)重的前傾上體至前額在雙手上方約30厘米處止，稍作停頓之后，禮畢，抬起上體重新恢復(fù)跪坐的姿勢(shì)。

（四）在開展學(xué)習(xí)或者是訓(xùn)練活動(dòng)的過(guò)程中，要始終注意保持道服的干凈與整潔。每次需要整理道服時(shí)，需要首先向教練行鞠躬禮，然后再背對(duì)國(guó)旗、教練以及其他的隊(duì)友快速的整理服裝，在整理結(jié)束之后還應(yīng)該再次轉(zhuǎn)身面對(duì)教練行鞠躬禮，以表示自己的歉意。

（五）在學(xué)習(xí)或者是訓(xùn)練活動(dòng)中，出現(xiàn)注意力不集中或者是沒有全力以赴，以至于技術(shù)動(dòng)作不標(biāo)準(zhǔn)、不到位等情況時(shí)，應(yīng)該在教練示意之后立即行禮以表示自己的歉意。除此之外，在接受教練的指導(dǎo)之前和指導(dǎo)之后都應(yīng)該行禮，以表示自己的感謝。并要注意不要隨便打斷教練的講話，如果需要提問(wèn)應(yīng)該首先行鞠躬禮，在得到教練許可以后才能夠提出自己的問(wèn)題，并在得到了解答之后再次行鞠躬禮，以表示自己的感謝。

（六）在開展柔道學(xué)習(xí)或者是訓(xùn)練活動(dòng)的過(guò)程中，如果需要兩兩配合訓(xùn)練，配合訓(xùn)練的雙方之間也應(yīng)該以相互行禮為開始，相互行禮為結(jié)束，并在需要交換訓(xùn)練用品時(shí)用雙手接送，同時(shí)行鞠躬禮，以此來(lái)表示對(duì)對(duì)方的尊重。

（七）對(duì)于柔道運(yùn)動(dòng)員來(lái)說(shuō)，除了在比賽開始之前要向?qū)κ中卸Y，還應(yīng)該要向教練和裁判員行禮，以表示對(duì)他們的尊重。在比賽的過(guò)程中，如果己方出現(xiàn)了犯規(guī)行為，在裁判員做出判決之后還應(yīng)該向裁判員行禮以表示自己的歉意。在比賽結(jié)束時(shí)，則應(yīng)該再次向?qū)Ψ叫卸Y，并向?qū)Ψ降慕叹毿卸Y、握手以表示自己的感謝。

二、柔道禮儀的精神實(shí)質(zhì)

一是，對(duì)國(guó)家的熱愛和敬意。例如：柔道禮儀常規(guī)中訓(xùn)練或者是比賽活動(dòng)開始之前要向國(guó)旗行禮、在整理服裝之前要背對(duì)國(guó)旗等等，其實(shí)蘊(yùn)含的精神實(shí)質(zhì)就是對(duì)國(guó)家的熱愛和敬意；二是，尊重與感謝。對(duì)柔道禮儀常規(guī)中的在訓(xùn)練活動(dòng)開始之前向教練和隊(duì)員行禮、在比賽之前向教練、裁判以及對(duì)手行禮均是表示的對(duì)對(duì)手的尊重，在接受教練的指導(dǎo)之前和指導(dǎo)之后行禮表示的是對(duì)教練的恭敬與感謝。由此可知，尊重與感謝是柔道禮儀的重要精神實(shí)質(zhì)之一，其非常重視對(duì)柔道練習(xí)者對(duì)待他人尊重、友好態(tài)度的培養(yǎng)；三是，遵守規(guī)則，遵紀(jì)守法。在訓(xùn)練中不能隨意打斷教練的講話，如果有疑問(wèn)要先鞠躬示意，得到允許之后才可以提出自己的問(wèn)題；在需要整理道服時(shí)，要先向教練鞠躬示意，并在得到同意之后才進(jìn)行道服的整理等等禮儀常規(guī)，其實(shí)在潛移默化中傳遞的是一種遵守規(guī)則和紀(jì)律的信息，培養(yǎng)的是練習(xí)者遵守紀(jì)律和規(guī)則的習(xí)慣，對(duì)于練習(xí)者遵紀(jì)守法意識(shí)的養(yǎng)成具有積極的促進(jìn)作用。因此，遵守規(guī)則，遵紀(jì)守法也是柔道禮儀的精神實(shí)質(zhì)之一；四是，共同成長(zhǎng)，共同提高。柔道運(yùn)動(dòng)宗旨強(qiáng)調(diào)的是“自他共榮”，其將對(duì)手看作是共同成長(zhǎng)、共同進(jìn)步的伙伴，認(rèn)為沒有對(duì)手的存在，自身就無(wú)法開展訓(xùn)練或者是比賽，從而也就不可能有所進(jìn)步。柔道禮儀常規(guī)中在比賽或是訓(xùn)練之前以及結(jié)束之后向?qū)κ中卸Y其中一個(gè)原因就是出于共同提高的精神，而對(duì)對(duì)方表示的感謝。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述可知，柔道運(yùn)動(dòng)中對(duì)練習(xí)者的禮儀要求，實(shí)際上是進(jìn)行精神修養(yǎng)的一種重要方式。通過(guò)柔道禮儀的學(xué)習(xí)、掌握與應(yīng)用，外修氣質(zhì)、內(nèi)修品行，能夠在潛移默化中引導(dǎo)練習(xí)者樹立良好的道德規(guī)范和行為規(guī)范，促進(jìn)練習(xí)者身心健康的全面發(fā)展。

篇4

2016年初，旅順口區(qū)總工會(huì)通過(guò)走訪企業(yè)和深入調(diào)研，了解到許多一線職工有進(jìn)行身體健康檢查的強(qiáng)烈需求和愿望，而企業(yè)一線職工的身體健康也一直是區(qū)總工會(huì)的重要關(guān)注點(diǎn)之一。為此，旅順口區(qū)總工會(huì)把為企業(yè)職工免費(fèi)體檢作為辦實(shí)事項(xiàng)目向市總工會(huì)進(jìn)行了申請(qǐng)，得到了市總工會(huì)的認(rèn)同與支持。免費(fèi)體檢工作由旅順口區(qū)人民醫(yī)院承接，為保證體檢服務(wù)質(zhì)量與秩序，區(qū)總工會(huì)與醫(yī)院簽訂了協(xié)議。免費(fèi)體檢工作歷時(shí)4個(gè)半月、為近5000名職工進(jìn)行心電、B超、胸透、血常規(guī)等20多個(gè)不同項(xiàng)目的免費(fèi)檢查。體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人600元，通過(guò)協(xié)商談判實(shí)際支付費(fèi)用為每人400元。

安排嚴(yán)謹(jǐn)，緊張有序。為使項(xiàng)目順利推進(jìn)，旅順口區(qū)總工會(huì)制定了詳細(xì)計(jì)劃。特別是為保證萬(wàn)無(wú)一失，自6月13日起先進(jìn)行了試運(yùn)行，試檢了4天覺得可行后，于6月18日正式啟動(dòng)。為方便職工體檢，要求醫(yī)院專辟了綠色通道，體檢醫(yī)生及服務(wù)人員提前一小時(shí)上班，每天的6：30～7：30是職工專門的體檢時(shí)間，每天體檢人數(shù)在30至50間不等，體檢后不影響工作和企業(yè)生產(chǎn)。

溝通及時(shí)，服務(wù)到位。旅順口區(qū)總工會(huì)每天輪派一位部長(zhǎng)在現(xiàn)場(chǎng)值守，遇有臨時(shí)或緊急情況可以和院方領(lǐng)導(dǎo)直接溝通；每家參檢單位安排一名負(fù)責(zé)人員配合；院方專門組織一個(gè)由行政領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)的7人引導(dǎo)服務(wù)隊(duì)伍，同時(shí)在前臺(tái)安排護(hù)士長(zhǎng)帶隊(duì)組織護(hù)士為職工核發(fā)表格、序號(hào)等具體工作。

領(lǐng)導(dǎo)重視，信息暢通。項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)，旅順口區(qū)人大副主任、區(qū)總工會(huì)主席郭晶帶領(lǐng)班子成員親臨現(xiàn)場(chǎng)，并深入多個(gè)診室看望正在進(jìn)行體檢的職工。郭晶還與他們進(jìn)行了親切交流，并要求把項(xiàng)目作為“服務(wù)職工最后一公里”的要?jiǎng)?wù)抓實(shí)抓好。旅順口區(qū)總工會(huì)還在體檢中心設(shè)置了工會(huì)標(biāo)識(shí)和意見簿，方便職工把要求和建議直接反饋給區(qū)總。同時(shí)，體檢時(shí)，職工缺檢的可以擇時(shí)再檢，人數(shù)調(diào)整等數(shù)據(jù)區(qū)總和醫(yī)院做到了同步更新。

目前，免費(fèi)體檢工作已全部完成，期間共為43個(gè)企業(yè)的4942人進(jìn)行了體檢，市區(qū)兩級(jí)總工會(huì)為職工支付了近200萬(wàn)元的體檢費(fèi)用，來(lái)自基層工會(huì)和職工的反饋表明，為職工免費(fèi)體檢活動(dòng)受到了企業(yè)和廣大職工的熱烈歡迎和交口稱贊。

篇5

論文摘要：本文通過(guò)研究影響SD公司凝聚力的主要因素，提出抓住增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的各項(xiàng)人力資源管理職能，發(fā)揮人力資本的作用，與公司共同進(jìn)退。

1引言

全球經(jīng)濟(jì)一體化，尤其是金融風(fēng)暴之后，我國(guó)各行各業(yè)都面臨巨大的挑戰(zhàn)和生存壓力?！捌髽I(yè)員工缺乏凝聚力”是很多企業(yè)不愿正視又不得不正視的一個(gè)既“敏感”又“傷感”的話題。企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵是人，要使企業(yè)員工為了一個(gè)共同的目標(biāo)奮斗，形成強(qiáng)大的合力，其基本前提就是企業(yè)員工要具有強(qiáng)大的凝聚力。

2SD公司面臨的環(huán)境

SD公司屬于汽車零部件塑料加工企業(yè)，金融風(fēng)暴席卷全球后，汽車行業(yè)首當(dāng)其沖受到?jīng)_擊，公司不但面臨著相當(dāng)大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，甚至生存困難，在此背景下通過(guò)對(duì)SD公司自身人力資源管理的現(xiàn)狀及員工需求分析，找到影響凝聚力的主要因素，為進(jìn)一步加強(qiáng)SD公司的凝聚力具有重要意義。

3影響SD公司員工凝聚力的主要因素和原因

凝聚力就是指一個(gè)集體能吸引住其成員的所有力量，是指群體成員之間互相吸引并愿意留在群體中的程度。那么什么因素能決定群體成員之間是否會(huì)相互吸引呢？按照馬斯洛的需求層次理論，人的需求層次從物質(zhì)到精神，再到自我實(shí)現(xiàn)，是逐漸遞增的，一個(gè)企業(yè)如果很好地滿足了這種需求層次的增長(zhǎng)，則表現(xiàn)出它的凝聚力。企業(yè)凝聚力的核心內(nèi)容，在于樹立員工的主人翁責(zé)任感。其次，良好的薪酬福利、公平的晉升制度等等，都是企業(yè)的吸引力之所在。再次，適時(shí)的激勵(lì)，是使人得到滿足的一種方法，當(dāng)員工得到這種滿足后，由于渴望再一次得到，他們將更加努力地工作，積極性和凝聚力也就由此而被調(diào)動(dòng)。所以，員工保障心理、員工的收入、個(gè)人發(fā)展和績(jī)效考核等方面都將對(duì)SD公司的凝聚力產(chǎn)生一定的影響。

4加強(qiáng)SD公司員工凝聚力的對(duì)策措施

人力資源管理是聯(lián)結(jié)公司目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)的基本手段，二者的緊密聯(lián)結(jié)和高度一致，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)凝聚力的必要內(nèi)容之一。在金融風(fēng)暴來(lái)臨之時(shí)，許多公司首先想到的是裁員，大幅收縮人員，但人力資源管理的真正功能卻忽略了。加強(qiáng)SD公司員工凝聚力可以采取如下措施：

4.1重組和優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)替代過(guò)度裁員

職業(yè)安全感是影響凝聚力的首要因素。資產(chǎn)可以重組，人力資源作為企業(yè)的一種重要資源在企業(yè)發(fā)展中也可以進(jìn)行重組和優(yōu)化組合。人力資源優(yōu)化組合能夠最大限度地發(fā)揮員工的潛能，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和活力，從而增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值取得被認(rèn)知感，更好地為企業(yè)工作。在SD公司生存壓力情況下，員工的適當(dāng)?shù)淖儎?dòng)，是正常的管理手段，而企業(yè)面臨危機(jī)，過(guò)度的裁員，則會(huì)使員工感到恐慌，他們常常處于擔(dān)心中，很難全力以赴地投入工作。

4.2完善激勵(lì)約束機(jī)制

保持合理薪酬水平是凝聚員工的重要手段。薪酬是組織為了建立和發(fā)展與員工的聘用關(guān)系而發(fā)生的各種形式的支付的總和，主要包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和各種福利。薪酬激勵(lì)是人力資源管理中的一個(gè)關(guān)鍵因素，它對(duì)員工工作生活質(zhì)量、生產(chǎn)工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益都有直接的影響，同時(shí)它也是穩(wěn)定員工隊(duì)伍、增強(qiáng)組織凝聚力的重要手段。公司必須把人力資源開發(fā)與管理看成是一個(gè)完整的系統(tǒng)，必須在關(guān)心企業(yè)效率的同時(shí)關(guān)心員工個(gè)人的效率和滿足。合理的分配差距有利于促進(jìn)工作績(jī)效，提高員工工作的積極性。

4.3強(qiáng)化員工培訓(xùn)和教育以提高全員素質(zhì)

培訓(xùn)是加強(qiáng)公司員工凝聚力的靈魂。有人認(rèn)為，日本企業(yè)的核心凝聚力來(lái)自于日本文化傳統(tǒng)，這話只說(shuō)對(duì)了一半，再有凝聚力的集體，在工作中也會(huì)發(fā)生矛盾，一旦沒有解決矛盾的素質(zhì)，無(wú)論如何團(tuán)結(jié)的集體也會(huì)在爭(zhēng)吵中崩潰。因此，管理者最主要的工作，就是要保證企業(yè)充滿活力，加強(qiáng)員工的企業(yè)向心力和凝聚力。企業(yè)培訓(xùn)員工不應(yīng)僅僅局限于技術(shù)和管理技能培訓(xùn)，還應(yīng)包括員工人格培養(yǎng)和企業(yè)道德文化的培養(yǎng)。員工培訓(xùn)是以改進(jìn)員工的知識(shí)、技能、態(tài)度和行為目的的一種學(xué)習(xí)過(guò)程。公司員工隊(duì)伍素質(zhì)的高低決定產(chǎn)品的優(yōu)劣，也決定企業(yè)文化發(fā)展的方向。在SD公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，產(chǎn)品的每一道工序都要靠人去完成，只有高素質(zhì)的員工隊(duì)伍才能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品。因此，公司除了不斷引進(jìn)一些專業(yè)技術(shù)人才外，大量的工作是做好在職員工的崗位技術(shù)培訓(xùn)、企業(yè)文化和道德培訓(xùn)，提高全員素質(zhì)，推動(dòng)公司的快速發(fā)展。筆者研究表明，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的工人能使公司產(chǎn)品成本降低10%—15%，受到良好教育的工人能使產(chǎn)品成本降低30%以上。

4.4重視和提倡精神激勵(lì)

精神激勵(lì)影響凝聚力的本質(zhì)。精神激勵(lì)是通過(guò)調(diào)整外因來(lái)調(diào)動(dòng)內(nèi)因從而使員工的行為向預(yù)期的方向發(fā)展。精神激勵(lì)的前提是承認(rèn)員工的潛力，承認(rèn)員工的積極性、能動(dòng)性、創(chuàng)造性對(duì)工作效率的影響作用。精神激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)是滿足員工的高層次需要，即員工對(duì)承認(rèn)、表?yè)P(yáng)、人際關(guān)系、尊重、理解、能力發(fā)揮、自我成長(zhǎng)與發(fā)展等的需要。

5結(jié)論

對(duì)于SD公司而言，通過(guò)采取得力措施強(qiáng)化內(nèi)部管理，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，便有機(jī)會(huì)率先沖破寒冬，迎來(lái)又一次發(fā)展的春天。

[參考文獻(xiàn)]

[1]賈曉輝.人力資源管理理論與實(shí)務(wù)[M].北京：中國(guó)國(guó)際廣播出版社，2004年

篇6

1、立案就意味著公安機(jī)關(guān)已經(jīng)將該案件納入法律程序，接下來(lái)就會(huì)開始偵查，調(diào)查案件情況，下一步就是提交檢察院提起公訴（符合條件的話），在下一步就是法院接收，開庭審理，作出判決。

2、事實(shí)條件，即有犯罪事實(shí)或犯罪嫌疑人。有犯罪事實(shí)，是指有被客觀、真實(shí)的證據(jù)所證明的危害社會(huì)的犯罪行為的存在，包括犯罪的預(yù)備、實(shí)施、未遂、中止和既遂，但是，這不意味著證實(shí)犯罪的證據(jù)需要確實(shí)充分，但也不應(yīng)是辦案人員憑估計(jì)、猜測(cè)得出的結(jié)論。

3、法律條件，即需要追究刑事責(zé)任。立案追究的行為，必須是具有社會(huì)危害性和刑罰應(yīng)罰性的行為，只有當(dāng)這種犯罪事實(shí)確需追究行為人的刑事責(zé)任時(shí)，才予以立案。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

篇7

2、現(xiàn)在的我們不配喊累，因?yàn)槲覀円粺o(wú)所有。把委屈和淚水都咽下去，輸不起就不要輸，死不了就站起來(lái)，告訴所有看不起你的人：我很好。

3、有時(shí)候執(zhí)著是一種重負(fù)或者傷害，放棄卻是一種美麗，想開了，天還是藍(lán)的，樹還是綠的，你仍舊是美麗的。不管怎樣，我都會(huì)站在你這邊支持你。

4、許多不管怎么做、怎么想都沒結(jié)果的事，要懂得交給時(shí)間。有些事，無(wú)論你怎么努力，怎么勉強(qiáng)，時(shí)間不夠，還是耐心的等待吧。

篇8

一、指導(dǎo)思想

以“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)，以強(qiáng)化監(jiān)管為核心，以規(guī)范市場(chǎng)為目標(biāo)，牢牢把握“四個(gè)統(tǒng)一”的具體要求，進(jìn)一步提升分局大監(jiān)管的能力，確保監(jiān)管與服務(wù)的及時(shí)到位。

二、工作目標(biāo)

以建立村（居）工商聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍為切入點(diǎn)，擴(kuò)大監(jiān)管視野，提升服務(wù)效率，通過(guò)片區(qū)監(jiān)管員與工商聯(lián)絡(luò)員的互動(dòng)與互補(bǔ)，解決基層工商行政管理所因人員少、監(jiān)管力量不足而帶來(lái)的監(jiān)管不及時(shí)、不到位等問(wèn)題，確保日常監(jiān)管橫向到邊、縱向到底，實(shí)現(xiàn)監(jiān)管效能的再突破、再提升。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保工作抓得深入、抓出成效，按照屬地管理的原則，以各工商行政管理所為單位建立村（居）工商聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍體系。各工商行政管理所所長(zhǎng)為總聯(lián)絡(luò)員，各片區(qū)監(jiān)管員為具體聯(lián)絡(luò)員，直接負(fù)責(zé)與工商聯(lián)絡(luò)員的聯(lián)系，指導(dǎo)聯(lián)絡(luò)員開展各項(xiàng)工作。

四、具體內(nèi)容

（一）充分認(rèn)識(shí)建立村（居）工商聯(lián)絡(luò)員制度的意義

建立村（居）工商聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，是執(zhí)法人員充分履行監(jiān)管職能的延伸和擴(kuò)展，也是進(jìn)一步提升服務(wù)水平的一個(gè)有效舉措。建立村（居）工商聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，有利于促進(jìn)工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)；有利于加強(qiáng)行政執(zhí)法部門與基層黨委、政府的聯(lián)系與溝通；更有利于進(jìn)一步維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，為港閘經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展增加后勁。

（二）村（居）工商聯(lián)絡(luò)員的設(shè)置及基本條件

村（居）工商聯(lián)絡(luò)員的對(duì)象為全區(qū)各街道（鄉(xiāng)、開發(fā)區(qū)）所屬的行政村、居委會(huì)。每個(gè)村委會(huì)、居委會(huì)按照“素質(zhì)高、業(yè)務(wù)熟、能力強(qiáng)、服務(wù)優(yōu)”的原則，向所在地工商行政管理所推薦一名聯(lián)絡(luò)員。

村（居）工商聯(lián)絡(luò)員基本條件是：

1、具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神；

2、熟悉本轄區(qū)各類工商企業(yè)的基本情況；

3、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)良好；

4、有較強(qiáng)的工作能力，協(xié)調(diào)能力和較高的文化素質(zhì)。

（三）村（居）工商聯(lián)絡(luò)員的主要職責(zé)

村（居）工商聯(lián)絡(luò)員主要負(fù)責(zé)與工商行政管理所的聯(lián)絡(luò)工作。其職責(zé)如下：

1、配合工商行政管理所宣傳工商行政管理的法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)方針、政策，為所在村（居）市場(chǎng)主體合法經(jīng)營(yíng)提供服務(wù)；

2、及時(shí)反映地方政府、企業(yè)對(duì)工商行政管理工作的意見和建議；

3、對(duì)所在村（居）企業(yè)從事違反工商行政管理法律、法規(guī)規(guī)定的違法行為應(yīng)予制止，并向工商部門反映情況；

4、在個(gè)體驗(yàn)證貼花和企業(yè)年檢期間，配合工商干部下發(fā)個(gè)體和企業(yè)年檢通知書，下發(fā)食品監(jiān)管資料，協(xié)助工商干部做好消費(fèi)維權(quán)、調(diào)解，食品安全監(jiān)管等工作，做好***消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)聯(lián)絡(luò)站工作，及時(shí)提供市場(chǎng)主體的信息；

5、配合政府相關(guān)職能部門查處無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)，發(fā)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)的無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)或?yàn)闊o(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、保管、倉(cāng)儲(chǔ)等行為的，及時(shí)報(bào)告政府相關(guān)職能部門進(jìn)行查處。

五、實(shí)施步驟

建立村（居）工商聯(lián)絡(luò)員制度，要與落實(shí)經(jīng)濟(jì)戶口管理各項(xiàng)制度有機(jī)結(jié)合起來(lái)，統(tǒng)籌兼顧。在今年4月底前，秦灶工商所、天生港工商所先在轄區(qū)內(nèi)建立村（居）工商聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍。永興工商所、唐閘工商所在今年6月底前建立村（居）工商聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍。具體步驟和方法：

（一）宣傳、登記。各所要向轄區(qū)黨委、政府匯報(bào)，并

廣泛宣傳建立村（居）工商聯(lián)絡(luò)員制度的目的、意義和要求。請(qǐng)各村（居）推薦好人選，并填寫好《工商聯(lián)絡(luò)員申請(qǐng)推薦表》，做好登記，建立名冊(cè)和檔案。

（二）培訓(xùn)、發(fā)證。各所自行組織對(duì)村（居）工商聯(lián)絡(luò)員開展培訓(xùn)，主要是有關(guān)工商法律法規(guī)培訓(xùn)。培訓(xùn)形式不限，培訓(xùn)結(jié)束后，發(fā)放《工商聯(lián)絡(luò)員證書》。

篇9

為了更好的推廣傳播和式太極拳，必須依靠人才，依法運(yùn)行。和式太極拳是中華太極拳文化當(dāng)中的一支奇葩。過(guò)去有拳不出村的規(guī)矩。幾百年來(lái)一直在民間秘密流傳，1928年，71歲高齡的和慶喜先生在振興國(guó)術(shù)的形勢(shì)下，才將得自祖父和兆元、父親和潤(rùn)芝的拳藝廣傳族人和鄉(xiāng)鄰，教授出了一批技理兼優(yōu)的弟子，如和學(xué)信、和學(xué)敏、鄭悟清、鄭錫爵、劉世英、郝玉朝、陳桂林、柴玉柱、郭云等各懷絕技之高徒。這些傳人成為日后傳播和式太極拳的中堅(jiān)力量。為和式太極拳在全國(guó)的推廣起到了不可估量的作用。可以說(shuō)：和式太極拳的發(fā)展是人的發(fā)展！人才是關(guān)鍵，規(guī)矩是保障。

俗話說(shuō)：“名不正則言不順，言不順則事不成?！睘榱烁玫膫鞒邪l(fā)展和式太極拳文化，培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀傳承人，有必要規(guī)范化老師們授徒拜師的儀式，特提出本拜師授徒儀式方案以供大家參考。

拜師的意義：拜師是為了明確傳承關(guān)系，更好的傳承中華太極文化，促進(jìn)交流和傳播。

拜師的要求：本人熱愛和式太極拳文化，有理想致力于中華優(yōu)秀文化的繼承和發(fā)揚(yáng)。拜師儀式的人員組成：

拜師本人（一個(gè)或多個(gè)）

師父本人（或和師母兩人）

引薦人（一個(gè)或多個(gè)）

見證人（一個(gè)或多個(gè)）

主持人（一個(gè)）

同門長(zhǎng)輩和師兄弟若干人

觀禮嘉賓等人組成拜師的程序：

1：由主持人宣讀拜師儀式開始；

我宣布xxx老師授徒拜師儀式現(xiàn)在開始！

2：主持人介紹xxx老師；

主持人介紹引薦人；

主持人介紹見證人；

主持人介紹觀禮嘉賓

3：主持人請(qǐng)xxx老師上香祭拜歷代祖師；

4：引薦人推薦拜師人；

5：拜師人宣讀拜帖；

6：拜師人上香祭拜歷代祖師，行跪拜禮；

7：拜師人向xxx老師遞拜帖、行拜師禮、敬茶后獻(xiàn)禮儀；

7：xxx老師回禮儀并做師訓(xùn)；

8：xxx老師介紹同門長(zhǎng)輩和師兄弟，拜師人向他們行鞠躬禮；

9：見證人講話；

10：同門長(zhǎng)輩和師兄弟代表發(fā)言；

11：主持人宣布拜師儀式結(jié)束。

拜師現(xiàn)場(chǎng)的布置：

1：設(shè)置方形或長(zhǎng)方形香案，放置歷代宗師牌位。

2：香案上方懸掛和式太極拳第x代xxx老師授徒拜師儀式橫幅。

3：香案上放置香爐一個(gè)：紅燭一對(duì)；香一盒。

4：香案兩側(cè)放置帶扶手座椅（師父師母專座）。

5：香案左側(cè)放置引薦人、見證人座椅；右側(cè)放置同門長(zhǎng)輩和師兄弟座椅。

6：正面放置觀禮嘉賓等人座椅。

拜師帖的規(guī)范：

1：拜師帖須寫明本人的姓名，出生年月，籍貫，現(xiàn)住址，職業(yè)等基本信息。

2：敘述學(xué)拳經(jīng)歷。

3：寫明拜師學(xué)拳的目的。

4：表達(dá)拜師入門的夙愿。

5：立志為傳播和式太極拳文化的愿望。

6：拜帖上拜師人簽章；引薦人簽字；見證人簽字。拜師的禮儀：

1：一老師上香祭拜歷代祖師采用三香三叩首禮。

2：拜師人上香祭拜歷代祖師采用一香三叩首禮。

3：拜師人向xxx老師行拜師禮采用三鞠躬禮或一叩首禮。

4：拜師人見同門長(zhǎng)輩和師兄弟及觀禮嘉賓行一鞠躬禮。拜師的師訓(xùn)：

尚武精神民族之魂；弘揚(yáng)武道注重武德；孝敬父母尊敬師長(zhǎng)；兄弟和睦甘苦與共；辦事公正言而有信；不欺贏弱不傷無(wú)辜；不溺酒色不沾賭；禁絕不染惡習(xí)；團(tuán)結(jié)武林尊重各界；路見不平見義勇為；身心合修順乎自然；辯證之法細(xì)心領(lǐng)悟；師父引路弟子修行；藝海無(wú)涯謙虛勤奮；和式太極代有傳人。

篇10

全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面落實(shí)“五五”普法和依法行政的規(guī)劃，加強(qiáng)職工意識(shí)教育，提高職工法律素質(zhì)，切實(shí)推進(jìn)普法依法治理工作深入開展，不斷提升工商行政執(zhí)法能力，改善工商行政執(zhí)法環(huán)境，為構(gòu)建和諧營(yíng)造良好的社會(huì)法治環(huán)境。

二、主要內(nèi)容、任務(wù)

（一）認(rèn)真總結(jié)去年的普法工作，全面部署今年的普法工作。

在認(rèn)真分析、總結(jié)去年普法工作的經(jīng)驗(yàn)與不足的基礎(chǔ)上，按照今年普法工作的要求，結(jié)合自身實(shí)際，精心制定今年普法規(guī)劃，做好動(dòng)員部署，為“五五”普法工作的順利實(shí)施起到承上啟下的作用。

（二）結(jié)合“12315進(jìn)社區(qū)”和“千村萬(wàn)戶拒偽劣”活動(dòng)的深入開展，切實(shí)抓好以“學(xué)法律、講權(quán)利、講義務(wù)、講責(zé)任”為主題的“一學(xué)三講”社會(huì)法制宣傳教育活動(dòng)。按照建立完善制度、提高人員素質(zhì)、豐富活動(dòng)內(nèi)容、創(chuàng)新工作方式的思路，不斷提高活動(dòng)的制度化、規(guī)范化水平，促使法律進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；?。

（三）區(qū)分類別、突出重點(diǎn)，繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員和經(jīng)營(yíng)者的法制宣傳教育。

根據(jù)各類普法對(duì)象學(xué)法用法的要求，按照不同對(duì)象的不同特點(diǎn)，要進(jìn)一步狠抓有關(guān)重點(diǎn)普法對(duì)象普法工作的落實(shí)力度。結(jié)合提高依法執(zhí)政、依法管理能力的要求，局辦公室要做好副科級(jí)以上工商領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)法用法工作，并負(fù)責(zé)落實(shí)好中心組學(xué)法制度。結(jié)合提高執(zhí)法為民、依法行政能力的要求，局辦公室牽頭、監(jiān)察法制科配合做好公務(wù)員學(xué)法用法工作，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施好一月一法學(xué)習(xí)制度。結(jié)合提高守法經(jīng)營(yíng)、依法維權(quán)能力的要求，局登記科、市場(chǎng)科、消?？啤⒕C合業(yè)務(wù)科等普法責(zé)任機(jī)構(gòu)，要探索新的對(duì)廣大經(jīng)營(yíng)者、消費(fèi)者的學(xué)法用法教育工作機(jī)制和方法，并注意不斷提高社會(huì)法制宣傳教育工作的針對(duì)性和實(shí)效性。各科（室）、所（隊(duì)）及其工作人員也要結(jié)合實(shí)際，切實(shí)履行好自身的法制宣傳教育工作職責(zé)。

（四）學(xué)以致用，知行合一，不斷提高全局依法治理的水平。

按照省、市工商局全面推進(jìn)依法行政、建設(shè)法治工商的要求，結(jié)合國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》的貫徹實(shí)施，局有關(guān)責(zé)任機(jī)構(gòu)要結(jié)合職責(zé)分工和工作實(shí)際，有計(jì)劃地確定依法治理的階段性工作和任務(wù)，并狠抓貫徹落實(shí)，重點(diǎn)抓好《物權(quán)法》、《工商行政管理機(jī)關(guān)行政處罰程序規(guī)定》、《工商行政管理機(jī)關(guān)行政處罰案件聽證規(guī)則》、《省工商行政管理機(jī)關(guān)行政處罰自由裁量權(quán)實(shí)施辦法》的學(xué)習(xí)和落實(shí)。針對(duì)人民群眾關(guān)注工商行政執(zhí)法和市場(chǎng)監(jiān)管的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，在切實(shí)開展好食品安全、注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)保護(hù)、打擊非法傳銷等專項(xiàng)治理活動(dòng)的基礎(chǔ)上，要按照標(biāo)本兼治、打防結(jié)合的要求，不斷改革完善市場(chǎng)監(jiān)管體制，建立長(zhǎng)效市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制。按照加強(qiáng)隊(duì)伍管理，嚴(yán)格執(zhí)法、依法行政的要求，在工商部門“案、費(fèi)、證、照”等具體行政行為上，要認(rèn)真落實(shí)好執(zhí)法辦案四分離制度、行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度和行政執(zhí)法公示制度等制度，從而加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督力度，不斷提高行政執(zhí)法和服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力和水平。

（五）認(rèn)真組織“12·4全國(guó)法制宣傳日”活動(dòng)。

三、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)構(gòu)，確保今年普法依法治理工作任務(wù)落實(shí)到位。

將普法依法治理工作納入黨組議事日程，實(shí)施目標(biāo)管理。局普法辦要充分發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和檢查職責(zé)，各普法責(zé)任機(jī)構(gòu)要按照責(zé)任分工主動(dòng)、積極地履行自身普法工作職責(zé)，確保各項(xiàng)普法依法治理任務(wù)的圓滿完成。

（二）保障經(jīng)費(fèi)，培訓(xùn)骨干，切實(shí)加強(qiáng)法制宣傳教育隊(duì)伍建設(shè)。

要把普法依法治理工作經(jīng)費(fèi)納入財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行統(tǒng)籌安排，并確保專款專用。在做好普法教材征訂的同時(shí)，要加強(qiáng)法制宣傳教育隊(duì)伍的配置和培訓(xùn)。在開展“12315進(jìn)社區(qū)”和“千村萬(wàn)戶拒偽劣”活動(dòng)中，要注重對(duì)聯(lián)絡(luò)員的選定和培訓(xùn)，以建立一支法律素質(zhì)較高的社會(huì)兼職法制宣傳教育隊(duì)伍。