導語：如何才能寫好一篇社聯(lián)會議總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

堅持走中國風路線，以影視文化為主，通過放映流行經(jīng)典影片、組織影視評論、舉辦影視動態(tài)和影視理論講座等活動，為同學們提供影視欣賞、提高影視鑒賞水平、鍛煉影視寫作等各方面能力的機會，此外還兼顧多種比賽競技項目。

二、社團人員管理

1、積極引進優(yōu)秀人才，使社團充滿活力

為進一步壯大社團規(guī)模，給更多愛好中國風文化以及影視文化的同學提供學習，鍛煉，發(fā)展的機會，暢影社將在學院安排和規(guī)定時間地點內(nèi)，通過海報宣傳方式，組織大

一、大二同學的招新工作，以現(xiàn)場報名和短信報名兩種方式，堅決承諾不到班級宣傳、不會占用同學們的正常學習時間。

招新結束后，召開全體成員會議，發(fā)放有關社團資料，組織新老成員相互認識、交流。新成員的加入直接影響到接下來的工作開展，所以招新工作也是暢影社本學期的重點工作。

2、社團成員的管理制度

暢影社將每月召開一次全體成員會議，每兩周召開一次部長級會議，各部門的會議由各部長根據(jù)工作情況妥善安排。社團成員決定社團主要工作，社長向全體成員匯報工作情況，并提出意見、建議，社團全體成員必須聽從上級的管理，社長同時也聽取社員意見，對不足之處加以改正。

做好社團干部的換屆工作，提拔有能力的同學。社團干部的管理素質(zhì)和工作熱情很大程度上影響著整個社團的凝聚力和戰(zhàn)斗力，所以必須認真謹慎做好新老交替的換屆工作。

三、優(yōu)化社團機構，完善規(guī)章制度，確保工作的規(guī)范化

進一步加強和完善暢影社組織機構和規(guī)章制度，根據(jù)暢影社實際情況和工作需要，適當增加或撤銷一些部門，提高暢影社各部門存在的價值以及工作效率，確保各項工作有章可循，此外還應積極聽取指導老師以及社團顧問的意見，為全院師生創(chuàng)造一個良好的生活氛圍。

四、處理好暢影社與社聯(lián)會、其他社團的關系

準時參加社聯(lián)會的相關會議，并積極配合、認真完成社聯(lián)會分配的工作任務，積極聯(lián)絡兄弟社團，積極開展活動，相互合作、相互競爭、共同發(fā)展，聯(lián)系學院其他優(yōu)秀社團，開展社團間的各種經(jīng)驗交流會，向優(yōu)秀社團學習先進的管理知識，吸取有用的經(jīng)驗，結合本社團實際情況靈活應用，努力實現(xiàn)暢影社的品牌效應。

五、相關工作的具體安排

1、*月底進行招新工作，不斷擴大暢影社的規(guī)模和影響力，讓更多有才華的同學投入到社團活動中來。

2、*月初召開全體成員會議，安排社團成員工作，完成新一屆社團核心成員的選拔。組織社團新員的學習章程，為積極配合學院關于h1n1的防治工作，本月不準備舉辦任何集體活動。

3、*月配合社聯(lián)會的社團巡禮活動；中旬安排一場關于建國優(yōu)秀影片的影評比賽，使廣大同學回味歷史，抒發(fā)對祖國母親的無限熱愛；下旬將策劃并舉辦我社品牌活動之一：“暢想廣陵影隨心動”影音模仿秀大賽，并努力聯(lián)絡新校區(qū)的相關組織，共同豐富整個揚子津校區(qū)的校園文化。

篇2

一、部門建設

自陜西青年職業(yè)學院學生社團聯(lián)合會第二屆第一任換屆結束以來，部門建設就一直作為活動與策劃部工作的重點。一方面，為了部門后期工作順利、高效的開展，給部門打下良好的基礎，我們建立了完善的部門規(guī)章制度，在基礎建設方面狠下功夫，在最短的時間內(nèi)讓部門工作全面正規(guī)化、正軌化；另一方面，為了建立合理的人事組織結構，讓新成員盡早熟悉工作，以便部門各項工作的順利開展，我們組織了多次部門成員的培訓會，并取得了可喜的成果。

1、基礎建設工作

基礎建設方面，我們以規(guī)范、高效、溫馨為基本目標，在規(guī)章制度、檔案整理等方面花心思、動腦筋，制度與情感并重，既規(guī)范了各項部門工作，又創(chuàng)造了家庭般的工作氛圍。

規(guī)章制度：活動策劃部部門基本規(guī)章制度分為值班制度、財務制度、例會制度、成員分組制度、部門考評制度等五方面內(nèi)容。規(guī)章制度共經(jīng)過一次草擬、兩次修改后最終定稿。對部門的各項工作起到了良好的規(guī)范作用。所有成員都必須嚴格遵守部門制度，并以此相互監(jiān)督，做到言之有憑，行之有據(jù)。

辦公室的布置：我們的辦公室布置簡潔大方，既體現(xiàn)了實用性——將與部門工作有關的材料全部上墻，便于提供最新工作信息；又創(chuàng)造一種溫馨的工作環(huán)境——為部門設立了照片欄、留言板等，讓大家在工作之余也倍感溫暖。

檔案資料：我們將每次活動的策劃、流程、注意事項等相關資料都做了細致的分類存檔。良好的歸檔工作有益于我們對前階段工作的總結，也為以后的工作借鑒之所用。同時，我們還建立人才儲備庫，將部門人才資源最優(yōu)化。

辦公材料：部門日常辦公材料有值班表、分組表、值班記錄本、工作記錄本、通訊錄，以及特別制作的簽到表、電話通知表、部門專用請假條等。準備齊全的辦公材料是為了方便工作，讓一切正規(guī)化、正軌化，幫助我們高效的完成工作

2、新生培訓工作

新生的培訓工作一直是社聯(lián)的傳統(tǒng)項目。為了讓新的部門成員盡快了解工作，提高業(yè)務素質(zhì)，除社聯(lián)的全體培訓會之外，我們還針對部門自身的性質(zhì)和特點，組織了多次部門成員培訓會：

xxxx年10月16日，在社聯(lián)辦公室舉行了部門首次全體見面會。分管副主席和其他幾位副主席也出席了這次見面會。會上分管副主席、部長和各位副部長分別作了發(fā)言，部委們也作了富有個性的自我介紹。通過這次會議，讓新成員對社聯(lián)、對活動策劃部都有了初步的了解。會后，大家還做了一些輕松的游戲，讓氣氛變得更加活躍，讓大家既感受到了感受到了我們活策的團結向上的工作精神，同時也感受到了活策家一樣的溫暖。

10月22日，我們在社聯(lián)會議室對新部委進行了一次初期的培訓。會上，部長組織大家學習了活動策劃部規(guī)章制度，對部門職能及常務工作做了詳細的講解，并對分組和值班等作了布置安排。

10月31日，在社聯(lián)活動事務部召開了部門第三次全體會議，同時也是我們的第二次培訓會。所有部門成員均到場，分管副主席到場指導并講話。培訓主要由秘書組、活動策劃組和活動現(xiàn)場組每個組的副部長針對本組工作方面的要點進行講解培訓。此外還涉及了不少跨部門、跨職能的工作培訓，打破工作職能的界限，讓大家能做到博而有所長。培訓后，部門成員之間進行了良好的交流。整個會議持續(xù)了兩個多小時，應該說是一次十分成功的培訓會。

另外，在王老師和主席團的安排下，部門全體成員對《學生干部培訓手冊》進行了學習。通過學習，大家對社聯(lián)的工作、工作性質(zhì)、規(guī)章制度等都有了進一步認識。這也是作為部門培訓的一個重要環(huán)節(jié)。

二、 部門常務工作

1．部門例會

每周三下午5：40準時在社聯(lián)會議室召開活動與策劃部部門例會。例會基本內(nèi)容是對上周的工作作回顧與總結，并對下周的工作做出安排；同時提出部門工作中存在的問題，并針對性的解決。

2．值班工作

我們根據(jù)部門各成員情況，安排了辦公室值班工作任務，以保證工作正常、及時的開展，同時也提供機會讓大家相互交流、溝通，更多的參與到部門工作中來。盡管每天只安排兩名同學值班，但值班時間部門常常很是熱鬧，可見大家真正把活策當做自己的又一個家了。

三、“社聯(lián)五周年系列活動”

定向越野

XX年10月28日，我們參加了在武大本部和工學部舉行的社聯(lián)定向越野賽。通過比賽，加深了部門間成員的相互了解，培養(yǎng)了團隊精神，加強了團結與協(xié)作意識。

社聯(lián)內(nèi)部籃球賽

11月3日，在工學部籃球場舉行的社聯(lián)聯(lián)誼籃球賽中，我們部門表現(xiàn)優(yōu)異，勇奪桂冠。這不僅僅來自于場上隊員的努力，更來自于整個部門同學的支持。可以說很好的體現(xiàn)了部門的凝聚力和團隊精神。

徽標設計大賽

在第二屆學生社團徽標設計大賽中，我們部門積極配合宣傳部，上交了大量參賽作品，為大賽的組織工作貢獻了自己的一份力量。

部門內(nèi)部慶祝社聯(lián)成立五周年

11月24日為了慶祝社聯(lián)五周年，我們在工學部大學生活動中心舉行了部門內(nèi)部的聯(lián)誼慶典活動。部門成員準備了精彩的節(jié)目，各自發(fā)揮特長，用我們活策人自己的方式來慶祝這樣一個特別的日子。整個慶典活動歡笑不斷，精彩連篇，活動中我們不僅增進了部門成員之間的感情，更加深了對社聯(lián)，對活動與策劃部的感情。同時社聯(lián)網(wǎng)也對我們的活動進行了報道。

可以說，在內(nèi)部建設方面我們?nèi)〉昧瞬诲e的成績。部門成員彼此建立了良好的關系，并且形成了一種積極向上氛圍。大家工作中是伙伴，相互理解、相互配合，共同進步；生活中是朋友，相互扶持，相互鼓勵，共同前行。對部門而言，我們形成了良好、溫馨的部門文化和寶貴的團隊精神；對個人而言，工作能力和素質(zhì)都得到了提高，實現(xiàn)了雙贏。

四、活動總結

作為社聯(lián)開展活動的專業(yè)隊伍，我們的本學期在活動開展方面懂得工作也完成的十分出色。不僅在兩個品牌活動——“素質(zhì)教育講堂”系列活動和“珞珈劇苑”系列活動中表現(xiàn)突出，在其他各類活動中也大放光彩。現(xiàn)將部分活動總結如下：

1、“素質(zhì)教育講堂”系列活動

“素質(zhì)教育講堂”系列活動作為本學期學生社團聯(lián)合會著力打造的品牌活動，將各類講座悉心整合，力求以大品牌提升影響力，旨在推進素質(zhì)教育、服務學生的全面成長成才。

本學期“素質(zhì)教育講堂”采取各部門輪流負責制，由每個部門負責一期講座。作為活動牽頭部門的活動與策劃部既面臨著機遇，又面臨著挑戰(zhàn)。在動力與壓力的雙重催促下，我們出色的舉辦了兩期“素質(zhì)教育講堂”。

10月25日在教五多功報告廳的本學年度“素質(zhì)教育講堂”第一期“戴正清職業(yè)性格與職業(yè)規(guī)劃的”的講座。活動期間各成員都能提前到達會場，各思其職，場面布置與維護都做的很好，整個活動井然有序，講座之前會場已經(jīng)觀眾爆滿，活動取得了良好的效果，同時也要感謝其他各部門的大力支持。

11月7日在教五多功報告廳舉辦了素質(zhì)教育講堂的第二期“鐵窗下盛開的人間真情——平凡警察與特殊養(yǎng)女的故事”。現(xiàn)場氣氛良好，不少觀眾潸然落淚。媒體也對這次活動給予了很高的評價。

2、“珞珈劇苑”系列活動

“珞珈劇苑”項目于本學期順利的交接完成，作為項目負責部門的活動與策劃部全力以赴，積極配合負責該項目的副主席，為“珞珈劇苑”打開了新的局面?！扮箸靹≡贰表椖拷M創(chuàng)建僅一年之久，在短短的一年時間里卻取得了喜人的成果。本學期，為了更好的推出這一品牌活動，將“珞珈劇苑”真正作為學校戲劇類社團的大聯(lián)盟，我們召開了多次戲劇類社團負責人會議，，為“珞珈劇苑”項目做了不少基礎建設工作，并共同討論了現(xiàn)在“珞珈劇苑”所存在的問題，同時為了加強各社團之間的交流和溝通，采取了演出社團做東，兄弟社團觀看演出，交流經(jīng)驗的制度，從而讓戲劇類社團能真正的整合起來，做到相互學習，共同進步。

10月27—30日櫻頂大學生俱樂部的武漢高校話劇、小品比賽武漢大學賽區(qū)比賽，每場比賽我們都會安排副部長和多名部委到場協(xié)助工作：幫忙布置會場、維持現(xiàn)場秩序等。整個活動期間，我們的成員都表現(xiàn)得很積極，隨叫隨到，不怕寒冷，一直堅守到最后，整理好了會場才離開，對于活策工作人員在這期間的工作，主席團也給了充分的肯定。

當然也出現(xiàn)了一些問題，比如沒能作好溝通工作，在交接過程中出現(xiàn)了對出演劇目確定清楚的情況。不過我們及時了采取措施，與相關社團協(xié)調(diào)，處理好各方面的關系，將問題很好的解決了。但這次教訓也給了我們警醒，在以后的工作中采取了相應的措施，防止類似的情況再次出現(xiàn)

3、“蘇泊爾”勵志電影進校園

11月2日，我們在教五多功能報告廳負責“蘇泊爾”電影放映活動的的現(xiàn)場工作。從初期的海報宣傳，到現(xiàn)場布置、發(fā)放禮品，我們都做了充分的準備。盡管放映的電影不久前在梅園小操場放映過，但當晚現(xiàn)場仍然很火爆，活動反響也很強烈?？梢娢覀兊男麄鞴ぷ魇盏搅撕芎玫男Ч?，同時現(xiàn)場控制方面也很不錯。

4、恰恰k舞校園行

11月30日，在教五多功能報告廳舉行了恰恰香瓜子的才藝表演，整個現(xiàn)場由活動于與劃部負責，早上八點便開始布置現(xiàn)場，活動中整個現(xiàn)場既然有序，很多部委的積極與認真值得表揚。同時我們部門的成員也在才藝表演中取得優(yōu)異的成績。不過前期在與其他部門的溝通中出現(xiàn)了一些問題，導致準備期間出現(xiàn)了分工不明確的現(xiàn)象，活動后針對這個問題也進行了討論。

5、原創(chuàng)音樂節(jié)——邱英杰演唱會

12月15日晚七點,在武漢大學信息學部大學生活動中心舉行了“XX原創(chuàng)音樂節(jié)——邱英杰演唱會”活動。從活動的前期宣傳和組織，到現(xiàn)場的布置和維護，我們都認真對待，最大限度的保證了活動的正常進行。

6、XX年度學生社團評優(yōu)答辯會

作為本年度的最后一項重頭活動，XX年度學生社團評優(yōu)答辯會的現(xiàn)場組織工作也落在我們的肩上，為了實現(xiàn)在去年答辯會的基礎上有所突破的目標，部門全體成員都嚴正以待，積極準備，力爭為XX年度的工作畫場圓滿的句號。

為社聯(lián)辦好每次活動是我們活動與策劃部的職責之所在。而我們也不辱使命，圓滿的完成了每一次的活動任務。盡管不時的會出現(xiàn)這樣或那樣的問題，但憑借著事在人為的堅定信念，努力尋求解決問題的辦法，最后都能將其迎刃而解。我們在活動中總結、鍛煉、成長，把每一次活動都當作一次寶貴的積累，這些積累讓我們的專業(yè)素質(zhì)得到了提升，讓我們的同學更加成熟、更富經(jīng)驗，讓我們的活動更加創(chuàng)意、精彩。

五、其他工作

部門之星評選工作

部門考核工作

積極分子申報工作

部門內(nèi)部聯(lián)誼活動

以上就是活動與策劃部本學期工作概況，在這近三個月的工作中，我們有值得肯定的地方：

1工作熱情與積極性

不論是常務工作還是活動任務，每位部門成員都能以最飽滿的熱情參與其中。盡管在活動過程中經(jīng)常是勞累、疲乏與瑣交加，很多時候連飯也沒時間吃、水也沒間隙喝，甚至還要在室外忍受雨水和寒冷，但從來沒有人抱怨工作的辛苦，依然積極投身活動，把活動的順利進行當作我們辛苦付出的最大回報。

2認真負責的工作態(tài)度

無論是值班時的臨時任務，還是現(xiàn)場的控制工作，大家都能很有耐心很負責的去完成，有不懂的地方也能及時詢問其他部委或部長。不管大事小事，只要是工作需要，每個人都會用心完成，真正把部門的事當作自己的事，甚至犧牲自己的空閑、推掉私人的事務，只為把工作按時、按量的完成。

然而，有得必有失：

在第一次部門見面會上，我們就暴露出了準備不足，忽略細節(jié)的問題。這樣的工作失誤對我們今后的工作開展提供了很好的警戒作用。

而在工作期間也出現(xiàn)了協(xié)調(diào)配合不夠的情況，我們的副部長沒能替部長稱擔起責任，還處在等工作的階段，而不是找工作的階段。

篇3

（一）開展調(diào)查摸底活動，了解掌握我區(qū)社科資源。

我們于年3月下旬組織開展全區(qū)哲學社會科學工作調(diào)查摸底活動，通過上門走訪、召開座談會、問卷調(diào)查等形式，開展一系列有針對性的工作調(diào)研，查清資源、摸清家底，掌握第一手資料。

一是人才資源。我們對全區(qū)從事哲學社會科學的人員進行調(diào)查，對各學科各類人才的職業(yè)、專業(yè)、年齡、職稱、研究課題等進行登記，初步掌握了我區(qū)社科人才隊伍的職業(yè)分布、專業(yè)結構、年齡結構、職稱分布以及研究方向等方面的基本情況，在此基礎上經(jīng)過初步篩選，對其中69名學有所長、成績顯著的優(yōu)秀人才建立個人檔案，形成優(yōu)秀社科人才檔案庫。

二是組織資源。各級學會、協(xié)會、研究會是社科聯(lián)的依托，我們在區(qū)民政部門的協(xié)助下，對全區(qū)63個各級各類社團組織進行調(diào)查摸底，對各級學會、協(xié)會、研究會的宗旨、主要任務、組織形式、會員結構、運作方式及開展活動情況形成一套較詳細的資料。年9月，我們會同區(qū)民政局、區(qū)科協(xié)研究商討社科聯(lián)的業(yè)務管理范圍，區(qū)委宣傳部、區(qū)民政局聯(lián)合下發(fā)了《關于明確淮安市區(qū)哲學社會科學界聯(lián)合會業(yè)務管理單位的通知》，進一步理順了區(qū)社科聯(lián)和各學會、研究會、協(xié)會的領導關系，為今后規(guī)范、有序地開展工作打下了基礎。

三是選題資源。我們對我區(qū)社科人才結合各自工作實際進行的專題研究以及這些同志因職業(yè)或興趣愛好而選擇的一些有價值的研究課題進行登記、篩選，對一批對我區(qū)經(jīng)濟、政治、文化建設和社會發(fā)展意義重大的理論、實際問題的課題進行跟蹤，以期在較短的時間內(nèi)形成一批有一定影響的研究成果。

四是成果資源。我們對哲學社會科學工作者歷年已有的科研成果、論文、專著及其獲獎情況進行調(diào)查摸底，為以后組織開展相關研究工作提供了一個起點。

（二）加強規(guī)劃指導，明確工作重點和未來幾年發(fā)展目標

我們根據(jù)省委、省政府，市委、市政府，區(qū)委、區(qū)政府關于進一步繁榮發(fā)哲學社會科學的《意見》精神，結合我區(qū)實際，分別下發(fā)了年、年《社科聯(lián)工作要點》，并認真組織實施。年7月份，又召開了社科聯(lián)常務理事會，傳達省社科聯(lián)會議精神，研究、討論、制定我區(qū)哲學社會科學未來五年發(fā)展的規(guī)劃。區(qū)委常委、宣傳部楊部長出席了會議，并要求社科聯(lián)工作要做到“四個服務、三個加強”。即：要為理論武裝服務、為傳承文明服務、為發(fā)展實踐服務、為和諧社會服務；加強人才隊伍建設、加強科研業(yè)務建設、加強思想作風建設。

我們還先后召集有關部門負責人和相關領域的專家學者研究討論歷史文化保護與建設相關問題、區(qū)“第四屆中國京杭大運河文化節(jié)重點項目工作方案”、“·中國象棋國際文化節(jié)總體方案”，為黨委、政府決策提供學識支持。

年3月8日，又召開了第一界理事會第二次會議，對年工作進行總結回顧，對年工作進行具體部署，針對剛成立時經(jīng)驗不足，理事中學會負責人太少，不利于社科聯(lián)工作正常開展的問題，增加了1名常務理事，15名理事，選舉產(chǎn)生了新的社科聯(lián)主席。區(qū)委常委、宣傳部長楊恒忠出席會議并作重要講話。

（三）加強應用對策研究，為又好又快發(fā)展提供智力支持。

根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署，我們著眼于推進理論學習的運用，圍繞貫徹落實科學發(fā)展觀這一主題，在全區(qū)鄉(xiāng)科級干部中組織開展“落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)新跨越”為主題的調(diào)研競賽活動，共收集論文100多篇。全區(qū)廣大黨員干部特別是鄉(xiāng)科級領導干部，在系統(tǒng)學習有關理論知識的基礎上，結合所學內(nèi)容和分管工作，立足推進小康進程和建設以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展新的實際，聚焦難點熱點問題，深入基層，深入群眾，積極開展調(diào)研服務活動，形成了一大批調(diào)研成果，有不少文章還在報刊上發(fā)表。

區(qū)政協(xié)理論研究會、區(qū)人大工作理論研究會、區(qū)計劃生育協(xié)會等學會都能圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，結合部門實際，開展應用對策研究，有多篇調(diào)研報告被區(qū)領導采用和批轉。區(qū)詩詞學會能圍繞中心，服務大局，積極開展采風活動。先后到工業(yè)園區(qū)、古黃河風光帶、缽池山公園等地采風，創(chuàng)作出詩詞2000多首，從不同側面謳歌了淮安改革開放的大好形勢。年5月上旬又組織三個組分別到丁集、宋集、袁集等鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行以新農(nóng)村建設為內(nèi)容的采風活動，創(chuàng)作100多首詩詞，宣傳新農(nóng)村建設的典型和好的做法，推動我區(qū)“爭先淮安，崛起蘇北，爭當全市排頭兵”目標的早日實現(xiàn)。

在“建設新淮安，我來獻計策”市民月活動中（年10月10日—11月10日），我們組織各學會、協(xié)會、研究會的專家、學者積極建言獻策，收到大量有價值的意見、建議556條，我們將整理、篩選出的有較高價值的108條意見、建議匯編成冊，送到區(qū)領導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直單位主要負責人手中，為黨委、政府科學決策提供參考。由于組織有力，成績突出，淮安市“建設新淮安，我來獻計策”市民月活動辦公室授予我區(qū)“優(yōu)秀組織獎”，成為淮安市8個縣區(qū)中唯一獲此殊榮的縣區(qū)。

（四）加強歷史文化研究，弘揚燦爛的歷史文明。

歷史文化不僅可以提高一個地區(qū)的知名度、美譽度，而且對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐作用也非常明顯。怎樣弘揚燦爛的歷史文明，弘揚優(yōu)秀的人文精神，推動新時期的進一步發(fā)展，是我們社科聯(lián)的一個重要研究課題。

篇4

2011年，中國殘聯(lián)通過開展“加強殘疾人職業(yè)培訓促進就業(yè)年”主題活動，進一步掌握了城鎮(zhèn)就業(yè)年齡段殘疾人的底數(shù)和就業(yè)培訓狀況，推進了殘疾人就業(yè)服務機構的規(guī)范化建設，加大了殘疾人職業(yè)培訓工作力度，完善了殘疾人就業(yè)和職業(yè)培訓服務體系，殘疾人實現(xiàn)穩(wěn)定、有效和體面的就業(yè)。中國殘聯(lián)黨組成員、副理事長程凱在中國殘聯(lián)就業(yè)服務指導中心調(diào)研時指出，“加強殘疾人職業(yè)培訓促進就業(yè)年主題活動有效推進，促進城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)工作實現(xiàn)了新進展”。

活動取得顯著成效

培訓就業(yè)基礎得到加強。各級殘聯(lián)及殘疾人就業(yè)服務機構通過入戶調(diào)查、在基層社區(qū)服務大廳設置窗口辦理登記等方式，開展了城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)和培訓狀況調(diào)查摸底。全國共入戶調(diào)查就業(yè)年齡段殘疾人468萬多名，城鎮(zhèn)殘疾人當年新就業(yè)18.77萬余名，準確掌握了城鎮(zhèn)就業(yè)年齡段殘疾人就業(yè)、失業(yè)的底數(shù)實情。

崗位開發(fā)取得進展。各地殘聯(lián)加強與公共就業(yè)服務機構的信息溝通，及時掌握用人單位用工需求，同時通過按比例安排殘疾人就業(yè)單位的空崗開發(fā)、創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)、庇護性行業(yè)開發(fā)、公益性崗位開發(fā)等渠道，全面收集用人單位用工信息，定期向殘疾人公布。全國共開發(fā)殘疾人崗位17.5萬多個。

基地建設“遍地開花”。各地普遍制定優(yōu)惠扶持政策和措施，以社會化培訓為重點，依托社會資源，開展殘疾人培訓基地和就業(yè)實習、見習基地建設。2011年，全國已建3437個基地，其中省級135個，市級864個，區(qū)縣級2438個。部分省市與人社部門所屬骨干技術院校建立起了以技能為基礎、以就業(yè)為目標的有學歷、有職業(yè)資格認證資質(zhì)的“雙證”職業(yè)培訓體制。如南寧市殘聯(lián)將南寧職業(yè)技術學院定為殘疾人職業(yè)技能培訓基地，廣西壯族自治區(qū)殘聯(lián)也與該學院合作創(chuàng)辦了“廣西殘疾人高等職業(yè)教育學院”，建立起殘疾人從中專到大專、從初級工到高級工的職業(yè)技能人才成長通道。各地集思廣益、開動腦筋、不斷探索殘疾人職業(yè)培訓促進就業(yè)的新模式。如上海市殘疾人勞動服務中心與徐匯區(qū)業(yè)余大學、中國出版藍橋創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園共建殘疾青年職業(yè)見習基地，探索學校、企業(yè)、殘聯(lián)三位一體合作的教學、實訓、就業(yè)一體化的殘疾人人才培養(yǎng)模式。

類別化培訓有效開展。針對勞動力市場需要，殘疾人特性和類別化培訓需求，各地開展了各類培訓。針對盲人開展心理咨詢師、盲人計算機、盲人按摩師英語函授、盲人按摩、鋼琴調(diào)律師等培訓；針對肢體殘疾人，開展殘疾人速錄師、網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)、IT動漫、呼叫座席員等培訓；針對聽力殘疾人，開展義齒加工、網(wǎng)絡編輯，QQ居家就業(yè)客服、淘寶“云客服”等培訓。類別化培訓針對性更強，效果更好，更有效地推動了各類別殘疾人就業(yè)。中國殘聯(lián)就業(yè)服務指導中心與美國海德里盲人學校中國福州分校合作，啟動盲人按摩師英語函授培訓項目，全國共培訓250名盲人按摩師，提高了涉外按摩服務水平。

培訓品牌逐步樹立。各地結合當?shù)亟?jīng)濟區(qū)域特色和產(chǎn)業(yè)特點，扶植并依托適合安置殘疾人的企業(yè)作為培訓基地，打造了一批優(yōu)質(zhì)培訓品牌，培訓的殘疾人專業(yè)特長突出、技術精湛、符合市場需求、容易穩(wěn)定就業(yè)，有效地推動了當?shù)貧埣踩艘?guī)模就業(yè)。如吉林省的“千家萬戶巧手工程”、和青海的唐卡繪畫培訓、甘肅的高原特色蔬菜培訓、陜西的兵馬俑仿制培訓等。這些優(yōu)質(zhì)培訓品牌項目，帶動安置了一大批殘疾人就業(yè)，社會反響強烈。其中，“千家萬戶巧手工程”還得到國務院總理的高度肯定。

就業(yè)扶助收效明顯。全國共組織專場招聘會4048場，為殘疾人安排職業(yè)介紹近38.4萬次，開展跟蹤回訪服務19.4萬多人次。通過跟蹤幫扶，關注培訓后的殘疾人就業(yè)情況和政策落實情況，為用人單位提供就業(yè)環(huán)境及設施設備改造補貼、崗位支持服務等，幫助殘疾人穩(wěn)定就業(yè)崗位。60％以上的省份實現(xiàn)了殘疾人穩(wěn)崗率不低于80％的目標。

活動中的主要措施

健全組織，統(tǒng)籌推進。一是建立核心指揮運行體系。建立以中國殘聯(lián)教育就業(yè)部為指導，以中國殘聯(lián)就業(yè)服務指導中心為主要組織實施部門，以殘疾人就業(yè)信息網(wǎng)絡技術服務中心為技術保障部門的指揮運行體系。二是督促各地建立組織領導體系。按照中國殘聯(lián)的要求，各地加強了對培訓就業(yè)年活動的領導，成立專項工作領導小組，明確責任部門，指定專人負責各項活動的組織實施，確保培訓就業(yè)年各項活動扎實有效。

部門配合，形成合力。各地加強了部門間的協(xié)調(diào)配臺，積極協(xié)調(diào)人力資源社會保障等部門，共同制定出臺本地“培訓就業(yè)年”活動方案，并將“培訓就業(yè)年”各項活動納入到各級政府職業(yè)培訓和促進就業(yè)的年度計劃與相關惠民工程中。如安徽省殘聯(lián)聯(lián)合省人力資源和社會保障廳、省農(nóng)委、省總工會下發(fā)《關于組織開展“加強殘疾人職業(yè)培訓就業(yè)服務”活動的通知》；聯(lián)合人力資源和社會保障廳下發(fā)《關于表彰全省十佳殘疾人創(chuàng)業(yè)之星和就業(yè)基地的通報》；聯(lián)合省機構編制委員會、省發(fā)展和改革委員會、省人力資源和社會保障廳、省財政廳下發(fā)《關于加強殘疾人就業(yè)服務能力建設的通知》。通過與各部門共同簽發(fā)文件，形成部門合力，有力促進殘疾人就業(yè)工作。浙江省殘聯(lián)會同省統(tǒng)計局、省財政廳下發(fā)《關于開展全省持證殘疾人基本狀況與需求實名制登記工作的通知》，使實名制統(tǒng)計管理工作在政策、組織、經(jīng)費等方面得到切實的加強。

健全制度，實名統(tǒng)計。中國殘聯(lián)就業(yè)服務指導中心建立了殘疾人就業(yè)和職業(yè)培訓狀況的統(tǒng)計制度，協(xié)調(diào)殘疾人就業(yè)信息網(wǎng)絡技術服務中心設計運行統(tǒng)計軟件，要求各地每個季度匯總一次信息，年底全面匯總。截至2011年11月30日，各地通過開展人戶調(diào)查、建檔立卡、實名填報等工作，累計錄入培訓殘疾人數(shù)超過13.6萬名，就業(yè)人數(shù)近37.5萬名；當年未就業(yè)殘疾人接受培訓近5.4萬人，培訓后實現(xiàn)就業(yè)3.8萬余人，培訓就業(yè)率71.06％。

分類指導，協(xié)調(diào)解決。針對各地殘疾人職業(yè)培訓工作開展特點，分別進行指導，對山東、湖南、安徽等地進行調(diào)研，了解地方工作中存在的問題。對各地提出來的問題分門別類，通過出臺專項文件、召開專題性工作會議、提出專門解決方案等方式予以解決。

活動提供了寶貴經(jīng)驗

領導重視、組織保障是前提。中國殘聯(lián)黨組、理事會領導高度重視殘疾人職業(yè)培訓和就業(yè)工作，多次對殘疾人職業(yè)培訓和就業(yè)工作做出重要批示。王新憲書記、王乃坤常務副理事長多次聽取教育就業(yè)部和就業(yè)服務指導中心有關工作匯報；程凱副理事長多次赴各地實際調(diào)研，了解殘疾人就業(yè)培訓情況。這鼓舞了全國殘聯(lián)系統(tǒng)就業(yè)服務機構干部的工作熱情，確保了培訓就業(yè)年活動的順利實施。

轉變觀念、創(chuàng)新機制是動力。各地殘聯(lián)結合本地區(qū)的產(chǎn)業(yè)特點和優(yōu)勢，準確把握規(guī)律，積極探索方法，在工作體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新上采取了一系列突破。如江西省南昌市殘聯(lián)堅持“三高”標準，即“高起點謀劃、高標準服務、高效率實施”，提出“政府主導、部門聯(lián)動、社會參與、殘聯(lián)實施”的工作模式，高標準、高水平地推進培訓和就業(yè)工作。

精心組織、協(xié)調(diào)配合是保障。培訓就業(yè)年活動實施前，各級殘聯(lián)組織就爭取政府及各部門的支持，將培訓就業(yè)年活動納入專項就業(yè)援助計劃。實施過程中，各級殘聯(lián)組織又爭取部門支持，為殘疾人出臺普惠加特惠的政策。各級政府及部門也以高度的責任意識，與殘聯(lián)組織共同努力，幫扶殘疾人實現(xiàn)就業(yè)。