公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)之大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題
時(shí)間:2022-04-17 05:36:00
導(dǎo)語(yǔ):公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)之大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳,不代表本站觀點(diǎn),若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師,歡迎參考。
春節(jié)臨近,每一場(chǎng)校園招聘會(huì)上,依然有潮涌一般的人群,從中人們不難感覺(jué)出大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻。
人力資源和社會(huì)保障部預(yù)測(cè),2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生將達(dá)610萬(wàn),加上往年未就業(yè)者,將有超過(guò)700萬(wàn)畢業(yè)生就業(yè);而今年需安排就業(yè)的總?cè)藬?shù)達(dá)2400萬(wàn)人;如果GDP實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)8%的目標(biāo),只能解決900萬(wàn)人就業(yè),勞動(dòng)力供大于求的矛盾進(jìn)一步加劇。
在這個(gè)背景下,國(guó)務(wù)院日前召開的常務(wù)會(huì)議,明確提出把大學(xué)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位,并有針對(duì)性出臺(tái)七個(gè)方面的政策舉措。國(guó)務(wù)院專題部署大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題,這在歷史上是罕見(jiàn)的。
高校畢業(yè)生是我國(guó)寶貴的人力資源。他們的肩頭傳遞著民族的希望,承載著上千萬(wàn)家庭的重托。讓大學(xué)生學(xué)有所用,學(xué)有所得,自食其力,不僅關(guān)乎這些大學(xué)生的生存發(fā)展,更關(guān)乎社會(huì)穩(wěn)定。
大學(xué)生就業(yè)難,原因眾多,既有“結(jié)構(gòu)性困難”——比如,到基層的少,也有一些高校的學(xué)科和專業(yè)設(shè)置不“適銷對(duì)路”;還有當(dāng)下國(guó)際金融危機(jī)蔓延,造成崗位需求減少等。
先說(shuō)“結(jié)構(gòu)性困難”。一方面很多大學(xué)生找不到工作,另一方面很多地區(qū)(主要是偏遠(yuǎn)地區(qū))沒(méi)有大學(xué)生去工作。以遼寧為例,2014年,全省到縣以下基層就業(yè)的畢業(yè)生只占畢業(yè)生總數(shù)的4.4%;全省44個(gè)縣法院多年來(lái)沒(méi)有新進(jìn)一名法學(xué)類本科畢業(yè)生;全省2/3的大學(xué)生擠在沈陽(yáng)、大連,成為“都市漂族”。
再說(shuō)高校培養(yǎng)和專業(yè)設(shè)置問(wèn)題。大學(xué)生就業(yè)難,有大學(xué)生自身綜合素質(zhì)方面的因素,但與此同時(shí),高校培養(yǎng)方式不合理、專業(yè)設(shè)置不科學(xué)也難辭其咎。重知識(shí)教育,輕能力培養(yǎng),是目前高等教育的通病。不少高校在專業(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)上,沒(méi)充分考慮到社會(huì)需求和發(fā)展前景,而是盲目追求大而全、綜合學(xué)科設(shè)置。
眼下,當(dāng)務(wù)之急,各級(jí)政府要把大學(xué)生就業(yè)重視起來(lái),要把大學(xué)生就業(yè)納入到其工作考核體系中去,這樣才能真正把大學(xué)生放在就業(yè)工作的第一位。此次國(guó)務(wù)院出臺(tái)的促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的“國(guó)七條”,含金量甚高。這些措施的落實(shí),無(wú)一不依賴各級(jí)政府出臺(tái)詳細(xì)的細(xì)則和配套措施。
外面工作不好找,不少大學(xué)生回到原籍。對(duì)這部分學(xué)生,各地政府、相關(guān)部門,應(yīng)該多提供就業(yè)信息,進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn),做好就業(yè)安置工作,尤其是做好困難大學(xué)生的就業(yè)援助和安置,加大經(jīng)濟(jì)上的扶持力度,給這些大學(xué)生更多的“出口”。
從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō),高校應(yīng)把大學(xué)生就業(yè)放在更加突出的位置,加大對(duì)大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)方面的指導(dǎo)和培訓(xùn);教育主管部門也應(yīng)把學(xué)生就業(yè)率作為考評(píng)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的重要指標(biāo),實(shí)行就業(yè)率對(duì)本科教學(xué)評(píng)估的一票否決制,促使大學(xué)的管理者真正重視起大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)能力問(wèn)題。