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天津市公務員政策法規(guī)

各區(qū)縣人事局，市政府各委、辦、局人事（干部）部門：

為了進一步貫徹落實《天津市國家公務員錄用實施辦法》，使國家公務員考試錄用工作更加科學化、規(guī)范化，現(xiàn)將《天津市錄用國家公務員面試實施細則》印發(fā)給你們請遵照執(zhí)行。

一九九六年十一月十五日

天津市錄用國家公務員面試實施細則

第一章總則

第一條為了規(guī)范錄用國家公務員面試工作，確?？陀^、公正、科學地選拔人才，根據(jù)《天津市國家公務員錄用實施辦法》，特制定本實施細則。

第二條凡國家行政機關錄用主任科員及以下非領導職務的公務員進行面試，均按本細則組織實施。

第三條面試必須在市或區(qū)、縣人事局統(tǒng)一組織、指導、監(jiān)督下進行。

第二章面試組織

第四條成立面試評委會，由市或區(qū)縣人事局、用人部門及有關專家組成。

第五條面試評委會的主要職責

1、根據(jù)面試實施方案組織實施面試工作。

2、組織面試命題小組，編制面試試題和確定面試評分標準。

3、組織面試，評定面試成績。

4、做好面試記錄，逐人填寫客觀、公正的評語。

第六條面試前要對面試評委會成員進行培訓，使其掌握面試的內容、方法、要求、評分標準、評分技巧、注意事項及其他技術問題。

第七條成立面試紀律監(jiān)督小組，邀請紀檢、監(jiān)察部門的人員參加，負責監(jiān)督工作，并接受社會監(jiān)督。

第八條面試應執(zhí)行回避規(guī)定。

第三章面試方法

根據(jù)不同對象和擬任職位的不同要求，采取不同的面試方法。如果采用兩種以上面試方法，應事先合理確定各種方法在整個面試中所占的分數(shù)比例。

第九條結構化面談

根據(jù)擬補充職位特點，預先設計好測評項目，編制好提問試題、參考答案、評分標準和時間等。采取由主考人向考生提問的交談方式進行。

第十條情景模擬法

1、公文處理法。布置一批待處理文件或提供一定的素材，由考生根據(jù)這些素材和主考人的要求處理文件，撰寫公文。

2、現(xiàn)場操作法。在模擬工作環(huán)境中運用各種手段測試考生的專業(yè)技術、操作能力和對某種業(yè)務技能掌握的熟練程度。

3、無領導小組討論法。將考生按相同或相近的報考職位分組，一般6－9人一組，由主考人提出討論問題后，在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導（無主持人）討論，考生各自提出自己的見解。

第十一條心理測量法。設計一系列心理測量標準，考察考生智力、品格、興趣等方面情況，為用其所長提供依據(jù)。

第四章面試內容

第十二條面試主要測察考生的思維能力、應變能力、語言表達能力、交往能力、計劃組織協(xié)調能力、敬業(yè)精神、個性穩(wěn)定性、舉止儀表等。

第十三條上述各項內容應依據(jù)擬任職位的不同性質和特點進行選擇確定，突出重點內容的占分比例。

第十四條面試試題所涉及的內容應具有科學性、針對性和可操作性。

第五章面試考務

第十五條面試場地由用人單位負責設置。一般應設在光線充足、面積適中、溫度適宜、比較安靜的環(huán)境中。

第十六條考場設考官席、監(jiān)督席、綜合計分席、考生席，也可設置旁聽席。

第十七條面試所需時間根據(jù)采取的面試方法確定。

第十八條面試的順序預先抽簽決定。面試的考生應集中在候考室等待。

第十九條凡接觸試題的人員一律“入闈”，不得與外界接觸。面試評委要遵守有關保密制度，防止泄漏試題，發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊行為的要追查責任，嚴肅處理。

第六章面試成績評定

第二十條面試時，面試評委按《面試評分表》內容評分，打分時不能互相商量或暗示，但可當場自行修改，以體現(xiàn)獨立性和公正性。

第二十一條成績評定既依據(jù)考生回答問題的準確程度，也要依據(jù)考生的全部行為表現(xiàn)，避免使面試評分“筆試化”。

第二十二條考生的面試成績可采取去掉一個最高分和一個最低分的辦法合成。

第二十三條綜合計分工作人員負責核計評分表并填寫《面試成績匯總評定表》，每份《面試成績匯總評定表》均應將各評委評分表附后，報市或區(qū)縣人事局。

第二十四條面試結束后，按面試總成績由高分到低分依次排列。市或區(qū)縣人事局負責確定合格分數(shù)線并公布面試成績。

第七章附則

第二十五條本細則由天津市人事局負責解釋。

第二十六條本細則自頒布之日起施行。

附：1、《面試評分表》

2、《面試成績匯總評定表》

天津市人事局