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天津市公務(wù)員政策法規(guī)

各區(qū)縣人事局，市政府各委、辦、局人事（干部）部門：

為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)《天津市國家公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》，使國家公務(wù)員考試錄用工作更加科學(xué)化、規(guī)范化，現(xiàn)將《天津市錄用國家公務(wù)員面試實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們請遵照執(zhí)行。

一九九六年十一月十五日

天津市錄用國家公務(wù)員面試實(shí)施細(xì)則

第一章總則

第一條為了規(guī)范錄用國家公務(wù)員面試工作，確?？陀^、公正、科學(xué)地選拔人才，根據(jù)《天津市國家公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條凡國家行政機(jī)關(guān)錄用主任科員及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行面試，均按本細(xì)則組織實(shí)施。

第三條面試必須在市或區(qū)、縣人事局統(tǒng)一組織、指導(dǎo)、監(jiān)督下進(jìn)行。

第二章面試組織

第四條成立面試評委會，由市或區(qū)縣人事局、用人部門及有關(guān)專家組成。

第五條面試評委會的主要職責(zé)

1、根據(jù)面試實(shí)施方案組織實(shí)施面試工作。

2、組織面試命題小組，編制面試試題和確定面試評分標(biāo)準(zhǔn)。

3、組織面試，評定面試成績。

4、做好面試記錄，逐人填寫客觀、公正的評語。

第六條面試前要對面試評委會成員進(jìn)行培訓(xùn)，使其掌握面試的內(nèi)容、方法、要求、評分標(biāo)準(zhǔn)、評分技巧、注意事項(xiàng)及其他技術(shù)問題。

第七條成立面試紀(jì)律監(jiān)督小組，邀請紀(jì)檢、監(jiān)察部門的人員參加，負(fù)責(zé)監(jiān)督工作，并接受社會監(jiān)督。

第八條面試應(yīng)執(zhí)行回避規(guī)定。

第三章面試方法

根據(jù)不同對象和擬任職位的不同要求，采取不同的面試方法。如果采用兩種以上面試方法，應(yīng)事先合理確定各種方法在整個(gè)面試中所占的分?jǐn)?shù)比例。

第九條結(jié)構(gòu)化面談

根據(jù)擬補(bǔ)充職位特點(diǎn)，預(yù)先設(shè)計(jì)好測評項(xiàng)目，編制好提問試題、參考答案、評分標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間等。采取由主考人向考生提問的交談方式進(jìn)行。

第十條情景模擬法

1、公文處理法。布置一批待處理文件或提供一定的素材，由考生根據(jù)這些素材和主考人的要求處理文件，撰寫公文。

2、現(xiàn)場操作法。在模擬工作環(huán)境中運(yùn)用各種手段測試考生的專業(yè)技術(shù)、操作能力和對某種業(yè)務(wù)技能掌握的熟練程度。

3、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組，一般6－9人一組，由主考人提出討論問題后，在無人組織的情況下，就某個(gè)問題進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)（無主持人）討論，考生各自提出自己的見解。

第十一條心理測量法。設(shè)計(jì)一系列心理測量標(biāo)準(zhǔn)，考察考生智力、品格、興趣等方面情況，為用其所長提供依據(jù)。

第四章面試內(nèi)容

第十二條面試主要測察考生的思維能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、交往能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、敬業(yè)精神、個(gè)性穩(wěn)定性、舉止儀表等。

第十三條上述各項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)依據(jù)擬任職位的不同性質(zhì)和特點(diǎn)進(jìn)行選擇確定，突出重點(diǎn)內(nèi)容的占分比例。

第十四條面試試題所涉及的內(nèi)容應(yīng)具有科學(xué)性、針對性和可操作性。

第五章面試考務(wù)

第十五條面試場地由用人單位負(fù)責(zé)設(shè)置。一般應(yīng)設(shè)在光線充足、面積適中、溫度適宜、比較安靜的環(huán)境中。

第十六條考場設(shè)考官席、監(jiān)督席、綜合計(jì)分席、考生席，也可設(shè)置旁聽席。

第十七條面試所需時(shí)間根據(jù)采取的面試方法確定。

第十八條面試的順序預(yù)先抽簽決定。面試的考生應(yīng)集中在候考室等待。

第十九條凡接觸試題的人員一律“入闈”，不得與外界接觸。面試評委要遵守有關(guān)保密制度，防止泄漏試題，發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊行為的要追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

第六章面試成績評定

第二十條面試時(shí)，面試評委按《面試評分表》內(nèi)容評分，打分時(shí)不能互相商量或暗示，但可當(dāng)場自行修改，以體現(xiàn)獨(dú)立性和公正性。

第二十一條成績評定既依據(jù)考生回答問題的準(zhǔn)確程度，也要依據(jù)考生的全部行為表現(xiàn)，避免使面試評分“筆試化”。

第二十二條考生的面試成績可采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分的辦法合成。

第二十三條綜合計(jì)分工作人員負(fù)責(zé)核計(jì)評分表并填寫《面試成績匯總評定表》，每份《面試成績匯總評定表》均應(yīng)將各評委評分表附后，報(bào)市或區(qū)縣人事局。

第二十四條面試結(jié)束后，按面試總成績由高分到低分依次排列。市或區(qū)縣人事局負(fù)責(zé)確定合格分?jǐn)?shù)線并公布面試成績。

第七章附則

第二十五條本細(xì)則由天津市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條本細(xì)則自頒布之日起施行。

附：1、《面試評分表》

2、《面試成績匯總評定表》

天津市人事局