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公務(wù)員的工資福利保險

一、公務(wù)員的工資制度

工資是勞動者根據(jù)其勞動成果所獲得的以貨幣形式表現(xiàn)的收入。公務(wù)員的工資,是指國家根據(jù)按勞動分配原則,分配給分務(wù)員個人消費品的貨幣表現(xiàn)。

1.公務(wù)員實行統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。

2.公務(wù)員工資制度貫徹體現(xiàn)按勞分配的原則。按勞分配是勞動收入分配的基本原則，也是確定公務(wù)員工資所應(yīng)遵循的原則?！豆珓?wù)員法》第73條第2款規(guī)定：“公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距?！?/p>

3.國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制。

工資增長的機制主要有：一是公務(wù)員晉升職務(wù)，按職務(wù)確定相應(yīng)的工資；二是公務(wù)員晉升級別，按級別相應(yīng)確定工資；三是國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平和財力狀況，相應(yīng)提高工資標準；四是通過工資調(diào)查，進行平衡比較，保持公務(wù)員工資與企業(yè)相當人員工資水平的平衡。