導(dǎo)語(yǔ)：發(fā)改委干部作風(fēng)建設(shè)年階段總結(jié)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)統(tǒng)一安排，市發(fā)展改革委第二黨支部積極黨員參加委“干部作風(fēng)建設(shè)年”動(dòng)員活動(dòng)，組織召開(kāi)支部大會(huì)討論學(xué)書(shū)記、車(chē)俊書(shū)記和委領(lǐng)導(dǎo)講話，找準(zhǔn)在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、理想信念、宗旨、廉潔自律等方面存在的問(wèn)題，，為下一階段活動(dòng)奠定了良好基礎(chǔ)。下面將學(xué)習(xí)階段工作總結(jié)如下：

一、提高認(rèn)識(shí)

在應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)、推進(jìn)城鎮(zhèn)面貌三年大變樣的大背景下，開(kāi)展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，對(duì)于做好今年工作，無(wú)疑具有特殊意義。同志早就說(shuō)過(guò)：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！备刹孔黠L(fēng)如何，干部形象如何，對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定有十分重要的影響。形象是作風(fēng)的表現(xiàn)，作風(fēng)是形象的本質(zhì)特征。干部形象好不好，在很大程度上是指干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)而言。近年來(lái)，隨著學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的日益深化和黨建工作的不斷加強(qiáng)，我們的干部隊(duì)伍建設(shè)總體上是好的，并涌現(xiàn)了許多關(guān)心群眾疾苦、情系百姓冷暖、立黨為公、執(zhí)政為民、廉潔自律的優(yōu)秀公仆干部。但也有少數(shù)干部作風(fēng)飄浮，群眾觀念淡化，依仗職權(quán)，損公肥私；有的作風(fēng)霸道，不尊重民主甚至無(wú)視黨紀(jì)國(guó)法。少數(shù)干部形象不佳，與群眾拉大了“距離”，直接損害了我們黨和政府在人民群眾中的形象。因此，干部作風(fēng)問(wèn)題不僅僅是個(gè)人行為問(wèn)題，它直接連著黨風(fēng)、政風(fēng)和社風(fēng)。

二、找準(zhǔn)問(wèn)題和癥結(jié)

找準(zhǔn)問(wèn)題和癥結(jié)是應(yīng)該首先做好的重要環(huán)節(jié)?？傮w看，全市發(fā)展改系統(tǒng)是堅(jiān)強(qiáng)有力的，廣大黨員干部的帶頭作用是明顯的。但同時(shí)還應(yīng)看到，有一些干部的工作作風(fēng)不僅與嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的要求不相適應(yīng)，而且與科學(xué)發(fā)展的要求不相適應(yīng)。有的因循守舊，不思創(chuàng)新，不思進(jìn)取；有的熱衷于搞形式，虛報(bào)浮夸，不注重發(fā)展實(shí)效；有的習(xí)慣以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件貫徹文件，高高在上，作風(fēng)漂浮、工作虛??；有的大手大腳、鋪張浪費(fèi)；有的熱衷于應(yīng)酬，有的熱衷于跑官等等。這些問(wèn)題的存在，勢(shì)必使一些本來(lái)可以做好的事情做不好，一些本來(lái)可以緩解的矛盾進(jìn)一步激化，影響發(fā)展和穩(wěn)定大局。

查找問(wèn)題和癥結(jié)，要圍繞促進(jìn)發(fā)展改革，把解放思想、執(zhí)行黨的群眾路線和工作落實(shí)等領(lǐng)域作為重點(diǎn)?？匆豢丛诮夥潘枷肷?、在尋找改革創(chuàng)新的舉措上，還存在哪些不足，還有沒(méi)有發(fā)展中眼光短淺，定位低、站位低、標(biāo)準(zhǔn)低，以及思想觀念落后，思維方式陳舊等問(wèn)題；看一看在密切聯(lián)系群眾上，有沒(méi)有官僚主義嚴(yán)重、群眾觀點(diǎn)淡薄，部門(mén)至上、與民爭(zhēng)利等問(wèn)題；看一看在工作落實(shí)上，有沒(méi)有消極畏難、精神委靡，追求形式、擺花架子，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等問(wèn)題；看一看在思想作風(fēng)方面有沒(méi)有欺上瞞下、騙取政績(jī)等問(wèn)題。只有找準(zhǔn)了問(wèn)題，才能抓住轉(zhuǎn)變作風(fēng)的中樞環(huán)節(jié)，對(duì)癥下藥，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)取得實(shí)效。

作風(fēng)外在于言行，根源于思想。黨員干部在工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)上表現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題，皆緣于思想作風(fēng)不健康。在活動(dòng)中，不僅要找準(zhǔn)存在的問(wèn)題，更要查出問(wèn)題產(chǎn)生的思想根源，在根子上解決問(wèn)題。要通過(guò)開(kāi)展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，使全市干部隊(duì)伍解放思想、煥發(fā)出昂揚(yáng)激情，使我們的作風(fēng)適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，把我們的發(fā)展思路變?yōu)閼?yīng)對(duì)危機(jī)、科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐，變成活生生的發(fā)展成果。

三、真抓實(shí)干

一個(gè)人的時(shí)間和精力是有限的，用于此就不能用于彼。而“文山會(huì)?！?、迎來(lái)送往，最直接的危害就是浪費(fèi)時(shí)間，消耗精力，磨滅激情。陷于“文山會(huì)海”，就難有精力真抓實(shí)干。忙于迎來(lái)送往，就不可能再有時(shí)間真抓實(shí)干。長(zhǎng)年累月做無(wú)用功，實(shí)干的激情就會(huì)被“蠶食”。一些機(jī)關(guān)工作充當(dāng)了“文抄公”、“裱糊匠?！备鼮閲?yán)重的是，這種現(xiàn)象的普遍存在所產(chǎn)生的示范效應(yīng)，化為一些領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)在意識(shí)、行為習(xí)慣：一事當(dāng)前，首先想到的不是出實(shí)招、辦實(shí)事，而是開(kāi)大會(huì)、發(fā)文件。對(duì)于“文山會(huì)?！?，大多數(shù)干部早已深?lèi)和唇^，那么以前的整治為什么總是勞而無(wú)功？問(wèn)題恐怕出在方法上。要消除此積弊，必須像張?jiān)拼ㄍ菊f(shuō)的那樣，“堅(jiān)持從頂層設(shè)計(jì)抓起”，“對(duì)現(xiàn)有的文件規(guī)定進(jìn)行認(rèn)真梳理，確需保留的要調(diào)整合并，其余的一律取消”。有所不為，才能有所作為；良好作風(fēng)的形成，必須以不良作風(fēng)的清除為前提。所以，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、真抓實(shí)干，必須在整治“文山會(huì)海”上著力，讓各級(jí)干部在時(shí)間上“松綁”，在“精力”上“解套”，唯此，大家才有時(shí)間和精力查實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事。否則，真抓實(shí)干就難免會(huì)變成一句空話。