導(dǎo)語：市干部作風(fēng)建設(shè)年活動動員會講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

這次會議的主要任務(wù)是，認真貫徹落實省和石家莊市“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動動員大會精神，緊密結(jié)合我市實際，對全市“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動進行動員部署。

剛剛閉幕的市委四屆四次全會提出，要在“十一五”結(jié)束前“重返30強”。圍繞“重返30強”，市委要求，全市各級各部門要“明位次、強作風(fēng)、創(chuàng)一流”，自覺擔(dān)當(dāng)重任，著力在“三個重點任務(wù)”上實現(xiàn)新突破，重點抓好“八個方面的工作”。

“重返30強”，是省市領(lǐng)導(dǎo)交給我們的重任，是本屆市委既定工作思路的進一步明確，符合全市人民的共同愿望。對2009年的工作，石家莊市委提出了“保增長、保民生、保變樣、保穩(wěn)定”的總體要求。按照“保增長”的要求，我們提出要“明位次，實現(xiàn)‘重返30強’”；按照“保民生”的要求，我們提出要“讓人民群眾得到真正實惠”；按照“保變樣”的要求，我們提出了向新中國成立60周年獻禮的工程項目；按照“保穩(wěn)定”的要求，我們提出要“確保公共安全目標的實現(xiàn)”。同時，我們還按照省委、石家莊市委“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動動員會要求，提出要“強作風(fēng)，爭創(chuàng)一流業(yè)績”。這是我市2009年工作的總體部署。

2月13日和2月17日，省委、石家莊市委先后召開動員大會，就“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動進行動員部署。這是貫徹落實總書記中紀委十七屆三次全會重要講話精神的具體行動，是學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的重要內(nèi)容，是推動科學(xué)發(fā)展的重大舉措。云川書記指出，加強作風(fēng)建設(shè)，主要任務(wù)是打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學(xué)、求真務(wù)實、公正廉潔”的高素質(zhì)干部隊伍，目的是為了推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、實現(xiàn)富民強省。車俊書記要求，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以好的作風(fēng)帶動和抓好“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，要與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動結(jié)合起來，與“保增長”工作結(jié)合起來，與“三年大變樣”工作結(jié)合起來，力戒形式主義，力求取得實效。

全市各黨委、黨組，要認真按照省委、省政府和石家莊市委、市政府要求，圍繞“重返30強”目標，深挖干部隊伍作風(fēng)積弊，扎扎實實開展好“作風(fēng)建設(shè)年”活動。

一、開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，對實現(xiàn)“重返30強”目標意義重大

為貫徹落實總書記在中紀委三次全會上關(guān)于加強干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚良好作風(fēng)的重要講話精神，把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動進一步推向深入，有效應(yīng)對當(dāng)前復(fù)雜多變的形勢，保持全省經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，省委、省政府決定開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動。新樂作為省會北大門，地位特殊、作用特殊，干部作風(fēng)如何，不僅代表新樂的形象，更代表著省會石家莊的形象。全市廣大干部要充分認識開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的重要性和緊迫性，自覺將思想和行動統(tǒng)一到省委、市委的決策部署上來。

第一，實現(xiàn)“重返30強”目標，要求各級干部必須發(fā)揚頑強作風(fēng)。今年是經(jīng)濟社會發(fā)展面臨嚴峻考驗的一年，國際上發(fā)生金融危機，全國經(jīng)濟運行下行，加之我市的改革力度還不夠大，經(jīng)濟發(fā)展速度還不夠快，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整得還不夠好，經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量還不夠優(yōu)。這些問題疊加在一起，使我市經(jīng)濟發(fā)展中的問題反映得更明顯、更突出。特殊的時期，需要廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部有良好作風(fēng)，這樣才能應(yīng)對當(dāng)前困難的挑戰(zhàn)、順利度過這一難關(guān)。我市提出“重返30強”，但近幾年我市的位次一直在往下滑，扭轉(zhuǎn)這個局面需要付出加倍的努力?，F(xiàn)在，在擴內(nèi)需、保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促發(fā)展過程中，全國各地都在應(yīng)對危機、調(diào)整結(jié)構(gòu)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、促進發(fā)展。能不能變危為機，主動應(yīng)對，積極調(diào)整，在危機之后迎來新的發(fā)展高潮，乘勢而上，關(guān)鍵是各級各部門領(lǐng)導(dǎo)班子的精神狀態(tài)問題、作風(fēng)問題。城市建設(shè)“三年大變樣”工作，今年也到了關(guān)鍵年、攻堅年，時間緊、任務(wù)重，如果沒有超常的工作作風(fēng)、超常的工作力度，就不可能在這么短的時間內(nèi)完成這么大的工作量，干部作風(fēng)成為影響“三年大變樣”目標能否完成的決定因素。今年是新中國成立60周年，也是中央離開西柏坡60周年、七屆二中全會60周年，同時是西藏實行民主改革50周年，平息1989年政治風(fēng)波20年、取締打擊“”邪教組織10年。各種政治敏感時段比較集中，加之經(jīng)濟增速放緩，就業(yè)形勢嚴峻，社會矛盾比較容易集中表現(xiàn)。全市廣大干部必須進一步增強政治敏感性，扎實工作，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，避免一些矛盾和問題由小拖大、由大拖難、由難拖亂。

第二，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，對干部作風(fēng)提出了更高更嚴要求。經(jīng)濟的發(fā)展既要靠硬環(huán)境，更要靠軟環(huán)境，根本在領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題。當(dāng)前，在我市存在著一些非常不正常的現(xiàn)象，有的投資項目，因為不大的事情長期跑辦不下來，一拖再拖；有的辦一個簡單的證照，需要反復(fù)跑上十多次，正常應(yīng)該辦理的審批手續(xù)，非得反復(fù)托人、請客、送禮；一些干部根本不從全市的發(fā)展全局考慮問題，而是時時處處考慮部門的利益、個人的好處；有的干部根本不考慮企業(yè)經(jīng)營有多難，而是居高臨下，手握印章，處處掣肘，壁壘林立；有的干部甚至將黨和人民賦予的權(quán)力，當(dāng)成部門的權(quán)力、個人的權(quán)力，乃至謀取私利的工具。有這樣的干部存在、這樣的作風(fēng)存在，怎么能夠把客商、資金、人才引進來，怎么能推進新樂經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展？今年是“大項目開工建設(shè)年”，許多大項目要集中開工建設(shè)，一些項目還在跑辦、簽約，各級干部特別是執(zhí)法執(zhí)紀部門的干部必須切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強化服務(wù)意識，真正做到企業(yè)圍墻內(nèi)的事企業(yè)辦，圍墻外的事我們辦，讓項目在新樂落地、開花、結(jié)果，讓企業(yè)一心搞發(fā)展。

第三，鞏固深化主題教育成果，要求對干部作風(fēng)建設(shè)必須常抓不懈。去年，我們按照石家莊市委、市政府的統(tǒng)一安排部署，利用一個月時間，在全市開展了“吸取教訓(xùn)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、重塑形象、科學(xué)發(fā)展”主題教育活動，全市干部作風(fēng)進一步好轉(zhuǎn)。但是，作風(fēng)建設(shè)是一個長期艱苦的過程，主題教育活動僅僅是一個好的開端，我市干部作風(fēng)方面依然存在一些深層次問題，如思想根源、體制機制問題等還沒有從根本上得到有效解決。市委四屆四次全會確定了“重返30強”的目標，提出了三大任務(wù)，八項重點工作。要圓滿完成這些目標任務(wù)，就必須堅持不懈、持之以恒地抓作風(fēng)建設(shè)，對已經(jīng)看準了的制約發(fā)展的“絆腳石”，要以“壯士斷腕”的決心搬掉、砍掉，堅持不改作風(fēng)就換人。不這樣，就不能使全市干部作風(fēng)有一個根本的改變；不這樣，到2010年“重返30強”的目標就會成為一句空話。因此，開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動對我市來講，具有特殊的重要性、特殊的必要性和特殊的緊迫性，必須下決心來抓、下大力量來抓，確保取得實實在在的效果。

二、堅持高標準、嚴要求，徹底解決干部作風(fēng)方面存在的突出問題

省市領(lǐng)導(dǎo)對新樂的發(fā)展寄予厚望，對新樂的干部隊伍寄予厚望。因此，對活動的每一個階段、每一個環(huán)節(jié)、每一步驟都要堅持高標準、嚴要求。要把解決干部作風(fēng)中存在的突出問題作為重點，著力促進機關(guān)由審批型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，促進一些干部的思想由官本位向民本位轉(zhuǎn)變，完善干部作風(fēng)建設(shè)各項制度，努力建設(shè)一支政治合格、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)頑強的黨員干部隊伍，為建設(shè)“繁華、舒適”一流省會次中心、實現(xiàn)“重返全省30強”目標提供堅強的組織保證。

(一)從解決事業(yè)觀、工作觀、政績觀問題入手，增強宗旨觀念和責(zé)任意識。干部作風(fēng)方面出問題，究其根源是由于思想認識出現(xiàn)偏差，特別是在處理個人利益與人民利益、個人事情與黨的事業(yè)的關(guān)系擺位上出現(xiàn)偏差。抓作風(fēng)建設(shè)必須從宗旨觀念和責(zé)任意識這一根本問題抓起。各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要牢記，我們共產(chǎn)黨人的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，不論職務(wù)多高、權(quán)力多大，永遠都是人民的公仆、人民的兒女。一定要切實強化“以民為本”思想，堅決摒棄“官本位”意識，時刻把人民群眾的冷暖安危掛在心上，決不能一味盯著自己的職位、升遷，更不能一門心思投機鉆營。要始終把群眾滿意作為第一標準，多辦順民意、解民憂、增民利的實事好事，決不能對群眾疾苦漠不關(guān)心、對群眾利益麻木不仁、對群眾生命安全置若罔聞。要時刻銘記黨和人民的重托，切實履行好黨和人民賦予的職責(zé)，把精力集中到做實事上，把功夫下到抓落實上，定下來的事情就抓緊實施，部署了的工作就一抓到底，給一點職務(wù)就干出精彩，給一個崗位就闖出一片天地。

(二)從解決審批環(huán)節(jié)過多、收費項目過濫、辦事效能低、服務(wù)差等問題入手，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。要以“優(yōu)化政務(wù)環(huán)境和投資環(huán)境”為著力點和突破口，從關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位抓起，下大力氣推進審批制度改革，提高行政服務(wù)效率。特別是認真組織實施“十個一工程”，確保讓投資者滿意、讓企業(yè)和經(jīng)營者滿意、讓基層群眾滿意。要突出抓好以下幾個方面：一是大幅度削減審批收費項目。對全市所有行政審批項目逐一進行梳理審查，統(tǒng)一進行調(diào)整，該清理的清理、該合并的合并、該下放的下放，最大限度地減少收費項目。除依據(jù)法律和規(guī)章制度確需保留的以外，其余一律取消，從根本上解決審批環(huán)節(jié)多的問題。審批項目較多的市直部門，在具體操作中一定要動大手術(shù)、做大整頓、實現(xiàn)大突破。二是建立剛性的制度機制。具有行政審批權(quán)的各窗口單位，都要重新研究審批機制，重新設(shè)計審批流程，最大限度地減化程序、提高效能，實現(xiàn)真正意義上的“一站式”服務(wù)和“綠色通道”。要建立健全公開承諾、崗位責(zé)任、首問首辦、限時辦結(jié)、超時默認、追究問責(zé)等一系列制度，形成機制，長期堅持。以強有力的制度機制，規(guī)范行政行為，保證改革成效，防止問題反彈。三是主動為投資者、經(jīng)營者送服務(wù)。對在新樂投資的客商，要廣泛開展上門走訪和征求意見活動，對客商提出的意見建議，逐一明確責(zé)任人，全程跟蹤、幫助協(xié)調(diào)解決。要篩選出一批反映強烈的突出問題，公開承諾、加大力度、集中解決，使廣大客商在短時間內(nèi)感到顯著變化，進一步增強投資信心。四是堅決查處違法違紀案件。紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織部門要研究建立一整套措施，重點抓住關(guān)鍵部門、崗位，全面強化監(jiān)督檢查、加大追究問責(zé)力度。對那些影響招商引資和項目建設(shè)，侵害群眾利益的“害群之馬”，要發(fā)現(xiàn)一起，嚴辦一起，決不姑息手軟。對“不作為、亂作為”的典型案件，要在嚴肅處理的同時，公開曝光。對觸犯黨紀法律、影響惡劣的干部，要依法依紀嚴肅查處。

(三)從建立完善干部激勵約束機制入手，著力建設(shè)肯干事、干成事、不出事的干部隊伍。要以“改革創(chuàng)新、真才實學(xué)、求真務(wù)實、公正廉潔”十六字要求為標準衡量全市干部隊伍作風(fēng)。要建立健全各項干部激勵約束機制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，治懶、治散、治庸、治腐，形成憑能力和實績求進步的導(dǎo)向。一是推行群眾評議打分。今年下半年，要按照省委和石家莊市委的統(tǒng)一部署，認真開展群眾性評議領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員活動，組織各界群眾代表，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直各部門履職情況、干部作風(fēng)狀況進行定量打分評議，凡群眾滿意度和比較滿意度達不到三分之一的，對當(dāng)事人作出相應(yīng)處理。對評議和考核處在末位的個人和單位，一年給予“黃牌警示”，向社會公示；連續(xù)兩年處在末位的，個人接受待崗培訓(xùn)，對單位主要負責(zé)人進行調(diào)整。二是推行干部競爭上崗。在一些市直機關(guān)先行開展干部競爭上崗試點，然后推廣。不僅空缺崗位，而且非空缺崗位也要逐漸實行競爭上崗，要讓能干事的有崗位、肯干事的有舞臺、干成事的有地位，徹底改變論資排輩、混資歷、拉關(guān)系的現(xiàn)象。三是推行干部輪崗交流。特別是關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位，要定期輪崗，防止在一個職位上任職過長而滋生惰性和腐敗行為。同時要加強市直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）之間的干部交流，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。組織人事部門要抓緊研究競爭上崗和交流輪崗的具體實施意見。四是推行問責(zé)追究制。紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門，要加強對干部作風(fēng)的問責(zé)。凡是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部承諾事項沒有按時完成的，對下屬單位發(fā)生嚴重問題負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，因工作作風(fēng)原因?qū)е氯后w性事件或重大事故的，機關(guān)工作人員不作為、亂作為的，不論是哪一個單位、哪一級領(lǐng)導(dǎo)，都要嚴肅問責(zé)，視情節(jié)給予談話誡勉、通報批評、“一票否決”直至組織處理和紀律處分。對因工作失職造成嚴重后果和影響的，實行先免職、后調(diào)查處理，決不為照顧一個人而影響全局。五是推行民主科學(xué)選人用人。堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。探索試行差額選舉制、常委會任用干部票決制等干部選任機制，切實把那些想干事、會干事、干成事、不出事、好共事的干部提起來、用起來，把那些在位不想事、不干事、不盡責(zé)、不敬業(yè)的干部拿下去。

(四)從解決干部的精神狀態(tài)問題入手，增強干部工作積極性?！案刹孔黠L(fēng)建設(shè)年”活動的最終成果要體現(xiàn)在工作和行動上，體現(xiàn)在全市各項重點工作的完成上。要把推進科學(xué)發(fā)展作為作風(fēng)建設(shè)的根本出發(fā)點和落腳點，把干事創(chuàng)業(yè)作為干部作風(fēng)建設(shè)的基本取向，堅持在實際工作中錘煉干部良好的作風(fēng)。要針對應(yīng)對金融危機、項目建設(shè)、調(diào)整結(jié)構(gòu)、節(jié)能減排、推進城鎮(zhèn)化、農(nóng)民增收、新農(nóng)村建設(shè)等經(jīng)濟社會發(fā)展中的難點問題、群眾關(guān)心的熱點問題，大力開展“破解難題、推動落實集中攻堅”活動，認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部分線包點責(zé)任制和重點項目責(zé)任制，把最重的責(zé)任壓到主要領(lǐng)導(dǎo)干部身上，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要堅持在重大任務(wù)、重大事件中培養(yǎng)干部、鍛煉干部、使用干部，有意識地把優(yōu)秀干部、年輕干部、后備干部推到重點工作第一線上去磨礪鍛煉，多承擔(dān)一些急難險重任務(wù)，通過早壓擔(dān)子、多壓擔(dān)子、壓重擔(dān)子，培養(yǎng)他們的事業(yè)心和責(zé)任感，磨練他們開拓進取的朝氣和敢做善成的勇氣，提高他們變思路為行動、變行動為效果的執(zhí)行力。要把完成重大任務(wù)、應(yīng)對重大事件作為檢驗和考察干部的主戰(zhàn)場，作為識別和使用干部的主陣地，真正把那些靠得住、有本事的干部發(fā)現(xiàn)出來，把那些表現(xiàn)突出、經(jīng)得住考驗的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上去。對在非常時期完成非常之舉的優(yōu)秀干部，就是要大膽破格提拔。

三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確?；顒邮盏皆鷮嵆尚?/p>

要按照車俊書記的要求，“高度重視，精心組織，推動這項活動扎實開展，務(wù)求有震動，有突破，見成效”。

第一，要放在突出位置來抓。各級各部門一定要把“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動放在整體工作的突出位置，確保有足夠時間和精力來抓。要堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，把“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動與即將開展的深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動結(jié)合起來，與當(dāng)前正在開展的保增長、保變樣、保民生、保穩(wěn)定的各項工作結(jié)合起來，與“重返30強”目標，完成三大任務(wù)和八項重點工作結(jié)合起來，與鞏固“吸取教訓(xùn)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、重塑形象、科學(xué)發(fā)展”主題教育活動成果結(jié)合起來，以作風(fēng)建設(shè)促進各方面工作開展，以各方面工作成效體現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)的成果。活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要充分發(fā)揮參謀服務(wù)、組織協(xié)調(diào)的職責(zé)，盡職盡責(zé)地抓好各項工作。各級各部門都要建立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，精心制定方案，認真組織實施，黨政一把手作為第一責(zé)任人，要親自抓，親自動員部署，親自督導(dǎo)推進，親自協(xié)調(diào)解決突出問題，確保取得實效。市委將成立督導(dǎo)組深入各級各部門督導(dǎo)檢查，總結(jié)推廣好的做法和經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。

第二，領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范。推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要認真搞好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點、調(diào)研周、懇談日等“八項活動”，帶頭實施、率先垂范。在這里我代表市四大班子表態(tài)，一定按照車俊書記的要求，在“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動中，每名班子成員從我做起、以身作則，著力在四個方面作表率：一要在查擺突出問題上作表率，找準自身在作風(fēng)方面存在問題的具體表現(xiàn)和思想根源；二要在消除“中梗阻”上作表率，帶頭大力削減審批收費事項，提高服務(wù)工作效能；三要在消除文山會海上作表率，拿出更多精力為基層為群眾辦實事辦好事；四要在敢抓敢管上作表率，敢于較真、敢于碰硬，不怕得罪人。各級各部門主要負責(zé)同志既要親自抓、負總責(zé)，組織好本地本部門的活動，又要真正把自己擺進去，認真查擺問題，切實加以整改，自覺接受監(jiān)督。對干部屢出問題、歪風(fēng)邪氣盛行、群眾意見很大的地方和單位，既要嚴肅查處違紀干部，又要追究主要負責(zé)人的責(zé)任。

第三，要確?；顒尤〉脤嵭?。要把解決突出問題作為重點，貫穿活動始終。要抓住要害部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認真查找在作風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題，做到有什么問題就解決什么問題，什么問題突出、什么問題嚴重、什么問題緊迫，就集中力量解決什么問題。對查找出來的問題，要深刻剖析，明確整改責(zé)任，落實整改措施，規(guī)定整改時限，切忌大而化之、不痛不癢、敷衍塞責(zé)。要堅持分類指導(dǎo)，在嚴格標準的同時，根據(jù)不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同層面的實際情況，提出不同的要求，使活動更加貼近工作實際、貼近干部實際。要以“六個方面目標”檢驗活動實效，確保實現(xiàn)新的突破。

第四，要積極營造濃厚的輿論氛圍。宣傳、廣播部門要充分利用電臺、電視臺等媒體，深入宣傳開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的重大意義、總體部署和工作要求，引導(dǎo)廣大干部積極投身這項活動，引導(dǎo)廣大群眾加強監(jiān)督。電視臺要開辟“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動專欄，大力宣傳“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動中的好做法、好經(jīng)驗，公開曝光那些搞形式、走過場的部門和單位，推動活動健康開展。要堅持以身邊事教育身邊人，既要大張旗鼓地樹立一批作風(fēng)優(yōu)良的先進人物和先進單位，發(fā)揮先進典型的示范作用，又要旗幟鮮明地揭露一批問題突出的反面典型，利用反面典型進行警示教育，為開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動營造濃厚的輿論氛圍。

第五，要建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機制。將制度建設(shè)作為干部作風(fēng)建設(shè)的根本舉措，認真梳理主題教育活動形成的好制度、好機制，結(jié)合形勢任務(wù)需要，進一步建立和完善有關(guān)干部管理的激勵約束獎懲制度，使之貫穿于工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，逐步完善干部隊伍作風(fēng)建設(shè)長效機制，靠長效機制保證干部作風(fēng)的持續(xù)優(yōu)化。

開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，意義重大，影響深遠。全市各級各部門一定要迅速行動起來，扎扎實實開展好這次活動，以活動的開展確?！爸胤?0強”目標的實現(xiàn)，努力開創(chuàng)我市科學(xué)發(fā)展、加速發(fā)展的嶄新局面，以優(yōu)異的成績向新中國成立60周年獻禮!