導(dǎo)語(yǔ)：科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為貫徹落實(shí)《中共*市委、*市人民政府關(guān)于增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型城市的意見》，適應(yīng)首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求，積極培育、大力引進(jìn)和開發(fā)用好自主創(chuàng)新人才，營(yíng)造鼓勵(lì)自主創(chuàng)新的良好人才發(fā)展環(huán)境，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，加快建設(shè)創(chuàng)新型城市，現(xiàn)結(jié)合首都人事人才工作實(shí)際，在對(duì)現(xiàn)有人才政策認(rèn)真梳理的基礎(chǔ)上，明確以下政策措施。

一、完善自主創(chuàng)新人才培養(yǎng)、選拔機(jī)制，提高自主創(chuàng)新能力

1、充分發(fā)揮首都科技教育資源優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步加大專業(yè)技術(shù)骨干和學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)力度。廣泛開展以推進(jìn)思維、管理和科技創(chuàng)新等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)活動(dòng)，提高發(fā)展科學(xué)技術(shù)的研究能力、推動(dòng)科技進(jìn)步的創(chuàng)造能力和將科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的實(shí)踐能力，切實(shí)加強(qiáng)創(chuàng)新能力建設(shè)。支持搭建產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的創(chuàng)新人才培養(yǎng)平臺(tái)，探索新的培養(yǎng)機(jī)制和模式。不斷加大創(chuàng)新人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)投入，強(qiáng)化管理，專款專用，建立嚴(yán)格規(guī)范的監(jiān)管制度和績(jī)效評(píng)價(jià)體系，提高培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資金的使用效益，確保創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作取得實(shí)效。

2、組織開展形式多樣的培訓(xùn)，培養(yǎng)建設(shè)創(chuàng)新型城市的急需人才。按照《*市專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)研修班管理辦法》的要求，圍繞增強(qiáng)首都自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型城市的目標(biāo)任務(wù)，突出重點(diǎn)行業(yè)、領(lǐng)域，通過轄區(qū)、產(chǎn)業(yè)和單位等區(qū)域、部門組織的多種形式、不同層次的高級(jí)研修班、專題培訓(xùn)班，大力培養(yǎng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才、奧運(yùn)專門人才、循環(huán)經(jīng)濟(jì)人才和農(nóng)村實(shí)用科技人才等建設(shè)創(chuàng)新型城市的急需人才。

3、切實(shí)加快創(chuàng)新型人才培養(yǎng)步伐，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。有效落實(shí)《*市貫徹落實(shí)國(guó)家人事部等七部委〈新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案〉的實(shí)施意見》，認(rèn)真抓好具有自主創(chuàng)新能力的高層次人才培養(yǎng)、選拔工作，加快培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?、開拓創(chuàng)新，具有國(guó)際先進(jìn)水平的科技專家和國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，確保每?jī)赡赀x拔100名左右的人選進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真實(shí)施*市“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助辦法，每年安排專項(xiàng)資金資助百千萬(wàn)人才工程人選開展具有創(chuàng)新性、前瞻性的項(xiàng)目研發(fā)等工作，創(chuàng)造有利于激勵(lì)自主創(chuàng)新人才成長(zhǎng)的良好體制、機(jī)制環(huán)境，激勵(lì)中青年優(yōu)秀科技人才脫穎而出。

4、加快培養(yǎng)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村急需的農(nóng)村實(shí)用型人才。認(rèn)真貫徹市委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的意見，立足服務(wù)“三農(nóng)”，立足推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的自主創(chuàng)新，不斷壯大農(nóng)村各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)用型人才和技能型人才隊(duì)伍。積極培養(yǎng)農(nóng)村科技示范戶、示范村、致富帶頭人和各類新農(nóng)村建設(shè)者，造就一批有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的新型農(nóng)民。鼓勵(lì)引導(dǎo)城區(qū)各類高素質(zhì)人才到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)、工作和發(fā)展，向農(nóng)村轉(zhuǎn)移輻射，支持專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)辦、創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)科技企業(yè)，逐步實(shí)現(xiàn)將農(nóng)村服務(wù)經(jīng)歷納入專業(yè)技術(shù)人員聘任中、高級(jí)職稱的考核條件。

二、加大自主創(chuàng)新人才吸引工作力度，服務(wù)創(chuàng)新型城市建設(shè)

5、健全完善引進(jìn)人才綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)，大力引進(jìn)自主創(chuàng)新人才。針對(duì)增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力的重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，研究制定人才開發(fā)目錄，引導(dǎo)人才流向，特別是鼓勵(lì)自主創(chuàng)新人才以兼職服務(wù)等形式實(shí)現(xiàn)“柔性流動(dòng)”，進(jìn)一步促進(jìn)人才資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化。把自主創(chuàng)新作為綜合評(píng)價(jià)人才引進(jìn)的重要指標(biāo)，建立以“品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)”為主要評(píng)價(jià)要素的引進(jìn)人才綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)。對(duì)在知識(shí)創(chuàng)新或技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的，優(yōu)先辦理《*市工作居住證》；對(duì)科學(xué)技術(shù)原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新的知識(shí)產(chǎn)權(quán)持有人、發(fā)明人或主要完成者，優(yōu)先予以引進(jìn)。

6、積極鼓勵(lì)吸引留學(xué)人員為首都創(chuàng)新型城市建設(shè)服務(wù)。建立*市留學(xué)人員工作聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善我市鼓勵(lì)留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)工作的政策體系，進(jìn)一步明確吸引高層次留學(xué)人才的具體政策措施和相關(guān)工作程序，豐富海外高層次留學(xué)人才為國(guó)服務(wù)、為首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的形式內(nèi)容，多渠道、全方位吸引留學(xué)人才，加快國(guó)際化人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，鼓勵(lì)留學(xué)人員特別是海外高層次留學(xué)人才為首都創(chuàng)新型城市建設(shè)服務(wù)。

7、改善優(yōu)化吸引留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)的政策、生活和工作環(huán)境。認(rèn)真貫徹*市鼓勵(lì)留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)工作的相關(guān)政策，進(jìn)一步暢通吸引留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”。對(duì)于攜帶創(chuàng)新項(xiàng)目或創(chuàng)新技術(shù)回國(guó)創(chuàng)業(yè)工作的留學(xué)人員，采取來去自由的管理政策，并在職稱確認(rèn)、特聘崗位津貼領(lǐng)取、合法收入換匯攜帶或匯出國(guó)（境）外等方面提供便捷服務(wù)。繼續(xù)組織開展“*市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”評(píng)審表彰活動(dòng)，強(qiáng)化留學(xué)創(chuàng)業(yè)人才資金支持，重點(diǎn)資助具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和較高創(chuàng)新水平的項(xiàng)目。將項(xiàng)目資助與科技創(chuàng)新結(jié)合起來，鼓勵(lì)留學(xué)人員開展高水平的課題研究和科技項(xiàng)目開發(fā)工作，發(fā)揮項(xiàng)目資助對(duì)于推動(dòng)創(chuàng)新型城市建設(shè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。

8、加大留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)力度，支持留學(xué)人員企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展和開展自主創(chuàng)新。按照*市促進(jìn)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園發(fā)展的意見，更好地為留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)提供場(chǎng)地、資金、信息等服務(wù)和支持，努力將我市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建成吸引海外高層次留學(xué)人才開展科技項(xiàng)目自主創(chuàng)新的研發(fā)基地。積極扶持留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)，重點(diǎn)培育具有自主創(chuàng)新能力與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的高新技術(shù)企業(yè)。繼續(xù)開展“*留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園”評(píng)價(jià)、命名工作，不斷完善首都留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，扶持留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)發(fā)展，搭建高新技術(shù)項(xiàng)目研發(fā)與科技成果轉(zhuǎn)化的對(duì)接平臺(tái)，切實(shí)推進(jìn)高層次海外留學(xué)人才的引進(jìn)，鼓勵(lì)自主創(chuàng)新。

三、做好促進(jìn)自主創(chuàng)新的人才服務(wù)工作，充分發(fā)揮人才效用

9、大力支持自主創(chuàng)新，做好外國(guó)專家管理和引智服務(wù)工作。立足服從、服務(wù)和圍繞首都創(chuàng)新型城市建設(shè)，認(rèn)真制定引進(jìn)國(guó)外專家項(xiàng)目計(jì)劃，積極引進(jìn)利用國(guó)外智力，廣泛開展國(guó)際人才交流與合作，逐步完善外國(guó)專家準(zhǔn)入制度。進(jìn)一步規(guī)范外國(guó)專家管理和引智服務(wù)工作審批程序，提高辦理時(shí)效，切實(shí)做好為高新技術(shù)企業(yè)、三資企業(yè)聘請(qǐng)外國(guó)專家辦理“外國(guó)專家來華工作許可”等服務(wù)事項(xiàng)。圍繞首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，支持高等學(xué)校、科研院所實(shí)施科技創(chuàng)新和研究開發(fā)高新技術(shù)項(xiàng)目，加速推進(jìn)科技成果向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。突出中關(guān)村科技園區(qū)建設(shè)重點(diǎn)，發(fā)揮引智服務(wù)作用，支持企業(yè)引進(jìn)國(guó)外高新技術(shù)，利用先進(jìn)實(shí)用技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，優(yōu)化升級(jí)第三產(chǎn)業(yè)，不斷增強(qiáng)首都經(jīng)濟(jì)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

10、圍繞中關(guān)村科技園區(qū)發(fā)展和適應(yīng)創(chuàng)新型城市建設(shè)需要，優(yōu)化配置高校畢業(yè)生人才資源。積極扶持中關(guān)村科技園區(qū)高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展，做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。中關(guān)村科技園區(qū)高新技術(shù)企業(yè)，因發(fā)展需要接收緊缺急需專業(yè)的高校畢業(yè)生，有關(guān)部門應(yīng)提供幫助，積極聯(lián)系高等院校、科研機(jī)構(gòu)，推薦符合要求的生源。進(jìn)一步明確凡受聘于中關(guān)村科技園區(qū)高新技術(shù)企業(yè)的本市高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)的非*生源應(yīng)屆畢業(yè)生，符合接收條件、按規(guī)定程序申報(bào)接收的，可優(yōu)先辦理本市常住戶口。

11、建設(shè)專家數(shù)據(jù)庫(kù)，完善創(chuàng)新型城市建設(shè)專家服務(wù)體系。加強(qiáng)高級(jí)專家數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，不斷擴(kuò)充入庫(kù)專家人選，利用現(xiàn)代信息技術(shù)建成管理統(tǒng)一、結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)先進(jìn)、功能完善的*高級(jí)專家數(shù)據(jù)庫(kù)及其相應(yīng)的信息管理系統(tǒng)。把專家數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)作為健全創(chuàng)新型城市建設(shè)服務(wù)體系的重要內(nèi)容，在全面完成專家數(shù)據(jù)庫(kù)一期工程建設(shè)的基礎(chǔ)上，開發(fā)建設(shè)和盡快完成相關(guān)分庫(kù)、二級(jí)總庫(kù)及社會(huì)化服務(wù)平臺(tái)等，進(jìn)一步完善人才工作支撐體系，更好地為增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型城市服務(wù)。

12、立足首都高層次人才資源優(yōu)勢(shì)，切實(shí)發(fā)揮博士后制度作用。加大政策、資金支持力度，鼓勵(lì)有條件的單位設(shè)立博士后科研流動(dòng)站、工作站，鼓勵(lì)設(shè)站單位擴(kuò)大招收規(guī)模；支持博士后科研流動(dòng)站、工作站及博士后研究人員與相關(guān)單位合作申報(bào)科技計(jì)劃項(xiàng)目，支持博士后研究人員開展科研活動(dòng)，有效發(fā)揮博士后制度對(duì)于促進(jìn)高層次自主創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)創(chuàng)新型城市建設(shè)的積極作用。

13、盤活人才資源，靈活用人方式，促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合。按照相對(duì)穩(wěn)定、合理流動(dòng)、專兼結(jié)合、資源共享的原則，進(jìn)一步盤活人才資源，促進(jìn)高等院校、科研機(jī)構(gòu)，以及社會(huì)創(chuàng)新型人才資源的優(yōu)化配置，發(fā)揮人才效用，推動(dòng)自主創(chuàng)新。鼓勵(lì)高等院校、科研機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人員，在完成本職工作的前提下，創(chuàng)辦具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)企業(yè)，兼職從事研究開發(fā)成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)。鼓勵(lì)高等院校、科研機(jī)構(gòu)根據(jù)教學(xué)、科研工作需要，實(shí)行專、兼職相結(jié)合的用人辦法，設(shè)立面向企業(yè)創(chuàng)新人才的客座教授、研究員崗位，選聘企業(yè)高級(jí)專家擔(dān)任兼職教授或研究員，提高教學(xué)科研水平；鼓勵(lì)高等院校、科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)建立長(zhǎng)期交流與合作關(guān)系，選派科研人員在一定時(shí)間內(nèi)到企業(yè)工作，促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研的有效結(jié)合。

四、健全鼓勵(lì)自主創(chuàng)新的人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，激勵(lì)表彰人才創(chuàng)新

14、完善人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，營(yíng)造“四個(gè)尊重”的良好社會(huì)氛圍。健全市級(jí)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系，完善運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障和待遇管理，逐步形成以綜合人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目為統(tǒng)領(lǐng)和主導(dǎo)，以專項(xiàng)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目為基礎(chǔ)和依托的、科學(xué)合理的市級(jí)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系，規(guī)范人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，營(yíng)造“四個(gè)尊重”的良好社會(huì)氛圍，實(shí)現(xiàn)對(duì)自主創(chuàng)新人才的有效獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。

15、做好高級(jí)人才評(píng)選表彰工作，完善激勵(lì)自主創(chuàng)新的人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。貫徹市委《關(guān)于設(shè)立首都杰出人才獎(jiǎng)的決定》，進(jìn)一步完善首都杰出人才獎(jiǎng)評(píng)選工作，繼續(xù)組織開展首都杰出人才獎(jiǎng)評(píng)選，表彰獎(jiǎng)勵(lì)為首都創(chuàng)新型城市建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的自主創(chuàng)新人才。落實(shí)《*市吸引高級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)定實(shí)施辦法》，按照公平公正、注重實(shí)效的原則，提高工作效率，認(rèn)真做好吸引高級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作，進(jìn)一步優(yōu)化首都人才發(fā)展環(huán)境，完善人才激勵(lì)機(jī)制。