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制度有創(chuàng)新。出臺了《關(guān)于大力加強自主創(chuàng)新促進個舊經(jīng)濟社會全面發(fā)展的決定》。加強科技人力資源開發(fā)，完善人才激勵機制，進一步改善科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境，改革收入分配制度，積極探索體現(xiàn)科技人才價值的年薪制、項目收益分配制等多種形式的薪酬制度?？萍汲晒D(zhuǎn)化完成人可享有不低于該項目成果所占股份20%的股權(quán)，或享有不低于轉(zhuǎn)讓所得稅后凈收入20%的收益。

開發(fā)有基金。由市財政安排50萬元作為市級人才開發(fā)基金，主要用于高層次人才的培養(yǎng)、引進與開發(fā)，同時也用于獎勵在我市人才工作中做出突出貢獻有顯著成績的單位和個人。對攜帶高新技術(shù)項目來個舊與有關(guān)單位洽談合作的留學(xué)人員,簽訂了合作協(xié)議的,可從市人才開發(fā)基金中支付其首次來個舊往返的國際機票費用。

留人有待遇。對引進的高層次人才，承認(rèn)其原有身份和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，工齡連續(xù)計算，在辦理手續(xù)時，相關(guān)部門特事特辦，簡化手續(xù)。高層次人才到引進單位工作滿一年后，第二年起可由市財政分別給予生活津貼補貼。凡引進的緊缺、急需高層次人才，按國家和省州的規(guī)定將社會保險轉(zhuǎn)入我市，轉(zhuǎn)入有困難的，由引進單位代為補交并建立個人帳戶。高層次人才自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦科技企業(yè)或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、“三資”企業(yè)工作的，其人事關(guān)系、人事檔案由市人才服務(wù)中心實行人事并免收費。高層次人才配偶和未成年子女可隨遷隨調(diào)，其子女入學(xué)入托可自選校（園），配偶子女就業(yè)由人事、勞動部門優(yōu)先推薦就業(yè)，免收一切費用。

育人有環(huán)境。積極鼓勵本市在職人員通過各種途徑和形式進行學(xué)歷提高。鼓勵在職人員攻讀碩士、博士研究生。學(xué)習(xí)方式以自學(xué)為主，脫產(chǎn)帶薪學(xué)習(xí)為輔，所在單位要從時間、交通方面給予支持。對轄區(qū)內(nèi)在職人員，通過學(xué)習(xí)取得國民教育學(xué)歷碩士、博士學(xué)位的，經(jīng)學(xué)歷認(rèn)定無誤后，由市財政出資分別給予5000元和10000元的獎勵。

獎勵有措施。凡是轄區(qū)內(nèi)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人入選國家“百千萬人才工程”的人員，一次性發(fā)給生活津貼5000元；進入省“五四三人才工程”的人員，一次性發(fā)給生活津貼4000元。高層次人才在我市轄區(qū)范圍內(nèi)從事科研工作獲省政府科技進步獎的第一至第三主持人，市政府將給予表彰和獎勵。