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按照十七大的要求和中組部的部屬，當(dāng)前，全國組織系統(tǒng)正在深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動。筆者以為，此項活動要取得滿意效果，達(dá)到預(yù)期目的，必須用長遠(yuǎn)眼光進(jìn)行審視，以有效的措施加以推進(jìn)。

著眼長遠(yuǎn)深化思想認(rèn)識

思想是行動的先導(dǎo)。對“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，應(yīng)從以下幾個方面不斷深化思想認(rèn)識：

既要充分認(rèn)識講黨性、重品行、作表率對全黨干部要求的普通性，又要充分認(rèn)識其對組工干部要求的特殊性。講黨性、重品行、作表率，是黨的十七大對全黨特別是領(lǐng)導(dǎo)干部提出的新要求，是對全體黨員提出的普遍要求，但是組工干部是“管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才”，組織部門是加強和推進(jìn)黨的自身建設(shè)的重要部門，理應(yīng)黨性更強、標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)，只有深刻把握講黨性、重品行、作表率對于組織部門的特殊性，才能充分認(rèn)識組織系統(tǒng)開展這一活動的必要性。

既要認(rèn)識“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動的階段性，又要認(rèn)識其長期性。講黨性是每個共產(chǎn)黨員終身必修課，重品行對組工干部來說任何時候都不可或缺，作表率更要求組工干部在任何時候任何方面都應(yīng)率先垂范。因此，這三項要求無論是對組織部門來講，還是對組工干部來講，都是一個長期性的任務(wù)，必須持之以恒、常抓不懈。同時，在活動開展的過程中，要按照統(tǒng)一要求認(rèn)真完成好每一階段的任務(wù)，只有將每一階段的要求落實好了，才能使整個活動取得實效。

開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，既是干事創(chuàng)業(yè)的需要，又是修身立德的需要。講黨性、重品行、作表率是三位一體、辯證統(tǒng)一的關(guān)系。講黨性是根本，不講黨性或是黨性不強的黨員不是合格的黨員，黨性不強的黨員更不配作一名合格的組工干部；重品行是根基，是對人的道德品質(zhì)上的要求，一個不具備良好品行的人，不可能奢談黨性；作表率是結(jié)果，沒有堅強的黨性、高尚的品行作支撐，不可能為社會、為他人作出表率。對組工干部而言，講黨性、重品行、作表率，既是干事創(chuàng)業(yè)之基，也是修身立德之本。

開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，既要保持組工干部的先進(jìn)性，又要保持組織工作的群眾性。作表率是要組工干部充分發(fā)揮自身的典型示范作用和教育、引導(dǎo)、組織、帶動作用，而不是要脫離群眾、高高在上、自命不凡。作表率的前提是要先向廣大黨員干部和群眾學(xué)習(xí)，先當(dāng)“學(xué)生”，后當(dāng)“先生”。因此，組織工作必須始終堅持群眾路線，在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的同時，從群眾中汲取營養(yǎng)和智慧；在尊重群眾首創(chuàng)精神的同時，找到組織工作不斷開拓創(chuàng)新的源頭活水和組工干部成長進(jìn)步的力量源泉。

著眼長遠(yuǎn)解決基本問題

講黨性、重品行、作表率不是空洞、抽象的，必須著眼于解決實際問題。解決存在問題要有長遠(yuǎn)眼光，既要抓緊解決好群眾反映的一些具體性、一般性問題，又要著眼長遠(yuǎn)，重點解決影響黨性、品行及表率作用發(fā)揮的基本問題：

解決信念問題。堅強的黨性來源于堅定的信念。解決黨性問題，首先應(yīng)解決信念問題。理想信念是思想和行動總開關(guān)。在新的歷史條件下堅定信念，就是要按照十七大要求：“始終保持對馬克思主義、對中國特色社會主義、對實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興的堅定信念”。在講黨性、重品行、作表率活動中，每一位組工干部必須正視自己、嚴(yán)于解剖自己，真正從理想信念，從世界觀、人生觀、價值觀上解決問題。真正解決好進(jìn)組織部為了什么，在這一崗位干了什么，離開后留下了什么的問題。

解決宗旨問題。組工干部牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，就是要在想問題、辦事情，作決策時，堅持從人民群眾的根本利益出發(fā)，把對上級負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，就是要具體體現(xiàn)在“三服務(wù)”、“兩滿意”上，即：組織工作要更好的為黨和國家的大局服務(wù)、更好的為黨員干部和各類人才服務(wù)、更好的為人民群眾服務(wù)，讓全黨滿意、讓人民滿意。

解決作風(fēng)問題。黨性和品行是具體的，不是抽象的。有什么樣的黨性和品行就會有什么樣的作風(fēng)。人民群眾主要是通過組工干部的作風(fēng)來衡量其黨性強弱和形象優(yōu)劣，對組工干部而言，作風(fēng)問題決不只是個人的思想道德層面的小節(jié)問題，而是黨性問題。組織部門必須結(jié)合實際，從思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)各個方面全面加強組工干部的作風(fēng)建設(shè)，切實解決當(dāng)前組工干部的作風(fēng)與新形勢要求不相適應(yīng)的問題，用良好作風(fēng)樹立良好形象。

解決能力問題。組工干部靠什么作表率？從根本上講，一靠黨性品行，二靠能力素質(zhì)。講黨性、重品行、作表率，必須把提高組工干部的能力素質(zhì)放在突出位置。而組工干部的能力素質(zhì)關(guān)鍵在兩個方面，一是業(yè)務(wù)能力，二是創(chuàng)新能力。只有能力過硬，才能為講黨性、重品行、作表率找到有力的支點，提供長久的動力。

著眼長遠(yuǎn)尋找方法途徑

“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”是組織部門提高干部素質(zhì)、加強部風(fēng)建設(shè)的治本之策，必須著眼長遠(yuǎn)，尋找有效的方法和實現(xiàn)的途徑。為此，應(yīng)做到四個統(tǒng)一。

學(xué)習(xí)與實踐的統(tǒng)一?！爸v黨性、重品行、作表率”既要靠正確的理論支撐，又要靠模范的實踐踐行。只有堅持學(xué)習(xí)、勇于實踐，才能不斷加強黨性修養(yǎng)，完善道德品行，才能始終保持政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進(jìn)性。因此，“講黨性、重品行、作表率”，必須堅持理論聯(lián)系實際，必須在改造客觀世界的同時努力改造主觀世界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；必須既注重學(xué)習(xí)和運用科學(xué)理論、業(yè)務(wù)知識，又注重學(xué)習(xí)和踐行中華民族傳統(tǒng)美德、優(yōu)秀文化。在學(xué)習(xí)中增強黨性、完善品格；在實踐中彰顯黨性、作出表率。

制度與自覺的統(tǒng)一。講黨性、重品行、作表率，必須著眼長遠(yuǎn)加強制度建設(shè)，堅持用制度管人、按制度辦事，用制度治部。在加強制度約束的同時，要提倡和鼓勵自覺。之所以強調(diào)重在自覺，是因為一方面組工干部從整體上講素質(zhì)較高、黨性觀念較強，必須充分相信絕大多數(shù)組工干部具有高度的自覺性，另一方面，“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”是一項長期活動，它要激發(fā)組工干部內(nèi)在動力，無論是講黨性、重品行，還是作表率，都需要組工干部用自覺的行動體現(xiàn)，也只有靠高度的自覺，才能使此項活動具有長久的生命力并收到實實在在的效果。

干凈與干事的統(tǒng)一。同志在十一屆全國人大一次會議閉幕會上的講話中明確提出領(lǐng)導(dǎo)干部要“干干凈凈為國家和人民工作”。組工干部必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、身體力行，努力做到既干干凈凈用權(quán)，又扎扎實實干事。要正確認(rèn)識和處理“干凈”與干事之間的關(guān)系，樹立無私才能無畏，干凈才能干事的觀念，努力實現(xiàn)干凈與干事的統(tǒng)一、廉政與勤政的統(tǒng)一、干實事與求實效的統(tǒng)一。既要以“干凈”的形象讓人民心服，又要以干事的成效讓人民信服。

繼承與創(chuàng)新的統(tǒng)一。不論是在組織工作業(yè)務(wù)中，還是在開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”的活動中，都要堅持將繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，既要認(rèn)真貫徹黨中央對組織部門建設(shè)提出的新要求，又要把組織部門和組工干部長期形成的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚光大；既要嚴(yán)守黨的紀(jì)律，又要恪守中華民族的傳統(tǒng)美德；既要使全體組工干部切實增強黨性，又要讓每位組工干部彰顯鮮明個性；既要在業(yè)務(wù)工作中創(chuàng)新，又要在自身建設(shè)上創(chuàng)新。在繼承與創(chuàng)新的統(tǒng)一中樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團(tuán)結(jié)和諧、真誠待人的可親形象。