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構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，關(guān)鍵在黨。黨的十六屆六中全會(huì)吹響了以“黨內(nèi)和諧”推動(dòng)“社會(huì)和諧”的號(hào)角。組織部門作為黨委負(fù)責(zé)黨員、干部、人才的職能部門，必須牢牢把握構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的內(nèi)在要求，堅(jiān)持用和諧理念引領(lǐng)新時(shí)期下的組織工作，以組織工作的和諧之風(fēng)帶動(dòng)政通之風(fēng)、促進(jìn)人和之風(fēng)，形成濃厚的和諧氛圍，為推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。

堅(jiān)持把“和諧”作為組織工作的客觀要求貫穿于先進(jìn)性建設(shè)始終，做到專心謀“和”，增強(qiáng)新時(shí)期組織工作的內(nèi)驅(qū)力，使組織工作在理論武裝上取得新突破

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的提出，準(zhǔn)確反映了“三個(gè)代表”重要思想的內(nèi)在要求，體現(xiàn)了全面建設(shè)小康社會(huì)和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)踐要求，同時(shí)也為我們正確認(rèn)識(shí)、全面把握、積極推進(jìn)和諧組工建設(shè)指明了方向。增強(qiáng)新時(shí)期組織工作的內(nèi)驅(qū)力，必須準(zhǔn)確把握組織工作與和諧社會(huì)建設(shè)的結(jié)合點(diǎn)，把進(jìn)一步增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)之間的和諧、基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)之間的和諧、人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)之間的和諧、組織工作和組工干部隊(duì)伍之間的和諧作為組織部門先進(jìn)性建設(shè)的重要內(nèi)容，從觀念、思路、機(jī)制和方法上加大創(chuàng)新力度，努力使組織工作更加體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。要始終堅(jiān)持“以人為本”。把依靠人作為根本前提，把尊重人作為根本準(zhǔn)則，把促進(jìn)人作為根本目標(biāo)，把關(guān)愛人作為根本手段，不斷激發(fā)、調(diào)動(dòng)和凝聚方方面面的智慧和力量，使組織部門更加富有凝聚力，組織工作更加富有創(chuàng)造力，組工干部更加富有親和力；要注重?cái)U(kuò)大“民主開放”。主動(dòng)適應(yīng)開放時(shí)代、開放社會(huì)和開放事業(yè)的要求，在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨管干部、黨管人才的前提下，建立健全考察預(yù)告制度、任前公示制度和責(zé)任追究制度，試行推薦職位預(yù)告制度、民主測(cè)評(píng)公開制度，進(jìn)一步落實(shí)基層群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)黨務(wù)公開，著力構(gòu)建工作過程更加透明、社會(huì)參與更加廣泛、群眾監(jiān)督更加有力的組織工作體系；要著力追求“組織生產(chǎn)力”。堅(jiān)持用“以發(fā)展求和諧、以和諧促發(fā)展”的思路和要求來謀劃、推進(jìn)和檢驗(yàn)新時(shí)期組織工作，充分發(fā)揮組織工作對(duì)影響生產(chǎn)力諸因素的整合、配置、放大、倍增作用，努力實(shí)現(xiàn)組織工作促進(jìn)發(fā)展的績效最大化，以加快科學(xué)發(fā)展促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)，在構(gòu)建和諧社會(huì)中實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。

堅(jiān)持把“和諧”作為組織工作的永恒主線貫穿于干部隊(duì)伍建設(shè)始終，做到將相共“和”，增強(qiáng)新時(shí)期組織工作的同心力，使組織工作在深化改革上取得新突破

《荀子·王制篇》云：“和則一，一則多力，多力則強(qiáng)，強(qiáng)則勝物”?！昂椭C”不僅具有公平、正義、法治、誠信的本義，更蘊(yùn)涵著合心、合力、合拍的特質(zhì)。在組織工作中，這種特質(zhì)則更需要通過打造一支想干事、會(huì)干事、干大事、和諧干事的干部隊(duì)伍加以體現(xiàn)。一是要用科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的導(dǎo)向激勵(lì)干部。牢固確立與落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)相適應(yīng)的選人用人導(dǎo)向，用“五個(gè)統(tǒng)籌”的觀點(diǎn)全方位看待干部的政績，做到既看地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的速度，又看財(cái)政收入、社會(huì)就業(yè)、人民生活的狀況；既看經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，又看經(jīng)濟(jì)社會(huì)與人與自然和諧發(fā)展情況。對(duì)那些科學(xué)發(fā)展有本領(lǐng)、和諧建設(shè)有能力、政治上靠得住、人民群眾信得過的干部，打破常規(guī)，放手重用，讓科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的地方率先出干部，努力營造心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的良好氛圍。二是要用公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的機(jī)制選拔干部。進(jìn)一步深化干部人事制度改革，全力構(gòu)筑公平公正選人用人的社會(huì)機(jī)制。干部選拔、班子配備，堅(jiān)持面向社會(huì)、面向基層、面向群眾，做到標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、過程公開、結(jié)果公開。加大公推直選、公推公選、有限競(jìng)爭(zhēng)等公開選拔的力度，建立干部與崗位雙向選擇機(jī)制，讓素質(zhì)、能力、實(shí)績、民意決定干部的升降去留，變“人選人”為“機(jī)制選人”。三是要用有的放矢、學(xué)用相長的培訓(xùn)提高干部。圍繞建設(shè)“三寬”型干部團(tuán)隊(duì)的要求，把社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)理論作為干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容。在多層次、多渠道、大規(guī)模培訓(xùn)干部的同時(shí)，更加注重科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的客觀需要和學(xué)員個(gè)性化、差別化的主觀需求，采用專題研討、菜單培訓(xùn)、送外深造、換崗鍛煉、掛職鍛煉等針對(duì)性、實(shí)踐性較強(qiáng)的方式，切實(shí)強(qiáng)化學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力的培養(yǎng)，使各級(jí)干部學(xué)而知之，干而悟之，不斷增強(qiáng)激發(fā)社會(huì)創(chuàng)造活力的本領(lǐng)、管理社會(huì)事務(wù)的本領(lǐng)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系的本領(lǐng)、處理人民內(nèi)部矛盾的本領(lǐng)、開展群眾工作的本領(lǐng)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的本領(lǐng)。

堅(jiān)持把“和諧”作為組織工作的具體目標(biāo)貫穿于人才隊(duì)伍建設(shè)始終，做到舉才致“和”，增強(qiáng)新時(shí)期組織工作的支撐力，使組織工作在黨管人才上取得新突破

人才是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)走出“洼地”的重要支撐。面對(duì)新一輪發(fā)展要求，組織部門作為黨管人才的重要部門，必須把人才作為服務(wù)發(fā)展的“第一資源”，建立更為科學(xué)的人才吸引、培養(yǎng)和使用機(jī)制，打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為和諧社會(huì)建設(shè)提供源源不斷的智力保證。要發(fā)揮牽頭抓總的職能作用。著力在為黨委當(dāng)好參謀助手上牽頭抓總，積極謀劃人才工作的規(guī)劃、思路和政策；著力在督促落實(shí)上牽頭抓總，抓好督促檢查和組織實(shí)施，及時(shí)和發(fā)現(xiàn)和解決問題；著力在搞好服務(wù)上牽頭抓總，搞好部門之間的協(xié)調(diào)，加強(qiáng)與各類人才的聯(lián)系；著力在人才選拔使用上牽頭抓總，加快打造唯才是舉、才盡其用、以績論才的用人環(huán)境。要拓展納賢聚才的有效渠道。從振興欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的需要出發(fā)，進(jìn)一步完善人才政策，落實(shí)優(yōu)待措施，加快建立完善以市場(chǎng)配置為主導(dǎo)的人才流動(dòng)機(jī)制、以教育培訓(xùn)為主導(dǎo)的人才資本積累機(jī)制、以競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)為主導(dǎo)的人才選拔機(jī)制，大力引進(jìn)緊缺人才、專業(yè)人才和高層次人才。加快制定柔性人才引進(jìn)政策，通過項(xiàng)目合作、聘用兼職、技術(shù)參股、業(yè)務(wù)顧問等多種形式，進(jìn)一步加強(qiáng)與高等院校、科研院所、專家教授的聯(lián)系，集中力量“借”進(jìn)一批新理念、新思維、新技術(shù)，不求所有，但求所用，實(shí)現(xiàn)“楚才晉用”，借“梯”登高。要營造栓心留人的良好環(huán)境。從住房安置、戶籍登記、配偶工作、子女入學(xué)、社會(huì)保障等大家普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題入手，為各類人才解決后顧之憂。同時(shí)，以重大決策研究、重大項(xiàng)目攻關(guān)和重點(diǎn)工程建設(shè)為契機(jī)，積極支持和鼓勵(lì)相關(guān)單位將各類人才擺到重要崗位，為他們的事業(yè)發(fā)展護(hù)航、鋪路、助推，真正做到用事業(yè)凝聚人才，用實(shí)踐造就人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，使一切有利于社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動(dòng)得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定，形成人才匯聚、英才輩出、百舸爭(zhēng)流的和諧局面。

堅(jiān)持把“和諧”作為組織工作的重要內(nèi)涵貫穿于基層組織建設(shè)始終，做到有為促“和”，增強(qiáng)新時(shí)期組織工作的聚合力，使組織工作在凝心聚力上取得新突破

黨的基層組織直接面對(duì)著基本的社會(huì)關(guān)系、社會(huì)活動(dòng)和社會(huì)生活，是構(gòu)建和諧社會(huì)最基礎(chǔ)的平臺(tái)。推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)，必須充分發(fā)揮黨的基層組織作用，凝聚黨員，凝聚群眾，凝聚社會(huì)，在全社會(huì)形成共建和諧的大合唱。一是從建立關(guān)愛機(jī)制入手，進(jìn)一步凝聚黨員。廣泛開展以人文關(guān)懷、保障權(quán)利和提供服務(wù)為主要內(nèi)容的黨員服務(wù)活動(dòng)，不斷建立完善政治上、生活上、情感上關(guān)心和服務(wù)黨員的有效機(jī)制。特別對(duì)下崗失業(yè)黨員、生活困難黨員和老黨員，要及時(shí)聽取他們的呼聲，切實(shí)幫助解決一些實(shí)際困難，不斷激發(fā)各層次、各年齡段黨員建設(shè)全面小康、創(chuàng)造美好生活的無限熱情。二是從強(qiáng)化為民服務(wù)入手，進(jìn)一步凝聚群眾。把“親民、愛民、惠民、富民”作為新時(shí)期組織工作的重要標(biāo)尺，繼續(xù)深化共產(chǎn)黨員“進(jìn)社區(qū)（農(nóng)村、企業(yè)）、亮身份、辦實(shí)事、樹形象”、“走門串戶、聯(lián)系群眾”、結(jié)對(duì)幫扶、黨員干部義工等主題實(shí)踐活動(dòng)，逐步推行黨員為民服務(wù)承諾制度、民情懇談制度、聯(lián)戶幫扶制度和弱勢(shì)群眾救助制度，持之以恒地為基層群眾多做好事、多解難事、多辦實(shí)事，密切黨與群眾的血肉聯(lián)系，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。三是從夯實(shí)基層基礎(chǔ)入手，進(jìn)一步凝聚社會(huì)。農(nóng)村黨組織要圍繞“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的要求，深入開展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)“雙帶”工程，在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中增強(qiáng)凝聚力；機(jī)關(guān)和社區(qū)黨組織要圍繞營造鄰里和睦、環(huán)境優(yōu)雅的社會(huì)生活共同體，繼續(xù)深化“五聯(lián)五共”結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，積極放大社區(qū)黨員服務(wù)站的效應(yīng)，在和諧社區(qū)、和諧城市建設(shè)中增強(qiáng)凝聚力；企業(yè)黨組織要圍繞發(fā)揮政治核心作用，以“抓覆蓋、抓規(guī)范、抓發(fā)展、抓活動(dòng)”為重點(diǎn)，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)企業(yè)加快發(fā)展中增強(qiáng)凝聚力。