導(dǎo)語：職工周記制度是做好職工思想政治工作的重要措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

宜昌市沙龍宴餐飲有限責(zé)任公司是一家民營(yíng)企業(yè)，主要從事餐飲服務(wù)，始建于1984年。一直以來，公司注重職工思想政治教育，通過企業(yè)黨支部、工會(huì)、共青團(tuán)組織職工學(xué)時(shí)事、學(xué)政治，學(xué)法律，對(duì)職工進(jìn)行愛國(guó)主義教育和革命傳統(tǒng)教育，每年清明節(jié)組織職工到烈士陵園掃墓，6.26戒毒日組織職工到戒毒所接受遠(yuǎn)離的教育，幫助職工解決實(shí)際困難，進(jìn)行思想引導(dǎo)。由于職工思想政治工作抓得及時(shí)，抓得深入，抓得到位，職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)大大提高，強(qiáng)有力的職工思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展提供了可靠的保證。企業(yè)已由當(dāng)初一個(gè)資產(chǎn)不足80萬元，職工僅20幾人的小酒店，發(fā)展到如今資產(chǎn)近3000萬元，職工500余名，擁有三家連鎖店的餐飲連鎖企業(yè)，并且成功地將分店開到了首都北京。公司工會(huì)被中華全國(guó)總工會(huì)授予“模范職工之家”、“雙愛雙評(píng)先進(jìn)單位”等稱號(hào)；公司團(tuán)委被共青團(tuán)中央授予永久性“青年文明號(hào)”稱號(hào)。

沙龍宴作為一個(gè)從個(gè)體餐飲發(fā)展起來的企業(yè)，在建店初期并不十分重視職工思想教育，到1997年，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，職工人數(shù)的增多，企業(yè)各方面的問題就突顯出來了，特別是職工管理問題成了企業(yè)一大難題。公司職工大多數(shù)來自農(nóng)村，年齡普遍偏小，平均年齡不到22歲，有的是剛初中畢業(yè)就到城里來打工，思想很單純，也很散漫，法律意識(shí)淡薄，企業(yè)嚴(yán)重缺泛凝聚力，不知道職工們?cè)谙胧裁?，需要什么，流?dòng)性非常大，有的職工剛能獨(dú)立上崗就又辭職了，走馬燈似換人，給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來很大的影響，我們意識(shí)到必須加強(qiáng)職工思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

那時(shí)工會(huì)才成立不久，針對(duì)這樣的情況，工會(huì)思考著如何加強(qiáng)對(duì)職工的教育和引導(dǎo)，讓職工穩(wěn)定下來。于是經(jīng)常找職工交心談心，但往往職工不愿將內(nèi)心的東西說出來，所以收效不是很好，工作很被動(dòng)。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，經(jīng)理在檢查職工培訓(xùn)筆記時(shí)，發(fā)現(xiàn)一位職工在培訓(xùn)筆記中寫了一段話，傾述了近段時(shí)間遇到的困惑，將壓抑在自己內(nèi)心的東西全部寫了下來。這件事引起了工會(huì)的高度重視，有針對(duì)性地找她談話，很快幫助她解決了困難，使她安心工作。我們從這件事中得到了啟發(fā)，何不要求每位職工每周都寫一篇周記，這樣我們就對(duì)職工的思想狀況有一個(gè)全面的了解和掌握，我們的思想政治工作不就更有針對(duì)性了嗎！

有了這種想法，我們就付諸實(shí)施，為每位職工買了一個(gè)周記本，要求職工每周寫一篇周記，周記內(nèi)容包括工作、學(xué)習(xí)、生活、對(duì)企業(yè)的意見和建議、遇到的困難以及一些思想問題等，周記由各分店工會(huì)主席批閱，對(duì)周記中反映的問題，屬企業(yè)行政解決的工會(huì)就與行政溝通解決，屬職工個(gè)人方面的問題由工會(huì)主席與職工溝通解決，如職工遇到困難，工會(huì)盡力幫助。這種制度剛開始實(shí)施的時(shí)候，沒有引起職工的重視和信任，職工不愿意把內(nèi)心的東西寫出來，每周的周記基本上是為了應(yīng)付差事，三言兩語，認(rèn)為反映的問題不可能得到解決，但有個(gè)別職工很認(rèn)真，對(duì)這部分職工，工會(huì)主席在周記的批語中加以鼓勵(lì)、引導(dǎo)、表揚(yáng)，對(duì)她們問題認(rèn)真加以落實(shí)。比如職工通過周記反映工資、住宿、福利等問題，工會(huì)都與企業(yè)業(yè)主協(xié)商，很快得到解決。比如職工顏菊花寫道：近來天氣炎熱，午餐后大廳空調(diào)全關(guān)了，以至于廚師和服務(wù)員中午都休息不好，這直接影響下午的工作，建議開一臺(tái)空調(diào)。工會(huì)主席的批語是：你的建議很好，我們明天就給你一個(gè)涼爽的空間。慢慢地讓職工感受到通過周記可以解決許多平時(shí)自己不敢說、不敢反映的問題，職工的積極性和熱情被激發(fā)起來了，對(duì)待周記的態(tài)度也有很大轉(zhuǎn)變，周記反映的內(nèi)容也更廣了，不但反映工作、生活、學(xué)習(xí)，有的職工還反映個(gè)人感情、家庭，甚至于將自己未來的規(guī)劃請(qǐng)工會(huì)主席參謀，這為我們做好職工思想政治工作提供了最準(zhǔn)確、最詳細(xì)的第一手資料，許多問題在萌芽狀態(tài)就得以解決。比如2000年的時(shí)候，勝利四路店有位叫俞娥的職工，那段時(shí)間總是心神不定，主管、經(jīng)理都不知是什么原因，在那周的周記中她把一切都寫了出來。原來她在農(nóng)村老家時(shí)，父母為她定了一門親事，當(dāng)時(shí)覺得還可以，但后來自己來城里工作了，發(fā)現(xiàn)彼此之間有很大的差距，有時(shí)甚至無法溝通，她向男方提出分手，男方堅(jiān)決不同意，就跑到城里來找她，每天都在公司酒店門外等她下班，并威脅她，俞娥是又氣又怕，躲著他的糾纏，自己不知該怎么辦。工會(huì)主席批閱時(shí)知道了這件事，立即向公司領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)，并加強(qiáng)了對(duì)她的保護(hù)，同時(shí)將她男友請(qǐng)來對(duì)他進(jìn)行了開導(dǎo)，希望他們能理智處理這個(gè)問題，感情不能強(qiáng)求，更不能做傻事，這樣害人又害已，在工會(huì)的幫助下妥善解決了這事。職工周記建立起了一座溝通思想、交流感情的連心橋。

當(dāng)職工自身問題得到解決的同時(shí)，他們也開始關(guān)心企業(yè)的發(fā)展了，主人翁意識(shí)有了明顯的提高，向心力、凝聚力有了增強(qiáng)，從周記中收集到許多合理化建議，這些建議大到涉及企業(yè)發(fā)展，小到一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的細(xì)節(jié)。比如職工鄒成銀在周記中寫道：有好多客人說我們酒店檔次很高，就是筷子太樸實(shí)，像農(nóng)民家筷子。她建議酒店更換筷子。工會(huì)主席在批語中寫道：關(guān)于你的提議我盡快解決，我想請(qǐng)問，我們酒店最好用什么樣的筷子?還有一位職工在周記中寫道：昨天中午我聽?zhēng)孜豢腿苏f，他們這幾天在幾家酒店吃，感覺味道都不好，我怕客人對(duì)我們酒店不滿意，就跑到廚房提醒師傅要他們把菜做好。職工的主人翁意識(shí)在周記中得以體現(xiàn)。十多年來，職工共寫周記1800余本，從周記中還收集到合理化建議1000多條，增強(qiáng)了職工參與企業(yè)管理的積極性，給企業(yè)帶來了很大的經(jīng)濟(jì)效益。

實(shí)踐證明，職工寫周記，是針對(duì)性地開展職工思想政治工作的有效的措施，職工周記給我們積累了大量的第一手資料，為做好職工思想政治工作提供了重要保證?！逗比?qǐng)?bào)》、《宜昌日?qǐng)?bào)》對(duì)我們號(hào)召職工記周記的做法給予了充分的肯定。我們還努力適應(yīng)新形勢(shì)，采取新措施，解決新問題，探索出了一條“靠活動(dòng)吸引人，靠關(guān)心感動(dòng)人，靠組織凝聚人，靠調(diào)查了解人，靠榜樣激勵(lì)人，靠制度約束人”的民營(yíng)企業(yè)職工思想政治工作的新路子。公司職工思想政治工作的方法受到宜昌市思想政治工作研究會(huì)的高度評(píng)價(jià)，并在全市職工思想政治工作研究會(huì)上做了經(jīng)驗(yàn)介紹和推廣。