導(dǎo)語(yǔ)：市人事局解放思想大討論活動(dòng)整改措施一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

在解放思想大討論活動(dòng)中，市人事局認(rèn)真學(xué)習(xí)討論，深入查擺剖析，積極采納人民群眾的意見(jiàn)和建議，精心制定了整改措施，現(xiàn)向社會(huì)各界作出如下承諾：

一、繼續(xù)深入實(shí)施公務(wù)員法，堅(jiān)定不移地貫徹公開(kāi)、公平、公正的原則，認(rèn)真做好各項(xiàng)考聘準(zhǔn)備工作。加快工作進(jìn)度，10月底前后部署參照公務(wù)員法管理實(shí)施工作。10至11月份完成全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員需求情況調(diào)查。及時(shí)上報(bào)招考計(jì)劃，確保2008年度全市公務(wù)員招考工作與全省同步進(jìn)行，決不拖延。

二、進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位改革，加強(qiáng)行政編制管理。12月底前全面完成事業(yè)單位全員聘用制工作。11月份安排部署事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。11月底前對(duì)市直10家事業(yè)單位編制實(shí)名制情況進(jìn)行公示。加強(qiáng)監(jiān)督管理，充分發(fā)揮12310機(jī)構(gòu)編制舉報(bào)電話(huà)作用，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)案件。

三、大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。11月底前完成2008年度引智項(xiàng)目申報(bào)工作。12月底前對(duì)全市271名鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才進(jìn)行表彰。第四季度有針對(duì)性地赴人才密集地區(qū)為全市重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目招聘高層次人才。

四、全面提升人事工作服務(wù)水平，努力提高人事工作效率，堅(jiān)決杜絕“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象發(fā)生。一是對(duì)符合各項(xiàng)人事政策規(guī)定的事項(xiàng)，做到及時(shí)審批，決不拖延。二是對(duì)涉及多個(gè)科室辦理的事項(xiàng)，實(shí)行一站式服務(wù)，做到站站跟蹤、站站監(jiān)督、站站督促，確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)，高效辦理。三是對(duì)社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，如畢業(yè)生改派、工資審批、政策性安置、出國(guó)審核、人事等工作，在手續(xù)完備、不違背原則的前提下，做到限時(shí)辦理，當(dāng)日辦結(jié)。四是牢固樹(shù)立“以人為本，服務(wù)社會(huì)”的思想意識(shí)，把對(duì)人民群眾的關(guān)心、熱心、誠(chéng)心、耐心、細(xì)心、真心貫穿人事工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)。一旦發(fā)現(xiàn)人事干部有違法、違紀(jì)、違規(guī)行為，一定要嚴(yán)肅處理，決不姑息遷就。

五、圍繞開(kāi)展“人事工作和諧發(fā)展年”活動(dòng)，狠抓人事部門(mén)自身建設(shè)。進(jìn)一步完善局機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅(jiān)持依法行政，做到公務(wù)辦理“三公開(kāi)”，爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型、干事型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型“五型”機(jī)關(guān)。堅(jiān)持以“六項(xiàng)要求”統(tǒng)籌人事工作和規(guī)范人事干部行為，一是用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌安排人事工作；二是用嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)做好每一項(xiàng)人事工作；三是用廉潔高效的工作態(tài)度，樹(shù)立人事部門(mén)的良好形象；四是用飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，打造一支過(guò)硬的人事干部隊(duì)伍；五是用良好的工作業(yè)績(jī)來(lái)贏得社會(huì)對(duì)人事工作的好評(píng)；六是用“以人為本”的思想理念來(lái)構(gòu)建和諧的人事工作環(huán)境。繼續(xù)喊響“人人都是形象，人人都是窗口，人人都要當(dāng)好人樣子”的口號(hào)，并貫穿各項(xiàng)人事工作的始終。