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干部創(chuàng)優(yōu)心得感想（一）

按照黨中央的部署，我縣“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動已進(jìn)入第二階段，“珍惜崗位講貢獻(xiàn)，履職盡責(zé)創(chuàng)佳績”大討論是“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要組成部分，對整頓干部作風(fēng)，提高干部素質(zhì)，創(chuàng)造一流業(yè)績，轉(zhuǎn)變干部形象等都有重大意義。針對供銷系統(tǒng)的實際，我們面臨的改革、發(fā)展、穩(wěn)定的問題更多，情況更復(fù)雜，許多深層次矛盾更突出，如何使供銷事業(yè)走出低谷，再創(chuàng)輝煌，需要我們供銷人付出更大的努力。因此，開展“珍惜崗位講貢獻(xiàn)，履職盡責(zé)創(chuàng)佳績”大討論，重塑干部特別是股級以上領(lǐng)導(dǎo)干部形象，錘煉過硬的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，始終保持力爭上游的干勁，更具有特別深遠(yuǎn)和重大的歷史意義。

一、倍加珍惜工作崗位。

我們現(xiàn)在的工作崗位都來之不易，這里有黨的培養(yǎng)，人民培育的結(jié)果，有上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、信任、支持的結(jié)果，有廣大同志們和戰(zhàn)友們幫助、理解、關(guān)懷的結(jié)果，更有自身多年來如一日學(xué)習(xí)、奮斗、拼搏、上進(jìn)的結(jié)果。因此，我們必須惜崗、愛崗、敬業(yè)，學(xué)習(xí)和發(fā)揚雷鋒精神，發(fā)揚“釘子”精神，無論在什么崗位都要讓自己的青春年華閃光。惜崗，就是要珍惜自己的崗位，克服怨天憂人；這山重那山高，攀比待遇等思想傾向，樹立珍惜崗位，立足眼前，放眼長遠(yuǎn)，干一行愛一行的思想。愛崗，就是要熱愛自己的崗位，克服挑崗，怕?lián)?zé)任，不愿付出，講得失等思想傾向，樹立“路在何方，路在腳下”、“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭躍”的精神境界。敬業(yè)，就要在自己的崗位做出業(yè)績，克服固步自封、庸俗托拉的思想，樹立比干勁、比貢獻(xiàn)、比業(yè)績的思想，珍惜每一天時間，爭取最好的工作成績。

二、盡心盡力，履職盡責(zé)。

1、虛心學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是我們黨的干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部永恒的課題，無論在什么崗位、做什么工作，都必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，應(yīng)切實牢固樹立干到老學(xué)到老的思想意識，一個不重視學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)干部絕對不是一個好干部，在工作中也不可能有新做為。因此我們必須堅持不懈地學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策等方方面面的理論知識，學(xué)習(xí)自身新從事工作的業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)政治經(jīng)濟(jì)、社會、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等具體知識，并能夠把理論與實踐結(jié)合起來，用豐富的理論知識武裝頭腦，并指導(dǎo)實踐。

2、善于調(diào)研。開展調(diào)查研究是干好工作的基本功，我們應(yīng)該大興調(diào)查研究之風(fēng)，到實踐中去，到群眾中去，善于從實踐中發(fā)現(xiàn)問題，解決矛盾，提高自身發(fā)現(xiàn)問題、分析研究問題、解決問題的能力，提高履職盡責(zé)水平。

3、明確職責(zé)。無論做什么工作，責(zé)任意識都是第一重要的。首先要明白你的責(zé)任是什么，然后要時刻銘記責(zé)任意識，時刻不忘自己的使命。對于領(lǐng)導(dǎo)干部而言，不但要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，還要分清責(zé)任，明確部屬的責(zé)任，做到責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合。責(zé)任大如天，如果領(lǐng)導(dǎo)干部不明白責(zé)任的重要性，就不可能履職盡責(zé)，所以我們時刻都要提醒自己肩負(fù)著的責(zé)任，有責(zé)任心，還要敢于負(fù)責(zé)，勇于負(fù)責(zé)，敢于承擔(dān)責(zé)任，才是一個好的領(lǐng)導(dǎo)干部。

4、熱情服務(wù)?！叭娜鉃槿嗣穹?wù)”是早就教導(dǎo)我們的。履職盡責(zé)本身要求我們真誠熱情服務(wù)，要為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)。目前，供銷工作若要上臺階，首先要從改革、發(fā)展、穩(wěn)定方面搞服務(wù)，在建立“四大網(wǎng)絡(luò)”農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織等方面將服務(wù)做好、做實、做細(xì)。

5、團(tuán)結(jié)協(xié)作。做為領(lǐng)導(dǎo)干部，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)一班人共同為事業(yè)而努力奮斗，是其基本職責(zé)，不但要靠權(quán)力影響力，更重要的是靠非權(quán)力影響力來樹立自身的威信，能夠調(diào)動和發(fā)揮每個人的主觀能動性和創(chuàng)造性，發(fā)揮好單體作用，同時引導(dǎo)同志團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互支持，形成更大的合力，發(fā)揮更大的效應(yīng)。

三、創(chuàng)造最優(yōu)良的業(yè)績。

1、保持熱情。干好工作要靠滿腔熱情和高昂的斗志，我們在從事某方面工作的時候，往往一開始都很有熱情，但經(jīng)常隨著時間的推移，會產(chǎn)業(yè)懶墮現(xiàn)象，特別是在遇到困難時候，會有急躁情緒。從心理學(xué)而言，這都是人的正常心理反應(yīng)，關(guān)鍵的是人能否戰(zhàn)勝自己，克服困難，始終保持良好的工作熱情和精神狀態(tài)，始終為自己加油鼓勁，是創(chuàng)造良好業(yè)績的關(guān)鍵。

2、勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新能力是反應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)干部整體能力的重要方面。要敢于創(chuàng)新，在工作開展過程中有膽略有魄力。要在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，要在工作中的重點、難點上創(chuàng)新。

3、建立激勵機(jī)制。首先要自我激勵，不斷地充實和完善自我，是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素質(zhì)。其次是相互激勵，應(yīng)不斷地激勵部屬，同時接受同志們的監(jiān)督。第三是建立獎懲激勵機(jī)制，干好干壞不一樣，干與不干不一樣。要獎懲分明，要運用物質(zhì)激勵、精神激勵等各種激勵方法，掌握工作目標(biāo)上的“度”，最大限度的完成工作目標(biāo)。第四加強(qiáng)目標(biāo)考核，每一時期都要給同志們一個合理的評價，激勵部屬創(chuàng)造最佳業(yè)績。

4、善于抓落實。抓落實同樣是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本功，是決策、規(guī)劃和目標(biāo)得以實現(xiàn)的實踐過程，對每一項工作都應(yīng)分工負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，統(tǒng)一指揮，加強(qiáng)指導(dǎo)，善抓落實。我們有很多好的決策和思路，往往由于抓落實不夠，使之沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。要講求工作方式方法，學(xué)會“彈鋼琴”，合理擺布，把各項工作的安排部署落到實處，創(chuàng)造最佳的工作業(yè)績，為供銷事業(yè)和縣城經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

干部創(chuàng)優(yōu)心得感想（二）

在各級黨組織和共產(chǎn)黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動是黨中央做出的重大決策，組織部門作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織者和實踐者，應(yīng)當(dāng)開拓創(chuàng)新，重點突破，著力提升能力素質(zhì)和工作水平，始終爭先鋒，做表率，當(dāng)好創(chuàng)先爭優(yōu)排頭兵。

一、要注重學(xué)習(xí)，深入思考，在創(chuàng)新工作上取得新突破。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動是加強(qiáng)黨的建設(shè)的有效舉措，組織部門責(zé)無旁貸，責(zé)任重大。如何以創(chuàng)新的精神，創(chuàng)新的思路,創(chuàng)新的舉措，創(chuàng)造性地開展工作，說到底還是一個學(xué)習(xí)的問題，或者說是學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合的問題?！胺菍W(xué)無以廣才，非學(xué)無以明智”。從我們組工干部隊伍自身建設(shè)現(xiàn)狀來看，一些同志的政治素養(yǎng)、思想水平、業(yè)務(wù)知識等與以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)組織工作的新任務(wù)、新要求還有一定的差距。這就要求廣大組工干部必須增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識，切實把學(xué)習(xí)當(dāng)作一項重要而緊迫的任務(wù)，勤于學(xué)習(xí)、勇于實踐、善于探索、敢于創(chuàng)新，努力使自己成為黨務(wù)工作的“政策通”、基層工作的“多面手”，不斷提高開展基層組織建設(shè)工作的能力和水平。為此，縣著立加強(qiáng)了學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。一是堅持經(jīng)常學(xué)習(xí)制度。每周至少抽出半天時間，組織全體干部職工進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，每月確定一個主題，圍繞黨建和組織工作創(chuàng)新等內(nèi)容，組織全體人員與基層面對面交流提高。二是強(qiáng)化主題培訓(xùn)。與市委黨校聯(lián)系，精選了25個重點課題，由市委黨校專家教授對全縣黨員干部進(jìn)行為期半年的巡回授課。三是注重學(xué)以致用。要求縣鄉(xiāng)每名組工干部，每月進(jìn)行工作小結(jié)和分析，促使大家緊緊圍繞組織工作的重點、熱點和難點問題，善于從全局的高度、創(chuàng)新的角度，從更高層面、更深層次上揭示問題的根源，尋求解決問題的方法，促使同志們在學(xué)習(xí)中思考，在思考中實踐，在實踐中創(chuàng)新，以此來推動我們的組織工作出特色、出亮點，上臺階、上水平。

二、要主動謀劃，突出重點，在樹立典型上取得新突破。組織工作，特別是農(nóng)村基層組織建設(shè)工作點多面廣，任務(wù)重，要求高，而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部有的身兼數(shù)職，非常辛苦。這更需要我們講究工作方法，勤于謀劃。在謀劃的同時要善于做好黨委參謀，積極爭取主要領(lǐng)導(dǎo)的支持，把自己的謀劃變成黨委的決策，爭取工作上的主動權(quán)，做到全年的工作要整體謀劃，對一個時期的工作要重點謀劃。全年的重點工作有哪些，現(xiàn)階段要做些什么；哪些重點工作是貫穿全年的，哪些則是需要集中時間、集中精力來完成的，每位組工干部都要心中有數(shù)，認(rèn)真謀劃。謀劃多了，計劃性強(qiáng)了，就能突出重點，事半功倍；反之，工作就如同一盤散沙，處處被動，無法取得突破，事倍功半。上半年，縣要求每個基層黨委按月報送創(chuàng)先爭優(yōu)目標(biāo)和推進(jìn)措施，逐月督查通報，目的就是提高組工干部的謀劃能力，要把組工干部的謀劃變成基層黨組織的決策。各黨（工）委每月推出一個先進(jìn)基層黨組織，每月推出一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，全縣已選樹先進(jìn)基層黨組織36個，先進(jìn)共產(chǎn)黨員150余名，逐步形成了完善的典型示范體系。真正落實了組織部門抓規(guī)范、抓亮點、抓典型、抓提升，以點帶面的工作思路，全面提升了基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力。從中我們更深刻地認(rèn)識到典型就是旗幟，典型就是榜樣。組織工作要出特色、出亮點，發(fā)揮典型示范帶動作用很重要。我們廣大組工干部除了要有愛崗敬業(yè)、公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、開拓創(chuàng)新的精神品質(zhì)外，關(guān)鍵還要善于抓典型。要牢固樹立典型意識，圍繞落實組織工作的各項任務(wù)，從不同側(cè)面、不同層面積極地發(fā)現(xiàn)典型，培育典型，推廣典型，形成一批典型群體，用典型帶動和推動工作的開展。

三、要加強(qiáng)督導(dǎo)，勤下基層，在推動落實上取得新突破。不深入基層，就沒有資格指導(dǎo)基層。組工干部要勤下基層，這不僅是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部的要求，也是對我們所有組工干部的要求。如果我們平時下基層少，就不可能掌握第一手資料，也容易造成認(rèn)識上的膚淺、工作上的被動。只有掌握實情，工作才有針對性，才能出實效?？h要求組工干部每月對基層組織走訪一遍，在深入基層的基礎(chǔ)上，全縣分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、農(nóng)村黨組織、縣直單位黨組織、企業(yè)黨組織四個類別分別制定了創(chuàng)先爭優(yōu)百分考核試驗細(xì)則，定期對照考核，避免“以文件落實文件，以會議落實會議”的情況，從而把求真務(wù)實的作風(fēng)貫穿到工作的全過程。要求組工干部下基層督查指導(dǎo)多一點，調(diào)查研究多一點，真正把黨建工作的熱點、難點問題摸清，把基層黨員干部脈搏摸準(zhǔn)，把黨建和組織工作的關(guān)鍵把好，注重在抓落實上取得新突破。

四、要搞好結(jié)合，貼緊實際，在工作實效上取得新突破。組織工作要牢固樹立“圍繞中心，服務(wù)大局”的理念，始終把圍繞發(fā)展、服務(wù)發(fā)展、促進(jìn)發(fā)展作為組織工作的著力點和落腳點。要主動順應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，求真務(wù)實、真抓實干，貼近“三農(nóng)”，貼近基層黨員干部工作和學(xué)習(xí)的需要，真正做到對廣大黨員干部有幫助、對推動工作有益處、對服務(wù)農(nóng)民有好處。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，縣確定了“黨員聯(lián)戶共建”“百企(局)幫百村”活動兩個主要載體，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨組織圍繞拓展黨員設(shè)崗定責(zé)、評星掛牌、依崗承諾等作用發(fā)揮平臺，開展了“強(qiáng)班子、強(qiáng)素質(zhì)，創(chuàng)建帶領(lǐng)致富黨組織、爭當(dāng)創(chuàng)業(yè)致富帶頭人”的“雙強(qiáng)雙帶”主題實踐活動，開展了“學(xué)一門技術(shù)、做一個示范戶、上一個項目、幫一戶貧困戶”的“旗幟黨員”活動、向農(nóng)戶“送科技、送信息、送溫暖、送健康”的四送暖心活動。這些形式多樣、貼近工作實際的活動載體，推動創(chuàng)優(yōu)爭優(yōu)取得了實實在在的效果。但同時有的地方開展的有聲有色，卓有成效；有的地方卻如一潭死水，悄無聲息，說到底，是有些同志缺乏一股真抓實干、動真碰硬、一抓到底的拼勁和韌勁。抓落實是艱苦的，是要付出不懈努力的。這就要求組工干部必須要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，大力弘揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，切實增強(qiáng)真抓實干的工作勁頭，凡事不講“不可能、不能辦”，多想“怎么能、怎么辦”，說干就干、立竿見影，一抓到底，抓不出成效決不撒手。

干部創(chuàng)優(yōu)心得感想（三）

當(dāng)前，創(chuàng)先爭優(yōu)活動正在全國黨的基層組織和黨員中廣泛開展。近日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席對深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作出重要指示，強(qiáng)調(diào)要堅持以推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)人民群眾為主題，深入一線，深入實際，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的繼續(xù)。認(rèn)真開展好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，真正讓“科學(xué)發(fā)展上水平、黨員干部受教育、人民群眾得實惠”，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體目標(biāo)。“推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)人民群眾”是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主題。“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動是先鋒模范作用的重要體現(xiàn)，而黨員的模范帶頭作用不是口頭，而應(yīng)落實在行動上。而要實現(xiàn)主題、達(dá)到目標(biāo)，必須深入，不深入，必然膚淺，更難以取得效果。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的第一關(guān)鍵詞，就是深入。這也是總書記特別強(qiáng)調(diào)的地方。同時，胡總書記還為“深入”，指明了方向，那就是深入一線，深入實際。強(qiáng)調(diào)深入，必然因為現(xiàn)實中存在不深入的情況。有些地方，創(chuàng)先爭優(yōu)變成了坐在辦公室里閉門造車，不深入一線，不深入實際，創(chuàng)先爭優(yōu)變成了走過場、搞形式。因此，胡總書記提出的深入一線，深入實際，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，針對性強(qiáng)，寓意深遠(yuǎn)。

創(chuàng)先爭優(yōu)，作為基層黨組織和共產(chǎn)黨員中開展的一項制度性的活動，不是空中樓閣，必須立足于本職，落實在一線?；鶎右痪€直接面對的是群眾，同時也是矛盾最集中、問題最復(fù)雜的地方。深入基層一線開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，可以聽到最真實的聲音，了解到最真實的情況，也能夠解決老百姓最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，也才能真正推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)人民群眾，提高基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，從而錘煉黨、純潔黨。

深入一線，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，就必須使創(chuàng)先爭優(yōu)的規(guī)劃實施和評比表彰向一線傾斜，突出群眾的智慧和力量，絕不能高高在上，閉門造車，搞假大空。同時要求各級基層黨組織和共產(chǎn)黨員堅持落實“一線工作法”，做到“工作到一線指導(dǎo)、任務(wù)到一線落實、問題到一線解決”，堅持深入一線制定工作方案，深入一線解決實際問題，深入一線推進(jìn)工作，深入一線轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入一線凝聚群眾。做到“四個在前”，即研究部署在前、調(diào)研指導(dǎo)在前、宣傳講解在前、落實責(zé)任在前，促進(jìn)活動有力、有序、有效開展，及時解決活動中存在的實際問題，把黨的先進(jìn)性落實在一線。

開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在深入一線的同時，也就是深入實際。這其實也是創(chuàng)先爭優(yōu)活動必須遵循的基本原則。創(chuàng)先爭優(yōu)活動成功不成功，關(guān)鍵要看有沒有聯(lián)系實際，有沒有注重實效。換句話說，創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要在實際、實踐中檢驗實效、體現(xiàn)實效。要緊緊圍繞黨的中心工作，緊密聯(lián)系本單位、本部門、本行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、工作業(yè)務(wù)、教學(xué)科研等活動，使“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動搞得扎實有效，不流于形式。

創(chuàng)先爭優(yōu)活動的最終落腳點是真真切切為民辦實事、謀福利。我們要將為民辦實事作為創(chuàng)先爭優(yōu)的主要任務(wù)來抓，把項目建設(shè)等與解決群眾關(guān)心的熱點、焦點問題有機(jī)結(jié)合。而這些都必須深入實際排查、聯(lián)系實際解決。要通過廣泛征求意見，確定為民辦實事目標(biāo)，制訂出年度項目建設(shè)規(guī)劃，解決一大批涉及群眾生產(chǎn)、生活的問題，這樣做既能提高基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平，又很好的貼合了民心。這就要求各級基層黨組織和黨員干部，堅持深入群眾，深入實際，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾意愿，真心誠意解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，要切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入開展以“治懶、治散、治庸、治浮、治滑”為主的干部作風(fēng)整治活動，規(guī)范黨員干部行為，全面提升黨員修養(yǎng)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，真正使創(chuàng)先爭優(yōu)活動聯(lián)系實際、貼近實際、取得實效。要立足本職，勤奮學(xué)習(xí)，扎實工作，勇于創(chuàng)先爭優(yōu)，為實現(xiàn)“十二五”期間的跨越式發(fā)展獻(xiàn)計出力。

空談?wù)`國，實干興邦。深入一線，深入實際，都必須立足于“實干”，關(guān)鍵在于“落實”。各級黨組織和黨員干部一定要始終堅持深入一線，在一線發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)典型，在一線錘煉和鍛造隊伍，在一線推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動；要始終堅持深入實際，從實際出發(fā)，貼近實際，聯(lián)系實際，突出特色，改革創(chuàng)新，務(wù)求實效。只有做到如此，才能保證方向不偏離、力量不松散、效果不打折，進(jìn)而推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)人民群眾，從而為實現(xiàn)“十二五”時期良好開局提供動力和保證，以優(yōu)異成績迎接中國共產(chǎn)黨成立90周年。

干部創(chuàng)優(yōu)心得感想（四）

創(chuàng)先爭優(yōu)是每個黨員干部展示黨性，發(fā)揮先進(jìn)性，保持積極性，體現(xiàn)思想性的具體表現(xiàn)；是我們黨發(fā)展壯大和永遠(yuǎn)保持與時俱進(jìn)的強(qiáng)大“武器”；是一個國家和單位走向前列，爭創(chuàng)一流的必要前提。作為一名黨員干部要在創(chuàng)先爭優(yōu)中跟上時代的“節(jié)奏”，做到工作不落伍，思想不落后，就要做到“四個不要”：

一是，不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)“圣人”。人的思想觀念和工作方法有一定的時限性和局限性。常言道：“人無全人，金無足赤?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部不可能決策、觀點都百分百的正確，領(lǐng)導(dǎo)也會說錯話、辦錯事、謀錯策，這就要求我們每位黨員干部要用科學(xué)的態(tài)度來正確認(rèn)識和對待上級領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，用辯證的思想來分析看待上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的指示和要求?，F(xiàn)實生活中，一些黨員干部為了得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，為了向領(lǐng)導(dǎo)表明自己是“領(lǐng)導(dǎo)的人”，從而，把領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)成“圣旨”來落實，把領(lǐng)導(dǎo)的要求當(dāng)成是法規(guī)來執(zhí)行，凡是領(lǐng)導(dǎo)說的話毫都不走樣的嚴(yán)格照辦，這種行為是極端錯誤的，這違背了事物發(fā)展的客觀規(guī)律，這也是對領(lǐng)導(dǎo)在思想上的一種“賄賂”。作為黨員干部一定要分清是非把握“度”，要一分為二地看待和處置領(lǐng)導(dǎo)的指示要求，做到“三個結(jié)合”來抓落實，即：“結(jié)合單位實際，結(jié)合形勢發(fā)展，結(jié)合具體情況，”千萬不要產(chǎn)生教條主義行為，犯“兩個凡是”的錯誤。

二是，不要把同事當(dāng)“外人”。人們常說：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。作為黨員干部，工作和生活不是在真空里，工作中，學(xué)習(xí)上，都難免要與同事發(fā)生這樣和那樣的工作關(guān)系和人生接觸，怎樣認(rèn)識同事的地位和處理好與同事間的關(guān)系，這不僅會影響黨員干部工作的質(zhì)量，而且還會影響到一個單位、集體為民辦事的效果，更會影響到黨員干部的成長進(jìn)步。為什么一些媒體報道說，在個別縣、市部門之間沒有協(xié)調(diào)好，出現(xiàn)政出多門、重復(fù)下文等情況，讓基層群眾苦于“文山會?！敝?，就這是因為部門之間不相往來，情況不相互通報，問題不一起研究，事情不一起處理所帶來的后果?，F(xiàn)實中，有的黨員干部把同事當(dāng)成是評先爭優(yōu)的“對手”，當(dāng)成是職務(wù)晉升的“敵人”，想方設(shè)法找同事的不是，這種情形嚴(yán)重?fù)p害了集體利益和組織建設(shè)。作為黨員干部就是要做到“三個克服”，即：“克服區(qū)域思想交人，克服個人思想怨人，克服政出多門糊弄人”等現(xiàn)象，切實處理好與同事之間的關(guān)系，做同事的知心人，明白人。

三是，不要把部屬當(dāng)“傭人”。常言道：業(yè)有高低之分，人無貴賤之別。由于黨的分工不同，因此，造成了領(lǐng)導(dǎo)與部屬，上級與下級之間的工作關(guān)系，然而，一些黨員干部不能正確的處理和認(rèn)識這種關(guān)系，有的認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)，因而在部屬面前“講派頭，端架子，打官腔”；有的出門不走路，進(jìn)門不拿物，無論大小事情都讓部屬去干，甚至述職材料和心得體會等都讓部屬幫其完成，把部屬當(dāng)成是“服務(wù)員”、“通訊員”和“生活員”；還有的黨員干部對待部屬在“工作上欺，職務(wù)上壓，生活上占”，把部屬當(dāng)成是自己的“專屬”。以上種種官僚主義、當(dāng)“甩手掌柜”的作風(fēng)要不得。作為黨員干部要站在講政治、講黨性的高度來認(rèn)識部屬，堅決杜絕那種“招之即來，揮之即去，想怎么用就怎么用”的錯誤觀念，對待部屬要：“工作上教方法，學(xué)習(xí)上提要求，生活上常關(guān)懷。”只有這樣，才能讓部屬相信你、支持你。

四是，不要把群眾當(dāng)“路人”。沒有人民群眾也就沒有我們黨員干部，人民群眾是我們黨賴以生存和發(fā)展壯大的根基，是我們黨服務(wù)的主體。作為黨員干部一定要樹立群眾第一的思想認(rèn)識，樹立“為官一任振興一方，為官一任服務(wù)一方，為官一任感動一方”的思想觀念。不把群眾當(dāng)“路人，就是要求黨員干部要:愛群眾勝于自己，視群眾重于自己，為群眾用上自己，一切工作的出發(fā)點和落腳點都要站在人民群眾的立場上，為了群眾，依靠群眾，把群眾的事當(dāng)成是自己的事，把群眾的困難當(dāng)成是自己的困難。作為黨員干部執(zhí)政為民，就要多入村進(jìn)寨訪民情，少主觀臆斷憑感覺，不要把自己當(dāng)成“過客”，切實解決“冷面、冷言、冷心”的行為，工作上把群眾當(dāng)親人的幫，思想上把群眾當(dāng)戀人的愛，行動上把群眾當(dāng)友人的交，只有這樣，才會真正得到群眾的擁護(hù)和愛戴，真正達(dá)到執(zhí)政為民的要求。

干部創(chuàng)優(yōu)心得感想（五）

近來，組織系統(tǒng)緊緊圍繞黨的十七大和十七屆四中全會精神，結(jié)合深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，廣泛深入開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，充分調(diào)動組織部門和組工干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力爭當(dāng)推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的先鋒，這是組織系統(tǒng)力促自身隊伍適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的有效之舉。要使這項活動取得實實在在的效果，我認(rèn)為必須做好“五字”文章。

一是“嚴(yán)”字。組織部門要堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，對待干部要嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督，對待工作要嚴(yán)格要求，對待制度、紀(jì)律要嚴(yán)格執(zhí)行，這是取信于民的重要基礎(chǔ)。組織部門要嚴(yán)格按照十七屆四中全會精神和《組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》的要求，堅持“十不準(zhǔn)”；要學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好，不折不扣地執(zhí)行好四項監(jiān)督制度；要建立健全黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成、嚴(yán)明紀(jì)律的長效性體制機(jī)制，激勵組工干部始終保持積極進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，切實打造黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、紀(jì)律最嚴(yán)的隊伍。

二是“調(diào)”字。組織部門要大興調(diào)查研究之風(fēng)，要采取專題調(diào)研、走訪座談、入戶訪談等形式與基層干部群眾零距離接觸，心貼心交流，了解基層的疾苦，了解基層干部群眾所需、所想、所急、所盼，才能察民情、知民意，匯民智，才能查找出隊伍自身存在的在黨性觀念、道德品行、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在的突出問題，探討出解決措施，進(jìn)行整改解決，密切干群關(guān)系，拉近與群眾的距離，塑造組工干部的時代風(fēng)貌。

三是“學(xué)”字。組織部門要大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，要加大對組工干部教育培訓(xùn)力度，創(chuàng)造條件讓組工干部到實踐中增長才干，充分激發(fā)廣大組工干部奮發(fā)有為的內(nèi)在動力，不斷提高組工干部的整體素質(zhì)。要結(jié)合形勢發(fā)展，明確學(xué)習(xí)重點，制定具體詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃和考核辦法，提高組工干部的學(xué)習(xí)積極性，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型黨組織和組工干部。要通過學(xué)習(xí)不斷提升組工干部的理論功底和對事物的認(rèn)知水平，提升組工干部發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，不斷增強(qiáng)工作的敏銳性、創(chuàng)造性和科學(xué)性，使黨的政策與實際工作有效結(jié)合。

四是“敢”字。組織部門要時刻保持永不懈怠、奮發(fā)有為、敢為人先的精神，組工干部必須時刻保持不甘平庸、勇于爭先、敢創(chuàng)一流的勇氣。在工作中要敢想、敢創(chuàng)、敢干，注重科學(xué)性和實效性，敢于突破經(jīng)驗，敢于打破舊的條條框框，對已有的創(chuàng)新經(jīng)驗敢于突破，進(jìn)一步完善提高，努力探索新路子，總結(jié)新經(jīng)驗，強(qiáng)化新措施，提高創(chuàng)新能力，實現(xiàn)工作的新進(jìn)展、新突破，創(chuàng)造出一流的業(yè)績。