導(dǎo)語(yǔ)：非公企業(yè)和諧建設(shè)心得一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

新形勢(shì)下，提升非公企業(yè)黨建工作層次，開辟非公企業(yè)黨建工作新境界，是一項(xiàng)亟待研究解決的重大課題?？倳浽谥醒朦h校省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班上，從開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面高度闡述的關(guān)于社會(huì)主義和諧社會(huì)理論，回答了我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵目標(biāo)，揭示了和諧非公企業(yè)建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要，為非公企業(yè)黨建工作走出新路、開辟新境界提供了理論依據(jù)，指引了明確方向。 和諧非公企業(yè)是社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)

社會(huì)主義和諧社會(huì)是一個(gè)龐大復(fù)雜的系統(tǒng)，和諧非公企業(yè)在這個(gè)大系統(tǒng)中處于重要基礎(chǔ)地位。

非公企業(yè)為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供經(jīng)濟(jì)條件。沒有經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展為基礎(chǔ)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等于無源之水、無本之木。改革開放以來，我國(guó)非公企業(yè)迅速發(fā)展，現(xiàn)在，非公經(jīng)濟(jì)總量占國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量1/3強(qiáng)，一些地方已超過50%，像市場(chǎng)化程度較高的溫州達(dá)到了80.3%。非公經(jīng)濟(jì)已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中最具活力、最具增長(zhǎng)性的力量，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供了堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)條件。

非公企業(yè)為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供就業(yè)支持。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必須保持合理就業(yè)水平，不斷解決人口就業(yè)問題。非公企業(yè)在就業(yè)吸納方面發(fā)揮著巨大作用，成為解決我國(guó)人口就業(yè)的主要渠道。在2002年，非公經(jīng)濟(jì)吸納就業(yè)量已占全社會(huì)就業(yè)總量的42%，在城鎮(zhèn)的就業(yè)比重已超過70%。

非公企業(yè)為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供產(chǎn)品需求。社會(huì)主義和諧社會(huì)的另一個(gè)要件，是社會(huì)產(chǎn)品有效滿足社會(huì)成員的需求。改革開放前，我國(guó)實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，產(chǎn)品緊缺，社會(huì)成員最基本的生活必需品也得不到滿足。改革開放特別是1992年以來，我國(guó)積極發(fā)展非公經(jīng)濟(jì)，非公企業(yè)為社會(huì)提供了大量產(chǎn)品，促進(jìn)了我國(guó)由短缺經(jīng)濟(jì)向相對(duì)過剩經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變。

非公企業(yè)為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供微觀保障。非公企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，自身和諧構(gòu)成了整個(gè)社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)。另外，非公企業(yè)遍布社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域，如果不和諧，會(huì)產(chǎn)生連鎖效應(yīng)與放大效應(yīng)，直接影響城鎮(zhèn)、社區(qū)、農(nóng)村和國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行各業(yè)的和諧。發(fā)展充滿活力、企業(yè)內(nèi)部和諧、企業(yè)與外部環(huán)境和諧，是和諧非公企業(yè)的主要特征

和諧非公企業(yè)的特征，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是發(fā)展充滿活力，這是和諧企業(yè)的集中體現(xiàn)，也是首要條件；二是企業(yè)內(nèi)部和諧，包括企業(yè)內(nèi)部人的自身、人與人的和諧等；三是企業(yè)與外部環(huán)境的和諧，包括企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與自然的和諧等。

和諧企業(yè)的內(nèi)涵特征，首先體現(xiàn)在發(fā)展活力上。只有具備較強(qiáng)發(fā)展活力，源源不斷創(chuàng)造財(cái)富，取得利潤(rùn)，建設(shè)和諧企業(yè)才有可能，也才能為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作出貢獻(xiàn)。企業(yè)發(fā)展活力大體包括：一是企業(yè)主體的活力，表現(xiàn)為企業(yè)主的投資積極性和企業(yè)職工工作積極性得到充分發(fā)揮，最大限度貢獻(xiàn)各自聰明才智；二是作為企業(yè)生產(chǎn)直接構(gòu)成要素和資源的活力，表現(xiàn)為各種要素、資源合理匹配，發(fā)揮最大整體效益；三是企業(yè)制度的活力，表現(xiàn)為企業(yè)制度能適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的需要，實(shí)現(xiàn)制度系統(tǒng)的自我延續(xù)、自我調(diào)控、自我更新并發(fā)揮其功能。這幾個(gè)層面不可分割、互為前提，統(tǒng)一構(gòu)成企業(yè)得以生存發(fā)展的現(xiàn)實(shí)力量和動(dòng)力源泉。

和諧企業(yè)體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部人與人之間關(guān)系上，要求企業(yè)主與企業(yè)職工、企業(yè)職工與企業(yè)職工之間團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、融洽相處。與其他社會(huì)組織相比，有一些非公企業(yè)內(nèi)部人與人之間的利益沖突更為激烈，一些不良社會(huì)風(fēng)氣諸如誠(chéng)信缺失、惟利是圖、拜金主義等在一些企業(yè)也有較大市場(chǎng)，這就更加要求企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該具有和諧的人際環(huán)境。

企業(yè)與企業(yè)的和諧主要體現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)的和諧。和諧企業(yè)建設(shè)，不能采取“你死我活”的過度競(jìng)爭(zhēng)方式，而要采取“合作共贏”的合作競(jìng)爭(zhēng)方式。

在社會(huì)責(zé)任主動(dòng)承擔(dān)方面，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不是簡(jiǎn)單的付出，而是對(duì)企業(yè)與社會(huì)“兩利”、“雙贏”的行為，能夠使企業(yè)在社會(huì)公眾中樹立良好的企業(yè)形象和社會(huì)信譽(yù)度，從而大幅度降低交易成本，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以，企業(yè)與社會(huì)的和諧，應(yīng)體現(xiàn)在企業(yè)積極主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，如照章納稅、合法經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、參與公益事業(yè)等。

非公企業(yè)黨組織是和諧非公企業(yè)建設(shè)的核心力量和諧非公企業(yè)建設(shè)，須通過調(diào)動(dòng)各方積極性、有效協(xié)調(diào)矛盾、合法經(jīng)營(yíng)、建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化來實(shí)現(xiàn)。企業(yè)黨組織在這些方面發(fā)揮著特殊而重要的作用，是核心力量、主心骨。

調(diào)動(dòng)企業(yè)各方積極性。在非公企業(yè)，企業(yè)主追求利潤(rùn)最大化，企業(yè)職工追求自身福利最大化。由于兩者目標(biāo)不同，靠企業(yè)主不可能最大限度調(diào)動(dòng)企業(yè)職工積極性。企業(yè)黨組織是實(shí)現(xiàn)黨整體利益的具體承擔(dān)者，現(xiàn)階段使命是調(diào)動(dòng)、激發(fā)企業(yè)主和企業(yè)職工兩方面的積極性，用共同目標(biāo)統(tǒng)領(lǐng)、凝聚、激勵(lì)企業(yè)各方力量。

協(xié)調(diào)勞資矛盾。在社會(huì)主義初級(jí)階段，勞資矛盾在某種程度上將長(zhǎng)期存在，而且，隨著需求層次的提高，勞方在工作環(huán)境、福利保障、技能培訓(xùn)等方面向企業(yè)提出更高要求，這與企業(yè)給予的滿足形成很大落差，如果處理不好，將導(dǎo)致勞資矛盾嚴(yán)重激化。這種矛盾，代表資方利益的企業(yè)主解決不了，代表勞方利益的工會(huì)也不能解決。一般而言，企業(yè)黨組織在企業(yè)中沒有自身具體利益，角色超然，工作超脫，在協(xié)調(diào)和處理勞資矛盾中具有不可替代的作用。

引導(dǎo)企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)。合法經(jīng)營(yíng)是和諧企業(yè)的必然要求，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需要，有利于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高。企業(yè)黨組織對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有比較全面和實(shí)時(shí)的了解，對(duì)黨的政策和國(guó)家法律法規(guī)有比較深入的把握，可以通過自身努力，積極教育、引導(dǎo)企業(yè)主貫徹黨的要求，自覺合法經(jīng)營(yíng)。而且，企業(yè)黨組織肩負(fù)的使命和承擔(dān)的責(zé)任，使之具有引導(dǎo)企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)的重大義務(wù)；企業(yè)黨組織密切聯(lián)系企業(yè)主和企業(yè)職工的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，使之具有引導(dǎo)企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)的必備條件。

建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化。當(dāng)前，社會(huì)上一些封建迷信、宗教宗族等落后文化滲透到企業(yè)中來，一些腐朽思想侵蝕著企業(yè)主和企業(yè)職工的頭腦，需要用符合時(shí)代要求的先進(jìn)文化進(jìn)行統(tǒng)領(lǐng)。企業(yè)黨組織可以發(fā)揮獨(dú)特的思想政治優(yōu)勢(shì)，向企業(yè)主和企業(yè)職工傳播社會(huì)主義先進(jìn)文化，倡導(dǎo)積極健康的先進(jìn)企業(yè)文化，形成和諧企業(yè)建設(shè)的強(qiáng)大精神力量。

把和諧非公企業(yè)建設(shè)作為新時(shí)期非公企業(yè)黨建工作的中心任務(wù)

當(dāng)前，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作質(zhì)的躍升，必須圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)主題，把和諧企業(yè)建設(shè)作為中心任務(wù)和根本目標(biāo)，從企業(yè)內(nèi)部需求出發(fā)，毫不動(dòng)搖、開拓創(chuàng)新地推進(jìn)。

及時(shí)確立時(shí)念。首先，確立以和諧企業(yè)建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)黨建工作全局的理念。其次，確立激發(fā)企業(yè)黨建工作內(nèi)源動(dòng)力的理念，在利用外力推進(jìn)企業(yè)黨建工作的同時(shí)，切實(shí)激發(fā)內(nèi)源動(dòng)力，變“要企業(yè)抓”為“企業(yè)要抓”。再次，確立以遵循企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)律抓企業(yè)黨建工作的理念。

重新審視目標(biāo)指向。在非公企業(yè)，企業(yè)主與企業(yè)職工具有不同的目標(biāo)，黨也要在其中實(shí)現(xiàn)自己的政治主張。企業(yè)黨建工作目標(biāo)指向只有與三者目標(biāo)指向相一致，才具生命力。把和諧企業(yè)建設(shè)作為企業(yè)黨建工作目標(biāo)，既貫徹了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)要求，體現(xiàn)了黨的意志；又把企業(yè)黨組織的使命與企業(yè)主和企業(yè)職工的利益有機(jī)結(jié)合在一起，有利于工作開展，從思想上、政治上統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展全局。

突出抓好組建質(zhì)量。要堅(jiān)持“企業(yè)發(fā)展到哪里，黨的組織就組建到哪里”的原則，不斷擴(kuò)大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。同時(shí)，要突出抓好企業(yè)黨組織的組建質(zhì)量，大力加強(qiáng)企業(yè)黨組織先進(jìn)性建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在和諧企業(yè)建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用。

努力打造良好環(huán)境。非公企業(yè)黨建工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需整合各方力量，合力推進(jìn)。一是加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造良好的工作氛圍，使企業(yè)主自覺地支持企業(yè)黨建工作，使企業(yè)黨組織自覺地圍繞和諧企業(yè)建設(shè)開展工作。二是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)筑有效的工作機(jī)制，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府職能部門密切配合、有關(guān)方面齊抓共管的工作格局。三是整合資源，加大支持力度，有意識(shí)地為企業(yè)黨組織有效開展工作注入政治資源和行政資源，使企業(yè)的一些合法求助能夠通過企業(yè)黨組織得到解決，大力提升企業(yè)黨組織在企業(yè)中的地位。

積極推進(jìn)制度創(chuàng)新。目前，地方黨委還沒有專門的組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)非公企業(yè)黨建工作，對(duì)企業(yè)黨組織的指導(dǎo)和服務(wù)不夠，與企業(yè)黨建工作面臨的新形勢(shì)新任務(wù)不相適應(yīng)。而且，也存在著企業(yè)黨組織的組織空間和活動(dòng)空間相對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)體系而言有被邊緣化的傾向，存在凝聚力弱化、作用力虛化的現(xiàn)象。解決好以上問題，必須按照有利于促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，有利于企業(yè)黨組織和黨員作用發(fā)揮，有利于密切黨群關(guān)系的方針，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作制度，以制度來保證和諧企業(yè)建設(shè)黨建工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。