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“三個代表”重要思想，是新時期黨的各項工作的指導思想，在領導干部的選拔工作中，各級黨組織人事部門必須認真貫徹“三個代表”重要思想，應該充分認清新時期國際、國內(nèi)的復雜形勢，深刻認識、領會“三個代表”重要思想，清醒地認識學習貫徹“三個代表”重要思想的重要性和緊迫性，堅持做“三個代表”重要思想的忠實實踐者。干部選拔工作要堅決體現(xiàn)“三個代表”要求，建立一支高素質(zhì)的、符合“三個代表”要求的干部隊伍。

一、中國共產(chǎn)黨始終代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，要求領導干部的選拔工作必須緊緊圍繞大力發(fā)展社會生產(chǎn)力這個中心

社會主義初級階段的主要矛盾是人民群眾日益增長的物質(zhì)文化生活需要同落后的社會生產(chǎn)力之間的矛盾。為了解決這一矛盾，我們黨堅持以經(jīng)濟建設為中心，始終把大力發(fā)展社會生產(chǎn)力作為黨的根本任務，這也是保持黨的先進性的需要。

人類已經(jīng)進入21世紀，國際、國內(nèi)形勢發(fā)生了重大而深刻的變化，新時期的中國共產(chǎn)黨人面臨著新的機遇和嚴峻的挑戰(zhàn)。這就要求我們在新的歷史時期必須大力發(fā)展社會生產(chǎn)力，努力發(fā)展社會主義經(jīng)濟，提高國際競爭力。要實現(xiàn)這一根本任務，肩負起新時期的歷史重任，各項工作就必須按照“始終代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求”的思想，緊緊圍繞大力發(fā)展社會生產(chǎn)力這一中心任務，各級領導干部的選拔工作也必須按照“代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求”的思想，從大力發(fā)展社會生產(chǎn)力這一根本任務出發(fā)，選好人、用好人，建立一支能夠適應經(jīng)濟發(fā)展要求的高素質(zhì)干部隊伍。

一是在思想上要充分認識到領導干部知識化、專業(yè)化對發(fā)展社會生產(chǎn)力的重要性，增強選拔任用工作的自覺性。新形勢要求領導干部要有文化、懂業(yè)務，要有較高的專業(yè)理論知識水平，只有這樣，才能具備較高的領導水平、管理水平，領頭人的作用才能發(fā)揮好，才能帶領人民群眾發(fā)展生產(chǎn)力，發(fā)展經(jīng)濟。對此，組織人事部門的干部要有足夠的認識，以便在選拔工作中自覺執(zhí)行干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞母刹繕藴省?/p>

二是認真執(zhí)行德才兼?zhèn)涓刹繕藴?，任人唯賢。選拔任用領導干部，要從發(fā)展社會生產(chǎn)力這一要求出發(fā)，全面貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，任人唯賢，選用大批既有專業(yè)理論知識，又有管理水平，能夠擔當起歷史重任的同志到領導崗位上來，讓他們在領導崗位上充分發(fā)揮自己的才干和積極性、創(chuàng)造性，推動經(jīng)濟的發(fā)展。黨的德才兼?zhèn)涞母刹繕藴适俏覀凕h多年工作經(jīng)驗的總結(jié)，只有執(zhí)行這一標準，才能保證選出確有才能的人。把德才兼?zhèn)渥鳛辄h的干部標準，是由黨的宗旨、目標決定的，中國共產(chǎn)黨領導全國人民進行社會主義建設，沒有一大批具有真才實學的領導干部，我們的任務就不能完成，黨的目標就不能最終實現(xiàn)。

三是改革創(chuàng)新選人用人機制，建立適應當前我國經(jīng)濟體制改革和政治體制改革需要的能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，健康成長。

四是抓好后備干部的培養(yǎng)工作。21世紀是知識經(jīng)濟時代，在這個時代沒有高素質(zhì)的人才特別是高素質(zhì)的領導人才是不行的。因此，領導干部知識的積累是十分必要的，除了干部自身加強學習之外，組織上也應加強后備干部的知識培訓、崗位業(yè)務培訓工作，要求他們不斷地學習專業(yè)理論知識和管理技能，不斷更新知識，為后續(xù)的領導工作進行知識、技能的積累。

五是堅決反對任人唯親、任人唯錢和宗派主義等用人上的不正之風，堅決防止那些平庸之輩、無真才實學之人混入領導干部隊伍，以免社會主義建設遭受不應有的損失。某些手中握有人事權(quán)的領導干部，選拔任用領導干部不是看其是否有真才實學，而是任人唯親，看其是否是自己的親戚朋友，看是否有上下級關(guān)系，這樣勢必會影響生產(chǎn)力的發(fā)展，危害經(jīng)濟建設。

二、中國共產(chǎn)黨始終代表中國先進文化的前進方向，要求選拔上來的領導干部能夠擔當起領導先進文化建設的歷史責任

歷史唯物主義在肯定生產(chǎn)力對社會發(fā)展起最終決定作用的同時，也充分肯定作為意識形態(tài)的文化在人類社會發(fā)展中的作用，強調(diào)它對一定社會的經(jīng)濟基礎有反作用。崇高的理想信念和正確世界觀、人生觀、價值觀是中國特色社會主義文化的突出標志。適應社會發(fā)展的先進文化對社會主義經(jīng)濟建設能起到巨大的推動作用，能夠保證社會主義建設的正確方向和形成良好文明的社會環(huán)境，能夠激發(fā)人民群眾建設社會主義的熱情，從而加快社會主義經(jīng)濟建設的進程。因此，我們黨要大力倡導積極向上、文明的新文化，始終代表先進文化的前進方向。

黨的各級領導干部應該在先進文化建設中起表率作用，這就要求各級黨組織和人事部門中的干部在選拔任用領導干部的工作中，必須努力實踐“三個代表”重要思想，堅持用好的作風選人，選作風好的人，堅決防止和克服用人上的不正之風。

一是要加強自身理論修養(yǎng)和黨性鍛煉，努力提高自身的道德文化水平，牢固樹立革命的理想、信念，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，講政治，講正氣，以堅強的黨性、優(yōu)良的作風為黨和人民把好選人用人關(guān)。只有這樣，才能在工作中自覺貫徹“三個代表”要求，才能自覺執(zhí)行黨和國家的用人制度、用人標準，才能防止用人上犯錯誤，才能自覺抵制不正之風。

二是要認真貫徹“以德治國”的思想，特別重視對黨員干部理想、信念、世界觀、價值觀、人生觀的考察，重視對道德品質(zhì)的考察，重視科學精神的考察?？疾旄刹恳嫔钊?，既要看工作實績，也要看品德作風，既要了解在本單位的表現(xiàn)，也要了解在社會生活方面的情況。也就是說，選拔出來的領導干部必須具備崇高的理想信念和正確的世界觀、價值觀、人生觀，要具有較高的道德修養(yǎng)，才能全面地影響、帶動群眾思想道德水平的提高，才能有助于先進文化的建設。

三是要加強后備干部的思想教育，提高后備干部的政治素質(zhì)。首先要求后備干部提高理論學習自覺性，堅持自學不松懈。理論學習是每個黨員干部，包括后備干部的重要任務，必須活到老，學到老，不斷提高自身理論素質(zhì)和政治覺悟。其次要分期分批培訓干部。對后備干部進行馬列主義、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的教育，進行共產(chǎn)主義理想信念的教育，幫助他們盡快樹立崇高的理想信念和正確的世界觀、人生觀，把后備干部培養(yǎng)成為能夠擔當新世紀歷史重任的接班人，為領導干部的選拔任用工作奠定人才基礎。

三、中國共產(chǎn)黨始終代表中國最廣大人民的根本利益，要求領導干部選拔任用工作必須以廣大人民群眾的根本利益為工作出發(fā)點

我們黨的根本宗旨就是全心全意為人民服務，黨的一切活動都是為了廣大人民群眾的根本利益。黨的宗旨要求我們必須牢固樹立群眾至上、群眾第一的觀點，無論什么時候，無論什么情況下，都要把群眾利益放在首位，以群眾是否滿意、高興、贊成作為我們觀察和處理問題的根本原則。代表廣大人民群眾的根本利益，是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。無論是以經(jīng)濟建設為中心，大力發(fā)展社會生產(chǎn)力，還是建設先進的社會主義文化，都是為了最大程度地滿足廣大人民群眾日益增長的物質(zhì)文化生活的需要?！笆冀K代表中國最廣大人民的根本利益”，充分體現(xiàn)了黨的根本宗旨。

根據(jù)“中國共產(chǎn)黨始終代表中國最廣大人民的根本利益”的要求，黨的各項工作必須從人民群眾的利益出發(fā)，一切為了群眾，實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好人民群眾的利益。因此，各級領導干部的選拔任用工作也要認真貫徹這一思想。

一是各級組織人事部門的干部應該清醒地認識到，當前領導干部選拔任用工作中的不正之風的根本原因在于個別人宗旨觀念淡漠，甚至嚴重背棄了黨的“全心全意為人民服務”的宗旨，認識到這些不正之風最終損害的是廣大人民群眾的利益、黨的形象和社會主義事業(yè)。

二是各級組織人事部門在選拔領導干部時必須從廣大人民群眾的利益出發(fā)，要考慮的只能是人民群眾的利益，而決不是部門的、個人的利益，要以是否體現(xiàn)人民群眾的利益和愿望為選拔標準。組織人事部門手中的權(quán)力只能用來為人民群眾選好人、用好人，決不允許用人民賦予的權(quán)力謀取個人的任何私利，工作中決不允許攙雜任何部門、個人的私心雜念。

三是要選拔那些時刻把人民群眾利益放在心上，能夠代表人民群眾利益，大公無私的領導干部。這樣的領導干部才能符合人民群眾的意愿，才能時時刻刻關(guān)注群眾的利益，維護群眾的利益，才能帶領人民群眾發(fā)展經(jīng)濟、發(fā)展社會生產(chǎn)力，逐步改善人們的物質(zhì)文化生活。