導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題專題報(bào)告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、“四風(fēng)”方面存在的主要問題

㈠形式主義方面存在的主要問題

一是學(xué)風(fēng)不實(shí)。以干代學(xué)的問題比較突出，較少真正系統(tǒng)、透徹地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)理論及專業(yè)知識(shí)，班子中大多數(shù)同志覺得自己是老同志，在審計(jì)部門工作多年，已有的業(yè)務(wù)知識(shí)足以應(yīng)付崗位需要了，滋生了應(yīng)付心理和懶惰行為，不再去認(rèn)真學(xué)習(xí)理論及專業(yè)知識(shí)。沒有通過學(xué)習(xí)來提高自身的業(yè)務(wù)能力，推進(jìn)審計(jì)業(yè)務(wù)工作開展。如：近年來，投資審計(jì)方面相關(guān)知識(shí)更新較快，業(yè)務(wù)培訓(xùn)卻有時(shí)讓股長(zhǎng)代為參加，學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入，掌握不透。達(dá)不到用理論指導(dǎo)實(shí)踐的目的。

二是規(guī)章制度執(zhí)行不力。局班子在執(zhí)行市委一些具體工作上，有時(shí)存在觀望等候現(xiàn)象。比如2013年出臺(tái)的《市政府政務(wù)信息公開管理辦法》已經(jīng)一年了，文件的執(zhí)行效果還不夠好，我局僅公開了相關(guān)項(xiàng)目的審計(jì)通知書，本級(jí)財(cái)政預(yù)算執(zhí)行審計(jì)報(bào)告、相關(guān)部門預(yù)算執(zhí)行審計(jì)報(bào)告和審計(jì)整改報(bào)告確未按要求進(jìn)行公開。

三是工作中存在重眼前事務(wù)、輕長(zhǎng)遠(yuǎn)打算的現(xiàn)象。在平時(shí)審計(jì)工作中我們眼里大多看的都是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)，心里想的是怎么能夠迎合領(lǐng)導(dǎo)意圖，總喜歡做一些容易出彩出成績(jī)的工作。認(rèn)為只要審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量過硬，能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可就算把工作做好了，對(duì)一些見效慢、成效緩的基礎(chǔ)工作重視不夠。比如，在政府投資審計(jì)工作中，重視對(duì)投資項(xiàng)目的工程造價(jià)審減力度和審計(jì)效果，忽略了投資審計(jì)檔案規(guī)范化管理，導(dǎo)致在查閱投資項(xiàng)目檔案時(shí)費(fèi)時(shí)費(fèi)力，不能給需要查閱檔案的同志提供及時(shí)便捷高效的服務(wù)。

㈡官僚主義方面存在的主要問題

一是存在衙門作風(fēng)。習(xí)慣于坐在辦公室看材料、聽匯報(bào)、作決策，當(dāng)甩手掌柜。個(gè)別班子成員沒有真正深入審計(jì)工作第一線，在與審計(jì)人員一道參與審計(jì)工作方面做的差、進(jìn)村入戶調(diào)查了解情況方面做的少，不能及時(shí)掌握被審計(jì)單位和基層的情況，不了解基層群眾反映的具體問題，影響了審計(jì)職能的進(jìn)一步發(fā)揮。

二是存在“老好人”思想。有的班子成員對(duì)不良現(xiàn)象、不正之風(fēng)不敢堅(jiān)持原則，不善于開展批評(píng)，怕影響團(tuán)結(jié)，危及自己，表面一團(tuán)和氣、穩(wěn)定和諧，實(shí)則是對(duì)工作對(duì)同志的極不負(fù)責(zé)。比如：我局在會(huì)議室等公共場(chǎng)所都按照規(guī)定放置了嚴(yán)禁禁煙的指示牌，但仍有干部在會(huì)議室內(nèi)吸煙，大部分同志都礙于情面視若，沒有及時(shí)明確制止，放縱了這種不良行為。追根溯源，這都是“好人主義”思想在作怪。

三是交流溝通少。審計(jì)工作任務(wù)重、壓力大，大家平時(shí)各忙各的多，坐下來交流溝通的少，主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員之間以及分管領(lǐng)導(dǎo)與科室同志之間談心、征求意見的時(shí)間較少，對(duì)干部思想狀況了解不夠，干部成長(zhǎng)關(guān)心不夠。比如：對(duì)科室同志僅現(xiàn)有工作指導(dǎo)和工作安排，對(duì)干部的生活、工作關(guān)心不夠，人員配備不齊，有的科室僅一個(gè)人，工作壓力大，工作難以開展。

㈢享樂主義方面存在的主要問題

一是工作干勁松懈、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。近年來審計(jì)工作取得了一些成績(jī)，于是我們有的班子成員滋生了驕傲自滿情緒，沉迷于已經(jīng)取得的成績(jī)，躺在功勞薄上睡大覺，進(jìn)取精神褪化。干工作習(xí)慣于按部就班、缺乏銳意創(chuàng)新、開拓進(jìn)取、爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神。比如，對(duì)我局存在的投資審計(jì)程序不規(guī)范問題，缺乏創(chuàng)新思路，辦法不多、解決不力。

二是艱苦奮斗精神弱化。我們處在在改革開放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，趕上了好時(shí)代，優(yōu)越的物資條件讓我們淡忘了過去艱苦奮斗的歷史，有時(shí)在工作條件和福利待遇方面，存在與其他地區(qū)、其他單位相互攀比的思想。

三是帶頭示范作用發(fā)揮不好。局領(lǐng)導(dǎo)班子在模范遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度方面自我要求不嚴(yán)，有的領(lǐng)導(dǎo)干部上下班還存在遲到早退的現(xiàn)象。如有時(shí)周五下午，有的班子成員借口到審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)或辦公事等，不能到單位上班，實(shí)則休息。

㈣奢靡之風(fēng)方面存在的主要問題

一是存在超規(guī)格接待現(xiàn)象。八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)視察及外地來賓到訪時(shí)，為表熱情，存在接待講排場(chǎng)、多人陪同、追求高檔次的現(xiàn)象。

二是存在超標(biāo)用房現(xiàn)象。在整改以前，班子成員雖然使用以前的辦公用房，但面積超標(biāo)。

三是行政管理精細(xì)化不夠，還存在浪費(fèi)現(xiàn)象。行政管理較粗放，精細(xì)化程度不夠，存在著不注重細(xì)節(jié)，疏忽大意而造成的浪費(fèi)現(xiàn)象。如，個(gè)別文件在領(lǐng)導(dǎo)班子成員傳閱即可，但有時(shí)要求復(fù)印到班子成員及相關(guān)股室。還要個(gè)別同志下班后，不注意隨手關(guān)燈關(guān)空調(diào)等。

二、關(guān)系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”方面存在的問題

一是在審計(jì)實(shí)施中依靠群眾、發(fā)動(dòng)群眾做得不夠。實(shí)施審計(jì)項(xiàng)目過程中廣泛依靠群眾、深入群眾、發(fā)動(dòng)群眾，提供審計(jì)線索，反映具體問題，采取見賬、見人、見物，逐一查深、查實(shí)、查透的手段指導(dǎo)不力。

二是個(gè)別政府投資項(xiàng)目審計(jì)未及時(shí)審計(jì)，由于內(nèi)控機(jī)制不夠健全，沒有完全按接件的先后順序?qū)嵤徲?jì)，個(gè)別審計(jì)項(xiàng)目較長(zhǎng)時(shí)間未審計(jì)，被審計(jì)單位有意見。

三是對(duì)被審計(jì)單位整改落實(shí)情況的審計(jì)回訪工作開展不力，督促被審計(jì)單位進(jìn)行審計(jì)整改，糾正問題，建章立制，堵塞漏洞，加強(qiáng)管理等方面發(fā)揮作用不夠。