導(dǎo)語：民政局社工人才工作情況匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為促進人才資源開發(fā)和人才的全面發(fā)展，深化城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，提供人才支撐和智力保障，我局專題研究部署了社工人才工作，按照市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，認真制定了社工人才工作規(guī)劃，并結(jié)合我局工作實際，抓好人才工作的具體落實，現(xiàn)將我局社工人才工作情況匯報如下：

一、不斷完善社工人才隊伍建設(shè)政策體系

社工人才隊伍建設(shè)配套政策的擬制。根據(jù)中央組織部、中央政法委、民政部等18個部門和組織《關(guān)于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》和省委組織部《關(guān)于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的實施意見》要求，認真研究，結(jié)合我市實際，制定了《中共市委辦公室市人民政府辦公室印發(fā)關(guān)于對獲得社會工作者職業(yè)水平證書人員的獎勵辦法的通知》廣辦發(fā)〔2017〕40號和《中共市委辦公室市人民政府辦公室印發(fā)關(guān)于加強市社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的實施意見的通知》廣辦發(fā)〔2017〕41號等文件，對取得社會工作師、助理社會工作師資格證書的社會工作者給予一次性獎勵,取得初級社工證獎勵1000元，取得中級社工證獎勵1500元，取得高級社工證獎勵2000元。并對通過考試取得證書的村（社區(qū)）專職工作人員按月發(fā)放崗位補貼，助理社會工作師120元/月，社會工作師180元/月，高級社會工作師300元/月,從健全機制體制出發(fā)，為社工人才隊伍提供政策支持。

二、社工人才隊伍建設(shè)情況

1、社工人才分布情況。截至2019年底，我市共有70余人取得社會工作者等級證書。占全市取得社會工作者證書人員的12%。其中取得初級社會工作者等級證書的53人，取得中級社會工作者等級證書的16人，村（居）委會在職工作人員23人，其余的分布在醫(yī)院、婦聯(lián)等社會工作機構(gòu)以及社會組織。市民政局作為社會工作業(yè)務(wù)管理機構(gòu)，積極組織單位年青干部參加各類社會工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)和社工考試。目前，有4名同志通過社工考試取得社工證，包括一名副局長。

2、社工人才培養(yǎng)情況。一是積極組織報名參加社工考試的村（社區(qū)）專職人員、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員、社會組織人員參加免費考前培訓(xùn)，通過免費發(fā)放《全國社會工作者職業(yè)水平考試用書》，保障獎勵落實等吸引更多人才參加社工考試。二是建立社工專業(yè)人才終身學(xué)習(xí)機制，組織取得全國社會工作者職業(yè)水平的人員接受繼續(xù)教育。邀請省廳專家對全市社會組織業(yè)務(wù)主管單位分管負責(zé)人和社會組織負責(zé)人開展“進一步提高社會組織參與社會治理的能力和水平”專題培訓(xùn)。三是通過積極選派干部參加省民政廳、市民政局組織的各類社會工作專題培訓(xùn)，組織相關(guān)人員赴省內(nèi)實地考察社會工作及社工人才隊伍建設(shè)情況，舉辦社工考前培訓(xùn)班，對持證社工、社區(qū)干部、社工機構(gòu)負責(zé)人等進行集中培訓(xùn)，切實提高全市專業(yè)社工職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平。

三、平臺建設(shè)情況

一是社會工作專業(yè)服務(wù)社會組織蓬勃發(fā)展。我市通過直接登記、公益創(chuàng)投、培育發(fā)展等措施，加大對社工服務(wù)機構(gòu)的扶持力度，鼓勵專業(yè)社工及其他符合條件的社會組織和個人創(chuàng)辦社工服務(wù)機構(gòu)和社工類行業(yè)組織。目前，全市共登記注冊社工服務(wù)機構(gòu)6家。2019年由市民政局主辦的市第四屆社會組織公益創(chuàng)投活動中，我市康乃馨志愿者協(xié)會實施的“好風(fēng)憑借力，助君向前飛”項目在持證社工的帶領(lǐng)下，憑借專業(yè)的社會工作知識，較強的業(yè)務(wù)能力被評為社會組織公益創(chuàng)投示范項目。

二是社工崗位開發(fā)設(shè)置多元化。鼓勵有條件的事業(yè)單位設(shè)置社會工作服務(wù)站、開發(fā)社工崗位，配備使用專職社會工作者；以基層為重點，在城市社區(qū)增設(shè)社工崗位，明確任職資格和崗位職責(zé)，制定完善崗位晉升機制，目前全市18個城市社區(qū)，共配備專兼職社工23名，助力社區(qū)實現(xiàn)社會工作專業(yè)化。

四、特色亮點

激勵機制已正常運行三年，參加社工考試的人數(shù)逐年遞增。極大地激發(fā)了社工人才的干事創(chuàng)業(yè)熱情。社會工作經(jīng)費已列入政府財政預(yù)算，根據(jù)需要逐年提升財政預(yù)算額度。

五、主要問題和困難

一是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)難度大。改革工作有效推動需要多部門協(xié)同，各部門責(zé)任不太明細，推進改革的機制不夠健全、責(zé)任落實還不到位。二是社工人才改革起步相對滯后。由于我市社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)改革工作起步晚、難度大、困難多，與省內(nèi)其他縣和發(fā)達地區(qū)的發(fā)展水平差距明顯，與滿足人民群眾服務(wù)需求、實現(xiàn)社會治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求差距明顯。三是目前全市社工人才隊伍規(guī)模小、總體水平不高，專業(yè)從事社會工作服務(wù)機構(gòu)4家，需要加大力度。

六、下一步工作打算

1、繼續(xù)加大宣傳力度。利用廣播、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體，廣泛宣傳推進社會工作發(fā)展的意義、服務(wù)領(lǐng)域、方式方法，特別是要深入宣傳社會工作典型經(jīng)驗和成功做法，廣泛宣傳社會工作人才的先進事跡和突出貢獻。通過免費發(fā)放資料等方式普及社會工作知識，提高全社會對社會工作的知曉度和認同度，為進一步推進社會工作及專業(yè)人才隊伍建設(shè)營造良好的社會氛圍。

2、規(guī)范社工管理。發(fā)動業(yè)務(wù)能力強的社會組織成立市社工協(xié)會，由市民政局進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，規(guī)范社工管理，突出持證社工的專業(yè)性，定期進行專業(yè)培訓(xùn)，讓持證社工在社會的各個層面發(fā)揮作用，做出特色。

3、做好社工培訓(xùn)工作。結(jié)合上級部門的培訓(xùn)安排積極組織社工進行培訓(xùn)。