導(dǎo)語：發(fā)改委整治機關(guān)三難問題工作匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照縣委“活動辦”和縣委督導(dǎo)組的統(tǒng)一部署和要求，根據(jù)《縣發(fā)展改革委集中整治機關(guān)“門難進、臉難看、事難辦”問題的活動方案》，為進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、加強效能建設(shè)，我委高度重視，精心組織，以“增強服務(wù)意識、改進服務(wù)態(tài)度、提高服務(wù)質(zhì)量”為重點，集中整治機關(guān)“門難進、臉難看、事難辦”問題活動，認真查擺問題并對照整改，取得了階段性成果?，F(xiàn)將我委開展情況報告如下：

一、解決突出問題，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)

為確保集中整治機關(guān)“門難進、臉難看、事難辦”問題活動扎實有效地開展，發(fā)改委組織各業(yè)務(wù)股室認真開展自查自糾和調(diào)研活動，要求各股室及下屬單位立足崗位，認真梳理，查擺問題，著力解決當(dāng)前機關(guān)作風(fēng)中存在的心態(tài)浮躁、意志消沉、不思進取、紀律松弛、門難進、臉難看、事難辦作風(fēng)等突出問題。針對存在問題，經(jīng)過認真研究，提出了整改意見和整改驗收標準：一是政治意識和大局意識方面。是不是存在政治不敏感、大局意識不強的問題；是否認真踐行黨的群眾路線，自覺為全縣經(jīng)濟、社會發(fā)展服務(wù);是否正確處理部門與全局、個人與集體、眼前與長遠的利益關(guān)系。二是紀律意識和工作作風(fēng)方面。是不是對上級指示、安排執(zhí)行不力；是不是對工作不負責(zé)任，大而化之；是不是對委內(nèi)制訂的規(guī)章制度視而不見，有令不行、有禁不止；是否不思進取，滿足現(xiàn)狀，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。三是規(guī)則意識方面。是不是紀律制度制定不完善，保障措施不健全；是不是存在內(nèi)部管理混亂，紀律松馳，自由散漫，工作隨意性較大，想怎么干就怎么干現(xiàn)象。四是行政審批方面。是不是存在不作為、亂作為、慢作為問題，是否存在重許可輕管理問題。

通過開展自查自糾活動，機關(guān)工作人員在看到自己差距的同時，也找到了努力方向。一是通過學(xué)習(xí)，全體機關(guān)人員思想覺悟不斷提高，自覺地做“對人民負責(zé)、讓群眾滿意”的表率。二是機關(guān)人員自覺遵守組織紀律，積極投身發(fā)展改革工作中，努力在平凡的崗位上創(chuàng)造一流的業(yè)績。三是增進了團結(jié)協(xié)作。各科室加強了相互溝通，通過互相尊重，互相配合，推動了單位各項工作的開展。

二、實施“陽光發(fā)改”，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

1、推行政務(wù)公開。全面落實了政務(wù)公開，制定了規(guī)范的服務(wù)指南和辦事流程，實行“公開審批內(nèi)容、公開辦事程序、公開審批依據(jù)、公開需提供的申報材料、公開承諾辦結(jié)的時限和公開審批責(zé)任人”六公開，自覺接受社會監(jiān)督。

2、實行規(guī)范管理。發(fā)改委建立、落實了上班考勤制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問負責(zé)制等工作制度，增強了機關(guān)工作人員的責(zé)任意識，明確各股室的職責(zé)和工作人員的崗位責(zé)任，實行目標管理，量化考核。建立健全操作規(guī)范、指導(dǎo)有力、約束有效的各項制度和規(guī)定，從根本上規(guī)范機關(guān)工作人員的從政行為，為各項長效機制建立提供堅實有力的保障。

3、著力提高服務(wù)水平。一是做好日常審批工作。不斷優(yōu)化服務(wù)，提高審批效率，今年以來縣發(fā)改委窗口共受理、辦理行政審批事項16件，客戶滿意率達100%。二是做好為民服務(wù)工作，為各項目村爭取了村衛(wèi)生室、橋梁、飲水工程等一批惠民項目。

三、集中整治活動取得的成效

（一）機關(guān)人員素質(zhì)得到提高。通過集中整治機關(guān)“門難進、臉難看、事難辦”問題活動的開展，機關(guān)工作人員切實加深了對黨的群眾路線精神實質(zhì)的理解，對中央的有關(guān)方針、政策有了比較全面、系統(tǒng)的把握。進一步增強了學(xué)習(xí)的自覺性，增強了責(zé)任感和使命感，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨意識。

（二）機關(guān)作風(fēng)進一步好轉(zhuǎn)。集中整治機關(guān)“門難進、臉難看、事難辦”問題活動工作為機關(guān)工作人員再次接受正面教育，真正為轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)提供了良機。堅持“為人誠實，基礎(chǔ)夯實，作風(fēng)扎實，服務(wù)務(wù)實”的要求強化機關(guān)建設(shè)，對于辦事人員做到“五個一標準”，即“一張笑臉相迎、一張凳子請坐、一杯清茶請喝，一句溫暖問話、給予一個滿意答復(fù)”。

（三）服務(wù)意識明顯增強。機關(guān)黨員干部職工盡職盡責(zé)，深入基層調(diào)查研究，積極主動地為項目單位服務(wù)，了解經(jīng)濟發(fā)展中存在的問題，盡力為企業(yè)發(fā)展提供方便，堅持開展“優(yōu)惠政策送上門，業(yè)務(wù)信息傳上門，排憂解難找上門”的“三上門”服務(wù)活動，切實做到深入基層、深入企業(yè)，主動上門做好各項服務(wù)工作。

四、存在問題及下一步打算

我委集中整治機關(guān)“門難進、臉難看、事難辦”問題活動經(jīng)過全委上下的共同努力取得了階段性成果，但與縣委“活動辦”和縣委督導(dǎo)組的要求還存在一定差距。主要表現(xiàn)在工學(xué)矛盾突出，工作頭緒繁多，人員少，一些工作由于人員不到位而無法開展。

通過這次集中整治機關(guān)“門難進、臉難看、事難辦”問題活動，切實提高了發(fā)改系統(tǒng)工作人員整體素質(zhì)，提高了服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化了經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。下一步，我們將繼續(xù)開展整頓，切實將存在的問題徹底解決，真正使每一名干部職工能夠把人民群眾“擁護不擁護”、“贊成不贊成”、“高興不高興”、“答應(yīng)不答應(yīng)”、“滿意不滿意”作為工作的出發(fā)點和落腳點，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，營造風(fēng)清氣正、勤政廉潔的發(fā)改工作環(huán)境。