導語：領(lǐng)導班子作風建設(shè)工作匯報5篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇:環(huán)保局領(lǐng)導班子作風建設(shè)工作匯報

根據(jù)縣活動辦要求，現(xiàn)將我局領(lǐng)導班子作風建設(shè)情況匯報如下：

一、局領(lǐng)導班子作風建設(shè)情況

（一）注重學習，提高領(lǐng)導干部的政治理論水平。

一是定期學習，深化思想認識。制定了環(huán)保局關(guān)于《黨的群眾路線教育實踐活動家學習教育、聽取意見環(huán)節(jié)工作計劃》，先后學習了習一系列重要講話精神、中國特色社會主義理論體系和黨的群眾路線的有關(guān)論述、黨章、黨的十八大報告和省十次黨代會報告，以及馬克思主義群眾觀點、黨的群眾路線有關(guān)內(nèi)容，共組織集中學習8次。二是專題學習，增強公仆意識。5月6日上午，我局召開黨員領(lǐng)導干部專題學習擴大會，組織收看了書記在蘭考調(diào)研指導的新聞報道視頻；觀看了《焦裕祿》電影；學習了等同志采寫的長篇通訊《縣委書記的榜樣——焦裕祿》、《面向未來的趕考》，觀影和學習后，我局黨員領(lǐng)導干部（班子成員）作了學習交流發(fā)言，局長進行了點評，縣第二督導組領(lǐng)導到會指導并作要求。

（二）廣泛征求意見建議，。

我局通過函詢、電話、網(wǎng)絡(luò)、走訪、座談、設(shè)立意見箱等多種方式深入廣泛征求社會各界意見建議。開展了“大走訪納諫、大接訪聽訴”專項行動，黨員領(lǐng)導輪流到“三送”掛點村接訪5天，班子成員輪流在縣行政服務(wù)中心窗口坐班接訪7天，確保全覆蓋進行專題調(diào)研和聽取意見。共收集到了五大類15條意見建議。對這些收集到的意見正在逐條落實落實整改措施。

（三）堅持邊學邊查邊改

一是建立整改臺帳，落實整改責任，實行銷號管理。局領(lǐng)導班子及成員對征求的意見建議和查擺出來的突出問題，原汁原味地進行梳理分析，對收集到五大類15條意見建議，逐一分析對照，查擺出“四風”方面的問題5個，其它問題7個。二是對群眾反映強烈的突出問題開展了專項整治。我局召開專題會議，重點提出了切實可行的措施和建議，換位思考，明確了解決問題和推動工作的具體方式方法。三是對一些須長期努力解決的問題正在加強調(diào)研，出臺有關(guān)工作方案，明確相關(guān)責任人員，逐步推進。

(四)堅持建章立制，規(guī)范決策辦事程序

建立健全重大決定征求意見制度，堅持集體研究決策的原則，對事關(guān)全局的重大決策措施、重要工作情況都由集體研究決定，不搞個人說了算，并定期或不定期向班子通報或征求意見。

（五）堅持以作風建設(shè)為主線，務(wù)求活動實效

堅持以警示教育為重點，建章立制，源頭防腐，有力地促進了隊伍的廉潔行政。一是帶頭轉(zhuǎn)變作風。我局黨員領(lǐng)導堅持帶頭查、帶頭改，一把手履行第一責任人的職責，認真貫徹落實中央關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風二是健全制度。二是建立健全了相關(guān)工作制度，使各項工作的開展有章可循，促進了全局各項工作的規(guī)范化和各項工作的正常有序開展。三是自覺接受監(jiān)督。定期通報財務(wù)情況，加強對財務(wù)管理權(quán)的監(jiān)督制約。

二、局領(lǐng)導班子存在的問題

班子年齡結(jié)構(gòu)不合理，副職年齡偏大，學習不夠，深入基層企業(yè)和服務(wù)對象調(diào)研不夠，開拓創(chuàng)新意識不強，進取精神不夠，對年輕干部培養(yǎng)力度不夠，工作落實力度有待加強。

三、局領(lǐng)導班子整改的措施

1、加強學習和教育，讓班子成員樹立有為有位的思想，進一步解放思想，勇于創(chuàng)新，敢于擔責。

2、進一步規(guī)范工作流程，抓好單位工作管理。

3、進一步解決好基層群眾的環(huán)保意見和訴求。

4、進一步建章立制，規(guī)范決策辦事程序

5、加強對年輕干部的培養(yǎng)力度。力爭使年輕又熟透環(huán)保業(yè)務(wù)的干部進入領(lǐng)導班子。

第二篇:糧食流通服務(wù)中心班子作風建設(shè)匯報

按照縣委活動辦的統(tǒng)一安排，糧食流通服務(wù)中心領(lǐng)導班子及成員以積極認真的態(tài)度，結(jié)合糧食工作實際，深入查找自身存在的問題。同時廣泛征求干部職工和服務(wù)對象對領(lǐng)導班子及成員在思想作風、學習、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風方面的意見和看法，班子成員也對自身存在問題的根源進行了深刻剖析和自查，經(jīng)歸納整理，領(lǐng)導班子作風建設(shè)方面自查情況如下:

一、存在的問題

糧食流通服務(wù)中心領(lǐng)導班子在作風建設(shè)方面取得了一定的成績。一是能嚴格執(zhí)行民主集中制原則，重要人事任免、工程建設(shè)、資金使用等方面的重大問題，嚴格按照集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，堅持集體討論決定，不存在獨斷專行、盲目決策的問題；二是班子成員能團結(jié)共事，齊心協(xié)力謀發(fā)展，不存在拉幫結(jié)派，搞“小圈子”等不團結(jié)的現(xiàn)象；三是領(lǐng)導班子正職能做到以身作則，率先垂范；四是工作目標明確，富有成效，上下反映良好。在肯定成績的同時，也存在不少問題：

1、思想懈怠，總有以年紀大，身體差為由不思上進，表現(xiàn)在工作上沒激情，只求差不多過得去。

2、開展批評與自我批評精神差。雖然班子成員之間經(jīng)常開展批評與自我批評，但自我批評缺少深度、力度，不能動真格。班子成員之間的批評有時會因抹不開面子，不能動真碰硬，指出不足，導致有問題不能改正。

3、學習標準不高，學習主動性差，平時只滿足于讀書、看報，參加集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少。滿足于一知半解，懶于思考，對理論缺乏系統(tǒng)的學習，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

4、存在經(jīng)驗主義，創(chuàng)新意識不強。思想沒有根據(jù)現(xiàn)代糧食市場化和國家監(jiān)控化形勢發(fā)展的需要快速轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新意識不強，固步自封，束縛了發(fā)展，工作眼界低，起點低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，沒有結(jié)合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實際采取相應(yīng)的措施和辦法，在糧食流通監(jiān)管力度上還有欠缺。

5、工作作風還不夠扎實。以會議落實會議，以文件落實文件的形式較多，只安于表面工作，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入農(nóng)戶、深入糧食加工企業(yè)，處理事情方法比較簡單，缺乏迎難而上、戰(zhàn)勝困難的勇氣，對發(fā)展中的新情況、新問題畏難發(fā)愁、信心不足。

二、整改措施

我們班子針對以上存在的問題，進行了深入的剖析，并制定了相應(yīng)的整改措施，以確保在領(lǐng)導作風建設(shè)上真正取得實效。

1、嚴格執(zhí)行民主集中制。在重大事項的決策上，堅持先進行深入、細致調(diào)研，堅持集體討論決定，并推行重大決策失誤責任追究制。

2、維護班子團結(jié)。主動加強團結(jié)，密切配合，相互支持，領(lǐng)導班子具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，就能形成干事創(chuàng)業(yè)的合力，學會容人，能夠容納各種不同意見的人，力爭做到虛懷若谷、豁達大度，用寬宏博大的胸懷團結(jié)一致向前看，努力做好本職工作。

3、加強內(nèi)部管理。完善內(nèi)部管理制度，領(lǐng)導班子樹立以身作則，率先垂范的良好形象，進一步加強糧食干部隊伍的政治思想教育和監(jiān)督管理，加強黨風廉政建設(shè)，班子成員要按照各自分管的工作，做好職責范圍的事，對違紀違法行為不包庇、縱容，對工作不攬功諉過。

4、加強理論學習，提高政治素質(zhì)。要求班子成員勤奮好學，學以致用，充分認識學習的重要性和必要性。及時學習領(lǐng)會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。還要認真學習法律法規(guī)知識和業(yè)務(wù)知識。

5、大膽創(chuàng)新，銳意進取。善于總結(jié)工作的得與失，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，努力推進工作再上新水平。

通過認真學習，自查自糾，糧食流通服務(wù)中心領(lǐng)導班子和班子成員在領(lǐng)導作風建設(shè)上有了進一步的加強，領(lǐng)導班子和班子成員更能自覺地按照要求嚴格規(guī)范自己的行為，提高了為人民服務(wù)宗旨意識，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀，圍繞全縣經(jīng)濟發(fā)展的大局，創(chuàng)新拼博，高效務(wù)實。為構(gòu)建和諧貢獻應(yīng)有的力量。

第三篇:制度建設(shè)正風肅紀情況匯報

一．建立健全相關(guān)制度

1.反對形式主義方面：重點建立健全體現(xiàn)群眾意愿的科學民主決策機制和工作落實機制，完善規(guī)范各類會議、文件、評比表彰、調(diào)查研究方面的制度規(guī)定。

2.反對官僚主義方面：重點建立健全機關(guān)領(lǐng)導干部與職能部門履職盡責的相關(guān)制度，完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度和暢通群眾訴求反映渠道制度。

3.反對享樂主義方面：重點建立健全領(lǐng)導干部管理制度，完善公務(wù)接待制度，細化接待標準，嚴格審批管理，強化監(jiān)督執(zhí)行。

4．反對奢靡之風方面：重點建立健全厲行節(jié)約反對浪費的制度規(guī)定，完善“三公經(jīng)費”預(yù)算管理和公開制度，控制預(yù)算總量，嚴格審批程序，增強剛性約束。

二．專項整治方面

1.集中整治推諉扯皮、辦事效率低下問題，專項治理消極應(yīng)付、不作為、亂作為，門難進、臉難看、事難辦以及漠視群眾訴求、與民爭利、侵害群眾利益等問題。

2.認真清理違規(guī)占用辦公用房問題。（已完成）

3.加強領(lǐng)導班子建設(shè)，嚴格教育管理干部，對軟、懶、散的領(lǐng)導班子進行整頓；對群眾意見大、問題突出且沒有明顯改進的干部進行組織調(diào)整。

4.專項檢查規(guī)范和落實公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定情況

三．正風肅紀情況

強化整風肅紀，圍繞反對“四風”，著力改進學風文風會風，著力控制“三公經(jīng)費”支出，著力解決吃拿卡要問題，著力解決“形象工程“、”政績工程“問題，著力解決群眾反映強烈迫切要求解決的問題。

第四篇:扶貧辦班子領(lǐng)導作風建設(shè)情況匯報

自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，縣扶貧辦班子把教育實踐活動作為重大政治任務(wù)，與貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會結(jié)合起來，認真落實提出的“五個準確把握”、“三嚴三實”要求，突出作風建設(shè)，深入開展學習教育，廣泛聽取意見建議，切實邊學邊查邊改，取得了良好開局?，F(xiàn)將班子領(lǐng)導作風建設(shè)情況匯報如下：

一、班子作風建設(shè)的總體情況

（一）領(lǐng)導班子強化學習，政治理論素養(yǎng)進一步提高

一是開展專題學習。辦領(lǐng)導班子先后組織中心理論組學習4次。專題學習系列講話精神，特別突出學習長篇通訊《面向未來的趕考——指導河北省黨的群眾路線教育實踐活動回訪記》，學習貫徹在蘭考調(diào)研指導的重要講話精神，以及“三嚴三實”要求和《縣委書記的榜樣—焦裕祿》。二是撰寫讀書筆記和心得體會。班子領(lǐng)導堅持邊學習邊思考邊梳理，作了大量的讀書筆記，并且都撰寫了一篇以上的心得體會進行學習交流。三是分層討論交流。在深入學習的基礎(chǔ)上，組織開展了專題討論會，班子成員就如何樹立體現(xiàn)黨的群眾路線的思想觀念、如何以先輩先進為鏡加快解決關(guān)系群眾切身利益的問題進行了專題發(fā)言。5月9日召開辦領(lǐng)導干部專題擴大會議，大家以焦裕祿等先進典型為榜樣，把自己擺進去，聯(lián)系思想實際和理想信念，談?wù)J識、將體會、找問題。

（二）領(lǐng)導班子強化民主意識，科學決策水平進一步提高

領(lǐng)導班子成員能夠正確處理集體領(lǐng)導和分工負責的關(guān)系，在班子內(nèi)部堅持做到大事講原則、小事講風格，思想上互相幫助、工作上互相配合，原則問題不讓步，非原則問題不爭論，形成了良好的工作氛圍。

（三）領(lǐng)導班子強化宗旨意識，工作作風進一步轉(zhuǎn)變

堅持立學立行、即知即改，邊學邊改、邊查邊改，針對在教育實踐活動中征集到的涉及領(lǐng)導班子及成員在“四風”方面的意見及扶貧開發(fā)工作中的困難、問題和建議等，及時匯總分類，分析查找原因，并明確責任人和辦理時限。針對“四風”方面存在的突出問題，認真落實中央八項規(guī)定的要求，制定黨員干部聯(lián)系貧困村制度、下基層調(diào)研制度等，幫助群眾辦一些看得見、摸得著的實事好事，切實解決群眾實際困難，進一步密切了干群關(guān)系。3月22日開始，辦領(lǐng)導班子成員分成兩組，分別對上水片和下水片鄉(xiāng)鎮(zhèn)對2010——2013年扶貧項目進行“回頭看”，逐一進行核查。同時，結(jié)合項目核查工作，深入到“三送”聯(lián)系點和貧困重點村開展扶貧調(diào)研工作。目前，征求意見建議85條，其中“四風”問題7條，民生及其他問題52條，待整改15條，已安排整改45條，已落實整改25條；做好事實事31件。

二、班子作風建設(shè)存在的問題

（一）形式主義

1、班子學習的整體意識還不夠強，學風不夠端正。班子成員常忙于業(yè)務(wù)，自行學習時間不充分、學習內(nèi)容不深入，不系統(tǒng)、不透徹，缺乏深層次思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學習領(lǐng)會上級精神，達到通過學習服務(wù)群眾的目的。

2、工作安排較多，重部署、輕檢查。研究部署工作較為透徹，但對工作的責任主體督促不夠，導致工作得不到落實，干好干壞一個樣的局面。工作部署得多，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務(wù)、監(jiān)督檢查方面做的不夠。存在“老好人”思想，督辦檢查流于形式。

3、在工作中充滿務(wù)實創(chuàng)新的干勁，但多停留于思想策略上，在實踐中推行取得實效的少；有時主觀態(tài)度上比較積極，但行動上比較謹慎，缺乏一種積極向上，努力進取的干勁和堅持不懈的韌勁。

（二）官僚主義

1、干部隊伍沒有進行輪崗交流。整體工作能力和水平不足，干部隊伍缺乏活力。有些干部長時期從事某項工作，容易產(chǎn)生疲勞效應(yīng)，缺乏創(chuàng)業(yè)干事激情，缺乏進取精神，工作動力不足，致使一方面的工作僵化；同時，由于一直從事某一方面業(yè)務(wù)，導致知識面不寬，影響管理能力的提升。

2、服務(wù)意識不強、主動性不夠，幫助解決實際問題的能力不強，對基層的訴求傾聽不夠、了解不深。

3、調(diào)查研究不夠深入、不系統(tǒng)。發(fā)揮領(lǐng)導帶頭開展調(diào)查研究的作用不明顯，調(diào)研時間偏少、內(nèi)容不夠具體，對情況把握的不全面、不真實。

4、同黨員干部溝通少，思想交流不夠。對黨員干部的工作、學習、生活關(guān)心不夠，掌握情況不全面、不細致，忽視了經(jīng)常性思想工作。

（三）享樂主義

1、干部思想教育抓得不緊，隊伍建設(shè)重視不夠，對干部紀律約束不力，抓班子帶隊伍意識不強，黨建工作責任制落實不力。

2、在工作中，安于現(xiàn)狀，缺少動力和激情。不愿勞心費力，害怕承擔責任，擔當?shù)木癫粔颉?/p>

3、有的思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，還存在著考慮個人事情多，考慮單位工作少的現(xiàn)象，有“干累了，歇口氣”的想法。

5、制度執(zhí)行不夠嚴格。管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現(xiàn)象，執(zhí)行起來緊一陣松一陣。

6、有時存在重業(yè)務(wù)輕管理的現(xiàn)象，只強調(diào)業(yè)務(wù)工作搞好，而忽視了其他方面的管理，有得過且過的思想。

7、有的工作作風浮漂，工作不積極主動，推一推、動一動，辦事效率不高。

（四）奢靡之風

1、“三公”經(jīng)費比以往雖有很大幅度下降，但有的公務(wù)接待活動仍有超標，不注重勤儉節(jié)約。

2、行政管理精細化不夠，還存在浪費現(xiàn)象。

三、整改思路

（一）進一步強化理論學習,提高思想覺悟。要進一步加強班子政治理論學習，不斷提高領(lǐng)導班子綜合素質(zhì)，增強大局意識、創(chuàng)新意識和戰(zhàn)略思維能力，正確把握時代脈搏，確保始終走在時展的前列。進一步完善中心組學習制度，堅持集中學習與領(lǐng)導班子成員平時自學相結(jié)合，加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學習。

(二)進一步改進工作作風，增強工作實效。樹立群眾觀念，密切聯(lián)系群眾，強化隊伍管理，提升決策水平。堅決執(zhí)行中央“八項規(guī)定”。對照檢查，嚴格整改，形成長效機制。以扎實的作風推進扶貧開發(fā)工作上臺階。

(三)進一步強化制度建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理。進一步完善細化目標考評管理制度。在原有制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合新形勢、新要求，完善了機關(guān)考勤制度、干部學習制度、財務(wù)管理制度、各股室及崗位工作職責以及項目管理制度，并根據(jù)此次路線教育實踐活動查找出的問題和不足，結(jié)合自身實際，對癥下藥，新出臺了公務(wù)用車管理制度和公務(wù)接待管理制度。

第五篇:干部作風三比月活動匯報

一、指導思想

全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，緊扣黨的群眾路線教育活動主題，著力查找和整改城管隊伍中存在的各種作風問題，努力做到全局干部思想進一步提高，工作作風得到進一步轉(zhuǎn)變，爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍進一步樹立，城管執(zhí)法基礎(chǔ)進一步夯實，從而為推動我縣跨越發(fā)展，打造生態(tài)、文明、宜居、平安而提供堅強的建設(shè)保障。

二、工作目標

充分發(fā)揮督查管理作用，營造活動聲勢，通過在系統(tǒng)中開展干部作風“三比”月活動，著力抓好全局干部職工存在的工作不實、干勁不足、執(zhí)行不力、管理不嚴、效率不高等突出問題，同時加大懲處力度，切實使“慵懶散”現(xiàn)象得到有效治理，進一步增強全局干部職工精氣神和提升工作效率，在本系統(tǒng)中形成個個爭先鋒，人人爭當主人翁的良好工作氛圍，促使城市管理工作取得新成績，邁上新臺階。

三、組織領(lǐng)導

為加強“三比”月活動工作的組織領(lǐng)導，成立由局長任組長，副局長為副組長的領(lǐng)導小組及督導組，其組成人員如下：

四、活動內(nèi)容

開展干部作風“三比”月活動，目的是進一步激發(fā)城管隊伍加強自身建設(shè)的內(nèi)動力和廣大隊員爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，切實轉(zhuǎn)變工作作風，不斷提高工作效能。

一是比工作認真負責。各單位、各股室工作人員對照各自工作職責和任務(wù)，立足本職崗位，腳踏實地，積極創(chuàng)新工作方法，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，在破解城市管理熱點、難點問題上爭先鋒、作表率，發(fā)揚加班加點、連續(xù)作戰(zhàn)精神。從一點一滴做起，從干好每一件事做起，爭當勤奮工作的模范。通過以先進促落后，形成模范帶頭，力爭對干部職工工作中存在的工作懶惰，效率低下，事業(yè)心、責任感不強，工作熱情不足，缺乏積極性、主動性，得過且過熬資歷、等提拔，工作懶散，說得多，干得少等問題得到較好解決。

二是比工作紀律遵守。以加強作風建設(shè)為抓手，由各單位、各股室引導所在工作人員遵守《縣城管局關(guān)于進一步嚴肅工作紀律改進工作作風的有關(guān)規(guī)定》的內(nèi)容。通過加強督查、考核，確保對干部職工中存在的無故缺勤、早退、遲到、串崗、聊天、溜崗、干私活、在工作場所上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股票、酒后駕車、公車私用等現(xiàn)象得到徹底杜絕。

三是比工作成效。對各單位、各股室工作人員進一步強化崗位目標管理。要求機關(guān)人員在工作中做到無差錯，無違規(guī)、無投訴、建立有工作臺帳，能按月及時報送表格，服務(wù)態(tài)度好，能熱情接待來訪和辦事群眾，工作細致耐心，群眾滿意度高。要求一線隊員能認真履行職責，堅持依法巡查管轄區(qū)域，服從命令，聽從指揮，熟練掌握城市管理法律法規(guī)，依法辦事、文明執(zhí)法，及時發(fā)現(xiàn)和制止各種違法（章）行為，做到不怕事、不惹事、能管事，不折不扣完成上級交辦的各項工作任務(wù)，全面維護好市容秩序。通過評比、懲處等辦法，對干部職工中存在的特權(quán)思想嚴重、依法行政觀念不強、工作講人情、認關(guān)系、私心嚴重、工作態(tài)度強硬、工作方法簡單、工作作風粗暴、工作效率低下，“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象得到有效根治。

五、工作措施

1.高度重視，加強領(lǐng)導。成立以局長為組長的“三比”月活動領(lǐng)導小組和督導組。開展干部作風“三比”月活動是強化部門服務(wù)意識，改進工作作風，提高城管工作效能的一項重要舉措。各單位要高度重視成立開展干部作風“三比”月活動領(lǐng)導的重要性，精心組織，廣泛動員、創(chuàng)新形式、全程督導，確保活動開展有效運轉(zhuǎn)。

2.加大力度，強化督導。要強化監(jiān)督檢查，確保抓出成效。要認真查糾政令不暢、執(zhí)行制度不嚴、工作紀律松懈、辦事拖拉扯皮、服務(wù)態(tài)度惡劣等問題。督導組要加大監(jiān)督檢查力度，做到定期與不定期檢查相結(jié)合、明查與暗訪相結(jié)合，推動各單位抓好工作落實。

3.嚴格考評，獎懲到位?；顒涌己诵〗M將嚴格對照考核內(nèi)容及標準對干部職工進行督導、檢查、考核，匯總后作為考核各單位、各股室的依據(jù)。本次活動評選優(yōu)秀單位、股室各一個，同時獎勵600元，另評選先進個人20人，獎勵標準200元每人，對在本次活動中表現(xiàn)措施得力、效果明顯的單位和個人在全系統(tǒng)內(nèi)給予通報表揚；對作風拖拉不力、工作不作為的單位和個人給予通報批評。如被造成上級部門通報批評或曝光的，或其他有損單位形象的重大事件，嚴格按照《縣城管局關(guān)于進一步嚴肅工作紀律改進工作作風的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。

4.檢查驗收，總結(jié)提高。由活動小組牽頭，各單位、各股室具體參與，采取現(xiàn)場抽查各股室（中隊）等方法，對開展干部作風“三比月”活動情況和實際效果進行檢查驗收和綜合評比。在活動結(jié)束后，將召開總結(jié)工作大會，要求各單位、各股室就活動做法、經(jīng)驗進行總結(jié)，并在大會上進行交流，以相互促進、相互提高為目的，共同促進城市管理事業(yè)健康發(fā)展。