導(dǎo)語：物價系統(tǒng)廉能管理情況匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)縣紀(jì)委《縣開展風(fēng)險崗位廉能管理工作實施方案》的精神，縣物價局黨總支高度重視，積極行動，認(rèn)真組織，精心安排，確保了風(fēng)險崗位廉能管理工作的有效開展。現(xiàn)將開展情況匯報如下：

一、制定實施方案，廣泛動員發(fā)動

根據(jù)縣紀(jì)委《實施方案》的要求，結(jié)合本單位實際，制定了具體的實施方案，按照學(xué)習(xí)發(fā)動、組織排查、風(fēng)險防控、監(jiān)督檢查等階段，科學(xué)籌劃每個階段的目標(biāo)任務(wù)和工作內(nèi)容，制定工作進度表，確保在具體實施過程中目標(biāo)明確，具有可操作性。成立了由黨總支書記、局長任組長，由副局長和價檢局局長為副組長，各科、室、所、中心負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立辦公室，實行主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、相關(guān)科、室、所、中心各負(fù)其責(zé)協(xié)調(diào)配合的組織領(lǐng)導(dǎo)體系和工作體系，為活動開展提供組織保障。召開了全局動員大會，以及通過個別談話等方式，進行廣泛動員和宣傳發(fā)動，引導(dǎo)干部職工統(tǒng)一“三個認(rèn)識”，即：認(rèn)識到有崗就有權(quán)，有權(quán)就有責(zé)，有責(zé)就有廉政風(fēng)險；認(rèn)識到每個崗位上的廉政風(fēng)險都是潛在的；認(rèn)識到這項工作是對崗不對人。解決好什么是風(fēng)險崗位、為什么要實行風(fēng)險崗位廉能以及如何排查廉政風(fēng)險點等思想認(rèn)識問題，提高對實行風(fēng)險崗位廉能管理工作重要性的認(rèn)識，形成了風(fēng)險崗位廉能管理工作“人人有責(zé)、主動參與”的共識。

二、梳理崗位職權(quán)，劃分風(fēng)險等級

一是認(rèn)真梳理崗位職權(quán)。按照工作職能，對價檢局和機關(guān)各科、室、所、中心每個崗位的工作職責(zé)、法定權(quán)限和運行流程進行認(rèn)真梳理。

二是仔細(xì)排查廉政風(fēng)險點。找準(zhǔn)、找實每個工作崗位、每名工作人員相對應(yīng)的廉政風(fēng)險點，是制定防控措施的前提。突出重點崗位、重點部門和重點環(huán)節(jié)，從思想道德、崗位職責(zé)、工作流程、領(lǐng)導(dǎo)機制等方面，全面查找存在的或潛在的崗位廉政風(fēng)險點，做到個人排查“準(zhǔn)”，科室排查“全”，重點排查“深”。

查找風(fēng)險點三個層次：第一個層次是查找領(lǐng)導(dǎo)班子崗位風(fēng)險點，重點查找在“三重一大”，即重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面容易存在的廉政風(fēng)險；第二個層次是查找科室廉政風(fēng)險點，價檢局和機關(guān)各科、室、所、中心對照職責(zé)定位情況，分別查找出業(yè)務(wù)流程、制度機制等方面存在或潛在的廉政風(fēng)險，并認(rèn)真分析出風(fēng)險的表現(xiàn)形式；第三個層次是每人對照崗位職責(zé)、工作制度，查找分析出個人在履行崗位職責(zé)、執(zhí)行制度規(guī)定、行使自由裁量權(quán)和執(zhí)法辦案權(quán)、內(nèi)部管理權(quán)等方面存在的廉政風(fēng)險及其表現(xiàn)形式。一個認(rèn)定：對價檢局和機關(guān)各科、室、所、中心查找出來的廉政風(fēng)險點，由分管局長審核后，報局黨總支進行專題研究確定；領(lǐng)導(dǎo)班子成員查找出來的廉政風(fēng)險點，由局工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)。對查找出的所有風(fēng)險點，按照風(fēng)險發(fā)生幾率或危害損失程度對風(fēng)險進行排序，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行登記匯總，備案存檔。

三是準(zhǔn)確劃分風(fēng)險等級。首先是自行申報。價檢局和機關(guān)各科、室、所、中心及每名工作人員根據(jù)排查的廉政風(fēng)險和行使權(quán)力大小、與企業(yè)、人民群眾生產(chǎn)生活關(guān)系密切程度以及產(chǎn)生腐敗可能性的大小，按A、B、C三類申報崗位廉政風(fēng)險等級，局黨總支成員的風(fēng)險級別根據(jù)分管科室的最高風(fēng)險級別確定，制定自我防控措施，分別填寫《崗位廉政風(fēng)險等級申報表（科室）》、《崗位廉政風(fēng)險識別和自我防控表（科室）》和《崗位廉政風(fēng)險識別和自我防控表（個人）。其次是民主評議。召開全體人員大會，對價檢局和機關(guān)各科、室、所、中心和個人申報的廉政風(fēng)險等級進行民主評議，廣泛征求意見，相互點評，查漏補缺。評議結(jié)果匯總整理后報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。第三是黨總支審定。召開黨總支會議對價檢局和機關(guān)各科、室、所、中心和個人崗位的廉政風(fēng)險等級劃分進行逐個討論、審核修改，最終確定價檢局和機關(guān)各科、室、所、中心和個人崗位的廉政風(fēng)險等級，根據(jù)分工科室的最高風(fēng)險等級確定局領(lǐng)導(dǎo)成員的廉政風(fēng)險等級。

三、制定防控措施，加強監(jiān)督管理

針對查出來的風(fēng)險點，對風(fēng)險產(chǎn)生的內(nèi)外因素和具體原因進行分析，根據(jù)風(fēng)險產(chǎn)生的原因制定價檢局和機關(guān)各科、室、所、中心和個人的防控措施。針對價檢局和機關(guān)各科、室、所、中心風(fēng)險，由分工領(lǐng)導(dǎo)和價檢局和機關(guān)各科、室、所、中心全體人員一起分析形成原因，制定具體防控措施和相關(guān)工作程序；針對個人風(fēng)險，由本人對照與業(yè)務(wù)工作相關(guān)的各項法規(guī)制度，提出防范控制風(fēng)險的具體措施和辦法，經(jīng)價檢局和機關(guān)各科、室、所、中心及分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

四、取得成效及下步打算

我局實行風(fēng)險崗位廉能管理工作取得了初步成效，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

一是干部職工的自律意識明顯增強。宣傳發(fā)動、梳理制度職權(quán)、查找風(fēng)險點、制定防控措施的過程，也是干部職工自我教育、自我提醒、自我提高的過程，自覺不自覺的增強了干部職工的廉潔自律意識。風(fēng)險點時時發(fā)揮著“警報器”的作用，提醒著行使權(quán)力的人；防控措施發(fā)揮著“消火栓”的作用，能及時將廉政風(fēng)險苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。

二是對權(quán)力運行的監(jiān)督制約進一步強化。公開風(fēng)險點和防控措施，將存在廉政風(fēng)險的權(quán)力暴露在公眾面前，形成了自下而上、同級之間和自上而下的監(jiān)督合力，把監(jiān)督深入到干部職工用權(quán)的全過程，使權(quán)力行使更加陽光和公開透明。

下一步，我們將按照分級管理的要求，對各崗位查找出的風(fēng)險點，采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控和后期處置等措施，對已排查出來的風(fēng)險點，根據(jù)整改落實情況，不斷修正和優(yōu)化防范措施，跟蹤檢查落實效果；對新出現(xiàn)的風(fēng)險點，及時制定防范措施。