導(dǎo)語：城管局選拔任用條例工作報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)市委組織部關(guān)于對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查的通知（銀組通〔2012〕92號）要求，現(xiàn)將市城管局黨組的自查情況上報如下：

一、貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況

（一）開展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性?！陡刹咳斡脳l例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。我局黨組高度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，采取各種有效措施，加大學(xué)習(xí)宣傳力度。

一是班子成員帶頭學(xué)，利用局黨組會議集中學(xué)習(xí)《干部任用條例》，用《條例》統(tǒng)一思想。

二是組工干部深入學(xué)，積極組織組工干部對《條例》進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了組工干部學(xué)用《條例》的自覺性。

三是中層干部全面學(xué)，通過對《條例》的集中學(xué)習(xí)，讓全體中層干部充分認(rèn)識到《條例》體現(xiàn)了“三個代表”重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。

（二）嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導(dǎo)向。

在選拔任用干部時，局黨組嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作，在干部選拔任用過程中，著力把好“四關(guān)”：

一是嚴(yán)把“推薦關(guān)”。根據(jù)《條例》的要求，局黨組把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序，同時根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)擴(kuò)大民主推薦的范圍，并堅持組織推薦、群眾推薦和個人自薦相結(jié)合，使組織意見、群眾意見和個人意愿得到充分體現(xiàn)。

二是嚴(yán)把“考察關(guān)”。為了保證考察的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，局黨組十分注重群眾參與和考察的廣泛性，注重考察工作的全面性，注重圍繞中心工作、重點(diǎn)工作實(shí)績進(jìn)行考察，從而防止了談話范圍、內(nèi)容的片面性和傾向性。

三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。局黨組堅決貫徹黨的民主集中制原則，按照民主討論、集體決策的要求，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，嚴(yán)格按照《條例》辦事，在黨組會上，每位黨組成員都能夠充分發(fā)表意見并進(jìn)行表決。

四是嚴(yán)把監(jiān)督檢查關(guān)。建立健全監(jiān)督體系，實(shí)行任前公示等制度，把監(jiān)督檢查工作貫徹到每個重要環(huán)節(jié)和整個過程，提高了選用干部的質(zhì)量，收到較好效果。截至目前，局紀(jì)檢、組織人事部門未收到關(guān)于選拔使用干部的任何舉報。

（三）存在問題及下步打算

近年來，我局在選拔任用干部工作中，認(rèn)真貫徹落實(shí)執(zhí)行《條例》，強(qiáng)化干部選拔任用工作，加大了干部選拔任用工作的監(jiān)督管理力度，使全局干部隊伍的整體素質(zhì)得到了提高。但是，我們的工作與上級組織部門的要求相比還有一定的差距，有些措施制度還需要進(jìn)一步完善。主要表現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：一是隨著年輕新同志的增多和走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)有時會出現(xiàn)滯后現(xiàn)象。二是干部調(diào)整交流的力度還不夠大，監(jiān)督管理的措施還不夠到位。

針對以上問題，我局將以這次檢查為契機(jī)，在今后的工作中，進(jìn)一步加大對《條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，進(jìn)一步強(qiáng)化工作措施，規(guī)范干部任用制度，確保《條例》得到更好地貫徹執(zhí)行。

二、落實(shí)干部任用“四項監(jiān)督制度”情況

（一）深入學(xué)習(xí)，增強(qiáng)各級干部貫徹執(zhí)行《四項監(jiān)督制度》的意識

一是領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)。我局黨組召開專題會議，全文學(xué)習(xí)，明確了貫徹落實(shí)四項制度的具體要求，研究了我局貫徹落實(shí)實(shí)施方案。

二是干部群眾全面發(fā)動，認(rèn)真學(xué)習(xí)。局黨組組織機(jī)關(guān)全體干部職工、局屬單位負(fù)責(zé)人，傳達(dá)學(xué)習(xí)市委專題會議精神、部署我局的貫徹落實(shí)方案、學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度的具體內(nèi)容。

三是紀(jì)檢、組工干部吃透精神，深入學(xué)習(xí)。積極利用機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日、組織生活、干部培訓(xùn)等機(jī)會組織政工干部深入學(xué)習(xí)，要求紀(jì)檢、組工干部要做到100%精通，在開展干部選任工作時必須堅持公道正派原則，為順利推進(jìn)干部選任工作打下堅實(shí)基礎(chǔ)。

（二）嚴(yán)格程序，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作

在干部選拔任用工作中，我局嚴(yán)格按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定和流程，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，突出重點(diǎn)，嚴(yán)把關(guān)口，真正把政治思想過硬、業(yè)務(wù)工作突出的干部選拔上來，形成了正確的選人用人導(dǎo)向。

一是職數(shù)和職務(wù)管理方面。根據(jù)有關(guān)要求，我局嚴(yán)格按照“三定方案”規(guī)定設(shè)置處室、配備好中層干部，沒有違規(guī)提高干部職務(wù)待遇的問題。

二是干部報告、預(yù)批、備案方面。按照干部管理權(quán)限，凡應(yīng)向組織人事部門報告的干部調(diào)整事項，都及時報告，在取得同意后再進(jìn)行考察、研究。在中層干部的調(diào)整方面，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)批、備案制度。

三是干部選拔任用條件方面。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》、《公務(wù)員法》，在任職年齡要求、民主推薦和公務(wù)員身份上都按規(guī)定要求進(jìn)行。

四是干部選拔任用工作程序方面。嚴(yán)格干部選拔任用工作程序，做好相關(guān)保密工作，確保不出現(xiàn)提前內(nèi)定人選、不公正競爭等現(xiàn)象。同時在工作中，嚴(yán)格按程序流程，一步扣一步，不隨意變通、簡化程序，對擬任用的干部認(rèn)真組織考察。完善競爭上崗、考察預(yù)告、民主推薦、任前公示等制度，落實(shí)黨員群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。凡是涉及干部提拔使用的，都嚴(yán)格按照有關(guān)程序進(jìn)行；凡是開展競爭上崗的，都嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定運(yùn)作；凡是涉及人員調(diào)進(jìn)調(diào)出、崗位調(diào)整、干部交流的，都由黨組集體研究。

五是干部任免基礎(chǔ)性工作方面?；A(chǔ)性材料方面，凡呈報給組織人事部門的請示材料一律存檔保存，組織競爭上崗各環(huán)節(jié)原始材料整理成卷存檔；黨組會議記錄、考察材料嚴(yán)格按照要求撰寫存檔。按照要求認(rèn)定干部“三齡一歷”，嚴(yán)格規(guī)范填寫《干部任免表》確保信息準(zhǔn)確；公務(wù)員、事業(yè)編制人員年度考核登記分開進(jìn)行登記，并指派專人及時更新信息。

六是干部選拔任用工作全程記實(shí)方面。我局在歷次干部選拔任用工作中，都嚴(yán)格按照組織程序要求，開展了全程記實(shí)工作，并規(guī)范地填寫了全程記實(shí)表。

（三）存在的問題及下一步打算

我局在干部選拔任用工作中雖然了一定成績，但離上級的要求還有一定差距，還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：一是干部選任工作機(jī)制還需進(jìn)一步完善，干部選任工作的科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。二是一些基礎(chǔ)性工作還需完善。

下一步，我們將做好以下幾方面工作：一是進(jìn)一步加大《四項監(jiān)督制度》的學(xué)習(xí)宣傳力度，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《四項監(jiān)督制度》的意識。二是嚴(yán)格規(guī)范干部選拔程序，真正做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。三是做好基礎(chǔ)性工作，如干部選拔任用工作全程記實(shí)工作等。

三、2011年下半年以來新提拔任用的干部能力、素質(zhì)和履職情況以及群眾對選拔任用工作的認(rèn)可情況

我局2011年下半年以來無新提拔任用干部。2010年7月新提拔任用的7名正科、8名副科級干部，在實(shí)際工作中均表現(xiàn)出了良好的素質(zhì)，工作能力強(qiáng)，能認(rèn)真履行職責(zé)，大膽開展工作，在每年的干部考評工作中，都在稱職（合格）以上。群眾對局黨組選拔任用干部工作總體上是滿意的。

四、開展?fàn)I造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境活動情況

（一）堅持正確用人導(dǎo)向，開展干部任職雙向選擇活動

一是樹立正確用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，推選任用那些政治堅定、有真才實(shí)學(xué)、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部。我局在2010年干部任職崗位的選擇上，開展干部任職雙向選擇活動，嚴(yán)格執(zhí)行雙向選擇末位淘汰制，激發(fā)干部真干實(shí)干的激情。每個干部可選擇至少一個崗位，填寫崗位申請表，局黨組充分慮干部的申請，依據(jù)干部自身的工作實(shí)際及其工作能力，合理安排崗位，爭取做到知人善用、人盡其才。

二是借助創(chuàng)先爭優(yōu)等活動載體，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)、重點(diǎn)推薦、按貢獻(xiàn)定獎懲、憑實(shí)績用干部，綜合運(yùn)用精神鼓勵和物質(zhì)獎勵等措施進(jìn)行獎勵；對延誤工作或工作質(zhì)量不高的干部加強(qiáng)教育引導(dǎo)，幫助抓好整改；對排名靠后的干部，實(shí)行誡勉談話、責(zé)令限期整改等措施，促其轉(zhuǎn)化提高，有效激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性和主動性。

三是建立健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機(jī)制。更加突出科學(xué)發(fā)展的用人導(dǎo)向，樹立重實(shí)績、重公論的選人用人導(dǎo)向，注重在急難險重關(guān)鍵時刻和基層一線、艱苦工作環(huán)境中鍛煉干部，在解決民生問題中識別干部，在維護(hù)穩(wěn)定中檢驗(yàn)干部，大力推選事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)過硬、實(shí)績突出、埋頭苦干、不事張揚(yáng)、勇于創(chuàng)新、注重為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，讓能干事者有機(jī)會、干成事者有舞臺。

四是切實(shí)制定干部管理制度，如首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、干部誡勉談話和效能告誡制、干部的去向告知制及請銷假制度等，從根本上做到防范于始，從源頭切斷干部效能、克己、勤廉等方面的不良之風(fēng)。

通過開展“進(jìn)一步營造公正民主風(fēng)清氣正用人環(huán)境”活動，全局黨員干部上進(jìn)心、事業(yè)心及群眾觀念、奉獻(xiàn)精神進(jìn)一步增強(qiáng)。

通過群眾評議、創(chuàng)先爭優(yōu)、兌現(xiàn)獎懲等激勵措施，黨員干部不甘落后、不敢落后、奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍更加濃厚，一批優(yōu)秀干部走上重要崗位，進(jìn)一步堅定了干部職工學(xué)在基層、扎根基層、服務(wù)基層的信心和決心。

五、貫徹執(zhí)行《市直部門黨組（黨委、黨工委）選人用人辦法（試行）》銀黨辦發(fā)〔2012〕69號情況

《規(guī)范市直單位黨組（黨委、黨工委）選人用人行為辦法（試行）》印發(fā)后，我局認(rèn)真組織干部進(jìn)行了學(xué)習(xí)，今后調(diào)整使用干部時將嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

六、干部檔案管理及有關(guān)制度的執(zhí)行情況

我局干部檔案管理工作以《中華人民共和國檔案法》《干部檔案工作條例》為依據(jù)，嚴(yán)格落實(shí)干部檔案管理的有關(guān)制度。對照干部檔案工作的任務(wù)，認(rèn)真落實(shí)干部檔案材料的收集制度、干部人事檔案的保管保密制度、干部人事檔案鑒別歸檔制度、送交檔案材料歸檔工作制度、干部人事檔案檢查核對制度、干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度、干部人事檔案的查（借）閱制度等各項工作制度。

目前存在的主要問題是由于辦公樓的搬遷和裝修問題，現(xiàn)在暫時沒有專門的檔案室。