導(dǎo)語(yǔ)：民政系統(tǒng)工會(huì)建設(shè)匯報(bào)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

區(qū)民政系統(tǒng)工會(huì)現(xiàn)有6家民政福利企事業(yè)單位，現(xiàn)有職工600余人，其中殘疾職工占職工總數(shù)的65%。為深入貫徹落實(shí)全總“兩個(gè)普遍”的精神，去年以來，我們?cè)谙到y(tǒng)企事業(yè)單位中普遍開展了工資集體協(xié)商工作。系統(tǒng)工會(huì)站在推動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)和諧創(chuàng)建，切實(shí)維護(hù)好弱勢(shì)群體職工合法權(quán)益的高度，把結(jié)合實(shí)際與解決職工反映的問題有機(jī)結(jié)合起來，共同努力做好工資集體協(xié)商工作。我們的主要做法是：

一、統(tǒng)一思想，立足于達(dá)成共識(shí)

我會(huì)高度重視工資集體協(xié)商工作，把此項(xiàng)工作視為踐行科學(xué)發(fā)展觀，密切黨群關(guān)系，提升工會(huì)工作整體水平的重要抓手，擺在重要的位置，多次召開會(huì)議反復(fù)研究討論部署工資集體協(xié)商工作。一是加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)。成立了組織機(jī)構(gòu)，明確了第一責(zé)任人，構(gòu)建了主席親自抓，分管副主席具體抓，班子成員分頭抓，有關(guān)部門配合抓，形成了廣大職工主動(dòng)參與，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)促一級(jí)，層層抓落實(shí)的聯(lián)動(dòng)工作格局。二是制定了實(shí)施方案。在認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)工會(huì)有關(guān)文件精神，充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定了《區(qū)民政系統(tǒng)工會(huì)工資集體協(xié)商工作實(shí)施方案》，明確了工資集體協(xié)商指導(dǎo)思想、主要內(nèi)容、工作程序和工作要求，把工作細(xì)化、量化、具體化，增強(qiáng)工作的指導(dǎo)性、針對(duì)性、操作性和實(shí)施性。三是召開了各種會(huì)議。去年10月，系統(tǒng)工會(huì)召開了主席辦公會(huì)議，專題研究部署系統(tǒng)工資集體協(xié)商工作，統(tǒng)一了思想。去年11月，召開了系統(tǒng)企業(yè)負(fù)責(zé)人和工會(huì)主席會(huì)議，部署安排企事業(yè)單位工資集體協(xié)商工作，達(dá)成了共識(shí)。今年初，系統(tǒng)工會(huì)將此項(xiàng)工作全面鋪開，各基層工會(huì)召開了職工代表大會(huì)，討論通過《系統(tǒng)工會(huì)工資集體協(xié)商工作實(shí)施方案》。四是以點(diǎn)帶面，全面鋪開。我們以向陽(yáng)制鞋廠為系統(tǒng)工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位，組織該廠三方代表簽約了首個(gè)工資集體協(xié)商合同。工會(huì)在認(rèn)真總結(jié)試點(diǎn)單位的經(jīng)驗(yàn)后，在系統(tǒng)企業(yè)全面鋪開。同時(shí)，工會(huì)組織針織內(nèi)衣廠三方代表參加了區(qū)總工會(huì)舉辦的工資集體合同簽約儀式，受到中央、省、市媒體的關(guān)注，及時(shí)報(bào)道了簽約儀式。簽約過程氣氛熱烈，真摯友好，營(yíng)造了和諧氛圍，展示了民政人大氣、大度和高風(fēng)亮節(jié)的精神風(fēng)貌。尤其是工會(huì)組織在維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益中發(fā)揮了積極作用，得到市、區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

二、結(jié)合實(shí)際，立足于企業(yè)和諧

職工工資是協(xié)商的主要內(nèi)容，也是職工最關(guān)心、最敏感、政策性最強(qiáng)、解決起來最復(fù)雜的問題。我們?cè)谧龃隧?xiàng)工作時(shí)緊密結(jié)合民政福利企業(yè)實(shí)際，重點(diǎn)把握了以下環(huán)節(jié)。一是做好工資基礎(chǔ)情況的調(diào)查研究。收集整理職工對(duì)工資分配的意見和建議，研究其他單位相同工種工資情況?；鶎庸?huì)積極主動(dòng)爭(zhēng)得上級(jí)工會(huì)和本單位黨組織支持，爭(zhēng)得行政配合幫助，建立和完善了與工資部門、財(cái)務(wù)部門定期聯(lián)系制度，了解和掌握了本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況及工資支付額度，結(jié)合實(shí)際，測(cè)算出工資占生產(chǎn)成本的比例。研究分析本單位制約工資增長(zhǎng)的主觀原因。二是了解和掌握職工工資增長(zhǎng)期望。正確分析職工工資要求，哪些正常合理，哪些不切實(shí)際，哪些可以通過努力達(dá)成，在滿足職工工資增長(zhǎng)需求的同時(shí)兼顧企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際。在職工工資愿望未滿足的情況下，基層工會(huì)善于做好職工思想解釋工作，化消極因素為積極因素。向陽(yáng)制鞋廠在簽訂工資集體合同時(shí)，職工代表提出工資水平要按檔案工資1600元的水平發(fā)放，而企業(yè)代表表示，以企業(yè)目前的發(fā)展?fàn)顩r，只能接受每人每月1300元的薪酬水平。雙方發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。在廠工會(huì)主席的協(xié)調(diào)下，廠方承諾對(duì)困難職工加大幫扶力度，職工代表也理解了企業(yè)的難處，作出了退讓，接受了1300元的平均工資水平。三是在簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議書時(shí)，我們把具體內(nèi)容確定詳細(xì)，使各種指標(biāo)數(shù)據(jù)有實(shí)現(xiàn)依據(jù)，職代會(huì)向職工代表報(bào)告協(xié)議履行情況時(shí)，堅(jiān)持做到實(shí)事求是，不隱瞞和回避問題，有具體措施，有較強(qiáng)說服力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和職工都心服口服。

三、解決問題，立足于企業(yè)穩(wěn)定

目前，我們民政福利企業(yè)執(zhí)行的是以崗位工資為主的分配形式，在確定崗位技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境等因素方面，不可避免地存在這樣那樣的問題。系統(tǒng)基層工會(huì)在制定集體協(xié)商協(xié)議時(shí)，把即將通過職代會(huì)審議職工工資分配方案各種因素通盤考慮，使制定的職工工資分配方案更符合實(shí)際，更便于操作，絕大多數(shù)職工對(duì)工資額度比較滿意。我們的做法是發(fā)揮職代會(huì)和職工代表的作用，通過行使職工代表權(quán)利的形式，采取“票決制”的辦法來決定本單位各類人員（包括管理人員）工資額度。我們善于做好職工思想教育工作，重點(diǎn)做好那些對(duì)現(xiàn)有工資有意見的個(gè)別職工的思想教育工作，保持了工資分配方案的正常運(yùn)行和企業(yè)的穩(wěn)定。教育職工樹立企業(yè)發(fā)展是第一位的意識(shí)，使職工認(rèn)識(shí)到職工工資水平和增幅取決于企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，取決于職工素質(zhì)和工作效益，樹立企興我榮、企衰我恥的理念，在工作中盡職盡責(zé)，為企業(yè)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。由于措施得力，工作細(xì)致，民政系統(tǒng)工會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商合同簽訂率達(dá)100%。受到上級(jí)工會(huì)好評(píng)。

工資集體協(xié)商機(jī)制是工會(huì)代表職工利益訴求的具體體現(xiàn)，做好工資集體協(xié)商工作是我們各級(jí)工會(huì)組織的應(yīng)有義務(wù)和責(zé)任。我們將進(jìn)一步積極主動(dòng)、扎實(shí)細(xì)致、求真務(wù)實(shí)地做好此項(xiàng)工作，使系統(tǒng)工會(huì)工資集體協(xié)商工作取得實(shí)實(shí)在在的效果，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的十八大的順利召開。