導語：發(fā)改局干部競崗報告一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了加強管理，理順關系，改進工作，提高效率，進一步調動干部職工的積極性，形成激勵競爭機制，根據《縣股級干部管理暫行辦法》的有關規(guī)定，按照“公平競爭、優(yōu)勝劣汰、德才兼?zhèn)?、注重實績”的原則，結合我局實際，經研究，對局股級干部崗位進行競爭上崗。

一、指導思想：

以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，以機制創(chuàng)新為重點，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和工作需要，按照職工參與、綜合考評、組織決定的要求，形成人盡其才、才盡其能、優(yōu)勝劣汰的用人環(huán)境，努力建設一支精干、廉潔、高效的干部隊伍。

二、實施過程：

1、公布職位。10月9日，召開動員大會，印發(fā)競爭上崗方案，公開競爭崗位，任職資格條件。

2、公開報名。10月10日至10月11日為報名自薦時間，本次股級干部競爭人選以個人自薦為主。由符合競爭上崗條件的人員個人報名，填寫《發(fā)改局競爭股級干部職位自薦表》。

3、資格審查。根據競爭上崗所需要的任職條件，對報名者進行審查，由局競爭上崗領導小組集體研究確定參加競爭上崗候選人名單。

4、成立評委。考評委員會構成由局領導班子成員和所有不參加該崗位競爭的職工組成。

5、競崗演講。10月13日，召開競爭上崗答辯會。確定參加競爭上崗候選人給予公布后，抽簽確定演講順序，競爭上崗候選人在競爭上崗會上介紹自己的基本情況、主要工作業(yè)績、任職優(yōu)勢和做好所競崗位的工作規(guī)劃、設想、工作標準等，時間不超過10分鐘，并回答主評委1-2個問題。

6、評議考察。由全體評委會根據候選人的日常德、能、勤、績、廉各方面的表現和演講答辯情況，通過評議票的形式，局領導班子成員和職工分別投票。

7、公示與任職。局黨組向組織部報競崗情況報告，經組織部研究同意后，將擬任人員進行公示，公示時間七天，公示無異議的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。

三、競崗結果

四、決議情況

經過局黨組討論研究決定，一致同意同志任計劃科副科長；同志任物價檢查所副所長。