導(dǎo)語：市區(qū)勞教所建設(shè)狀況匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

請廳考核組審定以上是所隊伍建設(shè)工作情況匯報。

不只為隊伍建設(shè)工作指明了方向，勞教所隊伍建設(shè)工作情況匯報《年監(jiān)獄勞教人民警察隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》今后一個時期勞教人民警察隊伍建設(shè)工作的綱領(lǐng)性文件。而且提出了具體的政治指標(biāo)和業(yè)務(wù)指標(biāo)，對基層勞教單位隊伍建設(shè)具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。綱要》下發(fā)后，所高度重視，立即作出安排安排，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹落實(shí)，制定了具體的貫徹實(shí)施意見，并按實(shí)施意見認(rèn)真抓好落實(shí)。

主要做法

堅持政治建警。一是全面推進(jìn)黨建工作，

一）加強(qiáng)思想政治建設(shè)。規(guī)范黨務(wù)管理，注重發(fā)揮所黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用和黨支部的政治核心作用，保證黨對勞教工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)，保證黨的基本路線、方針和政策的貫徹執(zhí)行。二是大力宣傳好人好事，樹立正面典型，弘揚(yáng)場所正氣。進(jìn)一步空虛立功創(chuàng)模、爭先創(chuàng)優(yōu)活動的內(nèi)容和形式，所內(nèi)開展“先進(jìn)集體”優(yōu)秀公務(wù)員”文明執(zhí)法標(biāo)兵”警容風(fēng)紀(jì)標(biāo)標(biāo)兵”評選活動以及黨內(nèi)的一先兩優(yōu)”先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者)評選活動。三是切實(shí)加強(qiáng)場所精神文明建設(shè)，認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，以創(chuàng)建“市級文明單位”為抓手，抓文明共建，創(chuàng)文明小區(qū)，造素質(zhì)工程，開展“文明家庭”衛(wèi)生清潔戶”評比活動，經(jīng)常性開展群眾性文體活動，積極參與社區(qū)精神文明建設(shè)活動，豐富群眾性精神文明創(chuàng)立的內(nèi)涵。四是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。每季度召開一次政工例會和隊伍講評會，每半年召開一次隊伍狀況分析會，深入開展談心交心活動，認(rèn)真落實(shí)從優(yōu)等警工作，不時增強(qiáng)隊伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。

堅持用制度管人。根據(jù)《規(guī)劃綱要》精神，

二）加強(qiáng)制度建設(shè)。以制度匯編為契機(jī)，對我所歷年來關(guān)于人民警察隊伍建設(shè)的規(guī)章制度進(jìn)行一次全面的審視和清理，廢立并舉，該廢止的廢止，該修訂的修訂，該補(bǔ)充的補(bǔ)充，同時將《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《規(guī)劃綱要》對隊伍管理和教育的剛性要求形成制度，納入規(guī)范化管理軌道，并抓好制度落實(shí)，堅持用制度管人，使隊伍的管理逐步實(shí)現(xiàn)正規(guī)化。并逐步完善競爭上崗制度，建立定期交流輪崗、任職回避、任期制、離任審計制度。

堅持素質(zhì)強(qiáng)警。一是立足崗位，

三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)。每年開展崗位練兵和守業(yè)競賽活動。以“三課”教育為內(nèi)容，開展教學(xué)觀摩暨評選先進(jìn)教師活動；以找勞教人員談話和寫談話記錄為基礎(chǔ)，開展“管教能手”競賽活動；對基層民警進(jìn)行“四知道”看背點(diǎn)名”等各種競賽活動。通過這些活動提升了民警的專業(yè)能力，激發(fā)了守業(yè)熱情。二是以警銜“凡晉必訓(xùn)”崗位練兵活動等為契機(jī)，加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。突出加強(qiáng)法學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、信息工程、醫(yī)學(xué)等核心專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，并適時輪訓(xùn)計算機(jī)方面知識，使民警的素質(zhì)與時俱進(jìn)不掉隊。三是繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)歷教育。建立了職就讀大專以上學(xué)歷教育獎勵制度。凡在職取得大專以上文憑的予以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)助。通過硬性要求和目標(biāo)激勵，力爭在年，核心專業(yè)人員比例達(dá)到%其中心理學(xué)專業(yè)和心理咨詢師不低于%所長、政委大學(xué)本科學(xué)歷的比例達(dá)到%四是重點(diǎn)加強(qiáng)文明執(zhí)法教育。從場所實(shí)際動身，以各種公正文明執(zhí)法專項活動為契機(jī)，找出執(zhí)法工作的單薄環(huán)節(jié)和存在問題，進(jìn)行專題教育和整改，不時提高廣大民警的執(zhí)法意識和執(zhí)法水平，積極推進(jìn)依法治所進(jìn)程。

堅持從嚴(yán)治長。首先我把“八個堅持、八個反對”作為兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重點(diǎn)來抓，四）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。并建立了考核領(lǐng)導(dǎo)干部必需考學(xué)、考責(zé)制度，使每一位領(lǐng)導(dǎo)學(xué)以立德、學(xué)以增智，增強(qiáng)科學(xué)決策能力和履行責(zé)任能力。其次，把“從嚴(yán)治長”作為一項常抓不懈的任務(wù)之一，抓好落實(shí)工作。領(lǐng)導(dǎo)身先士卒，帶動了一大片，增強(qiáng)了所令貫徹執(zhí)行能力，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部自身的權(quán)力影響力和自然影響力，促進(jìn)了勞教事業(yè)健康有序開展。再次，建好所級、科級后備干部庫，加強(qiáng)后備干部考察培養(yǎng)，實(shí)行動態(tài)管理，按規(guī)定規(guī)范抓緊培養(yǎng)配備年輕干部，交好接力棒，搞好傳幫帶。

堅持從嚴(yán)治警。第一，

五）加強(qiáng)監(jiān)督制約機(jī)制。繼續(xù)推行和完善“三公開（所務(wù)公開、政務(wù)公開、黨務(wù)公開）一監(jiān)督”制度。重點(diǎn)抓好“陽光選拔工程”陽光推銷工程”陽光執(zhí)法工程”通過三大“陽光工程”進(jìn)一步增強(qiáng)了工作透明度，保證了黨員民警的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。其次，堅持民主集中制，貫徹執(zhí)行廳黨委《關(guān)于監(jiān)獄勞教黨委集體討論決定重大問題的規(guī)定》堅持一把手“六個不直接分管”和重大問題集體討論的原則，強(qiáng)化對“一把手”監(jiān)督；第三，切實(shí)落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，讓二層以上領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，做到教育在先，關(guān)口前移，并落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職須述廉制度。

堅持從優(yōu)待警。統(tǒng)籌布置，

六）加強(qiáng)資金投入。擠出資金，讓有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最大的效益，為廣大民警辦好事辦實(shí)事。完成了戶集資房的安居工程”工作，改善了民警住宿條件，創(chuàng)建文明小區(qū)，調(diào)動了民警的工作積極性；重視民警身心健康，妥善安排好每年的休假，建立了定期體檢制度、困難補(bǔ)助制度、民警職工住院、直系親屬喪事慰問制度；優(yōu)化警力資源配置，合理安排好警力，為基層大隊民警“減負(fù)”同時，加大投資力度，大力改善辦公自動化條件，努力向科技要警力，為民警發(fā)明優(yōu)良、舒適的辦公環(huán)境。

取得效果

調(diào)整了所領(lǐng)導(dǎo)班子。新的領(lǐng)導(dǎo)班子人，

一）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)有了新的加強(qiáng)。省廳、局的重視下。平均年齡5歲，本科學(xué)歷人，大專學(xué)歷人，讀研究生2名，讀本科名，整個班子呈現(xiàn)年輕化、知識化的特點(diǎn)，敢于創(chuàng)新、勇于發(fā)展，整體功能進(jìn)一步增強(qiáng)，執(zhí)政能力進(jìn)一步提高。

通過多種手段的教育引導(dǎo)，

二）民警隊伍精神面貌明顯改善。通過適時有效的思想政治工作。民警職工的工作積極性更高了主動性更強(qiáng)了想干事的多了場所呈現(xiàn)出團(tuán)結(jié)和諧的良好勢頭。

其中心理學(xué)專業(yè)和心理咨詢師比例占全體民警的%

三）民警隊伍專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)更加合理。法律、監(jiān)（所）管理、教育學(xué)、心理學(xué)、信息工程、醫(yī)學(xué)等核心專業(yè)人員比例達(dá)到%以上。

正向連續(xù)第九年“四無”平安所的目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)。

四）場所平安工作穩(wěn)步推進(jìn)。已實(shí)現(xiàn)連續(xù)八年“四無”平安所。

專場基層基礎(chǔ)建設(shè)進(jìn)一步夯實(shí)，

五）基層基礎(chǔ)工作有新的增強(qiáng)。通過中隊改建大隊、大（中）隊規(guī)范建設(shè)年、規(guī)范化大（中）隊建設(shè)活動。大（中）隊黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用進(jìn)一步發(fā)揮，執(zhí)法管理工作、教育矯治工作、習(xí)藝管理工作都逐步得到規(guī)范，促進(jìn)了執(zhí)法公正，保證了場所平安。

民警工作條件、生活環(huán)境逐年改善；民警法定休假、醫(yī)療保證、定期體檢和心理疏導(dǎo)制度逐步健全完善；場所基本建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入得到較好的保證；統(tǒng)一津補(bǔ)貼政策讓局部原本生活拮據(jù)的民警得到改善。

六）場所保證機(jī)制有新的提升。通過創(chuàng)建現(xiàn)代化文明勞教所工作。

存在主要問題及原因

一定水平上產(chǎn)生了麻痹厭戰(zhàn)思想。二是由于統(tǒng)一津補(bǔ)貼政策的施行，一是個別民警工作作風(fēng)懈怠。主要有兩點(diǎn)：一是由于基層工作時間長、任務(wù)重。對民警隊伍的激勵手段不多。

二是隊伍制度建設(shè)還不夠健全和完善。重要崗位定期輪崗、任職回避、干部任免考核責(zé)任追究制等工作尚未有效開展。

微機(jī)管理和監(jiān)控設(shè)施未全面鋪開，三是科技強(qiáng)警工作做得不夠。受財力限制。局域網(wǎng)絡(luò)未建立，利用信息資源手段滯后，影響了警力資源的最佳開發(fā)，影響了工作效率，也有利于勞教工作跟上時代步伐齊發(fā)展。

四是從優(yōu)待警工作落實(shí)力度不夠。大隊基層民警超時超負(fù)荷的工作局面尚待改善。

五是基層黨支部的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用有效發(fā)揮還不夠。