導(dǎo)語(yǔ)：防止和克服機(jī)關(guān)化傾向發(fā)展一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：組織部門、組工干部的素質(zhì)如何，作風(fēng)怎樣，將直接影響和決定著一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展。而黨的組織工作、干部工作、人才工作等各項(xiàng)目標(biāo)和任務(wù)，能不能落到實(shí)處，關(guān)鍵取決于組織部門、組工干部抓落實(shí)的能力。何為“機(jī)關(guān)化”傾向，顧名思義，就是說組織部門和組工干部的工作不善于深入基層、深入群眾，滿足于在機(jī)關(guān)發(fā)發(fā)文件、搞搞布置，包括人事安排、工作任務(wù)、工作業(yè)績(jī)等都是靠行政式的命令，這樣的一種工作作風(fēng)、工作方法，就叫“機(jī)關(guān)化”傾向。防止和克服“機(jī)關(guān)化”傾向，體現(xiàn)了立黨為公、執(zhí)政為民和以人為本的科學(xué)發(fā)展觀。黨的執(zhí)政基礎(chǔ)在基層，黨的力量之源也在基層。同樣，黨的組織工作，也必須緊緊貼近基層、依靠基層、服務(wù)基層，在基層一線開展工作、落實(shí)工作、推動(dòng)工作，在基層一線發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，大力推行“一線工作法?！?/p>

組織部門，是黨委領(lǐng)導(dǎo)下貫徹落實(shí)“黨要管黨，從嚴(yán)治黨”的重要職能部門，是黨員之家、干部之家、人才之家，擔(dān)負(fù)著為科學(xué)發(fā)展大局提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和人才支持的重要職責(zé)。組織部門、組工干部的素質(zhì)如何，作風(fēng)怎樣，將直接影響和決定著一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展。而黨的組織工作、干部工作、人才工作等各項(xiàng)目標(biāo)和任務(wù)，能不能落到實(shí)處，關(guān)鍵取決于組織部門、組工干部抓落實(shí)的能力。因此，李源潮部長(zhǎng)提出的大興調(diào)查研究和抓落實(shí)之風(fēng)，防止和克服“機(jī)關(guān)化”傾向，嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”紀(jì)律，建設(shè)模范部門、打造過硬隊(duì)伍，更好地做到“三服務(wù)”，努力實(shí)現(xiàn)“兩滿意”的要求，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)性。

何為“機(jī)關(guān)化”傾向，顧名思義，就是說組織部門和組工干部的工作不善于深入基層、深入群眾，滿足于在機(jī)關(guān)發(fā)發(fā)文件、搞搞布置，包括人事安排、工作任務(wù)、工作業(yè)績(jī)等都是靠行政式的命令，這樣的一種工作作風(fēng)、工作方法，就叫“機(jī)關(guān)化”傾向。這樣做的結(jié)果，一方面，會(huì)使基層單位、基層組織越來越多地承擔(dān)著來自上面的各項(xiàng)任務(wù)和壓力，疲于應(yīng)付，有被“機(jī)關(guān)化”的傾向。其主要表現(xiàn)有三：一是人事由上面分配決定；二是工作任務(wù)由上面布置；三是工作業(yè)績(jī)由上面考核評(píng)定?；鶎拥母刹烤蜁?huì)自覺不自覺地把工作重心放在專門對(duì)付上面的各項(xiàng)考核、檢查上，從而忽視或無暇顧及身邊許多確實(shí)需要關(guān)心關(guān)注并解決的實(shí)事。脫離了廣大群眾，就會(huì)大大降低基層組織原有的凝聚人心、化解矛盾、服務(wù)大眾的社會(huì)功能。另一方面，組織部門的同志長(zhǎng)期浮在上面，對(duì)基層的情況不熟悉，對(duì)群眾的疾苦不了解，坐在辦公室里搞指揮、關(guān)起門來抓創(chuàng)新、依靠文件抓落實(shí)，也就很難做到“堅(jiān)持為黨和國(guó)家工作大局服務(wù)，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，為人民群眾服務(wù)，把組織部門真正建設(shè)成為黨員之家、干部之家和人才之家，使組織工作讓全黨滿意、讓人民滿意”。因此，組織部門迫切需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，防止出現(xiàn)“機(jī)關(guān)化”的傾向，克服機(jī)關(guān)化的作風(fēng)、行政式的命令。

防止和克服“機(jī)關(guān)化”傾向，體現(xiàn)了立黨為公、執(zhí)政為民和以人為本的科學(xué)發(fā)展觀。黨的執(zhí)政理念是“立黨為公，執(zhí)政為民”，與之一脈相承的科學(xué)發(fā)展觀的核心也是“以人為本”。組織部門、組工干部，作為黨的執(zhí)政理念和科學(xué)發(fā)展觀的組織者、實(shí)踐者、推動(dòng)者，說到底，也必須始終做到“為人民群眾服務(wù)”、“讓人民滿意”。而要做到如此，就必須堅(jiān)決防止和克服“機(jī)關(guān)化”傾向，一方面是基層單位、基層組織能夠騰出更多的時(shí)間和精力去直接面對(duì)群眾、傾情服務(wù)群眾；另一方面也可以使組織部門、組工干部更加經(jīng)常地、主動(dòng)地走進(jìn)基層、走向群眾，引導(dǎo)和帶領(lǐng)廣大黨員干部培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干作風(fēng)，重實(shí)際、出實(shí)招、求實(shí)效，樹立想干事、敢干事、會(huì)干事、干成事的“四干”精神，實(shí)實(shí)在在地為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧作出新的更大的貢獻(xiàn)。

黨的執(zhí)政基礎(chǔ)在基層，黨的力量之源也在基層。同樣，黨的組織工作，也必須緊緊貼近基層、依靠基層、服務(wù)基層，在基層一線開展工作、落實(shí)工作、推動(dòng)工作，在基層一線發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，大力推行“一線工作法”。組織部門要大興調(diào)查研究和抓落實(shí)之風(fēng)。要通過組織開展組織工作“進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校園、進(jìn)農(nóng)村”等活動(dòng)的開展，使組織工作更加貼近基層、貼近實(shí)際、貼近群眾，更好地為基層群眾服務(wù)。要充分相信和依靠群眾開展組織工作，在發(fā)展黨員、干部選任、人才評(píng)選等工作中，充分尊重和滿足基層群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，切實(shí)打造“陽(yáng)光組工”，防止和杜絕選人用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人公信度。要結(jié)合開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”和深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀等活動(dòng)，堅(jiān)持以“文化立部、規(guī)范治部、素質(zhì)強(qiáng)部、創(chuàng)新興部”，著力打造“三服務(wù)兩滿意”的模范組織部門。