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一、高度重視干部平時工作的考核

為了加強統(tǒng)計機關(guān)行政管理，樹立統(tǒng)計部門良好形象，建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良、紀律嚴明、勤政廉潔的統(tǒng)計干部隊伍，縣統(tǒng)計局非常重視干部平時工作的考核。結(jié)合縣組織部、人事局關(guān)于公務(wù)員考核的規(guī)定，統(tǒng)計局一是成立干部平時工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組。局長楊青林同志任組長，黨組書記方應(yīng)斌、值班局長張秀蘭同志任副組長，其他分管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)為組成成員。二是制定機關(guān)工作考評辦法?？己朔治鍌€方面，全部實行量化打分。五個方面的工作，每單項考核中按100分制計分，在總目標考核中，則根據(jù)工作量的大小和職責的不同在加權(quán)計算分值。即：（一）政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)（10分）；（二）分管專業(yè)業(yè)務(wù)（50分）；（三）統(tǒng)計信息分析（30分）；（四）臨時性任務(wù)（5分）；（五）考勤考紀（5分）。專業(yè)人員的專業(yè)單項得分只用于后面的專業(yè)考核獎懲，不計于前面的綜合考核，專業(yè)人員在綜合考核時剔除第二項的專業(yè)考核50分，其它四項考核得分加權(quán)后滿分50分為合格，不獎不懲，差1分懲10元，差1分扣10元，直到扣完為止；其他非專業(yè)人員的考核按單項分加權(quán)后得80分的為基本合格不獎不懲，超一分獎25元，差一分懲25元（上止100分封頂）。

二、對干部的平時工作嚴格考核

（一）政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)（100分）

強化政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高干部職工的理論業(yè)務(wù)素質(zhì)，在干部職工中樹立“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”的思想觀念，在機關(guān)中營建”學(xué)習(xí)型機關(guān)、做知識型干部“的良好氛圍。

1、政治理論學(xué)習(xí)。每月的第一周星期五為政治理論學(xué)習(xí)日，由分管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任主持，全體干部職工參加；學(xué)習(xí)內(nèi)容：黨的路線、方針、政策，時事政治，黨章、黨規(guī)，黨和國家重要政策法規(guī)，縣委、縣政府重要文件，統(tǒng)計工作法律法規(guī)等知識。每人每年參加學(xué)習(xí)不少于12次，按要求參加每次的學(xué)習(xí)滿分為25分，無故缺一次扣3分。學(xué)習(xí)形式及學(xué)習(xí)要求：學(xué)習(xí)以分散自學(xué)為主，集中輔導(dǎo)學(xué)為輔，集中討論與自修探研相貫通，學(xué)習(xí)做到五有：即有學(xué)習(xí)材料，有中心發(fā)言人，有記錄，有筆記，有心德體會。由辦公室負責記錄和整理有關(guān)材料。每個干部職工每年參加理論學(xué)習(xí)不少于12次，每次學(xué)習(xí)必須要有學(xué)習(xí)筆記及心德體會（含理論文章），按要求完成任務(wù)的滿分為40分，無故缺學(xué)一次扣2分，缺一次學(xué)習(xí)筆記及心德體會扣2分。

2、專業(yè)知識學(xué)習(xí)。每月的第三周星期五為業(yè)務(wù)輪講學(xué)習(xí)日，每次學(xué)習(xí)日學(xué)習(xí)一個專業(yè)，要求專業(yè)人員認真對待專業(yè)能講，在輪講前結(jié)合自己從事的專業(yè)，提前組織備好課，授課時對專業(yè)知識講解要做到深入淺出，通俗易懂。其他人員要認真聽課，深刻理解，做好筆記，做到容會貫通。每次學(xué)習(xí)一個專業(yè)，每學(xué)一個專業(yè)組織一次考試，并將考試成績納入年終公務(wù)員考核。通過學(xué)習(xí)使每個干部職工精一門，懂2－3門，了解掌握所有專業(yè)，每次要有學(xué)習(xí)筆記。每年學(xué)習(xí)不少于12次，每學(xué)一個專業(yè)組織一次考試，每次學(xué)習(xí)要有筆記，按要求完成任務(wù)的滿分為60分，無故缺學(xué)一次扣2分，考試一門不及格扣2分，缺一次學(xué)習(xí)筆記扣2分。并將學(xué)習(xí)情況與公務(wù)員考核掛鉤。

（二）分管專業(yè)業(yè)務(wù)（100分）

局各隊股室工作人員要嚴格按照國家、省、市統(tǒng)計工作要求，圍繞縣委縣政府中心工作，抓好分管工作，保質(zhì)保量完成本專業(yè)工作任務(wù)，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。

1、局長按照職責分工主持全面工作，搞好與上下級領(lǐng)導(dǎo)的工作聯(lián)系及協(xié)調(diào)，最大潛能地優(yōu)化統(tǒng)計工作外部環(huán)境；做好資金的開源節(jié)流，保證業(yè)務(wù)經(jīng)費和職工政策內(nèi)待遇到位；做好副職及中層干部間的思想政治工作，構(gòu)成團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗集體；協(xié)調(diào)副局長抓好分管工作，力求全局統(tǒng)計工作平衡發(fā)展。其考核依據(jù)是綜合每位副職成員得分，取其平均值。

2、副局長要各司其職，各負其責，在其職責范圍內(nèi)發(fā)揮獨善其事的能動性。充分發(fā)揮各分管專業(yè)的優(yōu)勢，為行政主要領(lǐng)導(dǎo)當好參謀和助手；做好各領(lǐng)導(dǎo)和各專業(yè)之間的溝通與協(xié)作，形成團結(jié)協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)集體；抓好所分管專業(yè)人員思想政治工作及干部隊伍的管理工作，努力建設(shè)一支科學(xué)高效的干部隊伍；按照上級業(yè)務(wù)部門要求，結(jié)合縣委中心工作，抓好分管工作，力爭把全縣的統(tǒng)計工作推向新水平。其考核依據(jù)是綜合所分管工作的各專業(yè)得分，取其平均值。

3、專業(yè)人員要按照專業(yè)分工，搞好本專業(yè)工作。服從分管局長的領(lǐng)導(dǎo)，多為分管領(lǐng)導(dǎo)和本專業(yè)工作獻計獻策；做好和各專業(yè)之間的溝通與銜接工作，確保本專業(yè)工作不出現(xiàn)任何差錯；嚴格按照上級業(yè)務(wù)主管部門要求，圍繞縣委中心工作，認真做好統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量；認真做好本專業(yè)工作，保質(zhì)保量的完成專業(yè)工作任務(wù)，為縣域經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展做出積極貢獻。統(tǒng)計基礎(chǔ)工作達標，專業(yè)工作做得好的，滿分100分，獎500元。反之懲500元?？己朔纸y(tǒng)計基礎(chǔ)工作和專業(yè)工作兩個方面。其考核依據(jù)是：統(tǒng)計基礎(chǔ)工作按照縣統(tǒng)計局出臺的＜竹山縣統(tǒng)計業(yè)務(wù)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)考核驗收暫行辦法＞為依據(jù)，按要求建立有規(guī)范化的專業(yè)統(tǒng)計檔案資料（含紙質(zhì)檔案和電子檔案）、統(tǒng)計臺帳等，年終考核時對照＜考核驗收暫行辦法＞基礎(chǔ)工作達標的滿分為50分，獎200元；不達標的（檔案資料和臺帳指標不齊全不規(guī)范的視同不達標）此項不得分，懲200元。專業(yè)工作按上級業(yè)務(wù)部門對口專業(yè)通報為準，專業(yè)通報一等獎為50分，獎300元，專業(yè)通報二等獎為40分，獎200元，專業(yè)通報三等獎為基本合格，不獎不懲，三等獎以下（不含三等獎）的為不合格，懲300元；（凡專業(yè)設(shè)有特等獎的視為一等獎，以次類推一等獎的視為二等獎，二等獎的視為三等獎）。

4、辦公室人員要圍繞全局工作中心，搞好本職工作。服從分管局長的領(lǐng)導(dǎo)，多為分管領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)工作出謀劃策；以“后勤工作服務(wù)于前勤工作”為根本宗旨，做好辦公室的各項工作；加強機關(guān)的管理工作，在檢查督促各股室搞好環(huán)境衛(wèi)生的同時，抓好局長辦及會議室和機關(guān)公共環(huán)境衛(wèi)生；強化干部紀律，嚴格上下班時間，履行請銷假制度，規(guī)范干部管理；做好來信來訪和客人接待工作，盡力拓展統(tǒng)計局外部環(huán)境；做好上下之間的聯(lián)系和銜接工作，保證機關(guān)政令暢通；搞好文件收發(fā)及文書材料的處理，做好局機關(guān)每月、半年、年度總結(jié)工作及臨時性工作匯報；配合分管領(lǐng)導(dǎo)抓好黨建、黨風廉政、社會治安綜合治理、文明創(chuàng)建等工作，完善好理論學(xué)習(xí)及系列創(chuàng)建工作的會議記錄、學(xué)習(xí)筆記、檔案資料管理；加強計算站工作管理，及時完成各種文字材料的打印及電腦程序的處理,保證統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)暢通，注意計算機的保養(yǎng)和維修；配合領(lǐng)導(dǎo)抓好財務(wù)管理工作，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，保證財務(wù)工作正常運轉(zhuǎn)；嚴格車輛管理，自覺搞好車輛的維修和保養(yǎng)，保證公務(wù)用車安全。其考核依據(jù)是綜合全體干部評議打分和領(lǐng)導(dǎo)班子成員評議打分，加權(quán)后得分。

（三）統(tǒng)計信息分析（100分）

1、統(tǒng)計分析、信息實行百分制考核，經(jīng)過加權(quán)以后計入總分。

2、統(tǒng)計分析、信息范疇。統(tǒng)計分析包括打印的《竹山統(tǒng)計》，以及每個季度的國民經(jīng)濟綜合及單項分析。信息包括經(jīng)濟信息及全局性工作動態(tài)信息。

3、采用標準。統(tǒng)計分析以《竹山統(tǒng)計》以及每個季度統(tǒng)一編輯的季度“白皮書”為準。必須完成的專業(yè)分析截止時間為季未、半年未、年度未的八日內(nèi)交件有效，信息以縣委辦公室、縣政府辦公室通報以及湖北省統(tǒng)計局內(nèi)部信息網(wǎng)、國家統(tǒng)計局內(nèi)部信息網(wǎng)采用為準。

4、統(tǒng)計分析、信息任務(wù)目標。由于專業(yè)人員與非專業(yè)人員在統(tǒng)計分析任務(wù)上有所差別，每人每年5篇統(tǒng)計分析及統(tǒng)計信息作為任務(wù)基數(shù)，缺一篇除扣20分外，懲200元。完成5篇基本任務(wù)數(shù)的滿分為100分，超額完成任務(wù)的另外專項獎勵，不計獎分。在全年兌現(xiàn)時，信息、分析的100分基礎(chǔ)分納入目標總考核，同一篇信息被兩辦同時采用的只計算1篇，但計算篇次。被市級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)部門采用的不計任務(wù)篇數(shù)，但按照采用的層次不同進行重復(fù)獎勵。

5、統(tǒng)計分析、信息計分辦法。完成基本篇數(shù)的計100分。被縣委、縣政府、縣人大、縣政協(xié)副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)批示的一篇加獎200元，市級、省級、中央級領(lǐng)導(dǎo)批示的分別加300元、400元、500元。完成基本篇數(shù)以外的信息，縣委、政府兩辦、縣新聞媒體、省兩隊網(wǎng)、省內(nèi)部信息網(wǎng)一篇獎20元；國家統(tǒng)計局內(nèi)部信息網(wǎng)一篇加30分；市級、省級、中央級新聞媒體采用分別獎30元、40元、50元。

6、同一篇信息、分析被多家采用的，以最低檔次作為任務(wù)完成篇數(shù)，不重復(fù)計分，但重復(fù)獎勵。專業(yè)人員完成的統(tǒng)計分析及季度分析，作為任務(wù)基數(shù)，采用的作為獎勵，全年各種分析任務(wù)完成基本篇數(shù)后，信息采用作為獎勵。

7、同一篇分析、信息，以一個人兌現(xiàn)，多人共同完成的，以其分值除以人數(shù)，每人得平均分值。被各級采用的信息，必須是本人通過調(diào)查研究撰寫的，轉(zhuǎn)抄的二手信息，一律不予計算分值。

（四）臨時性工作（100分）

按照省、市、縣、局的工作要求，積極主動地完成好各類臨時性和突機性工作任務(wù)。按要求每次都能夠及時完成任務(wù)的得100分(沒臨時性工作任務(wù)的視同完成任務(wù)），不按要求完成的一次懲10分，直到扣完為止。

（五）考勤考紀（100分）

嚴格按照《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，強化機關(guān)制度建設(shè)，規(guī)范機關(guān)干部管理。

1、規(guī)范機關(guān)管理。因統(tǒng)計是業(yè)務(wù)性較強的單位，每個人的專業(yè)不同，有經(jīng)常下鄉(xiāng)搞調(diào)查的，有在休息時間上門收帳本的，有不定時到市場采價的等，上下班時間不可能統(tǒng)一，無法建立考勤制度，要求分管領(lǐng)導(dǎo)管好所分管的專業(yè)人員，因工作要外出的，事先必須給分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室講清楚，由辦公室做好監(jiān)督登記，外出不打招呼的視同曠工，在不下鄉(xiāng)、不采價、不收帳本的情況下，嚴格上下班時間，不允許遲到早退現(xiàn)象發(fā)生，自覺遵守考勤紀律，不按機關(guān)管理要求執(zhí)行的，年終不參與公務(wù)員考評。

2、建立請銷假制度。特殊情況確需請假，必須履行請銷假手續(xù)，一般干部半天假以內(nèi)由辦公室簽批，一天假以內(nèi)由值班領(lǐng)導(dǎo)簽批，二天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，請假手續(xù)一律交辦公室保管、登記，假期滿到崗后及時到辦公室銷假，有事先走后請假或不假而別的按曠工處理，每天按個人月工資額的天平均工資扣錢；上班時間因工作或特殊情況外出，須告知分管領(lǐng)導(dǎo)、股室或辦公室，無故外出或不告而別的按曠工處理，按照《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定和湖北省委組織部、省人事廳〈關(guān)于全省國家公務(wù)員病、事假及病、事假期間有關(guān)待遇問題的通知〉精神，公務(wù)員除法定節(jié)假外，年休假工齡5至10年的5天，10至15年的7天，15至20年的10天，20年以上的14天，事假在年休假內(nèi)并履行了請假手續(xù)的計滿分60分，，事假超過本人年休假的除不參加當年的評先表彰及公務(wù)員評議和不計考勤分外，超一天按個人月工資額的天平均工資扣錢，直到扣完為止。病假超過60天的不參加當年的評先表模和公務(wù)員評議。

三、將平時考核結(jié)果與公務(wù)員年度考核掛鉤

將平時考核結(jié)果納入年度考核予以兌現(xiàn)，年度考核結(jié)果作為職務(wù)升降、工資調(diào)整、獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。