導語：新形勢下企業(yè)黨員發(fā)展匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

發(fā)展黨員工作，是基層黨組織的基本任務之一，也是黨的建設中一項重要基礎工作。在我國市場經濟日漸成熟、國有企業(yè)改革不斷深入的新形勢下，發(fā)展黨員工作遇到了許多新情況、新問題。綜合起來主要有：

黨員發(fā)展源漸趨萎縮，黨員發(fā)展人數(shù)相應減少。近年來，隨著市場經濟的發(fā)展和所有制結構的調整，發(fā)展黨員工作對象發(fā)生了較大變化，再加上不少國有企業(yè)多年不招工，入黨積極分子數(shù)量漸趨下降。此外，隨著企業(yè)改革的不斷深入，下崗職工越來越多，他們中有些人忙于生計，四處奔波，對加入黨組織缺乏積極性。部分特困企業(yè)職工對黨的現(xiàn)行方針政策產生誤解，甚至有抵觸情緒，因而要求入黨的人數(shù)明顯減少。

發(fā)展黨員工作缺乏科學有力的指導和控制。具體表現(xiàn)為一是計劃缺乏指導性。一些黨組織制定發(fā)展黨員工作計劃帶有一定的隨意性，認為“發(fā)不發(fā)展無所謂”、“發(fā)展多少無所謂”，使計劃缺乏科學指導性。二是計劃存在片面性。少數(shù)單位制定計劃時以“指標、比例”來確定發(fā)展對象，不符合“成熟一個發(fā)展一個”的原則。三是計劃的制定和實施缺乏預測控制性。個別企業(yè)基層黨組織發(fā)展黨員工作沒有真正建立起一套科學有效的預測控制機制，難以保證按計劃落實發(fā)展黨員工作。

個別企業(yè)黨組織新發(fā)展黨員的質量難以保證。在發(fā)展黨員工作的實踐中，曾出現(xiàn)過個別發(fā)展對象入黨不到一年便受到黨紀處分或組織處理的現(xiàn)象，嚴重影響了發(fā)展黨員工作的嚴肅性。

影響制約發(fā)展黨員工作的原因是多方面的，其主要原因在于一些從事黨員發(fā)展工作的同志的觀念和做法難以回答和解決新形勢下發(fā)展黨員工作中出現(xiàn)的種種現(xiàn)實問題。因此，面對新形勢下發(fā)展黨員工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，基層黨務工作者必須立足于新的實踐基礎，解放思想，更新觀念，不斷探索做好組織發(fā)展工作的新方法、新途徑。

(一)發(fā)展黨員工作要與企業(yè)改革發(fā)展的要求相結合，就必須突出發(fā)展重點。發(fā)展黨員要以企業(yè)生產一線為重點，優(yōu)先在關鍵崗位、艱苦崗位和要害崗位及人數(shù)較多的生產班組、空白班組中發(fā)展黨員。企業(yè)改革發(fā)展迫切需要大批年輕有為，善于帶領職工組織生產、搏擊市場、艱苦創(chuàng)業(yè)的青年黨員當先鋒、挑大梁，企業(yè)基層黨組織對此應有充分認識。要堅決破除論資排輩、照顧平衡的保守思想，切實把生產經營和管理中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀青年充實到黨員隊伍中來。

(二)發(fā)展黨員工作要緊緊圍繞新時期黨的建設和經濟建設的總目標。新形勢下發(fā)展黨員，必須從戰(zhàn)略和全局的高度始終著眼于實現(xiàn)黨的建設的總目標和以經濟建設為中心這兩個關鍵點，并以此來確定自身的指導思想和工作目標，這是發(fā)展黨員工作長期實踐的必然結論?；鶎狱h組織要通過發(fā)展黨員、增添新生力量，來增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為實現(xiàn)黨的建設總目標奠定基礎、提供保證。

(三)堅持以繼承和創(chuàng)新的思維來指導發(fā)展黨員工作。新形勢下發(fā)展黨員工作既要重視已有政策標準的貫徹執(zhí)行，又要著力研究新情況、新問題。對在長期工作中形成的成功經驗和做法，要繼承和發(fā)揚；對基本適用但不夠完善的，要加以完善；對已不適用或原來沒有的，要大膽改革、積極探索，逐步形成一套適用于新形勢的發(fā)展黨員工作的思路。

(四)堅持規(guī)范和完善發(fā)展黨員工作運行機制，使發(fā)展黨員工作逐步走上科學化、制度化、規(guī)范化的軌道。企業(yè)黨組織一定要認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的發(fā)展黨員工作指導方針，建立入黨積極分子教育、培養(yǎng)、考察、發(fā)展、推優(yōu)等一系列工作制度，以增強發(fā)展黨員工作的活力，有效提高發(fā)展黨員的質量。要通過實行發(fā)展黨員公示制度，激發(fā)廣大黨員群眾參與監(jiān)督黨內事務的熱情，從而使他們更加關心、熱愛黨，也使一些黨外群眾從中受到教育，自愿向黨組織靠攏，有效地擴大入黨積極分子隊伍。