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兩年來，**委組織部按照市委組織都要求，在縣委的正確領(lǐng)導下，認真貫徹落實縣委<**—**年全縣干部教育培訓規(guī)劃)，加大干部教育培訓力度，積極擴寬教育培訓渠道，以建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍為重點，真抓實干，多策并舉，初步形成了調(diào)訓面廣、參訓率高的“大培訓”格局，全縣干部教育培訓工作取得了一定成績。去年以來，全縣舉辦主體班7期，培訓472人，其中，科級干部任職培訓班2期204人，科級干部輪訓班3期148人，中青年干部培訓班2期120人；舉辦農(nóng)村支書、村委主任培訓班10期1479人，農(nóng)村“兩委”干部培訓班4期800人，農(nóng)村后備干部培訓班3期600人，入黨積極分子培訓班25期2750人。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位主辦各類培訓班共264期28811人次。此外，圓滿完成市委組織部的調(diào)訓任務。兩午來，參加市委組織部舉辦的培訓班有：赴美國、加拿大培訓班各1期1人，上海經(jīng)濟管理培訓班3期9人，市管干部進修班6期9人，鄉(xiāng)科級干部培訓班4期8人，中青年干部培訓班2期3人．《學習論壇》形勢報告會短期培訓班5期30人，其它專題培訓班7期13人?，F(xiàn)將主要做法和下一步打算匯報如下：

一、主要做法

1、科學規(guī)劃，理清新時期干部教育培訓思路

為認真落實上級“大規(guī)模培訓干部”的要求，我縣確立的培訓工作思路為“三個明確”，即：明確為經(jīng)濟建設(shè)大局服務的指導思想，明確提高干部隊伍綜合素質(zhì)的工作重點，明確培訓制度化、規(guī)范化的工作方向。我縣每5年對干部教育培訓工作進行一次規(guī)劃。年年底，印發(fā)了中共**委(**—**年全縣干部教育培訓規(guī)劃)，進一步明確了干部教育培訓工作的指導思想、目標原則、主要任務和要求，制定了落實干部教育培訓工作的保障措施，加大了干部教育培訓工作的力度。為了進一步有計劃地開展培訓工作，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位上報了《**—**年縣管干部脫產(chǎn)培訓計劃表》，將每個單位的干部按年度平均分配，合理安排學習時間，較好地解決了工學矛盾，為全縣干教工作的統(tǒng)籌安排奠定了良好基礎(chǔ)。從**年始，全縣每年有組織、分批次地培訓科級干部200人，落實5年內(nèi)把縣管干部普遍輪訓一遍的計劃。同時，圓滿完成市委組織部下達的市管干部調(diào)訓任務。

2、多策并舉，加大干部教育培訓工作力度

一是拓寬培訓渠道，集中力量辦好主體班。在充分發(fā)揮縣委黨校主陣地作用的同時，積極拓寬培訓渠道，堅持“走出去’’與“請進來”相結(jié)合．努力構(gòu)建“開放式的大培訓”格局。主體班的課程安排，在縣委黨校教師中優(yōu)中選優(yōu)的基礎(chǔ)上，聘請市委黨校專家和教授進行授課；同時，邀請縣委、縣政府和縣直委局的有關(guān)領(lǐng)導進行專題講座，廣大學員反映很好，收效明顯。**年，共舉辦3期科級干部輪訓班，共對148名科級干部進行了培訓。其中第三期安排45名組工干部在市委組織部蘇州培訓基地進行培訓，學習經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的先進思想和管理經(jīng)驗，開闊組工干都的視野，進一步促進思想解放。**年，我們對204名新提拔的副科職(級)干部進行任職培訓，對120名中青年干部進行了集中封閉培訓，促進了全縣干部隊伍素質(zhì)的進一步提高。

二是加大督查工作力度，指導好各單位開展自主培訓。按照(規(guī)劃)的要求，科級干部、中青年干部、農(nóng)村支部書記和入黨積極分子的培訓由縣委組織部負責，機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)干都分別由縣人事局和各系統(tǒng)歸口負責?？h委組織都對各單位的自主培訓進行宏觀指導。每年年初，下發(fā)專門通知，嚴格執(zhí)行辦班申報審批制度，經(jīng)縣委組織部審核批準后，各單位方可辦班，以防止個別單位和部門亂收費、亂辦班、多頭調(diào)訓和重復培訓。每年年底，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位全年辦班情況進行統(tǒng)計，根據(jù)工作開展情況進行打分，計入《黨建目標工作責任書》，作為年底評先評優(yōu)的依據(jù)之一。兩年來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位自主辦班264期28811人次，進一步縮短了培調(diào)周期，提高了培訓效率。

三是堅持政治理論水平任職資格考試，以考促學。我縣把堅持黨政領(lǐng)導干部政治理論水平任職資格考試作為構(gòu)建學習型社會、學習型機關(guān)的重要手段之一，下大力氣來抓。**年11月，我縣成功組織全縣黨政領(lǐng)導干部政治理論水平任職資格考試，826名科級干部參加了考試，參考率100％，及格率99％，優(yōu)秀率30％。促使科級干部平時堅持自學，營造出人人爭當“學習型”干部的濃厚氛圍。

3、以人為本，實現(xiàn)干部教育培訓工作規(guī)范化管理

按照上級要求，結(jié)合我縣實際，**年11月，我們制定下發(fā)了《關(guān)于加強**委黨校教學與學員管理的實施意見)，明確了教學與學員管理的指導思想，按“一個中心、四個方面”的要求，科學合理設(shè)置教學內(nèi)容，在教師選聘、教學管理等方面從制度上強化領(lǐng)導和管理，進一步提高了廣大干部對干教工作的認識，促進了全縣干教工作的制度化、規(guī)范化。在學員管理上，我們重點抓好以下四個環(huán)節(jié)：一是明確工作職責?？h委組織部負責制訂主體班計劃和干部的調(diào)訓，縣委黨校承擔安排教學內(nèi)容等具體培訓事宜，雙方共同對學員進行管理，以黨校管理為主。在培訓前，充分聽取參訓對象及其單位對培訓內(nèi)容、教學方式、師資力量等方面的意見和建議，適時作出合理調(diào)整。二是嚴格學員管理。實行封閉式教學；建立健全學員守則、考勤考核、考試通報、等級評定、獎懲處罰等制度；堅持上課、下課兩點名，確保學員到課率達到98％以上。三是創(chuàng)新管理模式。在傳統(tǒng)封閉管理的基礎(chǔ)上，積極探索學員自我管理新模式；每期培訓班在安排專人跟班服務的同時，都成立班委會和臨時黨小組，挑選思想覺悟高、協(xié)調(diào)能力強、能以身作則的學員擔任班長和組長，負責培訓的日常事務。讓學員管理學員，讓制度約束人，把學習培訓既當作學理論、強素質(zhì)的過程，又當作黨性教育鍛煉的過程。并對不同崗位、職務的學員進行混合編班，為廣大學員取長補短、交流思想搭建平臺，促進他們共同進步。從工作實踐來看，選對一個班長就等于培訓成功了一半。與傳統(tǒng)管理模式相比，既省心又省力，效果也比較明顯。四是優(yōu)化教師隊伍。實行開放的辦學方針，在縣委黨校內(nèi)部選拔教學效果好、教學實踐經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀教師任教；根據(jù)教學需要，從市委黨校等單位聘請職稱學歷較高的教師并邀請縣委、縣政府有關(guān)領(lǐng)導和縣直單位有關(guān)領(lǐng)導作為兼職教師，進一步構(gòu)建科學、充沛的師資隊伍。

4、注重實效，強化培訓質(zhì)量督導評估

一是合理安排課程。對不同的對象，培訓的重點也不同。對縣直單位領(lǐng)導干部，注重領(lǐng)導藝術(shù)、現(xiàn)代科技、廉政建設(shè)、法律法規(guī)等理論知識的培訓。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部，重點進行十五屆三中全會以來黨的方針政策、黨性鍛煉、形勢教育、法律知識等的培訓。對村支部書記、村委主任主要進行農(nóng)村政策、村務公開、精神文明建設(shè)、農(nóng)村基層組織建設(shè)、《村委會組織法》等的培訓。對村級其他干部的培訓，主要以黨的基本路線、方針、政策，黨的基本知識、崗位職責等為內(nèi)容進行培訓。其他一般機關(guān)干部著重加強法律、經(jīng)濟、辦公自動化等專業(yè)知識、業(yè)務技能的培訓。整個干部教育培訓根據(jù)各級干部的不同特點，突出“新、實”二字，達到“學精，管用”的目標，從而教育廣大干部樹立正確的世界觀、人生觀，提高貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策的自覺性、堅定性；提高領(lǐng)導干部的領(lǐng)導水平和解決現(xiàn)實問題的能力；提高各類干部的工作能力和業(yè)務水平。

二是多方征求意見。通過發(fā)放問卷、個別了解、集體座談的形式，聽取多方反映，既對教師的教學效果作出客觀評估，又對學員的學習實效進行全面測評。根據(jù)征求意見情況，對主體班教師進行末位淘汰，對教學內(nèi)容與方式進行合理調(diào)整，使教、學、評三者緊密結(jié)合，達到以評促教、以教促學。

二、下一步打算

一是繼續(xù)辦好主體班。**年春秋兩季舉辦兩期科級干部輪訓班；兩期中青年干部培訓班。

二是堅持以考促學。在**年全縣科級干部進行政治理論水平任職資格考試的基礎(chǔ)上，加大工作力度，**年11月組織全縣副科級后備干部進行政治理論水平任職資格考試，進一步營造學習氛圍。

三是拓寬培訓渠道。在發(fā)揮縣委黨校主陣地作用的同時，堅持“請進來”與“走出去”相結(jié)合，利用市委組織部的外地培訓基地，明年舉辦一期組工干部培訓班。四是外聘專家學者，舉辦兩期學術(shù)報告會。

五是完成全縣科級干部電子政務培訓、考試工作。

六是認真完成市委組織部下達的調(diào)訓任務。