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?；?/a>開發(fā)區(qū)工會

二○○四年工作情況匯報

××年是海化開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展的一年，各級工會組織在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十六屆四中全會精神、全總十四大和市總十三大會議精神，緊緊圍繞“解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的主題，按照開發(fā)區(qū)中心工作和全年工會工作目標(biāo)要求，堅持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，狠抓落實，較好的完成了全年各項工作任務(wù)。

一、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想

一年來，開發(fā)區(qū)各級工會把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想作為貫徹工會工作始終的政治任務(wù)，堅持自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合，理論與實踐相結(jié)合，自覺用“三個代表重要思想武裝自己的頭腦，以改革的精神加強(qiáng)工會工作，投身工會工作實際。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省市委工作會議和市九次黨代會精神，在全區(qū)廣大職工中深入組織開展了解放思想大討論活動。通過輔導(dǎo)報告、演講征文比賽、組織電視訪談、骨干培訓(xùn)、外出考塞等形式大力宣傳和營造“解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展”的濃厚氛圍，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了堅強(qiáng)的思想保證。加快學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，提出了創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型工會機(jī)關(guān)”的意見，結(jié)合六種理念建設(shè)，組織了場報告會，健全了機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度，配發(fā)了學(xué)習(xí)材料，全區(qū)良好的學(xué)習(xí)氣氛初步形成。把發(fā)展作為第一要務(wù)，激勵職工建功立業(yè)，充分發(fā)揮廣大職工在加快全區(qū)發(fā)展中的主力軍作用。認(rèn)真開展全國總工會十四大和市總工會十三大精神的學(xué)習(xí)貫徹，組織了工會主席和工會干部培訓(xùn)班，對個會議精神進(jìn)行了學(xué)習(xí)貫徹，通過學(xué)家統(tǒng)一了思想，提高了對工會工作的認(rèn)識，增強(qiáng)了做好工會工作的責(zé)任心和危機(jī)感。同時，在全區(qū)企業(yè)職工中，開展了弘揚和培育民族精神主題教育一“共筑誠信系列活動，提高了職工群眾的誠信意識，增強(qiáng)了職工群眾的遵紀(jì)守法的觀念，推動了社會誠信體系建設(shè)。

二、加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，不斷提高企業(yè)民主化管理

水平

一是按照“抓黨建帶工建、以工建促黨建”的工作思路，認(rèn)真抓好民營企業(yè)工會組建工作。印發(fā)了《關(guān)于開展基層工會組織建設(shè)年活動的意見》，組織人員深入企業(yè)指導(dǎo)幫助企業(yè)開展工會組建工作。目前，全區(qū)共有家民營企業(yè)建立了工會組織，職工入會率達(dá)％以上，鞏固率達(dá)％以上。二是認(rèn)真做好新建企業(yè)建立工會工作。開發(fā)區(qū)工會建立了與經(jīng)濟(jì)管理部門的信息通報和協(xié)調(diào)機(jī)制，對新建企業(yè)跟上服務(wù)，及時指導(dǎo)幫助企業(yè)建立工會組織。今年以來，全區(qū)新建企業(yè)共建會家，發(fā)展會員人，圓滿完成了市總工會下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)。三是推行企業(yè)民主化管理。按照“因企制宜，分類指導(dǎo)”的工作思路，根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、特點采取不同的民主管理形式。對新建規(guī)模以上企業(yè)，重點抓職代會的建立和規(guī)范。在組建工會過程中，堅持工會組織與職工代表大會制度同時建立，要求職工在百人以上的必須建立職工代表大會制度，百人以下人以上的實行職工大會制度，保障了職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。截至目前，全區(qū)家建立了工會組織的規(guī)模以上非公有制企業(yè)中已有家建立了職工代表大會制度，職代會建制率達(dá)％。對規(guī)模較小、人以下企業(yè)，分別采取設(shè)立公開欄、職工意見建議箱、民主管理信箱、領(lǐng)導(dǎo)接待日制度、職工議事小組、聘用民主管理監(jiān)督員或定期發(fā)放征求意見信等適合企業(yè)自身特點的民主管理形式，增加了決策的透明度，保障了職工的民主權(quán)利。為進(jìn)一步深化民主管理工作，我們還積極開展了職代會星級創(chuàng)建活動，推動民主管理的深入開展；開展了“亮點工程創(chuàng)建活動，促進(jìn)企業(yè)民主管理工作重點突破，收到了良好的效果，推動了職代會的制度化、規(guī)范化建設(shè)和職權(quán)落實，促進(jìn)了民主管理工作的深入開展。四是在企業(yè)中認(rèn)真組織開展“雙愛雙評”活動。印發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)非公有制企業(yè)中開展了“雙愛雙評”活動的意見》，名企業(yè)經(jīng)理和職工在“雙愛雙評”活動被評為先進(jìn)個人。“雙愛雙評”活動的開展，調(diào)動了企業(yè)經(jīng)營和勞動者和積極性，增強(qiáng)了基層工會活力，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。五是認(rèn)真組織好企業(yè)評先樹優(yōu)活動。組織開展了全區(qū)文明單位評選活動，共有家企業(yè)被授予“?；_發(fā)區(qū)文明單位”榮譽(yù)稱號；組織開展了全區(qū)“十佳文明民營企業(yè)”、“誠信經(jīng)營服務(wù)單位”評選活動。六是進(jìn)一步健全工會工作制度。本著利于工會發(fā)揮作用的原則，在對全區(qū)基層工會組織狀況進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)幫助企業(yè)建立健全了一系列工會工作制度，使各基層工會進(jìn)一步明確了工作職責(zé)和權(quán)利，保障了工會工作的順利開展。

三、堅持以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為重點，不斷加大維護(hù)職工合法權(quán)益力度。

半年來，憑借開發(fā)區(qū)工會和政治部合署辦公的優(yōu)勢，依據(jù)《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)和政策，堅持一手抓調(diào)整勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)，一手抓為職工群眾辦實事，不斷加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的力度。進(jìn)一步規(guī)范勞動關(guān)系。認(rèn)真做好新頒布的《集體合同規(guī)定》的學(xué)習(xí)貫徹，出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動合同管理的通知》，引導(dǎo)企業(yè)把加強(qiáng)勞動合同管理，完善勞動合同制度作為依法用工的重要工作，進(jìn)一步完善合同內(nèi)容，規(guī)范合同簽訂、簽證、解除、變更、終止、備案等管理程序，保護(hù)了企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和勞動力的合理流動。以提高民營企業(yè)勞動合同簽訂面為工作重點，加大了勞動合同的簽訂率，把企業(yè)管理人員、營銷人員、技術(shù)骨干和長期用工人員全部納入合同管理范圍，全年各級工會協(xié)同勞動部門辦理勞動合同簽證份，合同解除備案份，使勞動合同管理走上了制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的軌道。切實協(xié)調(diào)加強(qiáng)企業(yè)職工工傷認(rèn)定管理工作。年內(nèi)，共協(xié)調(diào)認(rèn)定工傷起，保證了工傷保險基金和職工互助保險基金的健康運行。幫助企業(yè)做好勞動爭議和勞動信訪案件的處理工作?！痢聊旯矌椭髽I(yè)處理勞動爭議案件起，涉及職工人，按期結(jié)案率達(dá)％，為職工追回合法待遇萬元，裁決結(jié)果執(zhí)行率達(dá)％以上。加強(qiáng)勞動信訪工作，努力化解各類矛盾，解民之憂，幫民之困，促進(jìn)了社會的穩(wěn)定，用扎實的工作贏得了廣大群眾、職工對工會工作的信任。針對部分企業(yè)拖欠職工工資比較嚴(yán)重，直接損害職工的切身利益，影響社會穩(wěn)定的實際，采取積極的措施，會同勞動部門深入到企業(yè)講政策、擺道理、明利弊，先后幫助位職工和農(nóng)民工解決拖欠工資達(dá)萬元，同時加大了對不穩(wěn)定因素的排查，接待群眾政策咨詢和來訪人次，做到以飽滿的熱情和積極的工作態(tài)度來對待每一位群眾，迅速處理，及時反饋，滿意答復(fù)，保證了把矛盾解決在企業(yè)，解決在基層，杜絕了集體上訪事件。做好職工療休養(yǎng)和職工互動保險工作，健全社會保險機(jī)制，投保萬元，為名會員辦理了意外傷害互助保險，為廣大職工筑起了新的保障線。

四、大力開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，不斷提高工會生

產(chǎn)保障工作水平

認(rèn)真組織開展職業(yè)技能大賽活動。組織名技能人才參加了全市電工、焊工、鉗工、駕駛員和烹飪技能大賽，有名選手獲得全市一等獎，有名選手獲得全市二等獎，有選手獲得全市三等獎，有名選手獲得“濰坊市技術(shù)能手”稱號。組織了全市“職工創(chuàng)新示范崗”的推選工作，我區(qū)龍威公司一班組被評為市級職工創(chuàng)新示范崗。按照省、市總工會開展“學(xué)振超、練絕活、強(qiáng)素質(zhì)、爭一流活動的部署，在廣大企業(yè)職工中深入開展向知識型產(chǎn)業(yè)工人楷模許振超學(xué)習(xí)的活動。通過開展各種形式的勞動競賽、技能比賽，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位練兵和技術(shù)比武結(jié)合起來。今年以來，我們?yōu)樘岣咂髽I(yè)職工素質(zhì)，組織名技術(shù)人才參加了全省金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)，并充分發(fā)揮職業(yè)技能培訓(xùn)中心的作用，依托?；瘓F(tuán)培訓(xùn)中心，會同勞動部門大力開展了在職職工培訓(xùn)工作，全年共舉辦培訓(xùn)班兩期，培訓(xùn)職工余人，通過活動開展，待遇兌現(xiàn)，提高了職工學(xué)技術(shù)的積極性，促進(jìn)了企業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。

認(rèn)真做好市勞模的推選工作，將在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中做出杰出貢獻(xiàn)的技術(shù)人才作為推選重點，年內(nèi)共有名職工被評為市勞模。充分發(fā)揮勞模的示范和引導(dǎo)作用，大力宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神，進(jìn)一步營造學(xué)習(xí)勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當(dāng)勞模的社會氛圍。切實加強(qiáng)勞模管理，認(rèn)真做好市級以上勞模的生活狀況調(diào)查，落實勞模政策待遇，做好對困難勞模的走訪慰問，幫助勞模解決實際困難。加大工會對勞動安全衛(wèi)生工作的參與和監(jiān)督。會同勞動保障、安全部門在全區(qū)企業(yè)中開展了“安康杯”職工知識競賽，提高了企業(yè)職工的安全意識。以對非公有制企業(yè)女職工勞動保護(hù)檢查為重點，年內(nèi)組織檢查次，對個企業(yè)的違規(guī)行為責(zé)令進(jìn)行了糾正處理。認(rèn)真實施“送溫暖工程”，努力為群眾辦實事，辦好事，幫助黨委政府解決他們的實際困難，年內(nèi)組織送溫暖次，救助特困職工名，發(fā)放慰問金萬多元，讓企業(yè)職工感受到了工會組織的關(guān)懷，增強(qiáng)了企業(yè)職工自發(fā)做好工會工作的積極性。

五、認(rèn)真開展職工文體活動，不斷增強(qiáng)工會組織的影響

力和凝聚力

今年以來，我們把組織各類文體活動作為增強(qiáng)企業(yè)聯(lián)系，激發(fā)職工競爭創(chuàng)新意識的一項重要措施來抓，制定全區(qū)文體活動計劃，協(xié)調(diào)有關(guān)部門先后組織開展了街頭文藝晚會、全區(qū)藍(lán)球比賽、女職工詩歌朗誦會、乒乓球比賽、象棋比賽、慶“七一群眾歌泳比賽等項職工文體活動。同時，會同稅務(wù)部門在全區(qū)企業(yè)中組織開展了“愛國護(hù)稅”職工演講比賽，提高了企業(yè)依法納稅意識。會同婦聯(lián)開展了“冰輪杯幸福大家庭和敬老好兒女的評選，參加了市“建行杯…‘大手牽小手萬家文明行知識競賽活動。在全區(qū)各基層工會中開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”知識競賽活動。通過活動開展，豐富活躍了職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了企業(yè)團(tuán)隊意識，職工將在比賽中進(jìn)發(fā)出的激情投入到工作中，較好地推動了各項工作的開展。

六、圍繞中心、服務(wù)大局，全面做好招商引資工作

開發(fā)區(qū)各級工會組織緊緊圍繞市委“全黨抓經(jīng)濟(jì)，重點抓工業(yè)，關(guān)鍵抓投入，突出抓招商”的工作思路，大力做好各方面工作。在招商引資工作中我們堅持解放思想、更新觀念，不斷創(chuàng)新招商思路，讓企業(yè)成為招商的主體，政府部門抓好配套服務(wù)，真正形成“企業(yè)是主體、園區(qū)是載體、政府是媒體”的招商新格局。把招商引資作為今年“頭號工程”從部領(lǐng)導(dǎo)同志到一般干部職工，都在想辦法、出主意，廣洽談，圍繞項目做文章，做大做強(qiáng)招商引資工作。今年共引進(jìn)項目三個，總投資多萬元，在談項目個，意向投資多萬元；從上級爭取資金多萬元，超額完成全年招商引資任務(wù)目標(biāo)。

一年來，我們雖做了一定的工作，但也存在著不少問題和不足，如工會專職人員較少，不利于工作開展；企業(yè)民主化管理推進(jìn)力度不夠；企業(yè)工會經(jīng)費難以收繳等問題。這些問題都需要在今后的工作中加以解決。

×年，全區(qū)工會工作總的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，以黨的17大精神和“三個代表”重要思想、全國總工會十7大精神為指導(dǎo)，圍繞全局，突出維護(hù)，解放思想，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，健全維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制，團(tuán)結(jié)動員全區(qū)廣大職工為建設(shè)“生態(tài)型開發(fā)區(qū)”而建功立業(yè)。具體抓好以下五個方面的工作：

一、深入學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想

深入學(xué)習(xí)貫徹全國17大精神，進(jìn)一步興起學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想新高潮。要始終堅持用“三個代表重要思想統(tǒng)攬工會工作，動員、組織和帶領(lǐng)廣大職工為推進(jìn)三個文明建設(shè)、建設(shè)現(xiàn)代化強(qiáng)區(qū)發(fā)揮主力軍作用。大力實施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，在不同行業(yè)分層次開展多種形式的崗位練兵、技術(shù)比武等勞動競賽活動，實現(xiàn)觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新。以提高職工思想素質(zhì)為目標(biāo)、全面開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭取學(xué)習(xí)型職工活動。

二、加強(qiáng)企業(yè)職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)

加大對《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)的宣傳力度，創(chuàng)造依法治企的良好環(huán)境。堅持和完善職代會制度，加強(qiáng)廠務(wù)公開工作的規(guī)范化、制度化和程序化建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)民主管理。不斷完善平等協(xié)商簽訂集體合同制度。建立完善勞動爭議預(yù)防和處理機(jī)制，做好群眾性事件的預(yù)報和預(yù)防工作。

三、繼續(xù)深化“送溫暖工程活動。

把送溫暖工作的重點放在解決勞動模范、先進(jìn)工作者的實際困難和解決特困企業(yè)特困職工的最低生活保障上，做到不使一個特困職工遺漏在工會視野之外，不使一個特困職工基本生活得不到保障。要進(jìn)一步搞好職工互助保險工作，加大非公有制企業(yè)職工互助保險工作的力度。

四、加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)

繼續(xù)抓好工會組建工作。確保全區(qū)新建符合建會條件的企業(yè)要全部同步建立工會組織。繼續(xù)加強(qiáng)基層工會的規(guī)范化建設(shè)，注重新建企業(yè)工會的規(guī)范完善，切實達(dá)到“六有、四同時要求。不斷創(chuàng)新“職工之家”和“雙愛雙評活動的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制，把基層工會各項重點工作納入建家活動之中，使建家和“雙愛雙評”成為新形勢下基層組織活動的有效載體。做好各級“職工之家推薦、升級及“雙愛雙評”評選表彰工作。

五、進(jìn)一步抓好工會自身改革和建設(shè)

要以基層工會組織質(zhì)的提高為重點，以增強(qiáng)工會組織的工作活力和提高工會干部素質(zhì)為目標(biāo)，切實抓好工會組織自身改革和建設(shè)。加大工會干部的培訓(xùn)工作力度，重點搞好工會領(lǐng)導(dǎo)干部和非公企業(yè)工會干部的培訓(xùn)教育工作。加強(qiáng)調(diào)查研究，深入到基層和職工群眾中去，對工會工作遇到的新問題、新情況作積極的理性思考，增強(qiáng)解決實際問題的能力，不斷提高工會工作的預(yù)見性、科學(xué)性和實效性。加大工會經(jīng)費收繳力度，確保工會經(jīng)費持續(xù)穩(wěn)步增長。