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第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我局根據上級黨委的安排部署和要求，在市委督導組的指導下，以“為民務實清廉”為主要內容，聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動。在認真開展學習教育、聽取意見的基礎上，我局按照衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實的要求，認真查擺領導班子在作風建設方面存在的問題，重點剖析“四風”突出問題及具體表現，深挖根源，提出整改落實、建章立制的思路和措施。現將有關情況匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央“八項規(guī)定”、浙江省委“六個嚴禁”和市委“26條辦法”等規(guī)定情況

(一)遵守黨的政治紀律方面的情況和問題

1、遵守黨的政治紀律情況。我XX市安全生產監(jiān)督管理局是一個團結，嚴謹，務實，清廉的優(yōu)秀團體。一直以來，我局都能夠以政治建設為中心，堅定遵守黨的政治紀律，堅決執(zhí)行黨的各項政治政策，自覺貫徹落實中央、省委以及市委的安排部署以及政治建設方針，始終努力在重大問題和重大決策上堅持民主集中制，采取建議決策方式開展民主集中座談會議以及紀錄教育學習活動等，深入交流工作經驗與重點意見，做到在思想、政治、行動以及作風建設上與做到與上級部門以及省級、市級政委步調一致，并做到及時將上級部門的各項政策與指令下達到各級部門，保持政令暢通。此外，我局領導班子成員還堅持進行政治理論學習，積極參加組織政治理論學習活動，踴躍參加民主生活會議，在會議中與各級人員交流工作經驗，鼓勵基層人員的工作以及黨性建設、并自覺接受黨組織與基層人員的監(jiān)督與檢查，做到廉潔自律，落實黨風政建紀錄建設。為進一步深化我局領導班子的政治理論基礎與黨性廉潔建設，我局還特制定了黨員干部定期學習日制度，以及黨員干部審核監(jiān)督制度，以規(guī)范我局的整體建設工作。

2、遵守黨的政治紀律存在的問題。雖在遵守政治情況上我局的整體情況較好，但是在具體開展黨的實踐教育中發(fā)現我局的領導班子成員大多還存在有以下幾方面問題：

一是未能建立堅定的政治信仰，未能堅定遵守黨的政策方針，政治理念建設較差。我局的領導班子成員雖能夠很好地落實黨的新政策，執(zhí)行黨的新方針，但是主動向群眾宣傳黨的基本路線和方針政策工作不足，在遇到重大問題遇突發(fā)事件時，也未能夠以堅定的政治理念以及對黨的政治信仰為核心出發(fā)點，沒能始終堅定黨的政策和方針建設，時而出現對其動搖以及懷疑的情況，導致我局的整體執(zhí)政績效受到了嚴重的影響。

二是在未能全方位執(zhí)行黨的政治紀律，未能建立其較強的原則性，在開展紀律工作中，常存在有“做好人”的現象，即顧忌面子以及同事感情等多方面因素，未能嚴格懲治存在違紀情況的人員，未能對其進行很好的教育，讓其從思想上認識到自身存在的問題，亦為監(jiān)督其嚴改違紀情況，沒能夠從實質上將解決問題，沒有很好履行領導干部一崗雙職責任，未能起到良好的帶頭作用，導致此類問題狀況頻出不斷。

三是班子成員之間交通不足，未能夠建立起和諧互助的干群關系，在遇到矛盾和糾紛的時候，尤其是重大決策上未能夠做到互相理解，商議決策，共同解決而是各持己見，各執(zhí)各工，從而弱化了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，減慢了我局各項工作的發(fā)展進度；并且，部分黨員干部還存在自負自責，認為只要做好自身的本職工作就好，其他的與自己無關的態(tài)度，未能幫助班子成員共同建設局內工作，提升工作效率，導致我局的部分工作未能達到高質有效的進行，這種行為正是政治思想不成熟的表現。

四是未能具體落實執(zhí)行中央、省委、市委以及上級領導部門的安排部署，未能嚴格貫徹其政治決策。在實際落實部署決策的過程中，存在有選擇性建設，在工作中為途方面而選擇了簡單而單一的做法，存在有投機取巧的變通情況、如在對市委安排部署的第X屆XX市生產安全監(jiān)督管理工作中，要求對全市XX家生產企業(yè)進行全面與抽樣監(jiān)察，而我局有些部門領導成員僅僅選擇了其中的抽樣調查進行了簡單的監(jiān)督工作，較快的完成了任務而沒有注重實際質量，這對我局的各項工作均產生了不利的影響。

(二)貫徹落實中央“八項規(guī)定”、浙江省委“六個嚴禁”和市委“26條辦法”等規(guī)定情況

為深入貫徹中央改進工作作風“八項規(guī)定”、省委加強黨風廉政建設“六個嚴禁”和市委的“26條辦法”，切實推進我局的作風建設和反腐倡廉建設，我局嚴格落實了相關政策要求，根據其規(guī)定內容對本局的各項工作進行了規(guī)范與整改。

1、精簡會議活動。我局嚴格控制了會議和活動數量，將內容關聯、會議對象相同的會議進行了合并。并嚴格控制各類會議活動規(guī)格、規(guī)模，減少參加了人員，同時還精簡了會議內容，堅持領導講話直入重點。

2、精簡文件簡報。我局減少了簡報種類，控制了簡報字數，要求各部門除必需簡報外，及時運用信息化系統(tǒng)，提升無紙化工作效率。并要求各部門之間盡量采取網絡、電話以及面談等溝通方式進行工作商討，無特殊情況不印發(fā)紙質文件。

3、厲行勤儉節(jié)約。在我局的各項工作以及日常建設中，我局堅決做到嚴反奢侈浪費，在接待工作中，絕不鋪張，部擺放花草，不鋪紅毯，不宴請。在日常工作中要求工作人員嚴格按照規(guī)定使用紙張，盡量減少水電的使用，嚴格按照規(guī)定運用三公經費，在今年1－5月我局的三公經費同比減少了80%。

4、嚴格執(zhí)行了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。我局嚴格要求了各級黨員干部嚴禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請等活動，嚴禁收送禮品，嚴禁公車私用等奢侈情況。自活動開展以來，我局人員均能夠較好的遵守相關規(guī)定，做到不在公司內部進行棋牌活動，不在公司外部進行各項財物輸贏的賭博活動，并各級領導均起到了良好的帶頭作用，從未出現違法違規(guī)事件，為我局的良好形象提供了保障。

2、貫徹落實中央“八項規(guī)定”、浙江省委“六個嚴禁”和市委“26條辦法”等規(guī)定存在的問題。

通過對照檢查活動，我局發(fā)現領導班子主要存在以下幾方面問題：

一是對于中央“八項規(guī)定”、浙江省委“六個嚴禁”和市委“26條辦法”等規(guī)定的沒有進行深入的研究和主動的學習，對其中的重要規(guī)定內容沒能融會貫通，實際掌握。

二是在貫徹落實規(guī)定時，落實制度較為單一，制定措施不夠全面細致，導致部分環(huán)節(jié)工作落實不到位，效率不高。

三是在反腐倡廉方面，我局存在有落實不嚴謹，教育在表面的現象，未能夠將教育結合實際，強化廉潔監(jiān)督，未能抓出反面典型以及正面典范，對局內各級人員進行警示與帶領，導致了廉潔制定落實未能達到真正實效。

四是沒能對規(guī)定的落實情況進行具體的總結分析，不能及時發(fā)現領導班子的問題和不足，亦未能對此進行整改。此外，黨員班子成員未能做到于基層群眾展開深入的交流，與群眾的聯系不密切，未能全面掌握群眾思想，聽取群眾意見，減化了工作向心力。

二、“四風”方面的問題及其具體表現

通過此次的黨的群眾路新教育實踐活動，我局深入單位內部群眾，多次開展對黨員干部的自查糾察工作，并組織了座談會議、集中走訪、信訪以及面對面的交流等方式活動，以廣泛征求我局基層以及相關監(jiān)管企業(yè)，相關分管領導以及安全生產專家組、機關干部等人員對我局領導班子的建議以及意見，實際聽取安委會成員單位等部門群眾對我局領導班子的“四風”問題建設的相關意見。經總結分析，我各級人員對我局的意見建議共有124條次，發(fā)現我局存在“四風”方面問題如下：

（一）形式主義方面

1、形式主義方面。

（1）領導班成員的學習意識不強。對于政治理論學習和業(yè)務學習不主動、沒有系統(tǒng)規(guī)范性，缺乏積極性與自覺性，存在被動學習和應付學習的現象。在學習過程中沒有對經典內容做出筆記整理，沒有及時復習，存在有認為業(yè)務工作重于理論學習，從而以工作壓力大，業(yè)務繁忙等借口推脫或是拖延政治理論以及業(yè)務學習等情況，導致學習型機關建設氛圍不夠。班子成員和業(yè)務骨干沒有做好傳幫帶作用，沒有定期開展業(yè)務交流學習。其根源在于班子集體和個人對于學習重要性認識不夠，工作標準和要求不高，精益求精的工作意識不足。下一步主要措施是加強學習型機關建設，規(guī)范日常學習制度，著力培養(yǎng)安全監(jiān)管的綜合型專業(yè)型人才，提高安全生產工作標桿，促進局機關干部主動通過理論、業(yè)務學習指導實踐，提高工作成效。

（2）不善于創(chuàng)新，進取意識不強。一是思想觀念還不能適應安全生產長治久安的新要求；二是存在工作激情不足，工作思路不寬，工作舉措不實，工作亮點不多。根源在于怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現狀的思想。下一步措施，班子成員帶頭開展創(chuàng)新工作調研，推動創(chuàng)新工作試點，樹立創(chuàng)新典型，激發(fā)全局干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。

（3）工作作風漂浮，落實不力。一是安全生產綜合監(jiān)管職能發(fā)揮不到位。在及時掌握全市安全生產動態(tài)、加強協(xié)調溝通和開展工作指導方面差距明顯。二是安全生產執(zhí)法監(jiān)察力度不夠，不敢動真碰硬。三是工作中存在不切實際不求實效的現象，原文轉發(fā)上級文件，對工作開展缺少周密安排部署，對實際可操作性和最終成效沒有考量。四是具體工作執(zhí)行力不夠強。科室相互配合不夠，有時相互推諉，干工作消極畏難，工作疲沓，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。根源在于沒有樹立求真務實的工作作風。下一步措施：一是建立健全安全生產綜合監(jiān)管責任機制，推動安全監(jiān)管責任層層落實。二是加強安全生產工作督查指導。三是對具體工作部署要做好到全過程監(jiān)督檢查，抓好工作方案制定、階段檢查和成果通報，既要減少基層監(jiān)管工作量，更要提高監(jiān)管工作效率，杜絕走過場務虛功。

2、官僚主義方面。

（1）主動服務幫助基層不夠。一是服務企業(yè)的能力不足。在服務企業(yè)安全生產方面方式、方法、手段不夠多，幫助企業(yè)解決安全生產突出問題沒有到位。二深入基層調查研究少。深入鎮(zhèn)鄉(xiāng)和基層站所、企業(yè)了解安全生產情況較少，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規(guī)式、本本式地工作。

三是深入基層檢查指導少。到鎮(zhèn)鄉(xiāng)、部門溝通督查不夠，局領導班子很少到鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）檢查指導一線安全生產工作。根源在于為民務實的服務意識淡薄。主要措施：強化工作調研，站在群眾的立場上換位思考問題，切實想群眾之所想，急百姓之所急，打通“最后一公里”，扎扎實實開展結對幫扶活動。

（2）對干部隊伍建設關心支持不夠。一是對局年輕干部和鎮(zhèn)鄉(xiāng)安監(jiān)干部關心培養(yǎng)不夠。二是平時聽取機關干部和基層意見太少，關心干部職工實際困難不夠。三是領導班子在調動職工積極性措施不夠有力，推動工作責任落實方面欠到位，執(zhí)行力不夠。四是班子及干部隊伍建設薄弱，民主科學決策意識不強。干部隊伍存在團體意識、大局意識不強。

根源在于干部隊伍管理工作不到位。下一步措施：多聽取機關干部和基層安監(jiān)干部意見，全力解決干部實際困難，增強安監(jiān)干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，加強對干部隊伍長遠建設統(tǒng)籌謀劃。

（3）不敢擔當，不敢碰硬。解決安全生產監(jiān)管工作突出問題力度不夠，攻堅破難的精氣神不足。推動全市安全監(jiān)管責任體系建設力度不夠，過去“網格化”管理工作流于形式，各級監(jiān)管責任落實存在漏洞。舍我其誰的擔當意識不足。根源在于本位思想嚴重，沒有攻艱克難的擔當意識和拼搏精神。下一步措施：進一步加強干部思想教育，消除干部工作顧慮，鼓勵干部勇于擔責，善于成事，集中破解安全生產領域的突出問題，積極展現“干凈干事、動真碰硬、勇于拼搏、敢于執(zhí)法”的安監(jiān)精神。

3、享樂主義方面

（1）精神懈怠，畏難厭戰(zhàn)。面對安全監(jiān)管工作存在畏難厭戰(zhàn)情緒，精神懈怠，情緒低迷。根源在于革命意志消沉，面對困難保守退縮。下一步措施。

（2）缺乏艱苦奮斗優(yōu)良品質。一是領導干部艱苦奮斗的價值取向沒有形成，艱苦奮斗表率作用沒有發(fā)揮，出門必須用公車，無車便將事情往后推。下一步措施：班子成員帶頭作表率，在日常工作生活中做到不講排場，不搞攀比，展現公仆本色，樹立全局勤檢節(jié)約、艱苦樸素的良好氛圍。

（3）有安于現狀的思想。部分領導干部隨著工作時間的增長，認為自身已存在有足夠的工作資歷，從而淡化了自身的上進心，產生了安于現狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。缺乏極為強烈的事業(yè)心和責任感，沒有做到親力親為，甚至還存在推諉現象。

4、奢靡之風方面

（1）自律意識不強，勤儉之風不濃。存在對八項規(guī)定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題，突出表現為：自律觀念不強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。下一步措施：強化風險防控機制建設，開展遵紀守紀批評與自我批評，在民主生活會上開展思想反省和自我檢查，在自律方面找差距、補不足。

（2）對業(yè)務工作的審批把關不嚴，我局領導人員對于存在有部分鋪張浪費行為未能進行實際的監(jiān)管，監(jiān)管的力度不強，放縱了局內的浪費行為，任務清潔不嚴重的浪費行為不傷大局，沒有看到這種行為將會發(fā)展為我局形象帶去的壞處以及不良影響，浪費了局內的資金，帶壞了整局的良好風氣。

三、“四風”問題產生的原因

對“四風”問題，安監(jiān)黨組進行了對照檢查、深入剖析，大家認為，產生“四風”問題的原因主要有以下幾個方面：

1、工作作風不扎實，歸根到底是思想觀缺位，是產生“四風“問題的主要根源，我局的領導班子成員沒能夠建立起扎實的群眾思想，對于自身的黨性修養(yǎng)建設力度不足，未能深入透徹的領悟到黨的群眾路線的重要精神和意義，沒有建立起主觀的學習意意識，也沒能認識到群眾以及基層工作的好重要性，沒能切實聽取群眾意見，對自身工作不足進行改善，從而導致作風思想防線不牢固。

2、沒能意識到理論學習的真正意義，使得理論學習造成了部分領導班子成員的政績觀錯位，導致其重視業(yè)務績效，注重工作指標，而未能在實際上發(fā)現問題，解決問題。沒有對廣大群眾以及上級部門負責的意識和態(tài)度。不能夠將學習到的理論知識深入貫徹結合到實際的業(yè)務工作之中，而是僅僅在思想上認識將業(yè)務發(fā)展依靠與群眾共同建設，卻沒能夠在實際履職過程中實現這一觀念，出現了責任意識方面的偏差。

3、沒有牢固建立起全心全意為人民服務的意識。在行使權力的過程中，會自覺不自覺地以我為中心，以自己的感覺為標準，沒有完全將權利放在公眾面前來行使，沒有完全自覺地接受群眾的監(jiān)督和評判，導致我局的部分生產安全監(jiān)督管理工作產生問題,并且沒有得到及時的解決。

4、安樂意識沒能得到及時的制止，導致部分領導班子成員的安于現狀的思想較為嚴重，起到了不良的帶頭作用，使得局內人員的艱苦奮斗的思想淡化，進取心不足。在工作方面，未能投入全部的時間和經歷，沒有吃苦耐勞，勤于奮斗的精神，主動思考工作不夠，研究開展不夠，導致其享樂主義思想較為明顯。

5、黨性思想不成熟。我局的領導班子成員存在有思想認識上的誤區(qū)和攀比心理，存在有認為只要將業(yè)務工作做好了，效力加強了，就能提升我局的工作質量，促進我局的整體發(fā)展。但在實際上，這是一種思想上的陋習，這是一種不正確的思想認識，我局領導班子成員未能認識到質量與效力的真正建設點，導致監(jiān)督管理工作問題時有發(fā)生。此外，我局內部分領導成員還存在有一些攀比心理，雖在表面上反對鋪張浪費，但在實際的工作中，唯恐落后于人，存在有超規(guī)格、超標準接待現象，在對局內人員的節(jié)約型為監(jiān)督方面也存在有得過且過的思想，這正是一種黨性思想意識不成熟的表現。

6、工作創(chuàng)新力度不足。我局的大多領導班子成員在工作中存在有簡化工作措施，未能深入基層實際的問題。在接受和爭取下級以及群眾意見時，主要在通過會議傳達會議，以及相關人員整理的文件等進行工作，沒能夠時間深入實際了解情況，解決問題，造成許多工作的安排達不到落實，并且其還沒有較強的創(chuàng)新意識，不能在工作中總結經驗，吸取教訓，創(chuàng)新舉措，導致我局的監(jiān)督管理工作效率一直沒能得到提高。

7、制度不健全和制度執(zhí)行不力，一方面由于制度不健全，放松了對鋪張浪費的約束，對勤儉節(jié)約艱苦奮斗的要求，對超規(guī)格接待，舌尖上的浪費等奢靡之風沒有引起足夠的重視。另一方面對制度的執(zhí)行不力又大量浪費企業(yè)和群眾的寶貴錢財，而且成為消極腐敗現象得以滋長蔓延的溫床，嚴重侵蝕企業(yè)的肌體，削弱企業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力。有制度而不按制度辦事，制度的威懾力未能釋放出來，這是導致奢靡之風盛行的重要原因。

四、解決“四風”問題的整改措施

為解決我局存在的問題與不足，推進我局的群眾路線建設。我局黨組深入對其存在的問題進行了剖析，并提出了明確的整改措施和整改意見，制定落實了相應的負責人和整改時間如下，以提高我局的整體作風的工作效力：

（一）深化黨干學習效力，強化黨干綜合素質。要切實加強理論學習，我局領導班子成員要始終堅持將理論學習作為班子建設的首要任務，要實際加強自身學習的自覺性和系統(tǒng)性。我局黨組也將深入完善個人自學和集體學習相結合的制度，組織各級黨員開展局每月集體學習活動，黨部集中學習制度，黨政講座以及業(yè)務知識講座，研究分析業(yè)務工作等。結合局內任務和重點工作確定學習內容，主要采取專題講座、輔導報告、討論交流等形式進行，以不斷加強我局內領導干部的理論基層，提升我局領導班子的業(yè)務能力。并要求其堅持將學習內容深入到實際工作之中，切實用先進的理論指導工作實踐。

整改時限：

責任人：

（二）進一步推進工作創(chuàng)新，強化宗旨意識。在此方面要求我局內黨員干部根據工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平。要堅持基層優(yōu)先、群眾第一，大力抓好安全生產監(jiān)督管理工作的實質性建設，確保完成好黨委以及上級部門的任務安排；要求其不斷完善監(jiān)督管理工作程序，細化規(guī)范工作流程，加大解決部門成員在監(jiān)督管理過程中存在的問題。要牢固樹立為人民服務的宗旨意識，切實把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，要以群眾的利益為一切工作的出發(fā)點，切實維護好群眾的合法權益。此外，我局還將建立定期調查研究和領導干部成員緊密聯系群眾制度，要求其針對我局的各項基層以及企業(yè)管理體制等工作的專題調研每半年一次，每次不少于10天，并要切實召開代表座談會議，認真聽取企業(yè)與基層的意見和建議，并同時對其提出整改意見以及建議，并要總結抒寫出具有分析研究深度、有政策理論水平、有操作可行建議的專題調研報告；此外，我局還將建設領導干部成員聯系制度，開展QQ交流群，電話交流區(qū)，以及信訪意見相等，推進黨員干部與黨員干部，黨員干部與群眾、企業(yè)之間的溝通交流，實際深化群眾服務宗旨，創(chuàng)新監(jiān)督管理體制。

整改時限：

責任人：

（三）增強領導班子和隊伍建設。一是堅持堅持民主集中制，以科學的管理體系為出發(fā)點制定相關決策。定期展開民主座談會議，民主交流會議，要求參會的領導干部做好材料準備，在會議中交流經驗，提出意見，共同決策，重大問題由集體討論和決定，以增強民主意識和民主作風，強化集體領導觀念。同時，注重增進班子的團結建設，要求黨干之間定期開展交流會議或是面對面，心談心的交流工作，以增加班子成員之間的了解度，增進其互相了解，友好相處的和諧現象。并推進領導班子共同學習培訓制度，努力打造一個具有良好學風、團結勤政的優(yōu)秀指導團體。此外，我局還要求各級領導干部人員認真落實中央“八項規(guī)定”、等相關規(guī)定細則。進一步轉變作風，切實履行好一崗雙責制度。對此，我局將加強干部隊伍的培訓、培養(yǎng)和教育，進一步建立完善政治理論學習和政策業(yè)務學習制度，實行重點監(jiān)察機制，定期定向對黨員干部進行檢查，結合收集道德群眾與企業(yè)意見，對黨員干部進行評估審核，深化其宗旨意識和廉潔建設，打造出一支具有高超技能與優(yōu)秀作風的干部隊伍。

整改時限：

責任人：

（四）切實加強黨的建設和思想政治教育。在此方面，我局將建設起模范帶頭制度，建設起考核小組與調查小組，通過對黨員干部的日常業(yè)務檢查以及黨政理論考核以及民主測評等審核工作推出優(yōu)秀的領導干部人員，并給與一定的鼓勵與推舉獎勵，使其充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。并要求我局黨員認真堅持會議、培訓制度，認真開展批評與自省工作，及時上交自查糾察報告，對其進行審核和意見整改，以加強我局黨干的管理。此外，我局還將定期組織開展生活會制度，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經?；?，鼓勵黨員干部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心里話，開展積極健康的思想斗爭。并要求黨員干部每周進行1-2次的基層下訪工作，并對下訪進行總結與匯報，使黨員干部能夠真正的深入基層，服務群眾。

整改時限：

責任人：

（五）完善機關制度建設。要堅持真抓實干、務求實效的工作作風；建立起完善的聽取意見機制、民主科學決策、項目經費管理、廉潔勤政規(guī)范、工作檢查督辦、績效考核應用、工作效率評估、綜合信息反饋等一系列的工作機制和制度，控制會議和文件，減少會議召開與紙張的使用，做到節(jié)約勤儉，提高工作效率。進一步完善機關各項規(guī)章制度，抓好機關的思想精神文明建設，牢固樹立起勤政廉潔，勤奮務實的機關工作作風。

整改時限：

責任人：

通過此次的第二批黨的群眾路線實踐教育工作，我局在看到部分成效的同時，也深刻的意識到了局內成員存在的問題和不足，這深深的影響了我局的發(fā)展與建設，在今后的工作中，我局將重點圍繞黨的群眾路線工作，深入剖析本局成員的不足之處，實際進行整改與落實，以全面提高我局的作風建設與工作績效。