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今年以來，高密市委老干部局積極探索老干部“雙高期”管理服務(wù)新模式，努力拓展新思路、新方法，全面提升老干部工作水平。具體采取了以下四項(xiàng)措施：

一、更新完善離休干部信息庫。全面了解和掌握離休干部身體、生活狀況，是開展老干部工作的基礎(chǔ)，是有針對性的開辟老干部服務(wù)項(xiàng)目，創(chuàng)新老干部服務(wù)方式，提升老干部服務(wù)質(zhì)量的前提條件。為此，高密市委老干部局制作、下發(fā)了離休干部情況調(diào)查表，對全市離休干部健康狀況、生活狀況、家庭情況等內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查情況，及時(shí)更新了離休干部信息庫。

二、組織開展“比學(xué)習(xí)、比奉獻(xiàn)”活動(dòng)。制定了專門的活動(dòng)意見，明確了活動(dòng)的目的要求、方法步驟和把握重點(diǎn)?！氨葘W(xué)習(xí)、比奉獻(xiàn)”活動(dòng)是以組織老干部開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，精心發(fā)動(dòng)和組織他們開展一系列符合老同志特點(diǎn)愿望、切合本單位實(shí)際、有利于發(fā)揮老同志特長、有利于促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)為主題實(shí)踐活動(dòng)。通過活動(dòng)的開展，進(jìn)一步強(qiáng)化老干部的學(xué)習(xí)教育，提高思想政治素質(zhì)，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，激勵(lì)、組織離退休干部為全市的改革、發(fā)展和穩(wěn)定奉獻(xiàn)余熱。

三、組織開展“縣級示范老年學(xué)?！被顒?dòng)。專門制定下發(fā)了創(chuàng)評標(biāo)準(zhǔn)和要求。通過這次創(chuàng)評活動(dòng)，力爭用兩年左右的時(shí)間使全市鎮(zhèn)街老年學(xué)校建設(shè)全部達(dá)到“示范校”標(biāo)準(zhǔn)，真正成為老年人之家和老年人樂園。

四、組織開展親情服務(wù)“四進(jìn)家”活動(dòng)。我市離休干部已整體進(jìn)入“雙高期”，平均年齡已達(dá)到80歲，老干部身體狀況越來越差,部分離休干部生活不能自理，甚至癱瘓?jiān)诖?。為了解決這一難題，依托社區(qū)資源，在全市開展親情服務(wù)“四進(jìn)家”活動(dòng)。即醫(yī)療服務(wù)進(jìn)家，依托社區(qū)衛(wèi)生所，為離休干部建立“健康檔案”，定期組織醫(yī)護(hù)人員到老干部家中開展醫(yī)療服務(wù)；送貨品進(jìn)家，依托社區(qū)綜合超市，為年老體弱的老干部開展送貨上門服務(wù)；送家政服務(wù)進(jìn)家，依托家政服務(wù)公司，為年老體弱老干部開展陪護(hù)、上門維修等服務(wù)；送學(xué)習(xí)教育進(jìn)家，依托社區(qū)黨組織，為年老體弱不能正常參加集體學(xué)習(xí)的老干部定期送學(xué)習(xí)上門。