導語：嚴教育管理市級領導同志身邊工作人員一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步規(guī)范市級領導同志身邊的兼職秘書和司機等工作人員的行為，荊門市委辦公室、市政府辦公室近日印發(fā)了《關于加強市級領導干部身邊工作人員教育管理的暫行規(guī)定》。

一是嚴格“十不準”，即不準有同中央、省和市委不一致的言行；不準插手人事問題，為跑官要官者提供方便或伸手為自己要官；不準接受與領導同志工作有關的單位或個人的禮金、有價證券、貴重物品和在下屬單位、企業(yè)報銷各種費用、長期借占各種設備；不準接受事先未經(jīng)批準的與領導同志工作有關的單位或個人的宴請；不準插手工程招投標、經(jīng)常性土地使用權拍賣轉讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、有償中介等市場活動，以及利用工作崗位的影響為個人、親友謀取任何私利；不準干預司法機關、行政機關、紀檢監(jiān)察機關公正執(zhí)法、執(zhí)紀；不準向領導同志提供虛假情況、數(shù)據(jù)，或隱瞞歪曲事實真相、假傳領導意見；不準授意基層為領導安排違反規(guī)定的接待活動；不準為領導及領導的配偶、子女、親友謀取不正當利益；不準泄露黨和國家的秘密。

二是嚴格五項制度。嚴格學習制度，對新調配人員，進行崗前培訓，每年組織兩次以上的專題學習教育。嚴格調配制度，選配領導身邊各種人員，必須按照規(guī)定的條件、程序和要求考察政審，集體研究決定。嚴格談話制度，領導身邊工作人員在工作和生活中有困難的，只能向組織反映，不得直接向所服務的領導提出要求；發(fā)現(xiàn)沒有嚴格按照領導要求和授權處理問題，以及其他苗頭性傾向和群眾有議論的問題，由所在單位紀檢部門及時進行提醒式談話和誡勉式談話，有針對性地進行教育和幫助。嚴格組織生活制度，對領導身邊工作人員中的黨員無故不參加組織生活，或者組織生活中態(tài)度不端正的，視情節(jié)給予批評教育或進行組織處理。嚴格考勤制度，對領導身邊工作人員日常工作和學習活動情況，每半年通報一次，并作為評先評優(yōu)和提拔任用的參考依據(jù)。

三是嚴格監(jiān)督措施。嚴格自律，要求領導身邊工作人員定期匯報思想、工作及有關情況；對違反“十不準”的領導身邊工作人員，一律調離工作崗位，對情節(jié)嚴重、違反法紀的，依紀依法處理。嚴格考評，對領導身邊工作人員的德、能、勤、績、廉每半年進行一次綜合測評，表現(xiàn)突出的予以表揚，差的給予批評教育，對不適合在領導身邊工作的及時調整。嚴格領導身邊工作人員經(jīng)辦公務活動經(jīng)費開支的審核，票據(jù)核銷前報請領導本人核準，財務部門定期將開支情況向領導通報。嚴格教育、管理、監(jiān)督責任。領導對身邊工作人員負有教育和管束責任；單位黨組織負日常管理責任；紀檢部門履行監(jiān)督職責，對疏于教育、管理和對嚴重違法違紀行為知情放任或長期失察的，嚴格實施責任追究。