導(dǎo)語：紀(jì)委職能作用調(diào)查報(bào)告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

市紀(jì)委、監(jiān)察局充分發(fā)揮職能作用，始終把服務(wù)經(jīng)濟(jì)、優(yōu)化環(huán)境、促進(jìn)發(fā)展作為反腐倡廉工作的重中之重，采取一系列行之有效的措施和辦法，在全市營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，推動(dòng)了全市經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展。

一是向市級(jí)工業(yè)園區(qū)派駐紀(jì)檢監(jiān)察員。為給園區(qū)建設(shè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，市紀(jì)委派出6名紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)駐三個(gè)市級(jí)工業(yè)園區(qū)，具體負(fù)責(zé)園區(qū)的軟環(huán)境建設(shè)，并定期或不定期到園區(qū)了解投資軟環(huán)境建設(shè)情況。同時(shí)，全程陪同企業(yè)到有關(guān)部門辦理各方面手續(xù)，及時(shí)協(xié)調(diào)有關(guān)單位解決發(fā)展“瓶頸”問題，就某些行業(yè)和部門在機(jī)制、體制和制度等方面存在的問題，向市領(lǐng)導(dǎo)提出切實(shí)可行的意見和建議。今年以來，共召開各類座談會(huì)30余次，幫助園區(qū)及企業(yè)排憂解難60余件，責(zé)成有關(guān)部門落實(shí)整改措施13條，對(duì)2個(gè)單位的有關(guān)執(zhí)法人員進(jìn)行了批評(píng)教育。

二是認(rèn)真搞好民主評(píng)議。今年上半年，組織鎮(zhèn)處、園區(qū)及企業(yè)對(duì)全市35個(gè)執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的服務(wù)態(tài)度、規(guī)范收費(fèi)、辦事效率、廉潔自律等方面的情況進(jìn)行了民主評(píng)議，并排出名次，通報(bào)全市，對(duì)處于后5名的單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了誡勉談話，對(duì)問題比較突出的4名行政執(zhí)法人員進(jìn)行了責(zé)任追究。通過評(píng)議，重點(diǎn)解決了五個(gè)方面問題：一是服務(wù)態(tài)度差，“生、冷、硬、橫”的問題；二是辦事效率低，不按承諾時(shí)限、標(biāo)準(zhǔn)辦事，“推、拖、壓”的問題；三是行政不作為，該履行的職責(zé)不履行、該辦的事不認(rèn)真辦的問題；四是行政亂作為，行政行為不規(guī)范，亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派、亂辦班的問題；五是為政不廉，以權(quán)謀私、弄權(quán)勒索，“吃、拿、卡、要、報(bào)”的問題。這些問題的解決，進(jìn)一步優(yōu)化了全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)環(huán)境。

三是加大源頭治理力度。堅(jiān)持從權(quán)、錢、人等方面入手，真正按市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)作，解決權(quán)力部門化、部門利益化、利益?zhèn)€人化的問題，創(chuàng)建“公開、公平、公正”和快捷高效的服務(wù)環(huán)境。著重抓了三項(xiàng)制度改革：一是加快行政審批制度改革。對(duì)不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的審批項(xiàng)目予以取消；對(duì)暫不取消的予以完善；對(duì)能用市場(chǎng)機(jī)制代替的用市場(chǎng)手段來處理，增加透明度，防止“暗箱”操作。目前，全市行政審批項(xiàng)目已由原來的625項(xiàng)減少為377項(xiàng)。二是推進(jìn)財(cái)政制度改革。成立了會(huì)計(jì)結(jié)算中心，對(duì)全市行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)實(shí)行集中核算，今年試點(diǎn)單位由去年的24個(gè)擴(kuò)大到78個(gè)。通過實(shí)行集中核算，強(qiáng)化了監(jiān)督職能，有效地預(yù)防了亂收費(fèi)、亂罰款、私設(shè)“小金庫”等問題的發(fā)生。同時(shí)，完善政府采購制度，先后對(duì)綠化工程、辦公自動(dòng)化設(shè)備購置和車輛購置、維修、燃油等進(jìn)行了集中采購，采購物品價(jià)值達(dá)1319萬元，節(jié)約資金340萬元。三是深化干部人事制度改革。認(rèn)真落實(shí)選拔任用公示和試用制、聘任制的規(guī)定，不斷深化完善民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示、民主測(cè)評(píng)等制度，形成了干部能上能下、能進(jìn)能出、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人機(jī)制。今年上半年，全市共對(duì)83名科級(jí)干部的提拔任用實(shí)行了公示，有260多名中層干部實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗。

四是集中開展行政執(zhí)法“零投訴”活動(dòng)。結(jié)合全市開展的“解放思想、優(yōu)化環(huán)境、加快發(fā)展”大討論，在市直部門集中開展了一次行政執(zhí)法“零投訴”活動(dòng)，主要采取“自己找、群眾提、上級(jí)點(diǎn)、互相幫”的辦法，切實(shí)解決市直部門尤其是行政執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門在思想觀念、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等方面，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展快的縣市區(qū)相比存在的差距，在全市叫響“處處是服務(wù)窗口，人人是投資環(huán)境”的口號(hào)，為企業(yè)和群眾辦事“不講不好辦，只講怎么辦”，“不要先說不行，要先想怎樣才行”，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展多開綠燈、少開紅燈，多設(shè)路標(biāo)、少設(shè)路障。對(duì)行政不作為、亂作為行為，嚴(yán)格責(zé)任追究，切實(shí)把發(fā)展環(huán)境優(yōu)化好、整治好,在全市上下營(yíng)造一種人人想開放、抓招商、促發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，進(jìn)一步端正黨風(fēng)，優(yōu)化政風(fēng)，加快發(fā)展。

五是強(qiáng)化行政效能督辦。重點(diǎn)是對(duì)行政執(zhí)法部門和窗口服務(wù)單位開展行政效能監(jiān)察，對(duì)不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)的單位和人員及時(shí)給予行政效能告誡，促使其廉潔高效地為全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。對(duì)受理的行政效能投訴案件，通過下發(fā)行政效能督辦單的形式，責(zé)令有關(guān)單位限期整改。同時(shí)注重督查結(jié)果的運(yùn)用，一般干部年度內(nèi)被行政效能告誡1次的，年終考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次，告誡2次（含）以上的，不能評(píng)為稱職等次，并視情調(diào)整其工作崗位或予以辭退。領(lǐng)導(dǎo)干部年度內(nèi)被行政效能告誡1次的，年終考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次，告誡2次（含）以上的，建議采取組織措施予以處理。部門和單位被行政效能告誡的，取消本年度的評(píng)先資格。督查結(jié)果記入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，并提供給市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和組織部門，作為干部提拔任用的參考和依據(jù)。為加大行政效能監(jiān)察力度，還在市紀(jì)委、監(jiān)察局設(shè)立了“經(jīng)濟(jì)環(huán)境投訴中心”，規(guī)格為科級(jí)事業(yè)單位，負(fù)責(zé)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境投訴案件的受理、協(xié)調(diào)、督辦和調(diào)查處理，重點(diǎn)查處違反規(guī)定設(shè)立收費(fèi)、罰款項(xiàng)目，擅自提高標(biāo)準(zhǔn)，特別是只收費(fèi)不管理、以罰代管、隨意收費(fèi)罰款甚至中飽私囊等違紀(jì)行為。上半年受理的8起投訴案件，均在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處結(jié)。