導(dǎo)語：郵政局局務(wù)公開工作調(diào)研一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、工作措施方面

各單位能夠根據(jù)云郵政黨（*）59號文《關(guān)于在全省郵政系統(tǒng)實行局務(wù)公開制度的意見》，結(jié)合實際，制定抓好局務(wù)公開工作的實施措施，并從公開的主要內(nèi)容、公開的形式等方面進行摸索和探討。

（一）制定開展局務(wù)公開工作的具體管理辦法

大多數(shù)單位在省局制定的《實行局務(wù)公開制度》的基礎(chǔ)上，制定了各單位的實施辦法，如昆明市局、玉溪市局、怒江州局分別制定了《“局務(wù)公開、民主監(jiān)督”實施辦法》，大理州局、麗江市局、版納州局分別制定了《局務(wù)公開制度實施細則》，做到年初有局務(wù)公開工作計劃、年底有考核檢查情況，確保了局務(wù)公開工作的有效開展。為了確保局務(wù)公開工作落到實處，使局務(wù)公開工作取得實效，省局從加強考核、嚴格管理入手，以云郵政黨（*）7號文制定了《關(guān)于印發(fā)〈全省郵政系統(tǒng)局務(wù)公開工作考核辦法（試行）〉的通知》，落實局務(wù)公開責任制。即各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)（局長、黨委書記）為本單位局務(wù)公開工作的第一責任人，工會、紀檢監(jiān)察、人事教育、黨群工作部門作為具體責任部門；省局負責抓地州市局、直屬單位的局務(wù)公開工作，各地州市局負責抓所轄縣（區(qū)）局的工作，做到分級負責，責任到人，建立局務(wù)公開監(jiān)督機制，設(shè)立局務(wù)公開監(jiān)督小組，將局務(wù)公開工作的開展情況與檢查考核相結(jié)合，把局務(wù)公開與加強企業(yè)民主管理相結(jié)合，將局務(wù)公開與抓好對領(lǐng)導(dǎo)班子黨風廉政建設(shè)考核相結(jié)合。

并明確規(guī)定，凡是局務(wù)公開工作開展得不好，工作不到位的單位，沒有資格參加評選先進單位、先進集體，單位領(lǐng)導(dǎo)不得參加先進個人、勞模的評選，在評比活動中實行一票否決。要求各單位做好六個方面的局務(wù)公開統(tǒng)計報告和信息通報工作，按季填報局務(wù)公開工作報表，做好監(jiān)督檢查工作。通過一段時間的實踐，改進工作中存在的問題，省局、省郵政工會聯(lián)合下發(fā)了云郵局會聯(lián)（*）558號文《關(guān)于認真做好局務(wù)公開工作的通知》對考核辦法進行了量化，要求各地州市局在年底以前對所屬單位的局務(wù)公開工作進行自查自檢，對存在問題限時整改，并按時上報局務(wù)公開考核打分表。做到職責明確、管理規(guī)范、運作科學(xué)、考核嚴明，有效地促進了局務(wù)公開工作的順利開展。為及時總結(jié)和推廣全省郵政系統(tǒng)開展局務(wù)公開工作的成績和經(jīng)驗，省郵政局、省郵政工會以云郵會聯(lián)（20*）284號文《關(guān)于召開局務(wù)公開經(jīng)驗交流會的通知》，對有關(guān)工作作了具體安排，在各單位總結(jié)上報先進事跡的基礎(chǔ)上，評選出昆明市郵政局等17個局務(wù)公開工作先進單位，在20*年7月召開的全省郵政企業(yè)局務(wù)公開經(jīng)驗交流會上，對17個先進單位進行了表彰，共有8個單位進行了先進經(jīng)驗交流發(fā)言。

（二）公開的主要內(nèi)容：

1、企業(yè)改革方案和重大決策。如企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展計劃、三項制度改革方案、大額資金開支、成本和業(yè)務(wù)收支情況，

2、評議領(lǐng)導(dǎo)干部的情況；

3、業(yè)務(wù)招待費作用情況；

4、物質(zhì)采購工作情況；

5、職工完成生產(chǎn)任務(wù)情況；

6、簽訂集體合同情況

7、各類人員競聘上崗情況；

8、職工生活福利事項；

9、職工效益工資發(fā)放情況。

（三）公開的主要形式

1、以職工代表大會的方式進行公開，凡是要通過職代會公開的內(nèi)容都應(yīng)依照規(guī)定的程序向職工代表大會報告，并根據(jù)不同的內(nèi)容分別由職工代表大會審議、通過。紅河州郵政局在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，提交職工代表大會討論通過《全員勞動合同實施細則》和《內(nèi)部職工下崗管理辦法》；

2、如開黨政工聯(lián)席會、局長辦公會、職工大會、座談會定期或不定期通報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及重大事項；

3、采用黑板報、簡報、宣傳欄等方式進行公開。

（四）公開的深度方面

目前從各單位公開的情況看，大多數(shù)局能夠?qū)⒂嘘P(guān)公開內(nèi)容公開到縣局、支局、所，公開到職工，做到橫向到邊，縱向到人。

二、組織機構(gòu)建設(shè)情況

全省郵政系統(tǒng)局務(wù)公開工作從*年上半年開始起步，于*年全面推開。省局于*年7月經(jīng)省局黨組研究決定，成立了云南省郵政局局務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。各地州市郵政局、省局直屬單位先后于*年至*年成立了局務(wù)公開工作組織機構(gòu)。各單位基本做到能夠根據(jù)機構(gòu)調(diào)整、人員變化情況，及時對局務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行調(diào)整，確保局務(wù)公開工作持續(xù)有效地開展。到*年底止，全省16個地州市局、9個直屬單位和大多數(shù)縣局都建立了相應(yīng)的局務(wù)公開組織，明確了工作機構(gòu)，落實了具體工作人員，做到局務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、工作機構(gòu)、工作人員“三落實”。曲靖局為保證工作的順利開展，還設(shè)立了四個專門小組，即：企業(yè)經(jīng)營、管理決策，用工制度、職稱評定小組；職工福利公開工作小組；基建程式承包、發(fā)包、大宗物資采購小組等，負責專項公開工作。全省上下基本形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工共同負責、有關(guān)方面齊抓共管、職工群眾積極參與的工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運行機制。

三、所取得的成效

從調(diào)查的情況看，各單位在局務(wù)公開方面取得了一定的成效，局務(wù)公開工作受到了黨政工領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。

（一）行政領(lǐng)導(dǎo)要求：局務(wù)公開工作是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求，是深化企業(yè)民主監(jiān)督管理的有效途徑，是促進企業(yè)發(fā)展、深化企業(yè)改革的有效方式，應(yīng)該堅持職不懈地抓下去。

（二）黨組織認為：實行局務(wù)公開是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是進一步落實黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的有力保證，開展局務(wù)公開工作強化了企業(yè)黨風廉政建設(shè)，增強了領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變的能力，保持了職工隊伍的穩(wěn)定，密切了黨群關(guān)系、干群關(guān)系，使廣大職工能夠思想統(tǒng)一，目標一致，形成合力，為順利完成各項工作目標奠定堅實的基礎(chǔ)。

（三）廣大職工對局務(wù)公開工作的評價：通過局務(wù)公開，使廣大職工能夠更好地知局情、參局政、監(jiān)局事、明局意、促局興，職工的民主權(quán)力得到了較好的落實，民主監(jiān)督、民主管理的意識增強。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的民主意識也隨之增強，對職工反映的問題、建議能聽得進去，職工對企業(yè)的發(fā)展更有信心和決心。曲靖局曾對11項公開內(nèi)容在部分一線職工、班組長、職工代表、部門負責人中進行滿意度問卷調(diào)查，滿意度達到95%以上。

經(jīng)過幾年的實踐，各單位在局務(wù)公開方面基本形成了一套較為完整的運作機制，企業(yè)辦事的透明度增強，職工能夠更多地了解企業(yè)發(fā)展的重大事項，積極投身到企業(yè)“三項制度”的改革中，心理承受能力逐步增強；合理有效地公開一些開支項目，能夠揭制不合理費用的開支；職工踴躍為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，主人翁意識明顯增強，能夠心系企業(yè)，心系發(fā)展，與企業(yè)一道榮辱與共、同心同德、共謀發(fā)展；增強了領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政廉政意識，拒腐防變能力得到提高，黨群關(guān)系得到融洽。

切實推進局務(wù)公開工作向制度化、規(guī)范化方向邁進，力爭做到將局務(wù)公開的要求融入到全心全意依靠職工促進企業(yè)發(fā)展的體制、機制和制度之中，在企業(yè)的各項業(yè)務(wù)管理制度、黨風廉政建設(shè)制度、以職代會為基本形式的職工民主管理制度中，充分體現(xiàn)局務(wù)公開工作的原則，程序、規(guī)范，使局務(wù)公開的各項要求成為企業(yè)管理的有機組成部分，是開展局務(wù)公開工作要達到的預(yù)期成效。

四、開展局務(wù)公開工作的體會和認識

在近五年來的工作實踐中，我們充分認識到利用好局務(wù)公開這一有效手段的重要性，它不僅能夠促進企業(yè)加強民主管理工作，而且能夠確保職工隊伍的穩(wěn)定。在對基層單位的調(diào)研中，深切地感受到只要局務(wù)公開工作開展得好，不回避職工關(guān)心的熱點、焦點、難點問題，大多數(shù)職工能夠充分理解企業(yè)的面臨的困難，能夠與企業(yè)一道共渡難關(guān)，工作積極性高漲，工作熱情高昂，企業(yè)經(jīng)營目標就完成得比較好，黨、政、工的工作就能夠順利地開展?？偨Y(jié)和回顧幾年來局務(wù)公開工作，有以下幾點體會：

一是明確局務(wù)公開工作是黨、政、工工作的大事，形成齊抓共管理的局面，是搞好局務(wù)公開工作的保證。各級部門要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，各負其職做好局務(wù)公開工作。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須對局務(wù)公開工作重要性和必要性有比較明確的認識，搞好局務(wù)公開有利于企業(yè)的發(fā)展，有利于充分調(diào)動職工的積極性，有利于改革措施方案的落實。要樹立局務(wù)公開工作的主體是行政，“第一責任人”是行政一把手，工會組織是負責落實將行政公開的內(nèi)容向職工進行公開的承辦者，各級工會組織一定要配合行政部門將關(guān)乎企業(yè)發(fā)展、關(guān)乎職工切身利益、關(guān)乎企業(yè)改革等重大問題公開好、宣傳好、落實好。

二是拓展局務(wù)公開工作的新領(lǐng)域是局務(wù)公開工作具有生命力的關(guān)鍵。要結(jié)合新形勢發(fā)展的需要，不斷拓寬局務(wù)公開工作的范圍，公開的深度和廣度，不僅做到公開一些日常性的事務(wù)，而且應(yīng)該有針對性、有時效性地公開一些職工迫切關(guān)心的熱點問題、企業(yè)改革發(fā)展難點問題、黨風廉政建設(shè)的焦點問題，使局務(wù)公開工作做到貼近企業(yè)、貼近實際、貼近職工，促進企業(yè)健康快速發(fā)展。

三是做好局務(wù)公開的監(jiān)督、檢查、評價工作是促進局務(wù)公開工作取得成效的手段。各級局務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)部門一定要有重點、分層次地抓好局務(wù)公開工作，對不涉及企業(yè)秘密，屬于條件成熟的項目，必須要職工知曉的問題都應(yīng)該及時進行公開。在公開的同時抓好對基層單位開展局務(wù)公開工作的監(jiān)督、檢查和評價工作，重視和關(guān)注局務(wù)公開工作的成效，確保公開工作取得實質(zhì)性的效果。

五、存在的主要問題

我省郵政系統(tǒng)在局務(wù)公開方面做了深入細致的工作，開展了積極主動的宣傳、教育和發(fā)動工作，取得了一定成績。但目前仍存在著一些不足，具體表現(xiàn)在三個方面：

一是認識不到位。一方面?zhèn)€別領(lǐng)導(dǎo)對局務(wù)公開重要性認識不足，認為局務(wù)公開只是一種形式，效果不大，可搞可不搞，使工作處于應(yīng)付狀態(tài)，沒有實質(zhì)成效。另一方面從事局務(wù)公開工作的人員有畏難情緒，認為強調(diào)公開會使行政領(lǐng)導(dǎo)不高興，沒有主動講解局務(wù)公開工作對企業(yè)工作具有較好的促進作用。

二是發(fā)展不平衡。個別單位工作只停留在一般化的水平，公開的內(nèi)容、范圍、渠道一成不變，不能與時俱進地開展局務(wù)公開工作。無論在公開的深度、廣度方面還存在著一定的差距，有待于在今后的實踐中進一步探索和完善。

三是成效不明顯。在個別局中仍存在局務(wù)公開工作制度化、規(guī)范化建設(shè)不規(guī)范，有的公開內(nèi)容未能逐項落實，存在著公開不到位的現(xiàn)象，需進一步健全和完善監(jiān)督機制，要在落實方面、實際效果方面下功夫，克服流于形式的做法。

四是宣傳力度不夠。部分職工對局務(wù)公開工作是維護職工權(quán)益，是職工參與企業(yè)管理的重要組織部分認識不足，要求公開的迫切性不強，認為公開不公開與自已無關(guān)，積極性不高。