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新時期工會工作的一個重要內(nèi)容是維護(hù)職工合法權(quán)益，維護(hù)職工合法權(quán)益的意義與必要性是什么？職工的合法權(quán)益有哪些內(nèi)容與范圍？該通過什么途徑去維護(hù)？本文簡要論述如下：

一、維護(hù)職工合法權(quán)益的意義與必要性

在創(chuàng)建和諧社會、建設(shè)有中國特色的社會主義道路上，職工與企業(yè)的根本利益和最終目標(biāo)是一致的，都是通過辛勤勞動工作，創(chuàng)造財富，為國家作貢獻(xiàn)，為自己謀幸福。職工與企業(yè)是魚水關(guān)系，誰也離不開誰，是共存互利雙贏。但在某一階段、某些事件和特定時期，受各種因素的影響，職工與企業(yè)也會有矛盾與沖突。正確處理職工與企業(yè)的關(guān)系，保持兩者關(guān)系的平衡，是維護(hù)社會穩(wěn)定、建設(shè)和諧社會的必由之路，對職工與企業(yè)都有利。反之，兩者關(guān)系的不平衡，必然給職工與企業(yè)都造成損害，從資產(chǎn)擁有量的大小來說，企業(yè)的損害相對要大于職工。工會從科學(xué)發(fā)展觀出發(fā)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，保持社會的和諧穩(wěn)定，實質(zhì)上也維護(hù)了企業(yè)的利益，是會得到全社會各階層的支持。所以工會維護(hù)職工的合法權(quán)益有著深刻重要的現(xiàn)實意義與必要性

二、職工合法權(quán)益的內(nèi)容與范圍

工會維權(quán)工作要以職工為本，就是以職工的合法權(quán)益為本，維護(hù)職工全部所有的合法權(quán)益。工會在維權(quán)工作中要旗幟鮮明，對侵犯職工合法權(quán)益的行為毫不妥協(xié)，堅決維權(quán)，給全體職工，也給全社會表明一個態(tài)度：工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，為職工維權(quán)，工會義不容辭，責(zé)無旁貸；為職工維權(quán)，工會竭盡全力，赴湯蹈火。當(dāng)今，國家為維護(hù)職工合法權(quán)益制訂了《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等法律法規(guī)，工會在依法維權(quán)中，做到有的放矢，必須明確維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)容與范圍。職工合法權(quán)益的內(nèi)容與范圍大致有五方面：勞動權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息權(quán)、健康權(quán)和社會保障權(quán)。

三、維護(hù)職工合法權(quán)益的方法與途徑

懂得維護(hù)職工合法權(quán)益的意義與必要性，知道職工合法權(quán)益的內(nèi)容與范圍，就必須掌握維護(hù)職工合法權(quán)益的方法與途徑，下面就勞動權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息權(quán)、健康權(quán)和社會保障權(quán)五個方面予以闡述。

維護(hù)職工的勞動權(quán)。勞動權(quán)是憲法賦予職工的神圣權(quán)利，職工唯有勞動才能生存發(fā)展自己，也才能為國家作出貢獻(xiàn)。工會維護(hù)職工的勞動權(quán)就是要保證職工獲得勞動的權(quán)利，要抓住企業(yè)用工和停止用工兩道關(guān)口。在企業(yè)用工需要招工時，工會要去除歧視性招工條件，面向全體有勞動能力的公民，在公平公正的基礎(chǔ)上盡可能向弱勢群體傾斜，使每個公民都有獲得勞動的機會。在企業(yè)停止用工需要解除、終止勞動合同時，工會要把關(guān)，防止企業(yè)違規(guī)操作，做到不侵害職工的基本經(jīng)濟利益，讓職工走得滿意，走得高興。

維護(hù)職工的勞動報酬權(quán)。勞動報酬是職工勞動所得，它不僅關(guān)系職工的生活質(zhì)量、生存條件，而且關(guān)系社會的公正、公平與穩(wěn)定。工會維護(hù)職工的勞動報酬權(quán)，就是要保證職工付出勞動能獲得與其相應(yīng)的報酬，同時對病殘弱勢勞動者有適當(dāng)照顧傾斜。這里有兩個要點，一是報酬能體現(xiàn)勞動的價值，且與當(dāng)?shù)赝袠I(yè)持平或略高，能得到大多數(shù)勞動者的認(rèn)可，并做到逐年有所增長。二是報酬做到以貨幣支付，足額及時發(fā)放，不扣減不拖欠。

維護(hù)職工的休息權(quán)。職工除了工作勞動還需要休息，享有休息才能保證職工身體健康、恢復(fù)體力，去消費去享受文娛生活，從而擴大內(nèi)需，保證旺盛的生命力。休息權(quán)是職工獲得休息和休假的權(quán)利，也是我國法律直接規(guī)定的公民基本權(quán)利之一，休息權(quán)是職工不可剝奪的一項基本權(quán)利。工會維護(hù)職工的休息權(quán)，就要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)工作勞動，不隨意或超時加班加點，不違背職工意愿強制工作時間外勞動。

維護(hù)職工的健康權(quán)。身體健康是一項重要的生活指標(biāo)，唯有身體健康才能工作勞動，生活幸福。身體健康是廣大職工群眾的愿望和要求，也是落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容。工會應(yīng)做好勞動保護(hù)工作，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，預(yù)防各類職業(yè)病，創(chuàng)造條件每年為職工進(jìn)行一次健康體檢，切實維護(hù)廣大職工的生命健康。除此外，工會要提高職工生活質(zhì)量，為健康投資，積極開展豐富多彩的文體活動，讓全體職工參與其中，分享快樂，提高健康水平。

維護(hù)職工的社會保障權(quán)。人生的勞動期限是固定受到限制的，但生活是一直延續(xù)到生命結(jié)束，要保證人到達(dá)退休年齡或未到退休年齡因病、失業(yè)等無法勞動時仍能維持生活，這就有賴于社會保障。社會保障權(quán)是職工最基本的一項社會權(quán)利，保證職工脫離勞動過程之后，從社會獲得物質(zhì)幫助、享有社會福利的權(quán)利。要享有社會保障權(quán)，職工必須在職時參加社會保險。工會維護(hù)職工的社會保障權(quán)，要保證企業(yè)職工全部參加國家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項社會保險，破除企業(yè)參加社會保險會增加用工成本，加重企業(yè)負(fù)擔(dān)的陳舊錯誤觀念。