導(dǎo)語(yǔ)：獨(dú)家原創(chuàng):電力企業(yè)工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

近年來(lái)，隨著電力企業(yè)改革力度的加大，企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)復(fù)雜化，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多樣化，這給電力工會(huì)工作帶來(lái)巨大的困難與挑戰(zhàn)，面對(duì)現(xiàn)在社會(huì)和職工對(duì)工會(huì)工作要求越來(lái)越高的形勢(shì)，電力工會(huì)要想實(shí)踐好“三個(gè)代表”重要思想,落實(shí)好科學(xué)發(fā)展觀，就必須清醒地認(rèn)識(shí)和研究當(dāng)前工會(huì)工作所遇到的新情況、新問(wèn)題，以與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)，這樣才能探索出適應(yīng)新形勢(shì)要求的工會(huì)工作新路子。

一、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高民主管理水平

一是健全完善組織機(jī)構(gòu)。要按照《工會(huì)法》第十條之規(guī)定，在企業(yè)25人以上的單位、部門(mén)建立基層工會(huì)委員會(huì)；在公司級(jí)單位建立工會(huì)委員會(huì)，形成自下而上多級(jí)別、多層次的企業(yè)工會(huì)組織。要重點(diǎn)對(duì)重組改制單位工會(huì)組織進(jìn)行重建或改建，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織橫到邊、豎到底的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。

二是加強(qiáng)工作制度建設(shè)。電力企業(yè)必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，不斷完善工會(huì)工作制度，如民主管理制度、職工參與制度、深入基層調(diào)研制度、工會(huì)工作評(píng)判制度、“合理化”建議制度等，扎實(shí)有效開(kāi)展工會(huì)工作，讓工作有法可依，有規(guī)可循，不斷規(guī)范

三是不斷提高隊(duì)伍素質(zhì)。要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)隊(duì)伍的培訓(xùn)，提高工會(huì)干部素質(zhì)，對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行分層次、有步驟地培訓(xùn)，提高了基層工會(huì)干部的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，同時(shí)按照精干高效、德才兼?zhèn)浜汀八幕钡臉?biāo)準(zhǔn)，大力選拔那些年輕有為、熱心工會(huì)工作、富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的專(zhuān)業(yè)人才或復(fù)合人才充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來(lái)，為完成新的歷史條件下的工作任務(wù)提供良好的人才保證。

二、履行教育職能，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建和諧企業(yè)

1、創(chuàng)新載體，搭建良好工作平臺(tái)

首先，在新的歷史時(shí)期，電力企業(yè)工會(huì)要在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢(shì)。要學(xué)會(huì)根據(jù)不同的隊(duì)伍類(lèi)型，合理確立工會(huì)的工作內(nèi)容、活動(dòng)方式、工作重點(diǎn)，體現(xiàn)出針對(duì)性、特色性、靈活性和實(shí)效性。

其次，關(guān)心職工生活，努力為職工辦實(shí)事。要不斷完善職工文體活動(dòng)場(chǎng)所，通過(guò)開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)，為職工提供良好的平臺(tái)，豐富員工生活，倡導(dǎo)“愛(ài)生活、愛(ài)工作”的健康文明生活方式。要關(guān)心生活有困難的同志，關(guān)愛(ài)離退休老職工，積極為他們排憂(yōu)解難，解決實(shí)際問(wèn)題。切實(shí)讓廣大員工感受到組織的關(guān)心，工會(huì)的溫暖。

2、務(wù)求實(shí)效，細(xì)化工會(huì)工作對(duì)象

第一，要深入調(diào)查了解企業(yè)不同職工群體的實(shí)際情況。了解他們不同的思想動(dòng)態(tài)、收入來(lái)源、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢(shì)，又要從微觀上關(guān)注職工個(gè)體的具體狀況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對(duì)性的開(kāi)展工作。

第二，要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體間的利益關(guān)系。目前，企業(yè)職工隊(duì)伍分化為不同的職工群體已成為不爭(zhēng)的實(shí)事，由于政治待遇、經(jīng)濟(jì)分配的差異，不同職工群體間時(shí)常產(chǎn)生矛盾，工會(huì)要按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平，注重效率，政治上相互平等的原則，來(lái)協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

第三，要把握工作重點(diǎn)，真正有效地履行維護(hù)職能。要把一線職工作為主要工作對(duì)象，把低收入職工、困難職工作為突出維護(hù)職能的重點(diǎn)。只有把這部分職工的利益維護(hù)好，工會(huì)的基本職責(zé)才能得到充分的體現(xiàn)，工會(huì)組織才能在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中找準(zhǔn)位置，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

3、宣傳社會(huì)主義榮辱觀，大力弘揚(yáng)勞模精神，鞏固職工思想基礎(chǔ)

一是可以通過(guò)召開(kāi)學(xué)習(xí)“八榮八恥”職工座談會(huì)、榮辱觀論壇、征文比賽等，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，倡導(dǎo)社會(huì)主義榮辱觀，引導(dǎo)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，增強(qiáng)員工政治責(zé)任感和社會(huì)責(zé)任感，促進(jìn)良好社會(huì)風(fēng)氣的形成和發(fā)展，展示出新時(shí)代寧德電業(yè)人的新風(fēng)尚。

二是積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、宣傳身邊的勞動(dòng)模范、先進(jìn)集體和個(gè)人，樹(shù)立典型，并組織廣大員工積極想勞模學(xué)習(xí)，營(yíng)造了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好氛圍。

三、履行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，維護(hù)職工的合法權(quán)益1、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作要與“創(chuàng)做”結(jié)合，發(fā)揮輻射功能

工會(huì)組織要緊緊圍繞“企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展相協(xié)調(diào)”戰(zhàn)略，從為企業(yè)筑建安全平臺(tái)、為職工搭建成才擂臺(tái)、為發(fā)展構(gòu)建和諧舞臺(tái)的角度，把勞動(dòng)保護(hù)工作與“創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，做知識(shí)型職工”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合。圍繞中心、服務(wù)大局，積極營(yíng)造重視安全生產(chǎn)的氛圍，提高職工安全素質(zhì)和自我保護(hù)能力。要通過(guò)組織職工學(xué)習(xí)勞動(dòng)保護(hù)的政策法規(guī)和企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，避免安全思想意識(shí)產(chǎn)生“峰谷差”；要通過(guò)開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)以及“結(jié)對(duì)學(xué)藝”、“一崗多能”等多種形式的技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)，引導(dǎo)職工以個(gè)人高技能保障自我安全、保障他人安全、保障企業(yè)安全，避免事故重復(fù)“交學(xué)費(fèi)”。這樣不僅有助于提高職工的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，也有助于促進(jìn)個(gè)人技術(shù)業(yè)務(wù)的“升級(jí)”，在完成任務(wù)中做到“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手”。

2、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作要與“文化”結(jié)緣，發(fā)揮凝聚功能

一是要將安全理念宣貫時(shí)刻在線。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作要通過(guò)編寫(xiě)安全文化手冊(cè)、制作安全標(biāo)語(yǔ)、設(shè)置安全文化長(zhǎng)廊、開(kāi)辟安全網(wǎng)站、開(kāi)展安全大討論等，讓職工隨時(shí)學(xué)習(xí)安全理念，感受安全文化氛圍；通過(guò)舉辦全員安全操作規(guī)程考試、安全技能大比武、安全知識(shí)競(jìng)賽等，促職工在競(jìng)技中學(xué)習(xí)安全理念；舉辦“安全在我心中”主體征文比賽、演講比賽、安全藝術(shù)系列展演等，讓職工在娛樂(lè)中感受安全文化的熏陶。

二是要將安全活動(dòng)滲透于管理之中。工會(huì)首先要引導(dǎo)全員唱好“主題歌”，切實(shí)圍繞生產(chǎn)開(kāi)展富有工會(huì)特色的工作。針對(duì)工作環(huán)境、工作要求和工作人員的技術(shù)能力、個(gè)人情緒等客觀和主觀因素，為確保生產(chǎn)的安全和工作的順利完成，開(kāi)展工會(huì)勞動(dòng)安全互保、填寫(xiě)危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)控卡等。其次要打好“組合拳”。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作不能局限于圍繞安全管理，更要進(jìn)入安全管理，要通過(guò)開(kāi)展安全生產(chǎn)月、安全合理化建議征集、安康杯競(jìng)賽、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)示范評(píng)比等，使工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作更具真知灼見(jiàn)，使企業(yè)的每位職工都能夠更加明確自己肩負(fù)的安全生產(chǎn)職責(zé)，并發(fā)揮出整體效應(yīng)，保障企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

3、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作要與“維權(quán)”結(jié)實(shí)，發(fā)揮服務(wù)功能

一是要加強(qiáng)源頭參與的力度。工會(huì)要充分運(yùn)用職工代表大會(huì)“聚焦”企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作，在提案征集、審查、辦理的過(guò)程中把勞動(dòng)保護(hù)提案督辦好；在與企業(yè)行政進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同時(shí)，要在深入調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上把勞動(dòng)保護(hù)條款制定好；要通過(guò)組織職工代表開(kāi)展勞動(dòng)安全巡查活動(dòng)，把勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)情況檢查好。

二是要加強(qiáng)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的深度?！鞍部当备?jìng)賽是一項(xiàng)群眾性的活動(dòng)。職工群眾既是這項(xiàng)活動(dòng)的參與者,也是受教育者,更是最終的受益者。工會(huì)需要從強(qiáng)化職工安全生產(chǎn)意識(shí)與促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展相協(xié)調(diào)的高度，突出競(jìng)賽目標(biāo)和方法，注重針對(duì)性和長(zhǎng)效性，培養(yǎng)職工樹(shù)立我要安全、我會(huì)安全、我保安全的意識(shí)，達(dá)到全員共享“安康”的目的，使群眾性“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)發(fā)揮更大的作用。

三是要加強(qiáng)職工作業(yè)和休息環(huán)境的“潔凈度”。工會(huì)需要充分利用自身安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，積極反映職工對(duì)企業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生工作的意愿和要求，促進(jìn)企業(yè)抓好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的粉塵、噪聲等治理工作，為職工生命安康降“噪”。要通過(guò)《環(huán)境保護(hù)法》、《勞動(dòng)保護(hù)法》、《清潔生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽、勞動(dòng)保護(hù)工作交流會(huì)、推進(jìn)會(huì)等形式，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)協(xié)調(diào)發(fā)展。

四是要加強(qiáng)為職工辦實(shí)事的寬度。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作不僅在于形，更在于心。認(rèn)識(shí)要有新高度，形式要有新突破。要通過(guò)組織開(kāi)展適合不同年齡、層次的群眾性體育活動(dòng)，給職工創(chuàng)造出屬于自己的健身“動(dòng)感地帶”；通過(guò)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體檢、職業(yè)病防治、體能測(cè)試、建立健全職工健康檔案等，進(jìn)一步拓寬工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)渠道，為職工多辦實(shí)事。

五是要加強(qiáng)專(zhuān)項(xiàng)隊(duì)伍培養(yǎng)速度。勞動(dòng)保護(hù)主要包括安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)制度三個(gè)方面。工會(huì)要充分行使《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》授予的在勞動(dòng)保護(hù)工作中的代表權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，建設(shè)一支懂政策、敢維權(quán)、善監(jiān)督的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作隊(duì)伍，這對(duì)于提高維權(quán)效能有著重要的作用。隨著企業(yè)發(fā)展和時(shí)代進(jìn)步，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)隊(duì)伍建設(shè)也有著“提速”的要求。因此，工會(huì)需要從促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)工作、實(shí)現(xiàn)職工安全健康合法權(quán)益、推進(jìn)和諧共進(jìn)的高度，進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)項(xiàng)隊(duì)伍培養(yǎng)力度和建設(shè)速度。

四、不斷創(chuàng)新，切實(shí)履行工會(huì)職能

近年來(lái)隨著電力體制改革的不斷深化，電力企業(yè)公司化運(yùn)作程度越來(lái)越深，各項(xiàng)制度改革的步伐日益加快，基層工會(huì)工作也面臨著新的環(huán)境、新的挑戰(zhàn)，它要求企業(yè)工會(huì)工作要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相呼應(yīng)，與企業(yè)體制、機(jī)制、制度的完善同步，這就注定了我們?cè)谛碌臍v史條件下，做好基層企業(yè)工會(huì)工作，必須用超前思維不斷創(chuàng)新工會(huì)工作方法，使企業(yè)工會(huì)工作向法制化、規(guī)范化和科學(xué)化邁進(jìn)。

首先，要與企業(yè)的實(shí)際工作相結(jié)合，緊緊圍繞開(kāi)拓市場(chǎng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、安全生產(chǎn)以及崗位練兵等任務(wù)做文章，用工會(huì)的號(hào)召力把職工團(tuán)結(jié)在企業(yè)的中心任務(wù)周?chē)?/p>

其次，要與企業(yè)職工的利益相結(jié)合，在建立和完善職工參政、議政權(quán)利上創(chuàng)新，在增加企務(wù)公開(kāi)透明度上創(chuàng)新，在如何維護(hù)職工利益上創(chuàng)新。

第三，要與企業(yè)的機(jī)制、制度相結(jié)合，在企業(yè)機(jī)制、制度的框架內(nèi)，制定自己的考評(píng)機(jī)制、創(chuàng)新激勵(lì)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)以及各種規(guī)章制度，促使企業(yè)工會(huì)工作越做越好，越創(chuàng)越新。

第四，要大力倡導(dǎo)工人階級(jí)的創(chuàng)新精神，充分展現(xiàn)主人翁風(fēng)采，努力破解企業(yè)創(chuàng)新的主體。在企業(yè)創(chuàng)新的過(guò)程中，普通工人也應(yīng)該成為企業(yè)創(chuàng)新的主體，成為企業(yè)創(chuàng)新的主力軍。職工技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)和時(shí)展的需要。所以企業(yè)中要營(yíng)造濃厚的尊重工人創(chuàng)新的氛圍，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的創(chuàng)新力、戰(zhàn)斗力和影響力，切實(shí)把工會(huì)建設(shè)成為名副其實(shí)的“職工之家”，為構(gòu)建和諧企業(yè)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈的基礎(chǔ)行業(yè)的電力行業(yè)工會(huì)組織，在當(dāng)前和今后一個(gè)階段，應(yīng)該全面貫徹中國(guó)工會(huì)十五大精神，組織引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、建設(shè)和諧電力企業(yè)做貢獻(xiàn)，同時(shí)要切實(shí)維護(hù)廣大會(huì)員的合法權(quán)益，全力幫助職工解決生產(chǎn)生活中遇到的困難，讓每個(gè)勞動(dòng)者在共建中共享、在共享中共建。