導(dǎo)語：黨建工作方式方法的思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作水平如何，直接關(guān)系到黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)在企業(yè)的貫徹落實(shí)，關(guān)系到廣大黨員和從業(yè)人員的政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益的維護(hù)和保障，關(guān)系到新時(shí)期黨的建設(shè)新的偉大工程總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，事關(guān)黨的建設(shè)的全局，非公有制經(jīng)濟(jì)中，集中了一批現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)成果和現(xiàn)代企業(yè)管理成果，集中了一批優(yōu)秀科技人才，集中了一批年輕有文化的新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人。因此，隨著社會(huì)主義初級(jí)階段基本經(jīng)濟(jì)制度的確立和鞏固，非公有制企業(yè)已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的增長極。我們既要看到非公有制企業(yè)有創(chuàng)業(yè)意識(shí)強(qiáng)、市場(chǎng)導(dǎo)向明，競(jìng)爭力充分等積極一面，也要看到它們有違法經(jīng)營、偷稅漏稅、假冒偽劣、損害職工權(quán)益等消極一面。對(duì)此，政府要管，企業(yè)黨組織也要加強(qiáng)教育監(jiān)督。

近幾年來，非公有制企業(yè)黨建工作有了較大進(jìn)展，取得了明顯成效，但還存在一些突出問題，主要是：

1．思想認(rèn)識(shí)仍有偏差。一是思想重視不夠。部分同志認(rèn)為抓了黨的建設(shè)，會(huì)影響投資環(huán)境，存在畏難情緒。有的認(rèn)為當(dāng)前中心工作任務(wù)重，壓力大，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)力度不大。二是企業(yè)黨務(wù)工作者存有思想顧慮。有的存有“雇傭”心理，受制于業(yè)主，擔(dān)心搞不好會(huì)砸了飯碗，開展工作理不直，氣不壯；有的認(rèn)為企業(yè)是人家的，工作熱情不高，畏首畏腳，“圍著轉(zhuǎn)”、“跟著干”。三是企業(yè)黨組織缺乏執(zhí)政意識(shí)。有的對(duì)開展活動(dòng)、發(fā)揮作用信心不足，開展工作往往是迎合業(yè)主的需要，看業(yè)主的臉色行事，黨組織缺乏原則性、獨(dú)立性，甘當(dāng)企業(yè)的附屬物，久而久之，黨組織成了“配角”。

2．黨員發(fā)展教育管理缺乏有效手段。一是源頭不足，黨的后備力量匱缺。黨組織對(duì)員工缺乏有效的教育引導(dǎo)，思想政治工作薄弱，員工政治熱情不高。非公有制企業(yè)從業(yè)人員流動(dòng)頻率高，一些表現(xiàn)較好的入黨積極分子考察期未滿就離開了，發(fā)展工作難以銜接。二是教育滯后，黨員先進(jìn)性體現(xiàn)難。黨員教育缺乏針對(duì)性，方法單一，黨員意識(shí)淡薄，理想信念動(dòng)搖，長期不參加組織生活，不交納黨費(fèi)。有的價(jià)值觀發(fā)生扭曲，一切向錢看，一切為錢干，“黨票”不如“鈔票”，思想開始消極，模范帶頭作用退化。三是管理松散，“隱身”黨員多。對(duì)黨員缺乏有效的管理手段，有的黨員崗位變動(dòng)頻繁，存有臨時(shí)觀念。農(nóng)村務(wù)工黨員認(rèn)為戶籍在原地，從小生活在原地，最終歸宿在原地，組織關(guān)系也該在原地。有的黨性薄弱，該轉(zhuǎn)的不轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)了的不交，不愿接受黨組織的管理和監(jiān)督，成為“口袋”黨員。人才流出企業(yè)與流進(jìn)企業(yè)不愿打交道，造成黨員管理上的脫節(jié)，不少黨員組織關(guān)系放在人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)黨組織，成為“檔案”黨員。

3．黨組織覆蓋率偏低。部分非公有制企業(yè)效益時(shí)好時(shí)壞，企業(yè)“開關(guān)”頻繁。無黨員或僅有個(gè)別黨員多，黨組織無法覆蓋到這些企業(yè)。不少業(yè)主以無法律依據(jù)為由，不同意建立黨組織。有的非公有制企業(yè)內(nèi)部缺乏黨組織書記人選，業(yè)主不愿意接受外來黨務(wù)工作者，一時(shí)難以建立黨組織。

4．黨組織政治核心地位尚未完全確立。一是途徑不暢。黨組織在非公有制企業(yè)員工中發(fā)揮政治核心作用的內(nèi)容、途徑、方法等沒有剛性界定，難以操作，在維護(hù)黨的政策、中層干部的使用、黨員發(fā)展、涉及員工利益等重大問題上，參與不了決策，在員工中威信不高。二是方法陳舊。黨組織工作方法和活動(dòng)方式過于單一化、簡單化，表面形式多，務(wù)求實(shí)效少。三是內(nèi)容單一。有的黨內(nèi)活動(dòng)滿足于讀報(bào)讀文件，搞一些自娛自樂的活動(dòng)，教育內(nèi)容空洞乏味，缺乏吸引力、針對(duì)性，存在黨內(nèi)活動(dòng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、維護(hù)員工合法權(quán)益脫節(jié)的現(xiàn)象。四是效果不佳。有的黨組織存在有組織無活動(dòng)、有活動(dòng)無效果的現(xiàn)象，有的因企業(yè)變化快和黨員流動(dòng)性大，難以使之鞏固和正常開展活動(dòng)。五是缺少經(jīng)費(fèi)。黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)無法保證，正常工作難以開展。

5．影響黨務(wù)工作者發(fā)揮作用的制約因素增多。一是只重選拔配備，忽視教育培訓(xùn)。存在選拔和教育相脫節(jié)的現(xiàn)象，一些黨務(wù)工作者缺乏黨建、經(jīng)濟(jì)等知識(shí)的教育，業(yè)務(wù)水平不高。二是只重布置任務(wù)，忽視檢查考核。對(duì)黨務(wù)工作者只重視布置工作，下達(dá)任務(wù)，平時(shí)加強(qiáng)檢查考核不夠，缺乏完善的檢查考核機(jī)制。三是只重精神激勵(lì)，忽視解決困難。對(duì)黨務(wù)工作者只強(qiáng)調(diào)要增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)意識(shí)，但對(duì)他們政治和經(jīng)濟(jì)待遇等實(shí)際困難和工作中遇到的業(yè)主不支持、經(jīng)費(fèi)不落實(shí)、黨務(wù)工作者兼職多等具體問題，沒有切實(shí)有效的解決辦法，一些黨組織負(fù)責(zé)人拿不到企業(yè)同級(jí)行政人員的工資，經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè)，工資得不到保障。

6.業(yè)主的認(rèn)同態(tài)度成為開展黨建工作的重要因素。部分業(yè)主思想認(rèn)識(shí)模糊，不同程度地制約黨建工作的開展。一是擔(dān)心。有些業(yè)主對(duì)開展黨建工作存有“四怕”心理：即一怕分權(quán)，擔(dān)心黨組織發(fā)揮作用會(huì)削弱自己的權(quán)力；二怕爭權(quán)，黨組織團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)員工與企業(yè)對(duì)著干；三怕開展黨建工作會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營；四怕開展黨建工作會(huì)增加不必要的開支。二是無奈。認(rèn)為共產(chǎn)黨執(zhí)政，企業(yè)在國內(nèi)，不建黨組織也說不過去，既不支持，也不反對(duì)。三是功利。認(rèn)為建立黨組織，可以提高企業(yè)知名度，對(duì)外擺樣子，把黨組織作為急難時(shí)刻派上用場(chǎng)的“工具”。有的業(yè)主認(rèn)為自己對(duì)國家貢獻(xiàn)比員工大，應(yīng)先發(fā)展自己入黨后，再發(fā)展員工入黨。四是排斥。部分業(yè)主把開展黨的活動(dòng)與搞好生產(chǎn)經(jīng)營對(duì)立起來，抵觸情緒大。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、利益分配和就業(yè)方式的多樣化，非公有制企業(yè)數(shù)量越來越多，經(jīng)濟(jì)總量在國民經(jīng)濟(jì)中的比重逐年攀升。加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作，夯實(shí)黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)和階級(jí)基礎(chǔ)，全面提高黨的執(zhí)政水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，要著重抓好以下五項(xiàng)工作：

一．深化思想認(rèn)識(shí)，改進(jìn)黨對(duì)非公有制企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)

要進(jìn)一步提升加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作的認(rèn)識(shí)水平，牢固確立四種意識(shí)：即全局意識(shí)，非公有制企業(yè)黨組織是黨的基層組織的重要組成部分，黨既要對(duì)公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)，更要對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)；執(zhí)政意識(shí)，非公有制企業(yè)是黨的工作的一個(gè)重要陣地，黨組織不去占領(lǐng)，其它政治勢(shì)力就與我們爭奪群眾，爭奪陣地，這不僅是一個(gè)重大的經(jīng)濟(jì)問題，更是一個(gè)重大的政治問題；發(fā)展意識(shí)，加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作，能有效地保證和促進(jìn)非公有制企業(yè)健康快速發(fā)展；責(zé)任意識(shí)，要消除模糊認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，牢固確立“不抓是失職，不重視抓也是失職”的觀念，大膽實(shí)踐，真抓實(shí)干，推動(dòng)非公有制企業(yè)黨建工作整體水平的提高。一是完善領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制。要健全領(lǐng)導(dǎo)體系，把非公有制企業(yè)黨建工作納入基層黨建工作的總體規(guī)劃，擺上重要議事日程，切實(shí)做到同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核。完善抓非公有制企業(yè)黨建工作的責(zé)任制，堅(jiān)持上下聯(lián)動(dòng)，層層負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮黨委的工作主動(dòng)性和積極性。要做好超前指導(dǎo)，加強(qiáng)調(diào)查研究，把調(diào)查研究與理論研究相結(jié)合，從理論與實(shí)踐的結(jié)合上來解決非公有制企業(yè)黨建工作中的新問題。要加強(qiáng)政策指導(dǎo)，制定不同類型的非公有制企業(yè)黨建工作的意見和規(guī)定。堅(jiān)持“因企制宜，一企一策”的原則，根據(jù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)狀況、黨建基礎(chǔ)、業(yè)主重視程度等實(shí)際情況，實(shí)施分類指導(dǎo)。要運(yùn)用典型指導(dǎo)，加大宣傳力度，發(fā)揮典型的示范、輻射、帶動(dòng)作用，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)全局。二是實(shí)施聯(lián)動(dòng)聯(lián)建機(jī)制。按照總攬全局，協(xié)調(diào)各方的原則，積極實(shí)施“黨、工、團(tuán)共建”，把黨的建設(shè)與工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織建設(shè)與行政管理統(tǒng)籌考慮，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)立非公有制企業(yè)“黨、工、團(tuán)共建”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度，明確各自職責(zé)，密切配合，真正形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨政共管、黨群共抓、各方參與、齊抓共管的工作格局。三是建立保障機(jī)制。把黨的建設(shè)作為法律的重要組成部分，使非公有制企業(yè)依法設(shè)立黨的組織，依法確立黨組織在非公有制企業(yè)中地位、作用、職責(zé)和任務(wù)，依法確立黨組織活動(dòng)的時(shí)間、內(nèi)容和形式，把黨在非公有制企業(yè)的方計(jì)政策和工作要求轉(zhuǎn)變?yōu)閲乙庵炯右源_定，使黨建工作有法可依。各類非公有制企業(yè)要根據(jù)上級(jí)有關(guān)法律法規(guī)，制定黨組織工作規(guī)劃，并按法定程序納入《企業(yè)章程》，保證企業(yè)各類組織依章辦事、依法管理企業(yè)。

二．壯大黨的力量，嚴(yán)格對(duì)黨員的教育管理。

要堅(jiān)持發(fā)展、教育和管理并重，把從嚴(yán)治黨的方針貫穿于黨員的發(fā)展、教育和管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。一是針對(duì)黨的力量薄弱的問題，壯大黨員隊(duì)伍。要加強(qiáng)對(duì)員工，尤其是年輕員工的教育，引導(dǎo)他們政治上要求進(jìn)步，積極靠攏黨組織，建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的入黨積極分子，落實(shí)培養(yǎng)措施，及時(shí)把那些符合條件的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來。在考慮發(fā)展總量時(shí)向非公有制企業(yè)傾斜，向無黨員或僅有個(gè)別黨員的非公有制企業(yè)傾斜，向非公有制企業(yè)生產(chǎn)一線、青年技術(shù)骨干、重點(diǎn)崗位員工傾斜。要在非公有制企業(yè)中開展“推優(yōu)”活動(dòng)，作為黨的發(fā)展對(duì)象。通過扎實(shí)措施，使非公有制企業(yè)黨員數(shù)量明顯增加，黨的力量明顯壯大。二是針對(duì)黨員作用難發(fā)揮的問題，改進(jìn)教育內(nèi)容和方法。要在抓好對(duì)黨員的文化、業(yè)務(wù)、技能教育的同時(shí)，加強(qiáng)黨的宗旨、理想、信念教育，啟發(fā)自我教育，增強(qiáng)黨性觀念，強(qiáng)化先鋒意識(shí)。針對(duì)黨員作用發(fā)揮難，著重強(qiáng)化每個(gè)黨員的個(gè)體作用，在黨員中廣泛開展黨員示范崗、黨員先鋒崗等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)其積極性和主動(dòng)性。三是針對(duì)黨員流動(dòng)性大、“隱身”黨員多的問題，嚴(yán)格對(duì)黨員的管理。要認(rèn)真落實(shí)“”、民主評(píng)議黨員、黨費(fèi)收繳、流動(dòng)黨員活動(dòng)證等管理制度。要及時(shí)掌握企業(yè)中黨員的具體情況，建立黨員組織關(guān)系和入黨積極分子政治關(guān)系接轉(zhuǎn)機(jī)制，對(duì)凡在非公有制企業(yè)工作超過6個(gè)月以上的，必須轉(zhuǎn)接黨員組織關(guān)系，參加所在企業(yè)黨組織活動(dòng)。凡黨員組織關(guān)系在人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)黨組織的，一律轉(zhuǎn)到黨員所在企業(yè)。對(duì)轉(zhuǎn)來的黨員實(shí)行優(yōu)先推薦、優(yōu)先招聘、優(yōu)先使用的“三優(yōu)先”政策，鼓勵(lì)“隱身”黨員表明身份，及時(shí)轉(zhuǎn)接組織關(guān)系。

三．善于改革創(chuàng)新，努力增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、影響力和滲透力

本著哪里有非公有制企業(yè)，哪里就有黨的工作的原則，進(jìn)一步加快黨組織組建步伐，真正做到非公有制企業(yè)開辦到哪里，黨組織就組建到哪里，黨的工作就開展到哪里，全面擴(kuò)大黨的工作覆蓋面和黨組織的覆蓋率，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、政治效益和社會(huì)效益的有機(jī)統(tǒng)一，協(xié)調(diào)發(fā)展。一是努力拓寬黨組織發(fā)揮政治核心作用的實(shí)現(xiàn)途徑和方法。發(fā)揮好黨組織在私營企業(yè)員工和外商投資企業(yè)中方員工中的政治核心作用，要強(qiáng)化六種功能：即制度保障功能，建立健全黨政工團(tuán)協(xié)調(diào)會(huì)議制度、黨組織負(fù)責(zé)人參與行政辦公會(huì)制度、黨組織參與員工的招聘任用、福利待遇、勞動(dòng)保障方面的集體討論制度和黨組織成員的選拔任用、黨員的發(fā)展教育管理、黨組織活動(dòng)等自身建設(shè)的決策制度；監(jiān)督保證功能，黨組織對(duì)非公有制企業(yè)進(jìn)行有效監(jiān)督，保證黨的路線方針政策的貫徹落實(shí)；協(xié)調(diào)維護(hù)功能，黨組織協(xié)調(diào)業(yè)主與員工的關(guān)系，維護(hù)各方的合法權(quán)益；統(tǒng)戰(zhàn)功能，黨組織要增強(qiáng)統(tǒng)戰(zhàn)意識(shí)，把統(tǒng)戰(zhàn)工作與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合起來，建立與業(yè)主經(jīng)?；穆?lián)系溝通制度，贏得業(yè)主的尊重和認(rèn)同；育才功能，黨組織要把非公有制企業(yè)作為黨的人才培育基地，大力舉薦、培養(yǎng)人才，使黨的事業(yè)后繼有人；教育凝聚功能，黨組織要切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，培養(yǎng)“四有”員工隊(duì)伍，提高員工素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)精神文明建設(shè)，開展寓教于樂、健康向上的文化活動(dòng)，培育積極、健康、向上的企業(yè)文化和企業(yè)精神；要把權(quán)力和非權(quán)力作用相結(jié)合，既要理直氣壯、積極主動(dòng)地開展工作，更要運(yùn)用非權(quán)力的作用，來教育、團(tuán)結(jié)、幫助周圍員工，把員工緊緊團(tuán)結(jié)在黨的周圍。二是積極探索黨組織的工作方法和活動(dòng)方式。黨組織要堅(jiān)持“為企業(yè)所需要，為業(yè)主所理解，為職工所擁護(hù)，為黨員所歡迎”的原則，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為中心開展工作。針對(duì)非公有制企業(yè)的自身特點(diǎn)，把生產(chǎn)經(jīng)營、精神文明建設(shè)和黨建工作有機(jī)結(jié)合起來，廣泛開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”活動(dòng)，根據(jù)黨員的水平高低和能力大小，以一定數(shù)量、一定范圍的群眾為對(duì)象，合理劃分區(qū)域，明確具體責(zé)任，定期進(jìn)行考核，實(shí)施對(duì)黨員的全方位、全過程管理。針對(duì)非公有制企業(yè)追求效益最大化，把黨組織活動(dòng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，找準(zhǔn)黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合點(diǎn)，開展黨員義務(wù)奉獻(xiàn)日、提合理化建議、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、崗位練兵等豐富多彩的黨建主題活動(dòng)，使政治效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)效應(yīng)有機(jī)統(tǒng)一。通過工、青、婦等團(tuán)體，把黨的工作滲透到非公有制企業(yè)中去，同化非公有制業(yè)主，擴(kuò)大黨的工作的滲透力、影響力。三是大力推進(jìn)黨建工作規(guī)范化和制度化。針對(duì)非公有制企業(yè)黨組織工作還不夠正?；⒁?guī)范化，黨建工作制度不夠健全的現(xiàn)狀,加強(qiáng)黨建工作的規(guī)范化建設(shè)，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)非公有制企業(yè)黨建工作示范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，點(diǎn)面結(jié)合，整體推動(dòng)，確保建立一個(gè)，建好一個(gè)，成功一個(gè)。建立健全黨建工作目標(biāo)管理、年度檢查考核獎(jiǎng)懲、黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度以及黨組織參與重大問題決策制度和基礎(chǔ)臺(tái)帳制度等，使黨建工作有章可循，有據(jù)可依。

四．堅(jiān)持管教結(jié)合，切實(shí)加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)

把選拔、任用、教育、管理有機(jī)結(jié)合起來，努力提高黨務(wù)工作者的整體素質(zhì)。一是在選拔任用上要合理配置。加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨組織書記的市場(chǎng)化配置力度，把非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者納入地方干部的選拔任用體制，建立非公有制企業(yè)人才庫，從非公有制企業(yè)創(chuàng)辦初始，就將相關(guān)人才派入企業(yè)，參與籌備、建設(shè)的全過程，作為今后黨組織書記人選。二是在思想業(yè)務(wù)上要加強(qiáng)培訓(xùn)。要把非公有制企業(yè)黨組織書記的教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，定期舉辦培訓(xùn)班，分別對(duì)非公有制企業(yè)黨組織書記和黨的工作指導(dǎo)員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)。三是在監(jiān)督管理上要從嚴(yán)要求。要進(jìn)一步健全黨務(wù)工作者和黨的工作指導(dǎo)員的工作職責(zé)、工作目標(biāo)責(zé)任制和考核責(zé)任制，完善檢查考核機(jī)制，并把考核情況與年終獎(jiǎng)金兌現(xiàn)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔任用掛鉤。要明確黨務(wù)工作者管理權(quán)限，理順管理范圍。對(duì)兼職的黨務(wù)工作者，應(yīng)以履行黨建工作職責(zé)為主，以保證有足夠的精力抓黨的建設(shè)。要督促黨的工作指導(dǎo)員認(rèn)真履行職責(zé)，明確規(guī)定在一定時(shí)間內(nèi)，必須幫助企業(yè)建立黨組織。四是在外部環(huán)境上要?jiǎng)?chuàng)造條件。要提高黨務(wù)工作者的政治、生活待遇，大力宣傳、表彰先進(jìn)典型，增強(qiáng)其榮譽(yù)感。對(duì)因堅(jiān)持原則而遭受不公正待遇的黨務(wù)工作者，上級(jí)黨組織要及時(shí)維護(hù)其合法權(quán)益，保護(hù)其積極性。要采取多種辦法，建立黨建工作基金，對(duì)收入偏低、兼職的黨的工作指導(dǎo)員，給予適當(dāng)津貼,保障他們的收入。

五.充分發(fā)揮黨的優(yōu)勢(shì)，把業(yè)主緊緊團(tuán)結(jié)在黨的周圍

要從造就現(xiàn)代企業(yè)家的高度，做好團(tuán)結(jié)、教育、引導(dǎo)非公有制業(yè)主工作。一要發(fā)揮政策優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)黨組織的感召力。要積極宣傳黨的路線、方針和政策，制定關(guān)于加快發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的配套政策、黨建工作意見，鼓勵(lì)非公有制企業(yè)主放心大膽地加快發(fā)展。二要發(fā)揮服務(wù)優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)業(yè)主對(duì)黨的親和力。支持業(yè)主抵制各種亂收費(fèi)，在資金、項(xiàng)目、技術(shù)和人才等方面出主意，想辦法，以增進(jìn)業(yè)主對(duì)黨的感情。三要發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)黨組織的向心力。要不斷增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，積極做好在個(gè)體私營業(yè)主和股東中發(fā)展黨員工作。要積極穩(wěn)妥，不能一哄而起；要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，不能降格以求；要因人而異，不能一概而論。要制定具體條件，嚴(yán)格考核程序，擴(kuò)大考察范圍，適當(dāng)延長考察時(shí)間，提高審批權(quán)限，真正把那些承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程、自覺為黨的路線和綱領(lǐng)而奮斗、經(jīng)過長期考驗(yàn)、符合黨員條件的優(yōu)秀個(gè)體、私營業(yè)主和股東吸收到黨內(nèi)來。四要發(fā)揮教育優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。要依托黨校陣地，抓好黨的知識(shí)、方針政策、法律法規(guī)和社會(huì)主義四項(xiàng)教育。要區(qū)別對(duì)待，因人施教，對(duì)黨員業(yè)主，著重強(qiáng)化黨性、黨的觀念、黨的紀(jì)律和宗旨教育，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，自覺接受黨組織的監(jiān)督。