導語：干部作風建設(shè)中的不良問題一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為貫徹落實總書記在中央紀委第七次全會上重要講話精神，萬安縣從思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風五個方面入手，打造五大工程，著力解決黨員干部作風建設(shè)中存在的五種不良問題，有力地加強了黨員干部作風建設(shè)。

一、打造黨性工程，著力解決思想作風建設(shè)口號化問題。針對當前思想教育口號化，黨性教育表面化的現(xiàn)象，該縣加大培訓密度，突出抓好科級領(lǐng)導干部、年輕后備干部和鄉(xiāng)村基層干部的培訓，優(yōu)先抓好新進班子成員的輪訓，切實提高村支書、村主任的培訓層次。積極創(chuàng)新培訓內(nèi)容和方法，在抓好全國干部培訓教材學習使用的同時，重點抓好*精神、《文選》、科學發(fā)展觀、和諧社會建設(shè)理論、踐行社會主義核心價值體系的學習教育，著力提高黨員干部的黨性修養(yǎng)。

二、打造素質(zhì)工程，著力解決學風建設(shè)形式化問題。健全領(lǐng)導班子中心組學習制度，實行干部日常學習學分積累制度，年度述學、評學、考學制度和領(lǐng)導干部任前學習培訓制度，探索推行政治理論水平任職資格考試制度。通大力拓寬培訓渠道，過到黨校學習，聽專家講座，舉辦研討班、學習班，做讀書筆記，寫心得體會文章等多種形式加強學習。全縣已選派30多名干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)駐外招商或急難險重工作崗位跟班學習，鍛煉能力；舉辦各類培訓班6期，培訓黨員干部1500多人次。

三、打造民心工程，解決工作作風建設(shè)漂浮化問題。組織各地各部門圍繞全縣大局，進一步明確責任，強化措施，上下聯(lián)動，切實推進和諧社會建設(shè)。一是繼續(xù)推進新農(nóng)村建設(shè)。健全駐村幫扶機制，調(diào)整全縣132個村的駐村幫扶聯(lián)系單位，并把新農(nóng)村建設(shè)幫扶和黨建工作幫扶捆綁在一起，實現(xiàn)幫扶效益最大化。二是進一步加強基層組織建設(shè)。繼續(xù)深化“三級聯(lián)創(chuàng)”，大力實施“三培兩帶”和農(nóng)村“四合一”黨建示范工程，推進13個村的活動場所建設(shè)，加強農(nóng)村黨員干部的教育培訓，不斷提高創(chuàng)建水平，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和農(nóng)村（社區(qū)）黨支部謀發(fā)展、保穩(wěn)定的能力。三是開展“雙增雙結(jié)雙建”活動。在全縣廣大黨員干部中繼續(xù)開展以“增長新知識、增長新本領(lǐng)，結(jié)對幫扶、結(jié)對幫建，建立新感情、建設(shè)新農(nóng)村”為主要內(nèi)容的“雙增雙結(jié)雙建”活動，下派工作組和選派科技特派員，強化工作舉措，創(chuàng)新活動形式，提高活動效果。繼續(xù)結(jié)對幫扶90名困難孤兒，通過資助學費、送學習資料、送日常用品等，幫助其實現(xiàn)就讀、完成學業(yè)。

四、打造執(zhí)政工程，著力解決領(lǐng)導作風建設(shè)空泛化問題。在全縣各級領(lǐng)導班子中繼續(xù)開展以“思想好、能力好、作風好、業(yè)績好”為主題的“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建活動，使各級領(lǐng)導班子成為領(lǐng)導水平高、改革思路新、拒腐能力強、團結(jié)協(xié)調(diào)好、工作效率高的一流班子。進一步貫徹落實《中共萬安縣委工作規(guī)則》和《中共萬安縣委常委會議事規(guī)則》，完善內(nèi)部議事和決策機制，不斷提高貫徹民主集中制的質(zhì)量。完善以議題預告為主要內(nèi)容的《黨委議事決策和部門議事決策規(guī)程》和《重大失誤責任追究制度》等規(guī)章制度，加強縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子的民主集中制教育，切實規(guī)范權(quán)力運行機制。探索建立“村級重大事項報告制度”、“村務(wù)辦公全日制”、“村干部年薪群眾公開評議制”、“村務(wù)議題預告制”、“糾紛調(diào)解預約制”等，不斷推進村級班子建設(shè)和村級管理規(guī)范化。

五、打造廉政工程，著力解決生活作風建設(shè)表面化問題。結(jié)合縣人大、政府、政協(xié)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府領(lǐng)導班子換屆選舉工作，加大對換屆期間干部選拔任用工作和領(lǐng)導干部的監(jiān)督檢查力度，防止拉票、賄選等非組織行為。強化對領(lǐng)導干部特別是黨政“一把手”的日常教育、管理和監(jiān)督，認真落實黨員領(lǐng)導干部誡勉談話、函詢、述職述廉和有關(guān)報告制度，開展領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計，建立健全強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的監(jiān)督工作機制。加強和改進組織部門信訪工作，對發(fā)現(xiàn)的典型案例及時查處。