導(dǎo)語(yǔ)：科級(jí)干部選舉探索與實(shí)踐一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入推進(jìn)“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”調(diào)研試點(diǎn)工作，*縣在借鑒有關(guān)縣市經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，積極探索干部選拔任用新途徑，于20*年10月首次拿出縣婦幼保健站站長(zhǎng)、中醫(yī)院副院長(zhǎng)兩個(gè)科級(jí)崗位進(jìn)行公推公選，取得了圓滿成功，也積累了初步的經(jīng)驗(yàn)。

一、科學(xué)設(shè)計(jì)，精心組織，保證了公推公選工作的順利進(jìn)行

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，選好用準(zhǔn)干部，縣委從20*年11月開始思考和醞釀選拔干部的方式及途徑，并與州黨委組織部領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處室進(jìn)行了多次溝通，先后征求了縣委各常委、人大和政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)意見，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機(jī)關(guān)調(diào)研，幾易其稿，形成了《*縣公推公選科級(jí)干部實(shí)施辦法（試行）》。

20*年10月，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)需要和崗位空缺情況，在總結(jié)公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，*縣首次試行縣婦幼保健站站長(zhǎng)和中醫(yī)院副院長(zhǎng)兩個(gè)科級(jí)崗位的公推公選。為做好此項(xiàng)工作，縣委專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)廣泛宣傳發(fā)動(dòng)、精心組織實(shí)施、嚴(yán)肅工作紀(jì)律提出了要求，明確了職責(zé)，進(jìn)行了周密部署。

縣委組織部根據(jù)《*縣公推公選科級(jí)干部工作實(shí)施方案》，對(duì)空崗的任職條件、資格以及相關(guān)程序等，在廣播電視、黨建網(wǎng)站和各單位張貼、了公告。相關(guān)單位黨組織也積極動(dòng)員符合條件的干部踴躍報(bào)名，參與競(jìng)爭(zhēng)。通過廣泛宣傳和深入細(xì)致的思想工作，公推公選工作得到了干部群眾的廣泛認(rèn)同和大力支持，65人參與了兩個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)。

二、嚴(yán)格程序，公開透明，維護(hù)了干部選拔工作的公平公正

公推公選共有7個(gè)程序：公告、報(bào)名與資格審查、民主推薦、駐點(diǎn)調(diào)研、演講答辯和現(xiàn)場(chǎng)民意測(cè)驗(yàn)、差額考察人選、縣委常委會(huì)決定任命。重點(diǎn)突出以下四個(gè)方面：一是能公開的全部公開，讓干部群眾對(duì)公推公選工作的進(jìn)展情況能夠及時(shí)了解；二是符合參加民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)條件的人員能參加的全部參加，把發(fā)言權(quán)盡可能交給多數(shù)的群眾；三是同一崗位的競(jìng)爭(zhēng)者均在同一起跑線上，充分體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)的原則；四是實(shí)行差額推薦、差額考察，層層遴選，努力達(dá)到“好中選優(yōu)，優(yōu)中選強(qiáng)”的目的。

1、民主推薦?？h委公推公選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名者資格審查后，按職位、姓氏筆畫編出花名冊(cè)，進(jìn)行“三次公開推薦”：一是召開由報(bào)名者所在單位全體干部參加的民主推薦大會(huì)，進(jìn)行首次推薦，按得票率匯總出初步名單；二是在衛(wèi)生系統(tǒng)科級(jí)以上干部、醫(yī)療衛(wèi)生專家和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)中進(jìn)行第二次集中推薦，按得票率每個(gè)職位確定10名推薦人選；三是根據(jù)以上兩次推薦情況，將確定的推薦人選在縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)中進(jìn)行第三次民主推薦，根據(jù)推薦得票率，每個(gè)職位確定6名人選。共有321人參加了無記名投票。

2、駐點(diǎn)調(diào)研。組織推薦人選到競(jìng)職單位進(jìn)行為期10天的駐點(diǎn)調(diào)研，通過座談會(huì)、深入一線考察等形式，掌握第一手資料。集中封閉撰寫調(diào)研報(bào)告，題目自擬，測(cè)試推薦人選的寫作、觀察等實(shí)際工作能力和水平。調(diào)研單位黨組織對(duì)每位調(diào)研者的表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)，供考察時(shí)參考。

3、面試和民意測(cè)驗(yàn)。實(shí)行“三方公開評(píng)選”：一是組織評(píng)委會(huì)對(duì)競(jìng)職人選的調(diào)研報(bào)告進(jìn)行評(píng)審；二是召開面試答辯會(huì)，以抽簽決定上臺(tái)次序，演講和答辯時(shí)間不超過20分鐘，同一崗位的試題相同，考官評(píng)分占面試成績(jī)的80％；三是設(shè)立群眾評(píng)議席，由婦幼保健站的10名群眾對(duì)競(jìng)爭(zhēng)中醫(yī)院副院長(zhǎng)人選進(jìn)行評(píng)議，中醫(yī)院的10名群眾對(duì)競(jìng)爭(zhēng)婦幼保健站站長(zhǎng)人選進(jìn)行評(píng)議，分?jǐn)?shù)占面試成績(jī)的20％，避免了拉票和投人情票。

4、組織考察。根據(jù)調(diào)研報(bào)告評(píng)審、面試和民主評(píng)議結(jié)果，從高分到低分每個(gè)職位確定3名考察對(duì)象。然后組織考察，決定任用。

三、擴(kuò)大民主，構(gòu)建和諧，彰顯了干部選拔工作的生機(jī)活力

這次公推公選工作得到了各級(jí)黨組織和上級(jí)組織部門的高度重視和支持，在組織監(jiān)督、方法程序等方面充分體現(xiàn)了黨管干部、擴(kuò)大民主、公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)等原則，使黨委滿意、人民群眾滿意，社會(huì)反響較好。

1、擴(kuò)大了干部工作中的民主。公推公選把評(píng)判干部的權(quán)力交給了群眾，在實(shí)施過程中充分尊重民意。“三次民主推薦”、“三方公開評(píng)選”，以及組織差額考察，都體現(xiàn)了更大范圍的民主，進(jìn)一步落實(shí)了黨員和人民群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使群眾路線在干部工作中得到了充分的體現(xiàn)。

2、樹立了正確的用人導(dǎo)向。公推公選體現(xiàn)了平等性，所有符合報(bào)名資格的都參加公推公選，所有能公開的均公開，充分體現(xiàn)了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，為想干事、能干事、干成事、群眾公認(rèn)的干部提供了施展才華的舞臺(tái)，樹立了憑知識(shí)、憑能力、憑實(shí)績(jī)、憑民意用干部的良好用人導(dǎo)向。

3、杜絕了用人上的不正之風(fēng)。公推公選是在民主推薦的基礎(chǔ)上，通過嚴(yán)格程序，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門和縣委干部義務(wù)監(jiān)督員全程參與監(jiān)督，層層遴選，從源頭上防止和杜絕了用人上的不正之風(fēng)。

4、促進(jìn)了干部工作中的和諧。公推公選是一種科學(xué)的、民主的干部任用決策機(jī)制，程序公開透明，結(jié)果公平公正，監(jiān)督措施到位，群眾比較認(rèn)可，社會(huì)議論少了，對(duì)黨委和組織部門的信任度也提高了。

公推公選更注重的是對(duì)綜合素質(zhì)和實(shí)際能力的全面檢驗(yàn)，更有利于選拔出具有真才實(shí)學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)人才，避免了公開選拔中容易出現(xiàn)高分低能的現(xiàn)象。但公推公選工作也有一個(gè)不斷完善的過程，譬如：實(shí)施過程的時(shí)間較長(zhǎng)，民主推薦的范圍應(yīng)以對(duì)推薦人選的熟知程度來把握和確定，面試測(cè)評(píng)形式單一，評(píng)委素質(zhì)有待提高，程序復(fù)雜，成本較高等等。