構(gòu)建和諧干群關(guān)系思考
時間:2022-04-08 08:06:00
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構(gòu)建社會主義和諧社會,需要干群關(guān)系的和諧。當前,隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,對機關(guān)干部在思想、工作、生活等方面提出了新的要求,這對和諧干群工作來說也是一種新的挑戰(zhàn)。如下,擺出一些問題,分析其中原因,對如何進一步密切干群關(guān)系提出一些建議。
一、影響干群關(guān)系的主要問題
近年來,我市機關(guān)部門干群關(guān)系從總體上看是健康的、和諧的、融洽的,促進了我市經(jīng)濟和社會的健康發(fā)展。但是,我市機關(guān)部門干群關(guān)系在局部地方、某些機關(guān)部門和具體工作上仍然存在一些問題,亟須引起各方面的高度關(guān)注。集中表現(xiàn)在門難進,臉難看,事難辦,高高在上。對群眾反映的問題置若罔聞,采取事不關(guān)己、高高掛起的態(tài)度對待群眾。在處理突發(fā)性事件中,少數(shù)機關(guān)干部缺乏洞察民意的敏銳性,平時不善于或不注重捕捉民情民意,加上群眾工作的方法落后、形式單一,往往使小矛盾演化成大矛盾,嚴重影響干群關(guān)系。
二、存在干群關(guān)系問題的成因
干群矛盾產(chǎn)生的原因是多方面的,既有主觀因素,也有客觀原因??傮w上看,是政治思想意識有待進一步加強、工作方式方法有待進一步改進。具體地說,部分干部在機關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu),少走群眾路線,致使長期以來形成的干群間的魚水關(guān)系和血肉聯(lián)系逐漸淡化,變成了“油水關(guān)系”,甚至是“水火關(guān)系”;民主意識淡薄,干部之間溝通少,思想作風、領(lǐng)導作風、工作作風、生活作風不夠純正。
三、構(gòu)建和諧干群關(guān)系的建議
作風正,干部強,事業(yè)興,構(gòu)建和諧干群關(guān)系,干部的作風是關(guān)鍵。一要堅持理論學習,不斷改進思想作風。機關(guān)單位要采取多種形式深入開展學習黨的十七大精神,學習“三個代表”重要思想的活動,進一步解放思想,實事求是,與時俱進,更新觀念,創(chuàng)新思維,踐行“三個代表”,努力把全市經(jīng)濟發(fā)展好,把人民群眾生活改善好,才能取信于民贏得民心,建立和諧的干群關(guān)系。二要堅持聯(lián)系群眾,不斷改進工作作風。機關(guān)干部特別是黨員領(lǐng)導干部要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念,堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的群眾路線,在思想上端正對人民群眾的態(tài)度,在想問題、作決策、干事情上,要以群眾滿意不滿意、贊成不贊成、支持不支持作為根本標準,為人民群眾多辦實事、多辦好事。要經(jīng)常深入群眾,貼近群眾,密切聯(lián)系群眾,了解群眾疾苦,掌握群眾思想,體察民情,了解民意,集中民智,珍惜民力,把群眾的安危冷暖時刻放在心上。要進一步健全和完善聯(lián)系群眾、深入實際的工作制度,改進工作方式和方法,克服官僚主義和文本主義傾向。要發(fā)揚“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”的精神,心懷愛民之心,恪守為民之責,善謀富民之策,多辦為民之事,吃苦在先,享受在后,樂于奉獻,勤政為民。三要堅持民主決策,不斷改進領(lǐng)導作風。各級領(lǐng)導班子都要實行民主集中制,嚴格按照“集體領(lǐng)導,民主集中,個別醞釀,會議決定”的原則,完善黨委內(nèi)部的議事和決策機制。凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用,在集體作出決定前,充分征求和傾聽群眾的意見。同時,黨組織負責同志應(yīng)當成為執(zhí)行民主集中制原則的表率,既要培養(yǎng)良好的民主作風,發(fā)揮班子每個成員的積極性和創(chuàng)造性,又要提高善于集中的能力,堅持集體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合的領(lǐng)導制度,增強領(lǐng)導集體的整體合力,不斷提高科學決策水平。用人問題是群眾關(guān)注的事情,因此,要嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部任用條例》選拔任用干部,堅持任人唯賢,反對用人上的不正之風;堅持用好的作風選人、選作風好的人、選確實有實績的人。四要堅持艱苦奮斗,不斷改進生活作風。干部特別是黨員領(lǐng)導干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,正確對待權(quán)力、地位和自身利益,要以身作則,廉潔自律,管好分管部門,管好自己,管好配偶、子女和身邊的工作人員,糾正行業(yè)不正之風,以共產(chǎn)黨人的高風亮節(jié)和人格力量影響和帶動群眾。要進一步端正黨風、政風,促進良好社會風氣的形成,以此贏得廣大人民群眾的理解、信任和支持。