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為進一步提升全縣組織信息調(diào)研宣傳工作水平，確保實現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)目標(biāo)，**縣委組織部確定了抓好抓實信息調(diào)研宣傳工作的四項具體措施。

一是強化培訓(xùn)，提高組工信息員業(yè)務(wù)素質(zhì)。召開全縣組工信息員業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，下發(fā)《**年度組工信息調(diào)研宣傳工作指南》，在組工會議上圍繞如何做好新形勢下的信息工作、如何提高信息的采用率和組工信息寫作技巧等問題進行專題培訓(xùn)。縣委組織部規(guī)定，每季度召開一次信息調(diào)研宣傳工作通氣會，使信息員及時溝通撰寫情況，交流心得體會，探討精品稿件，達到共同提高的目的。

二是明確任務(wù)，落實信息調(diào)研宣傳工作目標(biāo)責(zé)任制。制定下發(fā)了《調(diào)研信息宣傳工作目標(biāo)管理考評辦法》（嘉組發(fā)[**]2號），并將其列入年終各黨委黨建考核共性目標(biāo)，明確各基層黨委組織委員為第一責(zé)任人?！掇k法》規(guī)定，各基層黨委每月至少要上報2條（篇）組工信息（文章），報送調(diào)研報告不得少于1篇，全年在上級刊物采用信息不得少于10條（篇）。沒有完成上報稿件基本任務(wù)的單位和個人不得參與評優(yōu)評先。同時加大組織部機關(guān)自身考核力度，要求部機關(guān)人人寫信息，形成全員開發(fā)信息的格局，各組室每年報送有價值的調(diào)研文章、言論或信息不少于20篇（條），在市級以上媒體發(fā)表的文章、言論或信息不得少于3篇（條）。每位工作人員每半年至少開展一次調(diào)研活動，撰寫一篇業(yè)務(wù)方面有價值的調(diào)研文章，并納入年終評比。本部機關(guān)干部在上級刊物發(fā)表文章數(shù)為零的，當(dāng)年不得參與評先評優(yōu)

三是暢通渠道，拓展組工信息采編平臺。根據(jù)各單位工作實際，堅持采用對基層黨委點題約稿、各單位定期報稿和組工干部下基層調(diào)研組稿等方式，廣開信息來源，力爭發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，多出經(jīng)驗，多出精品。在互聯(lián)網(wǎng)開通“**縣組織工作博客”、**黨建網(wǎng)、電子郵箱，建立組工信息報送系統(tǒng)，設(shè)置專門郵箱，各基層黨委的信息員通過發(fā)電子郵件，輕點鼠標(biāo)就可以非常方便地完成信息的報送。組織部研究室確定專人對來稿進行審核，擇優(yōu)在《嘉組通訊》和“**縣組工調(diào)研博客”上刊發(fā)。對一些高質(zhì)量的信息，積極向省、市推薦報送。

四是完善制度，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲。為保證全年組工調(diào)研信息宣傳目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成，實行調(diào)研信息宣傳上報和采用情況登記、月通報制，每月進行統(tǒng)計匯總，每季度在《嘉組通訊》通報一次投稿及采用情況，半年初評，年終總評。制定了具體的采用稿件獎勵辦法和標(biāo)準(zhǔn)，對評選出的組工調(diào)研和信息、宣傳工作先進單位、優(yōu)秀組工調(diào)研文章、優(yōu)秀組工信息員，由縣委組織部在全縣通報表彰，頒發(fā)證書、獎牌和一次性現(xiàn)金獎勵。對組工調(diào)研宣傳信息工作綜合評分后三名的單位，取消當(dāng)年組工評先評優(yōu)資格。對完不成基本任務(wù)的組室由組室主要負(fù)責(zé)人向部委會說明原因，并取消該組室及其工作人員當(dāng)年評先評優(yōu)資格。