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****中水發(fā)電有限公司（以下簡稱**公司）黨委在上級黨組織的領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，努力抓好企業(yè)黨建工作，積極探索發(fā)展黨員工作的新思路，堅持不斷培育和深化“守正齊心、知行求實”的企業(yè)精神，按照“抓管理、重效益，抓隊伍建設、重持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，努力創(chuàng)建國內一流火力發(fā)電公司”的中、長期發(fā)展思路，以抓好企業(yè)職工的思想建設、作風建設和素質建設，來促進企業(yè)各項工作的健康發(fā)展。著力培養(yǎng)一支勇于開拓、不怕困難、埋頭苦干，精益求精的干部員工隊伍，為發(fā)展黨員工作奠定了人才基礎。

一、目前公司黨組織的基本情況和特點

**公司現有職工409人，平均年齡29歲，擁有黨員106人，占職工總數的25.67%，其中大專以上學歷的占黨員總數的94.33%；現有47名員工向黨組織遞交了入黨申請書，目前公司有發(fā)展對象8名，入黨積極分子9名，預備黨員16名；現有班組25個，無黨員班組8個。由于公司是一個剛組建才3年的年輕企業(yè)，部門、班組建制還在不斷完善，機構還在不斷調整，呈現黨員分布不均，非黨員班組較多的客觀事實，公司年輕員工較多，富有朝氣，積極向黨組織靠攏的愿望迫切，發(fā)展黨員的工作條件較好，發(fā)展任務相對繁重，面臨著既要加快發(fā)展又要保證質量和改善結構的問題。

針對上述問題，**公司黨委明確了發(fā)展黨員工作的指導思想和工作思路。

（一）指導思想。堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，加強黨員發(fā)展工作，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的新時期發(fā)展黨員工作指導方針，嚴格黨員發(fā)展的工作程序，按照《黨章》要求，著力培養(yǎng)和選拔政治素質高、業(yè)務技能強、作風形象好的人員充實到黨員隊伍中,不斷壯大黨員隊伍，改善黨員結構，提高黨組織的戰(zhàn)斗力。

（二）工作思路。一是加快發(fā)展，盡快把哪些思想進步，作風正派，工作積極的骨干人才培養(yǎng)吸收進黨組織。二是要堅持標準，注重質量，加強對入黨積極分子和預備黨員的教育管理，重視入黨過程的培養(yǎng)、考察和教育，把考察對象的作風形象、敬業(yè)精神、工作業(yè)績、思想素質列為考察重點，嚴格把關，成熟一個，發(fā)展一個。

二、發(fā)展黨員工作的具體做法

1、堅持標準，嚴格程序，確保發(fā)展黨員的質量

所謂堅持標準，就是要嚴格按照《黨章》規(guī)定的黨員標準來發(fā)展黨員，只有堅持標準才能保證質量。為此，**公司黨委認真抓了三項工作：一是堅持支部推薦、群眾評議和團支部“推優(yōu)”來確定發(fā)展對象。**公司黨委在確定發(fā)展對象時，首先由各支部組織黨員對入黨申請人的德、能、勤、績進行評議，經過支部大會討論通過后確定初步人選，然后廣泛征求群眾意見，根據群眾意見和支部討論意見，才能確認是否上報為公司黨委的年度發(fā)展對象。對于在團組織中確定的發(fā)展對象，必須經過團組織“推優(yōu)”，由團支部根據推優(yōu)對象的具體表現，廣泛征求部門和職工群眾意見，由支部大會討論表決，形成推薦意見，報公司團委，作為年度推優(yōu)對象，經公司黨群部門認真考察核實后，報請公司黨委，才能列為年度發(fā)展對象，以保證發(fā)展程序符合規(guī)定要求。二是認真抓好入黨前的培養(yǎng)教育。2005年下半年，在開展保持共產黨員先進性教育活動中，**公司黨委把入黨積極分子納入教育對象，讓他們參加所在支部的各種學習、聽黨課，到息烽集中營接受愛國主義傳統(tǒng)教育等，著力培養(yǎng)他們的黨性意識、宗旨意識和作風意識。今年5月，公司聘請**縣委黨校到公司舉辦了一期入黨積極分子培訓班，對入黨積極分子進行黨史知識和“三個代表”重要理論的學習教育。結合“八榮八恥”的社會主義榮辱觀宣教活動對入黨積極分子進行教育，培養(yǎng)他們正確的人生觀、世界觀、價值觀和榮辱觀，使他們在思想認識、作風形象等方面得到了提高。今年，在1號機組D修和2、3號機組試運轉接管工作中，公司的廣大黨員、入黨積極分子不計報酬、加班加點，日夜奮戰(zhàn)在生產一線，發(fā)揮了積極的帶頭作用，培養(yǎng)了思想、鍛煉了作風、樹立了形象。三是加強對入黨積極分子和預備黨員的定期思想匯報制度和考察力度。堅持對入黨積極分子和預備黨員按期匯報思想制度，主要匯報每一個時期完成工作任務的情況；參加重要活動、學習理論或重要文件受到的啟發(fā)教育和心得體會；對黨和國家的大政方針政策和企業(yè)改革發(fā)展的認識態(tài)度；自己當前的思想狀況和存在的問題等。各基層黨組織，按季對入黨積極分子和預備黨員進行考察，認真填寫《考察表》，及時掌握入黨積極分子和預備黨員的思想動態(tài)和現實表現，并在考察期滿時，對照黨員標準進行全面考察，對在考察中發(fā)現的問題及時批評指正，對沒有及時糾正和克服的入黨積極分子和預備黨員，按照有關規(guī)定作出相應處理。今年6月，公司黨委在討論預備黨員轉正時，召集了所在部門的領導和職工代表對預備黨員進行評議，對他們進廠以來的一貫表現進行了解，其中兩名預備黨員因學習不努力，工作表現不好，公司黨委對其作出了延長預備期一年的處理決定，并進行戒免談話。公司黨委還對上報該兩名預備黨員轉正的支部提出嚴厲批評，要求支部在討論黨員轉正和確定發(fā)展對象和入黨積極分子工作中要嚴格把關，支部大會表決時要采取無記名投票，以免舉手表決時大家打不破情面，影響表決質量。黨群部要全程參與各支部討論確定發(fā)展對象、入黨積極分子和預備黨員的工作，要切實發(fā)揮監(jiān)督指導作用。

2、拓寬視野，改善結構，不斷壯大入黨積極分子隊伍

**公司在抓好發(fā)展黨員工作的同時，把選人育人的視野重點放在基層，放在一線的生產骨干和管理骨干，努力拓寬選人育人的視野，為改善黨組織的結構，減少空白班組作好人才儲備，具體抓了以下工作：一是加大后備人才的培養(yǎng)教育力度。認真抓好后備人才的“入門”教育。把抓好入黨積極分子隊伍建設作為發(fā)展黨員的“源頭”工程，做到早教育、早選苗、早培養(yǎng)。拓寬吸納入黨積極分子的選苗視野，注重面向企業(yè)生產經營骨干和優(yōu)秀分子，通過聽黨課、政治學習、讀書活動、民主生活會、寫思想匯報、進行談心幫教、參加扶貧捐資助學公益事業(yè)、立足崗位建功立業(yè)等多種形式，對入黨積極分子進行培養(yǎng)教育，努力提高他們的政治素質、思想素質和業(yè)務素質。二是加強黨的自身建設，樹立黨組織的良好形象，不斷增強黨的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。認真貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，以開展黨的先進性建設為契機，切實抓好黨組織的思想建設、組織建設和作風建設，著力發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，按照**公司提出的體現黨員先進性的五個方面：即學習科學理論，堅定理想信念，在思想覺悟上體現先進性。提高業(yè)務素質，敬業(yè)奉獻，在工作業(yè)績上體現先進性。加強道德修養(yǎng)，倡導文明新風，在建設先進企業(yè)文化上體現先進性。遵守工作紀律，嚴格規(guī)章制度、在無違法、無違紀、無違章上體現先進性。牢記黨的宗旨，關心職工群眾，在反腐倡廉上體現先進性。把“群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應”作為衡量一切工作的根本標準。激發(fā)廣大群眾對黨的熱愛之情，敬慕之情，增強認同感。公司黨委結合實際，認真組織開展了創(chuàng)建“四好領導班子、五好黨支部、爭當六好共產黨員”的活動。并以“思想覺悟優(yōu)于一般群眾、業(yè)務技能優(yōu)于一般群眾、工作業(yè)績優(yōu)于一般群眾”的標準對黨員提出了具體要求，要求黨員認真做到“一個良好、兩個敬業(yè)、三個表率、四個高度”，即要求黨員做一名具有良好形象的**公司人；具有敬業(yè)愛崗、敬業(yè)奉獻的“雙敬”精神；起到無違紀、無違章、無違法的三個表率；做到工作高效率、服務高質量、技術高水平、言行高格調的要求。使黨員做有標準、學有目標、干有激情，在生產經營活動中真正履行共產黨員的職責，起到了良好的表率作用，使黨組織在群眾中的威望得到了提高。

3、慎重發(fā)展，嚴格把關，作好黨員發(fā)展工作

在黨員發(fā)展工作中，為真正作到慎重發(fā)展，我們始終做到“三個必須”，即：必須堅持黨章規(guī)定的黨員標準；必須堅持個別吸收的原則，成熟一個，發(fā)展一個；必須嚴格執(zhí)行黨章規(guī)定的入黨程序和發(fā)展黨員工作細則的各項要求，既不突擊發(fā)展，也不停止發(fā)展。在認真履行《黨章》規(guī)定程序的基礎上，從三個方面嚴格把關。一是計劃關。每年公司黨委都要結合公司實際制定切實可行的黨員發(fā)展計劃，使黨員發(fā)展計劃直接反映黨組織的工作思路和目標，對組織發(fā)展工作起到導向作用。二是審查關。依據黨員標準對發(fā)展對象進行審查，做到嚴肅認真、一絲不茍。審查中堅持做到“六看”，一看發(fā)展對象對黨的基本知識是否了解，公司黨群部對各支部上報的發(fā)展對象要進行黨史知識考試，考試成績不合格者不能列為發(fā)展對象；二看入黨動機是否端正，主要是通過組織談話、民主評議和征求群眾意見的方式，掌握其本人的工作表現、言行舉止和對黨的認識態(tài)度。三看群眾基礎是否牢固，主要是通過調查了解本人在部門和班組的表現，是否存在拉幫結伙、搞不團結的行為，本人講團結、講正氣、講奉獻的表率作用發(fā)揮是否突出；四看工作是否盡心盡職，重點是考查本人是否遵章守紀、帶頭努力學習、努力工作，工作業(yè)績和技術水平是否優(yōu)良；五看家庭成員及社會關系的政治歷史是否清楚，主要是通過到其家庭成員所在地或發(fā)送政審函的方式，對其家庭成員及社會關系的政治歷史進行了解；六看有關材料是否齊全，主要看本人的入黨申請書、政審材料、思想匯報材料、學習記錄、談心記錄和支部、培養(yǎng)人的考察意見以及參加培訓的內容和學時是否符合要求。發(fā)展對象不符合上述要求的，要繼續(xù)進行培養(yǎng)考察，決不姑息遷就，降低標準，照顧發(fā)展。三是轉正關。轉正關是發(fā)展黨員的最后一關，把好這一關，使黨員發(fā)展工作“出成品、出精品”，公司黨委結合實際采取了五項措施：一是進行黨員標準再教育，啟發(fā)預備黨員嚴格要求自己，爭做名符其實的共產黨員，主要是通過開展《黨章》學習，加深對黨員權利和義務的認識。二是要求預備黨員每月向黨小組長匯報一次思想、工作和聯系群眾的情況，主動征求黨組織的意見。三是每季度對預備黨員進行一次考察寫實，并將考察結果向本人反饋，幫助預備黨員克服自身的缺點和不足。四是要組織預備黨員開展“三對照”活動，即：對照入黨前的工作，看自己入黨后是否有進步；對照入黨時的誓言，看自己是否做到了言行一致；對照黨員的標準，看自己與合格黨員的要求是否有差距。以此激勵預備黨員不斷豐富和完善自我。五是在預備期滿前，由黨支部和公司黨群部對預備黨員進行全面考察，提出是否按期轉正的意見。

發(fā)展黨員工作是加強黨的建設的一項經常性、基礎性工作，是貫徹落實黨的路線方針政策，促進企業(yè)“三個文明”建設不斷發(fā)展的組織保證。我們將繼續(xù)根據上級組織部門的總體要求，結合工作實際，認真總結經驗，努力在培養(yǎng)和壯大入黨積極分子隊伍上下功夫；進一步研究和探索在股份制企業(yè)建立黨組織和發(fā)展黨員工作的有效方法和途徑，不斷擴大黨建工作覆蓋面，扎扎實實把發(fā)展黨員工作抓緊抓好。