導語：組織工作會議上的講話(縣)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

在全縣上下奮力決勝“百日招商會戰(zhàn)暨首季開門紅”之際，我們召開全縣組織工作會議，目的是貫徹落實全國、省市組織部長會議精神，總結(jié)回顧20*年全縣組織工作，研究部署2009年工作任務，統(tǒng)一思想，鼓勁加壓，開拓創(chuàng)新，勇攀新高，為全面實現(xiàn)我縣全年經(jīng)濟社會發(fā)展各項目標任務提供堅強的思想、政治和組織保障。

剛剛過去的20*年，是*走過極不尋常的一年，全縣組織部門在縣委的正確領導下，緊緊圍繞招商引資、項目推進、園區(qū)開發(fā)、新城建設、社會穩(wěn)定等事關全局的中心工作，集中精力抓大事，求真務實促發(fā)展，較好地完成了各項工作任務。新農(nóng)村服務中心建設、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建、現(xiàn)代遠程教育、農(nóng)村黨員干部科技素質(zhì)培訓基地建設等工作均得到中央、省市委檢查組的高度肯定，縣委組織部在20*年度全縣目標管理考核中獲得黨群部門“經(jīng)濟建設和社會事業(yè)目標考核”一等獎?？梢哉f，20*年，是組織工作改革創(chuàng)新、亮點紛呈的一年，是組織部門改進作風、狠抓落實的一年，也是各項工作整體推進、成效明顯的一年。主要表現(xiàn)在：

一是全縣干部隊伍得到了扎實錘煉。全年選派了57名年輕干部赴省內(nèi)外經(jīng)濟強縣、市級機關、四大園區(qū)等一線開展掛職鍛煉，選派了23名離崗休養(yǎng)領導干部擔任城鄉(xiāng)統(tǒng)籌共建指導員，選派了10名機關科級干部擔任非公企業(yè)黨支部副書記，年底又選派了100名機關干部赴100個村開展駐村幫扶工作。先后2次組織省選大學生村干部參加了華西和淮工培訓班，舉辦了一場青春之歌——大學生村干部大型電視文藝晚會，反響較大。同時，完善勤政日志運行，強化任中、離任審計，干部常規(guī)監(jiān)督工作得到了進一步加強。

二是各級各類干部能力得到較大提高。邀請市委黨校劉光智副校長、董自鑾、丁磊等教授，舉辦了3期科級干部黨的十七大精神專題輪訓班，將全縣近900名科級干部全部輪訓了一遍；組織了40名村黨組織書記在河南劉莊等新農(nóng)村建設典型村舉辦了1期村專題研討班；組織各鎮(zhèn)組織委員、優(yōu)秀村黨組織書記以及縣農(nóng)林局有關技術(shù)人員共110人在南京林業(yè)大學舉辦了1期“百名村支書走進南林大”專題培訓班。舉辦了第十六期青干班，培訓青年干部32人。

三是人才工作整體水平實現(xiàn)較大跨越。積極協(xié)調(diào)為20*年前引進的14名研究生落實了戶籍、子女入學、家屬就業(yè)等方面問題，全年又引進了9名緊缺專業(yè)碩士研究生。大力實施“百業(yè)千才選拔培養(yǎng)工程”，在《今日*》上開辟了“百業(yè)千才競風流”專題欄目，對全縣11名優(yōu)秀人才、創(chuàng)業(yè)典型進行了宣傳。同時，對26名突出人才作為“20*年度蘇北發(fā)展急需人才補助對象”積極向市申報，對金茂源生物化工、泰卓新材料、富裕食品、倍特金屬磨料等公司的4名博士作為創(chuàng)新人才積極向省申報，極大激發(fā)了人才的工作熱情。

四是基層組織的戰(zhàn)斗力得到進一步增強。率先在全市啟動了“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建”行動，相繼開展了“雙百聯(lián)創(chuàng)”、“一區(qū)四聯(lián)”活動，我縣的經(jīng)驗做法在全市組織部長會議上進行了交流。率先在全市實現(xiàn)了行政村新農(nóng)村服務中心全覆蓋，中組部副部長歐陽淞同志在參觀宋莊鎮(zhèn)鄭莊新農(nóng)村服務中心時給予了高度評價。先后開展了“雙承諾、雙爭創(chuàng)”、“情暖冬日——新經(jīng)濟新社會組織援助黨員就業(yè)專場洽談會”等活動，召開了全縣“兩新”組織黨建工作現(xiàn)場推進會，“兩新”組織黨建工作得到扎實推進。創(chuàng)造性的建設了“青口鎮(zhèn)黨員陽光驛站”，深入開展遠程教育“雙學雙爭”活動，汶川地震后，全縣共收到黨員交納的“特殊黨費”277.15萬元，全年發(fā)展黨員963名。

五是組織工作融入中心取得新作為。扎實推動重大事項督查，積極開展“首季開門紅”和35個重大事項督查考核活動，共下發(fā)督辦單86份，深入基層開展督查推進100余人次，編發(fā)督查簡報、快報、專報、通報共計27期，并在縣電視臺新聞聯(lián)播開設“*重大事項半年推進聚焦”專欄，產(chǎn)生了良好的媒體督查推進效應。同時，由組織部門牽頭負責推進的青口生態(tài)公園于20*年10月1日正式開園，既為城市建設做出了積極的貢獻，也展現(xiàn)了組工干部全新形象。

六是組織部門自身建設得到新的加強。按照上級組織部門的統(tǒng)一部署，20*年在全縣組織系統(tǒng)扎實開展了“講黨性、重品行、做表率”主題實踐活動，部機關黨員干部帶頭深入學習，創(chuàng)新開展“五訪五問五談五送”活動，廣泛征求各界意見建議，召開座談會12場，走訪慰問200余人，發(fā)放意見征求函330份，征求意見建議62條，送去慰問物品價值10000余元、致富信息20余條，落實整改意見46條，選派了4名業(yè)務骨干駐村開展幫扶，落實幫扶資金10萬余元。

這些成績的取得，是縣委正確領導和市委組織部精心指導的結(jié)果，也是全縣組織部門和全體組工干部創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、狠抓落實、勇爭一流的結(jié)果。這些成績，有力地推進了我縣經(jīng)濟社會發(fā)展，為我們做好今年工作奠定了良好基礎。借此機會，我代表縣委組織部部務會向大家表示親切的慰問和衷心的感謝！

2009年是新中國成立60周年，是積極應對國際經(jīng)濟形勢復雜變化、保持縣域經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的關鍵之年，也是全面實現(xiàn)縣十一屆黨代會第三次會議提出“加快奔小康、建設新*”奮斗目標的開局之年。按照中央、省市組織部長會議的總體部署，全縣組織工作的總體要求是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，學習貫徹黨的十七大、十七屆三中全會和縣委十一屆三次會議精神，按照全國、省市組織部長會議要求，牢牢把握全縣跨越發(fā)展大局，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為重點，全面提升領導班子和干部隊伍應對復雜嚴峻形勢的能力，全面統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、構(gòu)建城鄉(xiāng)基層黨建一體化格局，全面打造推動又好又快發(fā)展的人才高地，全面激發(fā)組織部門和組工干部的表率作用，與時俱進，改革創(chuàng)新，為推動“加快奔小康、建設新*”進程提供堅強的組織保證和人才支撐。

按照這個總體要求，今年要重點抓好五個方面工作：

一、以提高執(zhí)政能力為目標，開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動

開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是今年黨的建設的一項重要任務。全縣組織部門要在黨委領導下，切實擔負起責任，圍繞“搶抓跨越發(fā)展新機遇、建設科學發(fā)展新*”主題，抓住各級領導班子和黨員領導干部這個重點，周密部署，扎實推進，確保學習實踐活動取得實實在在的成效，使黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠。

要精心組織、精心指導。組織指導開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是黨委賦予組織部門的光榮使命，更是組織部門義不容辭的責任。要堅持高標準、嚴要求，根據(jù)不同階段的不同要求，制定切實可行的活動方案，抓住重點對象、重點單位和重點環(huán)節(jié)，加強督查，確保活動取得實效，防止走過場、出偏差。要堅持因地制宜，加強分類指導，增強活動的針對性和實效性。要加強輿論引導，充分運用簡報、廣播、電視、報刊、黨建網(wǎng)站等各種媒體和手段，大力宣傳科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)、根本要求，宣傳開展學習實踐活動的重大意義，宣傳學習實踐活動的好做法、好經(jīng)驗和實際成效，努力營造良好的輿論氛圍，引導學習實踐活動深入開展。

要把握原則、全力推進。要堅持解放思想，繼續(xù)鞏固和深化我縣解放思想大討論成果，進一步更新觀念，使思想和行動更加符合客觀實際、更加符合發(fā)展規(guī)律、更加符合科學發(fā)展觀的要求。要突出實踐特色，把開展學習實踐活動與貫徹落實黨的十七屆三中全會精神和縣委十一屆三次會議的決策部署結(jié)合起來，與總結(jié)改革開放30年成功經(jīng)驗結(jié)合起來，與推動“加快奔小康、建設新*”的生動實踐結(jié)合起來，與解決各鎮(zhèn)各單位存在的突出問題結(jié)合起來，學以致用，注重實踐。要貫徹群眾路線，充分發(fā)揚民主，廣泛征求群眾意見、吸收群眾參與、接受群眾評議，努力使學習實踐活動成為群眾滿意工程。要以正面教育為主，既堅持高標準、嚴要求，組織廣大黨員、干部深入學習科學發(fā)展觀，實事求是查找存在的問題，深刻分析產(chǎn)生問題的原因，認真開展批評和自我批評，進一步明確努力方向，又不搞人人過關，不糾纏歷史責任，注意保護黨員、干部的積極性。

要結(jié)合實際、力保實效。要在推動工作上見成效。在統(tǒng)籌安排好學習實踐活動各個階段、各個環(huán)節(jié)活動的同時，正確處理開展活動與日常工作的關系，統(tǒng)籌兼顧、合理安排，做到“兩不誤、兩促進”。要在解決實際問題上見成效。把學習實踐活動與搶抓機遇、應對危機、克服困難、解決問題結(jié)合起來，著力轉(zhuǎn)變不適應、不符合科學發(fā)展要求的思想觀念，著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，解決關系民生、群眾反映強烈的突出問題，解決黨員干部黨性黨風黨紀方面的突出問題。要在構(gòu)建長效機制上見成效。要把創(chuàng)新體制機制作為學習實踐活動的核心任務來落實，研究制定一批促進科學發(fā)展的政策措施和制度規(guī)定，著力建立健全充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發(fā)展的體制機制，為形成科學發(fā)展的正確導向提供制度保障。

二、以領導班子建設為重點，全面提升干部隊伍整體素質(zhì)和能力

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，搶抓發(fā)展機遇，積極應對挑戰(zhàn)，加快縣域崛起，各級干部隊伍建設至關重要。各鎮(zhèn)、各部門一定要緊密聯(lián)系實際，以加強思想政治建設為根本，以領導班子建設為重點，不斷提高各級干部隊伍建設水平。

要積極推進領導班子思想政治建設。把提高領導干部的思想道德素質(zhì)放在班子建設的突出位置，認真貫徹中組部《關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的意見》，以貫徹執(zhí)行民主集中制為重點，切實加強領導班子“議事規(guī)范、決策民主、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、廉潔高效”的運行機制建設。要加強理論武裝，結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，采取中心組學習、召開民主生活會、專題調(diào)研等方式，深入開展科學發(fā)展觀和十七屆三中全會精神學習培訓，堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要加強理想信念教育，堅持把理想信念教育貫穿領導班子建設的始終，引導領導干部堅持黨性原則，堅定正確的理想信念和政治立場。要加強道德教育，把干部的道德品質(zhì)教育列為干部教育培訓的必修課，教育引導干部模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守，重品行，始終保持共產(chǎn)黨人的浩然正氣。要加強作風建設，認真學習貫徹同志在中紀委十七屆三次全會上的重要講話精神，把領導干部作風養(yǎng)成納入深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要內(nèi)容，教育引導干部大力弘揚求真務實之風、開拓創(chuàng)新之風、艱苦奮斗之風、執(zhí)政為民之風和清正廉潔之風。

要積極推進各級干部隊伍建設。突出干部培訓針對性，繼續(xù)大規(guī)模、多層次培訓干部，圍繞學習十七屆三中全會精神將全縣股級以上干部輪訓一遍，積極與上海浦東干部學院等高端培訓機構(gòu)聯(lián)合實施“一把手高端培訓工程”，通過舉辦“民營經(jīng)濟大講堂”、企業(yè)領軍人才培訓班等形式，啟動新一輪“高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃”，開設“百佳講堂”，探索運用“案例教學”新模式，用現(xiàn)身說法培訓帶動干部干事創(chuàng)業(yè)。突出干部鍛煉開發(fā)性，加大百名機關干部駐村幫扶工作力度，出臺管理考核辦法，加強跟蹤督查指導，做好階段性考核評價。要系統(tǒng)性總結(jié)全縣近年來干部掛職鍛煉的經(jīng)驗做法，進一步擦亮我縣這一干部培養(yǎng)品牌，今年將分批選派100名年輕干部，到經(jīng)濟強縣掛職鍛煉、到市級機關掛職學習、到基層一線掛職磨練。突出干部儲備動態(tài)性，制定《2009-2020年全縣黨政領導班子后備干部建設規(guī)劃》，要重點補充完善各類后備干部庫，積極探索后備干部淘汰機制，實現(xiàn)后備干部分層分類培養(yǎng)、動態(tài)靈活管理，要重視女干部、非中共黨員干部的培養(yǎng)。同時，探索設立大學生村干部創(chuàng)業(yè)基金，創(chuàng)建海州灣大學生村干部創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，采用競爭上崗、“實績”管理、新老大學生村干部結(jié)對等方式，培養(yǎng)5-10名大學生村干部典型。組織召開離崗休養(yǎng)干部二次創(chuàng)業(yè)座談會，引導離崗休養(yǎng)干部積極參與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌共建、新農(nóng)村建設等經(jīng)濟社會發(fā)展建設，發(fā)揮余熱。

要積極推進干部人事制度改革。要嚴格干部選任制度規(guī)范，進一步完善干部實績綜合考核評價辦法，規(guī)范干部任用初始提名方式，制定科級領導干部選拔任用常委會票決制度，重點規(guī)范推薦提名、考核評價、醞釀協(xié)商、討論決定、任前公示等關鍵環(huán)節(jié)，在干部選任中堅決做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。要加大競爭性選拔干部力度，進一步推行和完善公開選拔、公推公選、競爭上崗、差額選拔等競爭性選拔干部方式，加大競爭性選拔干部的比例。要提高選人用人的公信度，進一步擴大民主推薦、民主測評參與人員范圍，逐步增加民意調(diào)查、實績分析數(shù)據(jù)在考核結(jié)果中的權(quán)衡比重，試點與群眾利益息息相關崗位或有爭議干部選拔任用社會評議制度，進一步擴大干部選拔任用的民主度。要全面加強干部及干部選任監(jiān)督，嚴格實行干部選任“一報告兩評議”制度，開展干部選拔任用工作政策法規(guī)專題培訓，設立網(wǎng)上舉報信箱，組織“專項查糾月”活動，深入開展整治用人上不正之風活動。要強化經(jīng)濟責任審計問責監(jiān)督，堅持離任必審，加強任中審計，并圍繞審計暴露的問題，舉辦“一把手”財務財經(jīng)知識講座，進一步完善《勤政日志》運行，創(chuàng)新重大事項督查考核辦法，繼續(xù)開展“聚焦干部在一線”活動，切實轉(zhuǎn)變干部作風。

三、以樹立典型示范為抓手，著力打造基層組織黨建工作新品牌

基層黨組織是黨鞏固、發(fā)展和執(zhí)政的組織基礎，在推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧中起著核心作用。各單位要堅持從實際出發(fā)，以推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建工作為著力點，深入推進新一輪“強基工程”。

要著力構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建工作新格局。圍繞“三個一體化”和“構(gòu)建六大體系”，制定《統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建五年規(guī)劃》，深入推進以“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建、推進城鄉(xiāng)發(fā)展一體化”為主要內(nèi)容的“一體化工程”，引導農(nóng)村黨組織爭當發(fā)展經(jīng)濟的先進、為民服務的先進、民主和諧的先進，引導機關黨組織爭做服務基層的表率、服務發(fā)展的表率、服務富民的表率。深入推進“雙百聯(lián)創(chuàng)”、“一區(qū)四聯(lián)”活動，建立鎮(zhèn)黨委和職能部門黨委（黨組）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建工作定期報告制度，進一步細化社區(qū)與村和企業(yè)聯(lián)創(chuàng)措施，推動城鄉(xiāng)基層黨組織在組織建設、干部人才、資源優(yōu)勢、發(fā)展致富等方面互聯(lián)、互動、互助、互促。要突出典型示范帶動作用，扎實開展“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建示范項目”評比和“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建示范點”創(chuàng)建活動，年內(nèi)打造3個統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建示范鎮(zhèn)、4個統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建示范機關，每個鎮(zhèn)打造2個以上統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建示范村，并以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建引領“三級聯(lián)創(chuàng)”活動開展，制定《“*先鋒”綜合示范創(chuàng)建考核細則》，設立基層組織建設專項資金，開展“黨建工作先進鎮(zhèn)、村”評比，通過創(chuàng)特色、樹品牌，力爭我縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建工作在全市領先。

要大力加強農(nóng)村基層黨組織建設。要鞏固黨組織陣地建設成果，實施新一輪新農(nóng)村服務中心提升工程，建立《新農(nóng)村服務中心星級管理制度》，實行五級管理，逐級提升，并以黨群參政議政、便民利民服務、文體休閑娛樂等為功能，重點規(guī)劃新建50個服務中心，年底五星級新農(nóng)村服務中心達到50%以上。要創(chuàng)新黨組織設置，通過村村聯(lián)建、行業(yè)協(xié)會區(qū)域聯(lián)建、村企聯(lián)建、基地園區(qū)規(guī)模統(tǒng)建、機關部門城鄉(xiāng)共建等形式，組建一批新型基層黨組織，黨員50名以上的村100%建立黨總支，100%的村黨組織按照黨員從業(yè)屬性劃分黨支部（黨小組）。要壯大村級集體經(jīng)濟，出臺集體經(jīng)濟貢獻獎勵制度，探索土地經(jīng)營、資源開發(fā)、項目興業(yè)、有償服務等集體經(jīng)濟增值方式，開展“集體經(jīng)濟先行村”典型示范創(chuàng)建，培育一批發(fā)展集體經(jīng)濟典型示范村。要選優(yōu)配強黨組織領導班子，建立村黨組織書記公選制度，鼓勵優(yōu)秀人才跨鎮(zhèn)村擔任村黨組織書記，在全縣公選10名左右村黨組織書記；扎實開展“黨群致富共同體”創(chuàng)建活動，深入推進“百強村黨組織書記強村富民競賽”活動，大力培育“雙帶雙強”型村干部隊伍。要創(chuàng)新村干部激勵保障機制，建立縣管村黨組織書記制度，全面規(guī)范建立以村黨組織書記為重點的農(nóng)村基層干部工資待遇及養(yǎng)老保險制度，確保村干部工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障。

要全面提升“兩新”組織和社區(qū)黨建水平。加大“兩新”組織黨組織組建力度，擴大覆蓋面，深化“雙覆蓋”工程，建立“兩新”組織黨建協(xié)作區(qū)，依托部分工業(yè)園區(qū)建立黨群服務中心，分片劃區(qū)活動，整合區(qū)域黨建資源，促進“兩新”組織黨建工作經(jīng)?；?、規(guī)范化，重點加強民營學校、醫(yī)院、及協(xié)會等各類中介組織黨組織組建工作。繼續(xù)選派“兩新”組織黨建工作指導員，完善相關管理考核制度，指導“兩新”組織黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，幫助企業(yè)渡難關、促發(fā)展、保穩(wěn)定。調(diào)整社區(qū)黨組織設置，推進和諧社區(qū)建設，以在社區(qū)黨委(總支)下普遍設立地緣小區(qū)型、兩新組織型、樓院單元型、商苑市場型黨支部為主要模式，構(gòu)建全面覆蓋的社區(qū)網(wǎng)格化組織體系，進一步推進社區(qū)服務中心規(guī)范化建設，突出聯(lián)系黨員群眾、服務黨員群眾，打造3-5個示范點。

要進一步加強黨員隊伍的先進性建設。依托遠程教育網(wǎng)絡和科技素質(zhì)培訓基地，積極探索“課堂＋基地”、“集中授課＋示范操作+現(xiàn)場觀摩”等教育培訓形式，大力開展農(nóng)村黨員科技素質(zhì)培訓，不斷提升農(nóng)村黨員科技文化素質(zhì)和發(fā)展致富能力。積極創(chuàng)新黨員服務群眾的實踐載體，深化無職黨員設崗強責和黨員承諾等活動，深入實施“農(nóng)村關愛工程”，大力推進“雙扶雙帶，發(fā)展富民”活動，設立“生活困難黨員專項幫扶資金”，幫助困難黨員創(chuàng)業(yè)致富，逐步建立健全老黨員和困難黨員的生活保障長效機制。完善流動黨員流入地和流出地共管機制，建立啟東、棗莊兩個流動黨員黨支部，充分發(fā)揮“青口鎮(zhèn)黨員陽光驛站”的管理服務功能，為流入縣域的流動黨員建立聯(lián)系卡，及時提供就業(yè)勞務、教育培訓、普法維權(quán)等服務。進一步推進黨內(nèi)民主建設，充分尊重黨員主體地位，保障黨員民主權(quán)利，推進村級黨務村務財務“四民主三公開”基本達標，100%的村建立“黨群議事會”制度。選擇2個鎮(zhèn)組織實施“鎮(zhèn)黨代表任期制”試點，探索鎮(zhèn)黨代表發(fā)揮作用的方式和途徑。嚴肅做好黨員發(fā)展工作，重視在生產(chǎn)一線、青年學生、青年農(nóng)民、知識分子特別是高層次人才、高技能人才中發(fā)展黨員，不斷提高發(fā)展黨員質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。

四、以激發(fā)才智潛能為手段，奮力構(gòu)筑適應發(fā)展急需的人才高地

人才輩出、人才匯聚，是*實現(xiàn)科學發(fā)展、跨越發(fā)展的堅強支撐和可靠保證。全縣組織部門要牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，堅持黨管人才原則，努力開創(chuàng)我縣人才工作新局面。

要大力完善人才工作新機制的落實運行。盡快編制和實施我縣中長期人才工作規(guī)劃，明確當前及今后一個時期我縣人才工作的總體思路和主要目標，促進各類人才的全面發(fā)展。要進一步推進“一組六辦”人才工作機制運行，建立監(jiān)督與獎勵機制，成立巡查小組，對各專項人才辦公室的工作進行日常動態(tài)監(jiān)督、定期績效考核，年底評選表彰一批優(yōu)秀集體和先進個人，切實發(fā)揮專項人才辦公室在專業(yè)人才引進、培養(yǎng)、流動、管理等方面的作用。要深入推進人才“三進”工程，今年要在各經(jīng)濟園區(qū)、重點企業(yè)和大型建設場所設立3-5類10個人才工作“代辦點”，指導企業(yè)扎實開展“創(chuàng)新人才”、“和諧員工”等競賽評比活動，幫助企業(yè)培育具有特色鮮明和內(nèi)涵豐富的企業(yè)精神和文化。同時，在社區(qū)內(nèi)設置1-2個社會工作人才活動站。

要主動匯集推動*跨越發(fā)展的智力要素。積極暢通本地在外人才引進渠道，健全人才柔性引進機制，大力實施“智力返鄉(xiāng)”工程，通過聘任經(jīng)濟顧問、提供技術(shù)支持、直接投資入股等多種形式，最大程度地把*籍在外人才的智力資源轉(zhuǎn)化為我縣發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力。同時，充分利用特殊職位公務員招錄政策，積極為我縣科學發(fā)展招錄緊缺專業(yè)的特殊崗位人才。要緊貼*發(fā)展急需，認真落實高層次人才引進政策，切實做好2009年碩士研究生的引進工作。大力培養(yǎng)農(nóng)村人才，重點引進和培育現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究開發(fā)和經(jīng)營管理人才，積極開展農(nóng)村實用人才、農(nóng)業(yè)科技人才以及返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)技能培訓。

要充分激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。不斷提高人才工作的服務水平，將“人才建言”、“專家沙龍”、“科技鵲橋”等欄目延伸擴展到*科技網(wǎng)、農(nóng)業(yè)網(wǎng)、教育網(wǎng)等網(wǎng)站，開辟各界人才建言獻策和交流信息“綠色通道”。要鼓勵人才科技創(chuàng)業(yè)，拓寬創(chuàng)業(yè)渠道，豐富服務方式，完善支持政策，為創(chuàng)業(yè)者搭建良好的創(chuàng)業(yè)平臺，積極為引進的高層次人才創(chuàng)業(yè)提供政策、管理、法律、財務、融資、市場推廣和培訓等服務，鼓勵各類人才以知識、技術(shù)、專利、管理等要素投資創(chuàng)業(yè)?？焖賳印拔鍌€五工程”，利用3年時間，打造5個人才合作基地，選拔50名專家組建專家顧問團，建立500名行業(yè)領軍人才庫，樹立5000名技能人才典型，帶動50000名農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)。同時，做好省“333工程”、市“521高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象的申報、爭取工作，對已獲得資助的人才要跟蹤了解，督查落實，確保資助資金能發(fā)揮最大作用。

五、以提升綜合素質(zhì)為核心，塑造展現(xiàn)組工干部良好的對外形象

加強組織部門自身建設，是完成組織工作各項任務的重要保證。全縣組織部門要圍繞深化拓展“講黨性、重品行、做表率”活動，堅持改革創(chuàng)新，堅持從嚴治部，堅持轉(zhuǎn)變作風，著力打造“模范部門”和“過硬隊伍”。

要提高能力建設。勤于學習是創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的基礎和前提。要深入學習黨的理論創(chuàng)新成果，帶頭開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，提高組工干部從政治上把握組織工作的能力。要切實加強組工業(yè)務和經(jīng)濟、金融、法律、互聯(lián)網(wǎng)應用等現(xiàn)代知識的學習，幫助組工干部豐富知識儲備，形成適應服務科學發(fā)展要求的知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)組工干部努力成為本職工作的行家里手，爭做組織工作的“專門家”、組織部門的“活字典”、黨的建設的“明白人”。要積極引導組工干部關注、處理網(wǎng)上輿情，提高組工干部快速反應、及時應對、正確引導的能力。

要推動創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。創(chuàng)新是組織工作的活力源泉。要把開拓創(chuàng)新貫穿于組織工作的每一項任務和每一個環(huán)節(jié)，用發(fā)展的觀點、改革的精神、創(chuàng)新的意識，研究解決組織工作中的新矛盾新問題，狠抓重點，突破難點，拓展亮點，推動組織工作不斷有新的開拓、新的突破和新的進步。要著眼全年，搶抓當前，及早謀劃，對重點工作、創(chuàng)新工作、典型培植，早醞釀、早設計、早啟動，推動組織工作出成果、出經(jīng)驗、出典型、出精品、出效益。今年，縣委組織部將圍繞縣委中心工作和全年組織工作重點，選聘縣級組工調(diào)研宣傳員，大興調(diào)查研究之風，加強對新形勢下組織工作改革創(chuàng)新的系統(tǒng)性、前瞻性研究。

要建好“三個之家”。當前，發(fā)展面臨的困難多、任務重，基層群眾有許多新的訴求、新的期盼，黨員干部的工作壓力、心理壓力也相對較大。要積極主動地為工作對象、為基層群眾服務，做到尊重人、關心人、理解人、愛護人。制定政策，要著眼于調(diào)動廣大黨員干部人才的積極性，鼓勵他們干事業(yè)、支持他們干成事業(yè)；開展工作，要充分考慮下級、基層和工作對象的實際情況，了解掌握工作對象、基層群眾的實際困難和服務需求，有針對性地加強分類指導、提供真誠服務。要帶著深厚的感情做工作，想黨員干部人才之所想，急基層和群眾之所急，幫助他們緩解壓力、疏導情緒、排憂解難，努力使組織部門“家”的氛圍更加濃厚，組工干部更具親和力、凝聚力。

要樹好自身形象。認真貫徹落實從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍的要求，進一步加強和改進組織部門作風建設，樹好組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象。要嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”紀律要求，努力使“十嚴禁”內(nèi)化為每一名組工干部的自律準則和自覺行為。堅持把“三個從嚴”與落實“三個留人”結(jié)合起來，營造拴心留人、團結(jié)和諧、奮發(fā)進取的良好氛圍，激勵組工干部始終保持良好的精神狀態(tài)，創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流形象。

同志們，做好新形勢下的組織工作，責任重大，使命光榮。我們一定要認清形勢、振奮精神、開拓進取、扎實工作，確保高標準、高質(zhì)量、高實效地完成今年組織工作各項任務，全力開創(chuàng)組織工作新局面，為“加快奔小康、建設新*”作出新的更大貢獻。