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同志們：

這次全縣組織工作會議，是經(jīng)縣委常委會研究決定召開的一次重要會議，也是一次在黨的十七大精神指引下，承前啟后，貫徹新精神，明確新要求，落實(shí)新任務(wù)的會議。會議的主要任務(wù)是，簡要回顧總結(jié)**年工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，以改革創(chuàng)新的精神和要求，全面安排部署今年基層黨的建設(shè)和組織工作。下面，我就圍繞這次會議的主要任務(wù)，講幾點(diǎn)意見。

一、過去一年工作回顧

**年，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全縣組織工作緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展、有序跨越、和諧穩(wěn)定這一主題，銳意創(chuàng)新、扎實(shí)工作，較好地完成了年初確定的目標(biāo)任務(wù)，各項(xiàng)工作取得了顯著成績。

——以縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆為契機(jī)，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)邁出了新步伐。在縣鄉(xiāng)兩級黨委的高度重視下，順利完成了縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆選舉工作，與歷次換屆相比，這次換屆更加公開，更加平穩(wěn)，更加圓滿，得到了上級的充分肯定和社會各界的普遍好評。通過換屆，優(yōu)化了結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大了交流，強(qiáng)化了年輕干部和婦女干部的配備，增強(qiáng)了班子活力。換屆后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡為32.2歲（其中人大主席平均年齡36歲，政府班子成員平均年齡31.3歲），下降了4.9歲；大專以上文化程度的班子成員占到97%，增長了17個百分點(diǎn)；大學(xué)本科學(xué)歷的有65名，占57%；女干部共配備17名，增加了5名；黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中30歲左右的正職有10名；政府班子成員中30歲以下干部有35名。

——以積極推進(jìn)干部人事制度改革為目標(biāo)，在建立完善干部選用機(jī)制上取得了新突破?？h鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆后，為了選優(yōu)配強(qiáng)縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子，縣委通過召開“四會”選拔任用了縣直部門主要領(lǐng)導(dǎo)，即召開部門干部會，對縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員工作實(shí)績進(jìn)行民主測評、全額推薦；召開全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會，對縣直部門主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行全額推薦；召開縣委全委會，由全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會全額推薦產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文體事業(yè)、水利水保、婦聯(lián)四部門共14位候選人在縣委全委會上作競職演說，并現(xiàn)場回答委員提問，由全體委員根據(jù)演說和答辯情況進(jìn)行現(xiàn)場打分評議，當(dāng)場確定了四部門主要領(lǐng)導(dǎo)人選；最后召開縣委常委會，根據(jù)縣委全委會的評議結(jié)果，結(jié)合本部門的民主測評和全額推薦情況，縣委常委會一致同意了四部門主要領(lǐng)導(dǎo)人選的任命決定，選優(yōu)配強(qiáng)了其他縣直部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部。大力鼓勵干部職工到村到企業(yè)掛職，先后有176人申請走出機(jī)關(guān)，到村到企業(yè)掛職，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)99人，縣級各部門、各單位77人；男的127人，女的49人；申請到企業(yè)掛職的有112人，到村掛職的64人。

——以加強(qiáng)干部管理和培訓(xùn)教育為途徑，廣大黨員干部的政治素養(yǎng)有了新提高。嚴(yán)格干部管理，實(shí)行安全生產(chǎn)、計劃生育、節(jié)能降耗一票否決制，先后有13名干部被免職和停職。認(rèn)真學(xué)習(xí)十七大精神，全面加強(qiáng)干部培訓(xùn)教育，先后組織部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、鄉(xiāng)長和部分企業(yè)家到蘇州農(nóng)村干部學(xué)院和西北農(nóng)林科技大學(xué)參加了新農(nóng)村建設(shè)培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)干部40多名；舉辦十七大精神培訓(xùn)班七期，培訓(xùn)科級干部800余名，并組織十七大精神宣講團(tuán)深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行巡回宣講。全年累計舉辦十七大報告及其他理論創(chuàng)新成果培訓(xùn)班26期，邀請專家做專題報告和形勢報告4次，累計培訓(xùn)黨員干部3200多人次。切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，向市委推薦了7名有突出貢獻(xiàn)拔尖人才。積極開展全縣公務(wù)員身份確認(rèn)工作，已登記確認(rèn)組織部管公務(wù)員581名。

——以鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育活動成果為重點(diǎn)，黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)取得了新進(jìn)展。以“三級聯(lián)創(chuàng)”為總抓手，深入貫徹落實(shí)中、省八個保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制文件精神，創(chuàng)建黨建示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)5個、黨建示范村40個、非公制經(jīng)濟(jì)組織黨建示范點(diǎn)10個、社區(qū)黨建示范點(diǎn)2個、黨員示范戶200戶，“五個好”單位達(dá)到85%以上，群眾滿意度達(dá)到90%以上。狠抓以村黨支部為核心的村級組織整建工作，健全村級組織196個，調(diào)整配備支部書記5名，村委會主任6名，“兩委”委員28名。扎實(shí)開展了農(nóng)村“四教育”活動，發(fā)展黨員358名，處理各類矛盾糾紛43起，調(diào)處資金600余萬元，結(jié)成幫扶對子1200多對，捐助扶貧化肥500多噸，落實(shí)扶貧資金30余萬元。在農(nóng)村，劃分黨員責(zé)任區(qū)，掛牌培養(yǎng)樹立黨員模范“雙帶”戶400戶、科技示范戶200戶、先進(jìn)文化傳播戶200戶，黨支部書記中培養(yǎng)樹立了5位創(chuàng)業(yè)模范帶頭人，全縣100%的黨支部和85%的黨員均推行了黨員承諾制。通過開展“三幫三帶”活動，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部包扶貧困戶1640戶，慰問貧困戶1768戶，慰問金額42.66萬元，為群眾辦實(shí)事586件。狠抓農(nóng)村黨員學(xué)習(xí)教育和管理，縣財政投入1000萬元專門用于青年農(nóng)民培訓(xùn)，組建一號文件宣講團(tuán)深入基層宣講社會主義新農(nóng)村建設(shè)的方針政策8場（次），受教育人數(shù)達(dá)1500余人，組織農(nóng)技人員開展農(nóng)業(yè)適用技術(shù)培訓(xùn)1.3萬人次，舉辦海紅果栽培技術(shù)培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)農(nóng)民技術(shù)員450人次，舉辦各類黨員、村干部培訓(xùn)班舉辦支部書記和村干部3期，培訓(xùn)干部180人次，統(tǒng)一編印了《黨員先進(jìn)性教育長效機(jī)制文件選編》，發(fā)放了統(tǒng)一格式的《黨員基本情況登記卡》、《黨組織和黨員承諾登記卡》和《黨建明白卡》，實(shí)行“三卡合一”、“一人一卡”，做到黨員底子清、黨建知識明。建立健全了農(nóng)村基層干部激勵保障機(jī)制，有565人離任村（社區(qū)）干部享受到生活補(bǔ)貼。多方籌措資金204萬元，完成了31個高標(biāo)準(zhǔn)的村級組織活動場所建設(shè)任務(wù)。隆重慶祝建黨八十六周年，表彰獎勵了各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出來的26個先進(jìn)基層黨組織、12名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和13名優(yōu)秀黨務(wù)工作者，舉辦了聲勢浩大的“和諧之歌”大型文藝晚會，組織所有縣級領(lǐng)導(dǎo)看望慰問了老黨員和生活困難黨員，送上慰問金3萬余元。

——以強(qiáng)化干部考核為總抓手，推動全縣各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)落實(shí)有了新舉措。建立健全了年度目標(biāo)考核責(zé)任制，細(xì)化分解了考核指標(biāo)。認(rèn)真貫徹落實(shí)全市年度目標(biāo)責(zé)任考核會議精神，成立了縣年度目標(biāo)考核工作機(jī)構(gòu)，按照“科學(xué)發(fā)展、引領(lǐng)方向、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、推動落實(shí)”的要求，制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門年度目標(biāo)責(zé)任考核辦法》和實(shí)施細(xì)則，對考核工作進(jìn)行了全員培訓(xùn)，目前**年度領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果兌現(xiàn)工作全面結(jié)束。

——以“三嚴(yán)兩創(chuàng)”主題實(shí)踐活動為載體，組織部自身建設(shè)躍上了新臺階。認(rèn)真組織廣大組工干部學(xué)習(xí)了“三嚴(yán)兩創(chuàng)”主題實(shí)踐活動必學(xué)科目和其它相關(guān)知識，制定了切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計劃和嚴(yán)格的學(xué)習(xí)考勤制度，開辦了學(xué)習(xí)專欄。每人做學(xué)習(xí)筆記一萬字，撰寫心得體會文章一篇。采取多種方式，廣泛征求黨員干部和社會各界對組織部門和組工干部的意見和建議，認(rèn)真查找組工干部的思想、工作、作風(fēng)方面存在的問題，有針對性地制定了整改措施，切實(shí)解決了組工干部在思想、工作、作風(fēng)等方面存在的問題。同時，圍繞同志在中紀(jì)委七次全會上提出的八個方面良好風(fēng)氣的要求和征求到的意見、建議，召開了全體組工干部民主生活會。根據(jù)征求意見中查找和反映出的突出問題，進(jìn)一步建立健全和完善了各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范了工作程序，加強(qiáng)了內(nèi)部管理，有效地調(diào)動和激發(fā)了廣大組工干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，樹立和展示了組工干部“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的新形象，進(jìn)一步提升了組織工作水平。

此外，信息化建設(shè)、組工宣傳、黨員電教化等工作還有待進(jìn)一步提高。對此，我們將高度重視，認(rèn)真研究對策，采取更加有力的措施，切實(shí)加以解決。

二、把握工作重點(diǎn)，以改革創(chuàng)新的精神全力抓好全縣基層黨的建設(shè)和組織工作。

2008年是全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神的第一年，也是我縣組織工作的“創(chuàng)新年”?？偟乃悸泛鸵笫牵荷钊雽W(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，堅持用改革創(chuàng)新的精神推進(jìn)基層黨的建設(shè)，按照為民、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、清廉的要求，著力加強(qiáng)思想建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)以及組織部門自身建設(shè)，為構(gòu)建和諧**、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。

主要做好以下幾方面工作：

（一）圍繞深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，著力加強(qiáng)思想建設(shè)

思想理論建設(shè)是黨的根本建設(shè)。要把用科學(xué)的理論武裝黨員、教育干部作為今年組織工作的首要任務(wù)，以十七大精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)為重點(diǎn)，全力抓好教育培訓(xùn)的落實(shí)。

一是要深入學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，開展解放思想大討論和學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動。進(jìn)一步把學(xué)習(xí)貫徹十七大精神活動不斷引向深入，堅持用十七大精神武裝頭腦，切實(shí)解決好各級黨員干部存在的理想信念、行政理念和職業(yè)道德操守問題。認(rèn)真組織廣大黨員干部深入開展解放思想大討論活動和學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動。組織開展調(diào)研活動，掌握和查找黨員干部思想認(rèn)識、能力素質(zhì)與科學(xué)發(fā)展觀要求的差距，以及具體工作中與科學(xué)發(fā)展觀要求不相符合的思想、方法，以便有針對性地解決存在的突出問題。以各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，開展解放思想大討論，開辦學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀培訓(xùn)班，強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)發(fā)展的理念，完善和優(yōu)化科學(xué)發(fā)展的思路，提高引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的能力。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在認(rèn)清目標(biāo)、明確任務(wù)中解放思想，在解放思想中真抓實(shí)干，真正把解放思想體現(xiàn)在具體工作中，落實(shí)到解決問題上，做解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)的表率。

二是積極推進(jìn)干部培訓(xùn)工作。認(rèn)真抓好《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》的貫徹落實(shí)，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)力度，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)決策、駕馭全局、統(tǒng)籌發(fā)展的能力。充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)黨校干部培訓(xùn)主陣地作用，辦好主體班次，舉辦各類培訓(xùn)班。加強(qiáng)對年輕干部，特別是換屆后新進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員進(jìn)行專題培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)。發(fā)揮好蘇州、壽光等干部培訓(xùn)基地的作用，加大區(qū)外培訓(xùn)干部力度。切實(shí)抓好對農(nóng)村基層干部、非公有制企業(yè)和城市社區(qū)黨務(wù)工作者的培訓(xùn)。

三是創(chuàng)新培訓(xùn)方式和教學(xué)方法，務(wù)求取得實(shí)效。加強(qiáng)案例式、模擬式、體驗(yàn)式等教學(xué)方法的研究和運(yùn)用，抓好十七大精神進(jìn)教材、進(jìn)課堂、進(jìn)頭腦工作。按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，加大分系統(tǒng)、分層次培訓(xùn)的比例，圍繞實(shí)際工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題展開培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)效果，解決學(xué)用分離的問題。

(二)圍繞提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

執(zhí)政能力建設(shè)是黨的建設(shè)的主線。提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力、建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，是組織工作的重中之重。

一是認(rèn)真抓好換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的能力建設(shè)。要根據(jù)換屆后的新形勢、新任務(wù)，有針對性地解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子和干部隊(duì)伍能力方面存在的問題。要把著眼點(diǎn)放在增強(qiáng)班子成員的思想政治素質(zhì)上，不斷提高運(yùn)用理論指導(dǎo)工作、解決實(shí)際問題的能力；要把關(guān)鍵點(diǎn)放在強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、狠抓落實(shí)上，提高領(lǐng)導(dǎo)班子抓落實(shí)的能力；要把出發(fā)點(diǎn)放在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力；要把落腳點(diǎn)放在代表最廣大人民群眾的根本利益上，堅持以民為本，更加注重民生，不斷提高構(gòu)建和諧社會的能力。

二是創(chuàng)新干部選用機(jī)制，深化干部人事制度改革。創(chuàng)新干部初始提名權(quán)的辦法，在提高選人用人公信度和滿意度上取得突破。創(chuàng)新后備干部產(chǎn)生的辦法，把干部推薦與社會推薦相結(jié)合、組織推薦與個人推薦相結(jié)合、考察和考試相結(jié)合，注重選拔35歲以下干部、女干部和非黨干部，儲備學(xué)歷高、素質(zhì)好、有能力、有潛質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部，使我們的干部隊(duì)伍后繼有人，充滿活力。創(chuàng)新制度，逐步建立常委會和全委會研究干部票決制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下制度，建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)、調(diào)整、任期、交流等各項(xiàng)制度和配套措施，形成“能下”的正常退出機(jī)制。

三是不斷規(guī)范干部隊(duì)伍、公務(wù)員隊(duì)伍的日常管理。要加強(qiáng)對干部的日常教育和管理，解決好《公務(wù)員法》實(shí)施工作中的各項(xiàng)遺留問題，會同人事部門進(jìn)一步做好公務(wù)員管理信息化建設(shè)等各項(xiàng)工作。做好省市派選調(diào)生的接收、分配、調(diào)研工作，適當(dāng)從基層選拔優(yōu)秀選調(diào)生等年輕干部充實(shí)到各級黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中。逐步探索從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作，以解決基層干部來源單一、缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的問題。按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求，加強(qiáng)干部管理信息化和檔案庫標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，開展檔案集中整頓。做好離退休干部的服務(wù)工作。

四是創(chuàng)新完善考核評價辦法，大力推動工作落實(shí)。要以目標(biāo)責(zé)任考核為總抓手，充分發(fā)揮目標(biāo)責(zé)任考核的導(dǎo)向和激勵作用，把年度目標(biāo)責(zé)任考核與領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核有機(jī)結(jié)合起來。加強(qiáng)對考核結(jié)果的運(yùn)用，通過分類量化，綜合定性，對領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉進(jìn)行客觀評價，作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、獎勵懲戒的重要依據(jù)，形成正確的激勵導(dǎo)向。做好干部日常考核的督促、檢查工作。要通過考核及時發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善我縣干部考核工作方案和實(shí)施細(xì)則。

五是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系。切實(shí)抓好《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、貫徹、檢查和落實(shí)工作，嚴(yán)防干部“帶病上崗”、“帶病提拔”。抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項(xiàng)定期申報，堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡免談話、回復(fù)組織函詢等制度。繼續(xù)完善舉報系統(tǒng)，加大對干部、群眾舉報、來信、上訪等反映問題的查核督辦力度，進(jìn)一步完善強(qiáng)化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的干部監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制。

(三)圍繞創(chuàng)新基層黨建工作機(jī)制，著力加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)

大力開展“以城市黨建帶動農(nóng)村黨建”工作，通過全縣各級黨組織積極探索，大膽創(chuàng)新，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)聯(lián)動抓基層黨建工作的“雙帶雙培”新機(jī)制，即通過抓城市黨建帶動農(nóng)村黨建，在城市社區(qū)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織中培養(yǎng)發(fā)展農(nóng)村黨員；在城市社區(qū)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織中抓創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，帶動農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)，為農(nóng)村培養(yǎng)和儲備后備干部，通過建立信息互通機(jī)制、城鄉(xiāng)幫扶機(jī)制，使城市社區(qū)黨建、非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建和農(nóng)村黨建工作密切互動，相互促進(jìn)，從而實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)黨建工作一體化推進(jìn)，全面提升黨的基層組織建設(shè)工作水平。

一是扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)。繼續(xù)深化‘‘三級聯(lián)創(chuàng)”和“旗幟工程”，堅持農(nóng)村、城市、企業(yè)黨建全面抓，構(gòu)建“四大機(jī)制”，深化“五個創(chuàng)建”，開展“六項(xiàng)活動”，不斷推進(jìn)工作創(chuàng)新。創(chuàng)建社區(qū)黨建示范點(diǎn)2個、非公經(jīng)濟(jì)組織黨建示范點(diǎn)10個、黨建示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)5個、黨建示范村42個（每鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少一個）和黨建示范戶100戶。深入開展“三帶三幫”、“五型”村黨支部、黨員“一區(qū)三戶”、無職黨員“設(shè)崗定責(zé)”、黨員承諾制和“六個一”黨建創(chuàng)樹活動。黨員“一區(qū)三戶”活動即創(chuàng)建黨員責(zé)任區(qū)2000個，培養(yǎng)黨員“雙帶戶”1000戶、黨員科技示范戶320戶、黨員先進(jìn)文化傳播戶380戶?！傲鶄€一”黨建創(chuàng)樹活動即選擇10個新農(nóng)村建設(shè)示范村和貧困落后村與縣直部門、企業(yè)和城市社區(qū)開展結(jié)對幫扶；選擇10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備10名組織員（副科待遇）；選派120名優(yōu)秀大學(xué)生到農(nóng)村擔(dān)任黨建指導(dǎo)員或村主任助理；結(jié)合學(xué)習(xí)郭孝義先進(jìn)事跡，在全縣農(nóng)村黨支部書記中評選1名創(chuàng)業(yè)模范帶頭人；在全縣優(yōu)秀村干部中選拔1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員；新建10個村級活動場所。加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下的農(nóng)村基層組織建設(shè)，按照倒排10%的比例集中整建后進(jìn)、貧困村黨支部35個，進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)村“兩委會”建設(shè)及村級組織制度化管理。切實(shí)抓好《關(guān)于建立農(nóng)村基層干部待遇激勵保障機(jī)制的若干規(guī)定》的貫徹落實(shí)工作，讓現(xiàn)任村干部和離任村干部的生活待遇在現(xiàn)有基礎(chǔ)上翻一番。做好市委“七一”表彰對象的推薦上報和村級黨組織換屆選舉的安排部署等工作。

二是大力加強(qiáng)城市社區(qū)和非公有制企業(yè)黨建工作。要進(jìn)一步理順社區(qū)工作體制，加大對社區(qū)的投入，積極改善社區(qū)黨組織的陣地條件，選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和社區(qū)黨務(wù)干部。以服務(wù)群眾為重點(diǎn)，強(qiáng)化社區(qū)黨組織的綜合功能，做好在城市社區(qū)發(fā)展農(nóng)民黨員和管理流動黨員的工作，通過建立社區(qū)流動黨員服務(wù)站、開展黨員志愿者服務(wù)等活動，激發(fā)社區(qū)黨員參與社區(qū)建設(shè)和社區(qū)黨建的積極性。要進(jìn)一步擴(kuò)大非公有制企業(yè)黨組織的覆蓋面，對所有符合條件的非公有制企業(yè)全部按規(guī)定建立黨組織，實(shí)現(xiàn)全覆蓋。要按照“有利于黨內(nèi)生活、有利于黨員教育、有利于生產(chǎn)經(jīng)營”的要求，積極探索黨員和黨組織發(fā)揮作用的新模式，探索非公有制企業(yè)帶動新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展的新模式和農(nóng)民企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的好辦法，培養(yǎng)一批新典型，打造一批新亮點(diǎn)，以此帶動形成全社會創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

三是創(chuàng)新基層黨員管理機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步建立健全“四大機(jī)制”，即城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機(jī)制，黨員經(jīng)常受教育、永葆先進(jìn)性長效機(jī)制，城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機(jī)制和黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制。對全縣黨員進(jìn)行摸底排查，建立電子臺帳，實(shí)行季報制度。認(rèn)真貫徹中共中央辦公廳《關(guān)于在全國農(nóng)村開展黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作的意見》，在全縣農(nóng)村普遍開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育。建立健全黨員權(quán)利保障制度，抓好《黨員權(quán)利保障條例》的落實(shí)，推行黨務(wù)公開、黨內(nèi)情況通報、重大事項(xiàng)黨員票決等制度。要構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾網(wǎng)絡(luò)，規(guī)范黨員承諾的程序和形式，以老黨員和生活困難黨員為重點(diǎn)，廣泛開展黨內(nèi)重關(guān)懷、送溫暖活動。

(四)圍繞**開放開發(fā)對人才的需求，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

目前在我縣的人才隊(duì)伍中，企業(yè)管理人才、社會管理人才、專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏。我們將切實(shí)負(fù)起責(zé)任，整合資源，形成合力，卓有成效地推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。

一是圍繞建設(shè)**火電載能工業(yè)基地，突出抓好高層次、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。要適應(yīng)**火電載能工業(yè)基地建設(shè)對人才的需求，以項(xiàng)目建設(shè)引領(lǐng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)科技創(chuàng)新人才、高技能人才和城市應(yīng)用開發(fā)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)工作。堅持引資與引智相結(jié)合，推進(jìn)招商引資與引進(jìn)人才的有效對接。要從新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要出發(fā)，健全農(nóng)村適用人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵外出民營企業(yè)家、公司經(jīng)理等社會能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或擔(dān)任村干部，培養(yǎng)造就一批有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的農(nóng)村實(shí)用人才。

二是創(chuàng)新人才工作機(jī)制，構(gòu)筑人才發(fā)揮作用的平臺。制定完善人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，進(jìn)一步提高人才待遇，加快人才培養(yǎng)、選拔、流動、激勵保障機(jī)制建設(shè)。推進(jìn)人才的優(yōu)化配置和合理流動，繼續(xù)鼓勵機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工到村到企業(yè)掛職鍛煉，推動事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)村、企業(yè)去服務(wù)創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)人才向我縣發(fā)展所急需的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目流動。

三是加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，提升人才工作水平。進(jìn)一步做好引導(dǎo)和鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到基層就業(yè)的工作。建立省管專家、市管拔尖人才信息庫和專家檔案，并做好聯(lián)系和服務(wù)工作。有計劃地組織專家深入基層開展“三下鄉(xiāng)”服務(wù)活動。做好2008年度市管拔尖人才的申報工作。

(五)圍繞開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，著力加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

結(jié)合當(dāng)前開展的“三嚴(yán)兩創(chuàng)”活動，認(rèn)真開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動。通過開展學(xué)理論、學(xué)知識、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)先進(jìn)和送精神、送政策、送技能、送醫(yī)保、送關(guān)愛的“四學(xué)五送”活動，進(jìn)行“四評四比”，即：評黨性、比覺悟，評品行、比境界，評業(yè)務(wù)、比創(chuàng)新，評實(shí)績、比貢獻(xiàn)，使學(xué)習(xí)實(shí)踐活動真正落到實(shí)處，樹立組工干部勤學(xué)善思、公道正派、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、和諧能干的“四種形象”。

同志們，做好新一年的組織工作，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，讓我們在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展的理念、改革創(chuàng)新的精神、奮發(fā)有為的熱情、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，不斷開創(chuàng)我縣組織工作的新局面，為構(gòu)建和諧**、推動全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展做出新貢獻(xiàn)!