導語：全區(qū)黨務會議報告講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各位領(lǐng)導、同志們：

根據(jù)區(qū)委常委會的意見，我就貫徹落實全國、省、市組織工作會議精神作組織工作報告，簡要回顧**年的組織工作，安排部署今年的組織工作，講三點意見：

一、認真總結(jié)，理性思考，努力提升組織工作新經(jīng)驗

**年，在區(qū)委的正確領(lǐng)導下，我們緊緊圍繞建設(shè)大城北戰(zhàn)略，按照創(chuàng)造生產(chǎn)力、打造公信力、提升親和力、增強執(zhí)行力的要求來部署和開展工作，銳意進取，開拓創(chuàng)新，各項工作取得了新進展?；仡櫼荒甑墓ぷ?，主要有以下特點：

——在服務大局、推動發(fā)展中彰顯組織工作價值。自覺服從服務于全區(qū)發(fā)展大局，找準工作切入點和著力點，有效提高了組織工作的保障服務水平。一是圍繞發(fā)展主題，提高干部素質(zhì)。著眼推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展、加快城市化，把干部能力素質(zhì)培訓作為先導性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程。舉辦“雙休日課堂”8期，培訓領(lǐng)導干部達5200人次；舉辦街鎮(zhèn)一般干部培訓班4期，培訓干部357名；實施“一村一名大學生”計劃，開展遠程教育“學用競賽”活動，大力培養(yǎng)“雙帶型”黨員、“雙強型”干部；抽調(diào)150多名干部到拆遷、維穩(wěn)和建設(shè)一線工作，達到了提升干部素質(zhì)與加快發(fā)展步伐的“雙贏”效果。二是根據(jù)發(fā)展需要，引進優(yōu)秀人才。公開選拔了2名分管城市拆遷和建設(shè)的街道辦事處副主任；面向知名高校招聘了18名大學畢業(yè)生，其中博士生1名，研究生5名，本科生12名，為發(fā)展儲備了人才。三是適應發(fā)展要求，開展黨建活動。開展“心手相牽，共建和諧”活動，全區(qū)343名機關(guān)黨員（其中縣級黨員領(lǐng)導23人）與困難黨員結(jié)成對子定期幫扶；開展以“服務重點工程，促進拆遷建設(shè)”為主題的送黨課下基層活動，組織講師團到重點項目所在地宣講區(qū)委精神和拆遷政策；表彰了62名重點工程建設(shè)一線的優(yōu)秀黨員，激發(fā)了基層黨員支持、參與大城北建設(shè)的自豪感和榮譽感。

——在突出重點、整體推進中提升組織工作水平。堅持通盤考慮，總體謀劃，集中精力抓重點帶全面，抓關(guān)鍵促整體。一是精心組織區(qū)鎮(zhèn)換屆工作。配合市委組織部做好對區(qū)人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導班子的考察推薦，精心抓好人大代表、政協(xié)委員推選和各項會務工作，圓滿完成了換屆選舉任務,確保了市委、區(qū)委組織意圖的實現(xiàn)。二是扎實抓好非公企業(yè)黨組織的組建。5月份集中開展了“非公黨建月”活動，新建黨組織44個，全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)黨組織組建率達到100%；舉辦了“非公企業(yè)高層管理人員入黨積極分子培訓班”；采取建行業(yè)支部、樓宇支部、聯(lián)合支部等方式，將分散在各小型企業(yè)及個體工商業(yè)者中的黨員組織起來。三是全面推開黨員服務中心建設(shè)。在全區(qū)10個街道、3個鎮(zhèn)、82個社區(qū)（村）建立了黨員服務中心，高標準建設(shè)13個示范點。突出抓好了失業(yè)黨員技能培訓和就業(yè)指導工作，共推薦黨員就業(yè)517人。其中，清水塘路、建湘新村、撈刀河、水風井等社區(qū)開展了特色服務活動，省市媒體進行了專題報道。四是加強先進性長效機制建設(shè)。制定了貫徹中央長效機制文件精神實施意見、領(lǐng)導班子民主生活會制度，推行了“黨員教育活動月”制度、發(fā)展黨員黨工委考察制、黨員告誡談話制度、村班子及成員績效考核制積分管理制等制度，推進了先進性長效機制創(chuàng)新。

——在務實創(chuàng)新、民主開放中激發(fā)組織工作活力。適應新形勢新要求，把改革創(chuàng)新作為破解工作難題、增強工作動力的重要手段。一是擴大干部工作民主。實行了常委會、全委會干部任免票決制，制定了《科級領(lǐng)導干部選拔任用推薦提名工作規(guī)定（試行）》，將干部初始提名權(quán)前移下放。二是完善干部監(jiān)督機制。實施了干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，成立了區(qū)工程建設(shè)投資和評審監(jiān)管辦公室，增強了干部監(jiān)督工作合力。三是深化干部人事制度改革。積極推動城管體制改革，精簡領(lǐng)導職數(shù)，提高工作效能。組織制訂了《**區(qū)科級領(lǐng)導干部績效考核和管理辦法》、《**區(qū)公務員（機關(guān)工作人員）考核辦法》，嚴格領(lǐng)導干部、公務員的管理和考核。

——在從嚴要求、爭先創(chuàng)優(yōu)中增強組織工作效益。積極開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，組織干部重點學習十七大報告、區(qū)委全會報告，提高干部思想修養(yǎng)和理論水平；推行組織工作全面質(zhì)量管理，規(guī)范工作程序；開通了“**黨建”網(wǎng)站，提高了組織工作信息化水平；設(shè)立了組織工作“創(chuàng)新獎”，營造了銳意改革、開拓創(chuàng)新的良好氛圍。在一年來的工作中，全區(qū)組工干部面對繁重的任務，振奮精神，辛勤工作，用實際行動展示了先進性和戰(zhàn)斗力。區(qū)委組織部被評為湖南省組織工作先進單位，張贊斌、李湘寧同志被評為長沙市優(yōu)秀組織工作者。

在總結(jié)工作的同時，我們也清醒地認識到，我們的工作與新形勢、新要求相比，還存在一些不足。比如，基層組織建設(shè)發(fā)展不平衡，有的地方還存在重視不夠、經(jīng)費不足、工作薄弱問題，有的基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力不強；領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)還需要創(chuàng)新機制，激發(fā)活力；人才工作還需要拓展領(lǐng)域，加大力度；等等，這些都需要在今后的工作中認真加以解決，加以改進。

二、深化認識，把握形勢，深刻領(lǐng)會組織工作新要求

黨的十七大提出要以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程，對新時期黨的建設(shè)和組織工作提出了明確要求，我們要深刻領(lǐng)會，切實增強做好組織工作的使命感、責任感。

1、深刻領(lǐng)會科學發(fā)展新要求。組織工作高舉旗幟，必須堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，更加主動有效地服從于、服務于科學發(fā)展。要以科學發(fā)展的思想統(tǒng)領(lǐng)組織工作。堅持以科學發(fā)展的思想來謀劃、部署和推進組織工作，以組織工作的新舉措來服務科學發(fā)展的新要求，以科學發(fā)展的新成就來檢驗組織工作的新成效，實現(xiàn)組織工作從傳統(tǒng)型管理向現(xiàn)代化管理轉(zhuǎn)變，從經(jīng)驗型管理向科學化管理轉(zhuǎn)變，更好地適應發(fā)展第一要義的要求。要把以人為本的理念貫穿組織工作。組織工作主要是做人的工作，要貫穿依靠人、尊重人、發(fā)展人、提高人的人文精神，尊重黨員主體地位，注重干部的全面發(fā)展，尊重人才的首創(chuàng)精神，最大限度地激發(fā)黨員干部和各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。要按全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的要求創(chuàng)新組織工作。全面，就是要實現(xiàn)黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉“五大建設(shè)”整體推進、全面加強。協(xié)調(diào)，就是要使組織工作與黨委其他工作相協(xié)調(diào)，有機統(tǒng)一形成合力?？沙掷m(xù)，就是要實現(xiàn)班子結(jié)構(gòu)老中青搭配、黨建資源優(yōu)化整合、人才隊伍門類齊全、制度建設(shè)循序漸進，確保各項事業(yè)持續(xù)發(fā)展。要用統(tǒng)籌兼顧的辦法推進組織工作。組織工作要在突出重點中統(tǒng)籌各項業(yè)務，在兼顧各方中提升整體功能。要把干部教育、考核、任用、監(jiān)督、管理統(tǒng)籌考慮，把城市、農(nóng)村、街道、社區(qū)、機關(guān)等各領(lǐng)域黨建工作統(tǒng)籌考慮，把人才引進、交流、使用、服務統(tǒng)籌考慮，不斷增強整體效應，使組織工作讓黨滿意、讓人民滿意。

2、正確把握改革開放新形勢。改革開放進入了新階段，組織工作面臨著新的形勢。一是改革開放的范圍更廣了，不斷變化的外部環(huán)境需要組織部門用更寬的視野去認識。經(jīng)濟體制、分配方式、利益格局、就業(yè)渠道、思想觀念正發(fā)生著廣泛而深刻的變化，群眾政治訴求日漸增多，黨員權(quán)利意識日益增強，新經(jīng)濟組織、新社會組織快速發(fā)展，適應這些新變化，要求我們努力用新的視野和理念去認識、謀劃和推進組織工作，使之更具時代氣息、更加富有成效。二是改革開放的層次更深了，深刻復雜的利益關(guān)系需要組織部門有更好的措施去調(diào)適。隨著經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌變型，尤其是干部人事制度方面的改革，觸及的利益關(guān)系更加直接和多元。從某種意義上說，組織部門的工作就是統(tǒng)籌和處理各種關(guān)系，兼顧和平衡各方利益。需要我們認真探索總結(jié)，尋找結(jié)合點和共振點，促進利益整合，形成步調(diào)一致。三是改革開放的目標更高了，前所未有的創(chuàng)新舉措需要組織部門有更大的勇氣去推進。在新的起點上推進黨的建設(shè)新的偉大工程，必須大膽探索、銳意創(chuàng)新。近年來，我們推出了一系列創(chuàng)新舉措，大多取得了實效，但有的還存在一些操作上的困難，甚至遇到一些阻力。改革，可能會遇到挫折，但不改革，就沒有出路。我們要有攻堅克難、興利除弊的勇氣，勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯，使組織工作與時俱進，更符合事業(yè)發(fā)展需要。

3、全力服務大城北建設(shè)戰(zhàn)略。全區(qū)組織工作的根本任務就是緊緊圍繞區(qū)委工作中心，充分發(fā)揮職能作用，主動服務大局。要為加快大城北建設(shè)統(tǒng)一思想、凝聚人心。要發(fā)揮組織優(yōu)勢，通過培訓、宣講、座談討論、表彰激勵等形式，把黨員、干部的思想統(tǒng)一到推動大城北建設(shè)的發(fā)展戰(zhàn)略上來，把黨員、干部的力量匯聚到推動大城北建設(shè)的實際工作上來。要為加快大城北建設(shè)建強組織、夯實基礎(chǔ)。加快大城北建設(shè)，尤其需要建強黨的基層組織、提高黨員隊伍素質(zhì)、夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，使黨的組織和黨員隊伍始終保持先進，始終引領(lǐng)潮流，始終砥柱中流，成為一座座堅強堡壘、一個個先進標桿、一面面鮮紅旗幟。要為加快大城北建設(shè)集聚人才、提供支撐。建設(shè)大城北需要大批高素質(zhì)的社會管理人才，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。吸引和留住人才得靠創(chuàng)新的體制、優(yōu)越的環(huán)境、良好的平臺，這需要我們?nèi)ヌ剿?、去?chuàng)造、去搭建。要有時不我待的危機感和只爭朝夕的緊迫感，努力做好發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、吸引人才、服務人才的工作，為加快大城北建設(shè)提供有力支持。

三、解放思想，改革創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)組織工作新局面

黨的十七大報告指出，黨的自身建設(shè)任務比過去任何時候都更為繁重。組織工作也是如此。當前形勢任務和世情、國情、黨情、區(qū)情的發(fā)展變化，要求我們必須用面向世界的眼光、科學發(fā)展的觀念、服務全局的意識、改革創(chuàng)新的精神來認識、指導、謀劃和推進組織工作，實現(xiàn)領(lǐng)導班子建設(shè)由人事調(diào)整為主向思想、組織、能力、作風和制度建設(shè)并舉的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)人才工作由開發(fā)黨政人才為主向開發(fā)黨政、企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域急需緊缺人才并重的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)基層黨建工作由重視傳統(tǒng)領(lǐng)域向重視傳統(tǒng)領(lǐng)域與新興領(lǐng)域并進的轉(zhuǎn)變，著力構(gòu)建“大黨建”、“大組工”、“大人才”的新格局。

2008年組織工作總的指導思想是：認真貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)為主線，緊緊圍繞中心，服務大局，以改革創(chuàng)新精神進一步加強和改進領(lǐng)導班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)，堅定不移地推進干部人事制度改革和組織制度創(chuàng)新，大力開展“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象學習實踐活動，努力提高干部群眾對組織工作的滿意度，為推動全區(qū)又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。重點是抓好以下五個方面的工作：

（一）學習黨的十七大精神，全面加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)

1、突出抓好十七大精神學習。組織領(lǐng)導干部分期分批學習十七大精神，重點抓好科學發(fā)展觀、社會主義民主政治、和諧社會建設(shè)及《黨章》等內(nèi)容的學習培訓，用中國特色社會主義理論體系武裝領(lǐng)導干部。

2、突出抓好“四好”班子創(chuàng)建。根據(jù)換屆后的新形勢、新任務，以深化和拓展“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建活動為載體，著力加強領(lǐng)導干部理想信念教育和思想政治教育，不斷增強各級領(lǐng)導班子的團結(jié)和活力，評選表彰一批創(chuàng)“四好”班子先進單位。

3、突出抓好領(lǐng)導干部思想作風建設(shè)。深入開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育活動，通過典型示范、活動激勵、警示教育等形式，不斷提升領(lǐng)導干部的黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)，不斷改進領(lǐng)導干部的思想作風、工作作風，使廣大領(lǐng)導干部成為實踐社會主義核心價值體系的模范，做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。

（二）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方向，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍

1、在干部選拔任用上擴大民主，推進競爭。一是規(guī)范干部提名推薦工作。按照市委在**區(qū)進行規(guī)范干部任用提名試點工作的要求，認真落實好領(lǐng)導干部推薦提名辦法，完善“民主推薦、群眾測評、公開競爭、差額考察、充分醞釀、票決產(chǎn)生”的干部選用機制，提高干部工作的公信力和準確性。二是推行競爭性干部選任方式。加大公開選拔、競爭上崗力度，騰出一批職位公開選拔、競爭上崗。采取差額的辦法確定考察對象，拓寬選人視野，擴大考察范圍，推行競職演說，在競爭中比優(yōu)劣、鑒能力、定取舍，切實做到選好人、用準人。

2、在干部管理監(jiān)督上關(guān)口前移，注重績效。一是嚴格管理抓監(jiān)督。落實干部監(jiān)督聯(lián)席會議、誡勉談話、函詢回復、重大事項報告制度，完善黨政“一把手”述職述廉制度；繼續(xù)做好領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計工作，加強對領(lǐng)導干部經(jīng)濟行為的監(jiān)督；實行領(lǐng)導干部告誡制，發(fā)現(xiàn)苗頭和問題，及時點醒、告誡，防患于未然。二是健全機制抓考核。完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀的干部考核評價體系，改進領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部績效考核辦法，提高績效考核質(zhì)量。

3、在干部教育培訓上注重素質(zhì)，提升能力。重點是圍繞進一步解放思想，進一步增強改革創(chuàng)新意識來開展。一是深入開展“見證改革30年，共建和諧新**”系列教育活動。通過組織開展系列講座、座談討論、圖文展覽、征文評比等活動，促進干部解放思想、更新觀念，用開放的思維看待問題、用改革的勇氣面對問題、用創(chuàng)新的實踐解決問題，推動新一輪發(fā)展。二是辦好干部專題培訓班。根據(jù)全區(qū)干部教育培訓計劃，抓好各主體班次的學習培訓；建設(shè)干部在線學習和考試系統(tǒng)。三是深入開展讀書活動。根據(jù)工作需要，指定干部必讀書目，通過干部自學、專家講座、交流研討、考試考查等方式，促進干部學習。四是落實干部學習培訓考核與干部任用掛鉤的制度。

同時，高度重視優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，今年要選拔2名以上30歲以下的優(yōu)秀年輕干部擔任街道和部門黨政正職，選拔一批80年代后出生的優(yōu)秀年輕干部進入科級領(lǐng)導班子。切實抓好女干部、非中共黨員干部選拔培養(yǎng)工作，認真細致地做好老干部工作。

（三）圍繞推進又好又快發(fā)展，大力集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

1、努力營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。一是加大人才集聚力度。繼續(xù)面向全國知名高等院校選聘一批優(yōu)秀畢業(yè)生，儲備一批“80后”高素質(zhì)人才。二是加大人才激勵力度。完善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制，協(xié)助抓好首屆**區(qū)“百名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”、“百名優(yōu)秀外來務工人員”的評選表彰活動，激勵各類人才奮發(fā)有為。三是加大人才服務力度。建設(shè)區(qū)人才服務中心，組建**區(qū)人力資源管理協(xié)會，為管理人才、服務人才提供平臺。

2、重視社會工作人才隊伍建設(shè)。一方面，強化培訓，提高素質(zhì)。積極開展對社會工作者、社區(qū)工作者、各類志愿者的培訓，提高社會管理和社會服務的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力。另一方面，規(guī)范管理，提高績效。完善社會工作崗位設(shè)置，組織民政、勞動部門研究制定社區(qū)工作者規(guī)范化管理和激勵辦法，改善社會工作者工作條件和福利待遇，進一步穩(wěn)定基層工作者隊伍，教育引導優(yōu)秀干部立足基層，建功立業(yè)。

3、抓好農(nóng)村人才的培養(yǎng)、轉(zhuǎn)型、提升工作。適應農(nóng)村城市化需求，扎實抓好農(nóng)村人才創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新技能培訓，為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移提供技能準備，為推進區(qū)域發(fā)展提供更多、更好的人才儲備。

（四）強化改革創(chuàng)新意識，不斷釋放基層黨建工作的創(chuàng)造活力

1、擴大黨內(nèi)民主。一是保障黨員民主權(quán)利。組織抓好第七次支村兩委換屆選舉，全面推行村黨組織班子成員“公推直選”；落實發(fā)展黨員票決制，把發(fā)展黨員的初始推薦權(quán)和決定權(quán)交給黨員，使黨員能獨立表達自己的意志；健全黨內(nèi)情況通報、重大決策征求意見等制度，使黨員更好地了解和參與黨內(nèi)事務，發(fā)揮黨員主體作用。二是健全民主決策機制。按照市委在**區(qū)進行黨代會常任制試點的要求，設(shè)立區(qū)黨代表聯(lián)絡(luò)辦公室，建立黨代表開展活動、建議辦理、質(zhì)詢工作等相關(guān)制度，組織黨代表分團開展調(diào)研、視察和評議等活動，積極探索黨代表在閉會期間發(fā)揮作用的途徑和形式。健全基層黨組織議事規(guī)則、重要決策聽證制度，營造黨內(nèi)民主討論環(huán)境。三是完善黨內(nèi)溝通機制。推進黨務公開，不斷增強黨的工作透明度；嚴格實行民主集中制，鼓勵黨員在自由、平等的基礎(chǔ)上，就黨的重大問題和決策發(fā)表意見；落實黨內(nèi)信訪工作責任制，建立通暢的黨內(nèi)意見表達機制。

2、增進黨內(nèi)和諧。一方面，夯實基礎(chǔ)工作，推動黨內(nèi)組織和諧。加強黨員服務中心建設(shè)，在喜來登、老百姓、標志大廈等規(guī)模以上企業(yè)建立黨員服務站，不斷提升服務功能，評選一批先進“黨員服務中心”；加大非公企業(yè)黨組織組建力度，擴大黨的工作覆蓋面；發(fā)揮遠程教育陣地作用，全面鋪開“遠程教育進社區(qū)”工作；加強“電子黨建”、“數(shù)字黨建”建設(shè)，建立城鄉(xiāng)一體流動黨員動態(tài)管理機制；加大在高技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和農(nóng)村致富人才中發(fā)展黨員力度，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)；切實加強機關(guān)、學校、醫(yī)院、城管系統(tǒng)黨的建設(shè)，不斷增強工作活力。另一方面，注重黨內(nèi)關(guān)懷，推動黨內(nèi)思想和諧。深化“心手相牽，共建和諧”活動，完善困難黨員臺帳，指導基層黨組織籌建愛心基金，及時幫扶生活困難黨員。注重人文關(guān)懷和心理疏導，經(jīng)常走訪慰問黨員，為黨員釋疑解惑。繼續(xù)抓好黨員就業(yè)“綠色通道”，加大黨員就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力培訓，力爭“不讓一個黨員失業(yè)”；進一步關(guān)心愛護基層干部，抓好績效考核制和積分管理制的實施，健全村級班子運行機制；拓寬激勵渠道，繼續(xù)做好在優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中選拔領(lǐng)導干部工作。

3、加強先進性建設(shè)。一是加強黨員教育。一方面，抓好十七大精神的學習，分級分類輪訓黨員，用中國特色社會主義理論體系武裝黨員頭腦。另一方面，圍繞推進大城北建設(shè)，深入開展“送黨課下基層”活動，組建講師團，逐鎮(zhèn)、逐街、逐村、逐社區(qū)為黨員宣講大城北建設(shè)精神，營造關(guān)心支持開發(fā)建設(shè)的良好環(huán)境。二是創(chuàng)新活動載體。深化農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，推進“五個好”鎮(zhèn)、村黨組織創(chuàng)建工作；提升黨員志愿者活動，拓寬黨員服務群眾渠道，提高社區(qū)黨建水平；開展創(chuàng)建“學習型、效能型、服務型、清廉型、和諧型”機關(guān)活動，濃厚機關(guān)黨建工作氛圍；在非公企業(yè)開展以“思想政治好，崗位技能好，工作業(yè)績好，服務群眾好”為主要內(nèi)容的黨員示范崗創(chuàng)建活動，推動黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。三是激發(fā)工作活力。評選表彰一批先進黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和黨務工作者，重點抓好“紅旗村（社區(qū)）黨組織”的評選，激勵基層黨組織和黨員爭先創(chuàng)優(yōu)。四是落實長效機制。健全管黨責任制，繼續(xù)堅持書面匯報、測評基層黨建工作制度，進一步明確各級黨組織負責人建黨、管黨責任。加大督查、指導力度，抓好已推行的黨員“政治生日”、黨員告誡談話、黨務公開等一系列制度的貫徹落實。

（五）切實加強自身建設(shè)，樹立組織部門和組工干部新形象

按照上級部署，深入開展“學習貫徹黨的十七大精神，‘講黨性、重品行、作表率’，樹組工干部新形象”學習實踐活動，推動組織部門自身建設(shè)邁上新臺階，樹立組織部門和組工干部最講黨性、最重品行、最作表率的新形象。

1、加強能力培養(yǎng)，以過硬的素質(zhì)來體現(xiàn)新形象。始終把加強思想武裝作為學習實踐活動的首要任務來抓，切實加強組工干部職業(yè)道德建設(shè)，努力爭做“理性組工、鐵面組工、規(guī)范組工、陽光組工、人文組工、勤廉組工”，牢固樹立“可親、可敬、可信、可靠”形象，真正成為“黨員之家、干部之家、人才之家”。認真開展創(chuàng)建“學習型機關(guān)”活動，把鼓勵自學、加強培訓和實踐鍛煉有機結(jié)合起來，切實提升組工干部開展工作的基本能力、履行職責的業(yè)務能力和服務發(fā)展的執(zhí)行能力。

2、規(guī)范內(nèi)部管理，以嚴格的制度來保障新形象。繼續(xù)推行精細化管理模式，強化“組織工作無小事”的理念，認真落實“零差錯”管理制度，規(guī)范工作程序、優(yōu)化工作流程，完善包括議事規(guī)則、崗位職責、工作標準、事務管理等方面的制度和執(zhí)行公務、處理事務、辦理會務等方面的行為規(guī)范，建立高效運轉(zhuǎn)、和諧運轉(zhuǎn)的工作機制。

3、深化創(chuàng)先爭優(yōu)，以一流的業(yè)績來展示新形象。分階段扎實推進學習實踐活動，堅持邊學習培訓、邊查擺問題、邊整改提高。把學習實踐活動與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結(jié)合起來，對“組織工作創(chuàng)新獎”課題實施項目化管理，健全完善申報、評比、驗收、表彰等制度，推動組織工作創(chuàng)新。加強創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制建設(shè)，力求工作更加扎實、更有特色、更有影響。

同志們，貫徹落實黨的十七大作出的戰(zhàn)略部署，推進大城北建設(shè)的宏偉大業(yè)，組織部門和組織工作使命光榮，責任重大。我們要以改革創(chuàng)新的精神狀態(tài)，改革創(chuàng)新的思想作風，改革創(chuàng)新的工作方法，求真務實，銳意進取，努力把組織工作推上新的臺階，為全區(qū)又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證和有力的人才支持！