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各位領導、同志們：

省委組織部在開展“樹組工干部形象”集中學習教育活動的基礎上，提出集中三個月時間在全省組織部系統(tǒng)開展“弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)激勵教育和嚴格廉潔自律警示教育”活動，這是省委組織部把握大局，分析形勢，適應全省組工干部隊伍建設的實際需要提出來的，非常到位，很有特色，具有很強的針對性,得到了組織系統(tǒng)黨員干部的積極響應，也受到了廣大干部群眾的關注和歡迎。大家普遍反映，這兩項教育活動找準、抓住了組織部門加強思想教育、深化“樹組工干部形象”集中學習教育活動的切入點，找準、抓住了提高組織工作整體水平的關鍵點，找準、抓住了與時俱進地推動組織部門自身建設的著力點，找準、抓住了廣大黨員干部和人民群眾對組織部門的關注點，對于深化和拓展集中學習教育活動、進一步樹立組工干部公道正派形象，有很大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義，是進一步落實總書記“四個必須”、“兩個滿意”（“集中教育活動必須堅持不懈地抓、必須體現(xiàn)到各項工作中去、必須認真解決妨礙公道正派的突出問題、必須大力推進制度建設，讓全黨滿意、人民滿意”）的具體行動，是全省組織部門建設過硬素質、提高執(zhí)政能力、經(jīng)得起考驗、防患于未然的重要舉措。

一、我市開展兩項教育的主要做法

8月4日省里召開動員會后，我市迅速行動，及時貫徹，狠抓落實，對動員會的精神特別是斯鑫良部長的講話，分層次進行了傳達貫徹。市委對開展兩項教育活動高度重視，市委書記樓陽生專門作了批示：“既要注重整體素質的提高，又要注重個別問題的解決。希望精心組織，務求實效、長效?！笔形止茴I導也對活動的開展提出了具體要求。省里動員會的第二天，市委組織部就專門召開了部務會議，進行傳達學習，研究貫徹意見。然后又召開部機關干部大會，傳達精神，并對我市開展兩項教育活動進行了動員部署。前階段我們的主要做法是：

（一）結合實際，精心部署。省里動員會和激勵、警示教育活動通知下發(fā)后，我市組織部門根據(jù)市委書記樓陽生和市委分管領導的批示精神，專門召開部務會議進行研究，并結合前期開展集中學習教育活動的“回頭看”工作，進一步征求意見，認真檢查整改情況，結合當前我市組工干部隊伍的實際，以及加快**發(fā)展對組工干部提出的新要求，精心制定活動方案。同時，召開全體干部動員會，進行動員部署。

（二）落實措施，抓好教育。一是邀請市黨史辦同志作**革命斗爭史的專題輔導報告，使大家更深刻地了解了創(chuàng)建浙西南革命根據(jù)地和**革命斗爭史，并用**本地的先進典型、事例對廣大組工干部進行了一次生動的革命傳統(tǒng)教育。二是組織組工干部收看《浙江省副處以上干部腐敗警示錄》、《王懷忠的兩面人生》等警示教育專題片，加強了對組工干部的警示教育。三是開展“緬懷先烈光輝業(yè)績，牢樹公道正派理念”的主題活動，選取了遂昌縣大柘泉壺寺（**第一個黨支部成立遺址）、慶元縣齋郎戰(zhàn)斗遺址等4個有典型代表意義的革命傳統(tǒng)教育基地，組織部機關黨員干部去實地緬懷先烈，接受革命傳統(tǒng)教育，激勵廣大組工干部牢牢樹立公道正派的理念。四是在接受教育的同時，組織學習四川瀘州市納溪區(qū)委組織部駕駛員劉杰的《我的公道正派觀》一文，要求部機關干部結合自身崗位實際，廣泛開展討論，進一步深化對公道正派的理解。

（三）征求意見，整改實踐。一是結合前期集中學習教育活動“回頭看”工作，專門召開了部機關68年以后出生的年輕干部座談會和處室負責人兩個座談會，部領導集體聽取部機關干部的意見、建議。同時，會上還對機關年輕干部和處室負責人進行了集體談話，收到了良好的效果。二是結合市里開展的公開選拔副處級領導干部工作，深入到縣（市、區(qū)）和市直單位，了解考察干部，面對面聽取廣大干部群眾對組織部門的意見、建議。對征求的意見，進行梳理匯總，提交部務會研究。三是注重整改和實踐。組織部機關黨支部在進行革命傳統(tǒng)教育時，為**第一黨支部成立遺址當場捐款1700元，并到革命老區(qū)遂昌縣王村口鎮(zhèn)看望慰問兩位紅軍老戰(zhàn)士。干部監(jiān)督室、干部教育處黨小組組織農(nóng)村醫(yī)療保健、興農(nóng)科技等方面專家到縉云縣新碧鎮(zhèn)黃碧街作講座。其他黨小組也結合整改措施的落實，在整改中注重實踐，開展了形式多樣的激勵和警示教育活動。

市本級兩項教育活動的開展，帶動了縣（市、區(qū)）工作的開展。目前，各縣（市、區(qū)）對兩項教育活動都進行了部署和落實，各項工作正在有序展開。

二、目前組工干部隊伍建設和集中學習教育活動存在的問題

（一）組工干部隊伍建設存在的問題。一是理論學習、業(yè)務學習抓的還不夠緊，組工干部的理論素質、業(yè)務能力和工作水平還不能完全適應新形勢的需要，亟待進一步提高。二是在欠發(fā)達地區(qū)，組工干部開拓創(chuàng)新意識不強，如何進一步解放思想，轉變觀念，還需要加強。三是組工干部隊伍需要建立、完善一種正常的流動機制，包括流出機制、培訓機制、輪崗機制等，并納入到正?；壍馈Ｋ氖窃诳疾旄刹抗ぷ鞣矫嬗袝r存在不夠細致、深入，了解不夠全面，作風還需要進一步深入。五是少數(shù)組工干部存在高人一等、自我感覺良好的現(xiàn)象，以為進了組織部就好象進了“紅色保險箱”，個別人反映有架子，待人處事的方式方法還不夠注意。六是有極少數(shù)組工干部在自律和自身形象方面還不夠注意。

（二）當前集中學習教育活動存在的問題。一是活動開展不平衡，進度不一，有些縣（市、區(qū)）活動開展抓的緊，有些抓的不夠緊，各地開展的力度、進度、成效不一。二是組織部門事務性的工作太多，平時大多處于應付狀態(tài)，盡管在全心全意抓學習教育活動，但精力還是有限，活動抓的還不夠系統(tǒng)、不夠持續(xù)。三是在解決突出問題方面的措施還不夠到位，問題解決的深度也不夠，在建立長效機制、發(fā)揮長效作用方面還需要進一步研究探索。四是撤地設市后，在角色轉換，對縣（市、區(qū)）工作的指導力度上，還需要進一步加強等等。

三、對如何進一步樹立組工干部形象的幾點想法

我認為，組工干部形象最重要的就是公道正派、平等平常，這是組工干部職業(yè)道德、價值理念的核心內(nèi)容，是組工干部個人素質的綜合體現(xiàn)，是黨性的要求，更是對組工干部的一種特殊要求。組織工作緊密聯(lián)系著黨的工作，緊密聯(lián)系著廣大干部群眾，組織部門和組工干部具有較大的權力。因此，在社會發(fā)生深刻變化的今天，組織部門和組工干部更要注重防范各種腐朽思想的侵蝕，維護黨的隊伍的純潔，樹立好、維護好公道正派、平等平常的形象。

（一）公道正派。一是對人公正。就是一定要出以公心，全面地了解干部、公道地評價干部、準確地推薦干部、合理地使用干部。二是對己清正。組工干部地位特殊，因此更要正確對待有權與無權，正確對待名利，正確對待進步，正確對待批評和自我批評，做到心正（心術不正，就不能使每一位同志在組織考察中享受平等待遇，對黨的事業(yè)貽害無窮）、身正（組工干部在一定程度上是在代表一級黨委說話、做事，行為不正，會損害黨的整體形象）、眼正（學會全面、科學地看人、選人，不可戴“有色眼鏡”，否則會考察失）、膽正（敢于碰硬，堅持原則）。

（二）平等平常。平等就是組工干部和其他干部一樣，都是公務員，千萬不能有特別、高人一等的思想。平常是指在干部工作中，要做到了解在平常、考察在平常、激勵在平常、警示在平常、教育在平常、管理在平常，把工作做細、做實、做到位、做在平時；要常存平常心，把工作崗位當成奉獻的舞臺，在平凡中實現(xiàn)自己的人生價值和追求。要時刻自重、自省、自警、自勵，自我約束、自我克制、自我校正，凡與組工干部職業(yè)、身份不相符的活動絕不參加，始終保持光明磊落、胸襟坦蕩的良好品格，著力樹立組織部門和組工干部的良好形象。

樹立公道正派、平等平常的組工干部形象要從小事做起。一方面要嚴守組織人事工作紀律，有些事情發(fā)生在別人身上可能不以為怪，但發(fā)生在組工干部身上就會影響很大，“人可言而我不可言，人可行而我不可行”，必須講黨性、講原則、守紀律、慎言行。另一方面，要牢固樹立服務意識，從小處入手，從點滴做起，善待我們的工作對象和服務對象，一視同仁，不分親疏，不以貌取人，不以印象排斥人，辦事不推諉，不拖拉，不講空話、大話，不做表面文章，始終做到“對己清正，對人公正，對內(nèi)嚴格，對外平等”。

四、下一步工作打算

下一步，我們要根據(jù)這次座談會的精神，繼續(xù)按照省委組織部的部署和要求，結合**組織部門和組工干部隊伍實際，端正態(tài)度，統(tǒng)一思想，提高認識，振奮精神，緊緊圍繞市委提出的“三市并舉”發(fā)展戰(zhàn)略和工業(yè)化、城市化、城鄉(xiāng)一體化并進與互動的發(fā)展思路，開展好激勵、警示兩項教育活動。通過活動，達到“三個新”的要求：一是精神有新面貌，重點展現(xiàn)組工干部愛學習、愛工作、愛集體的嶄新面貌；二是作風有新變化，重點形成務實、負責、高效、創(chuàng)新的作風；三是工作有新成效，重點是為黨委當好參謀、把好關口，全面提高干部隊伍的整體素質，把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作最好的部門，讓黨組織滿意、讓服務對象滿意、讓人民群眾滿意。

五、對開展兩項教育活動的意見、建議

（一）開展激勵、警示教育活動，要在“深”字上做文章，在“實”上下功夫。一是領導要抓實。各單位、各部門的主要領導要切實履行第一責任人的責任，勤過問、多了解、常督促。帶頭學習思考、帶頭征求意見、帶頭整改提高。二是措施要務實。要結合實際，制定出學習計劃，通過讀書會、研討會、座談會等形式，進行深入學習。要采取請進來、走出去的辦法，豐富學習內(nèi)容。要通過開展互講互學、征文、演講比賽等活動，增強學習效果。三是效果要求實。要落實整改措施，建立長效機制，按照“一專多能”的培養(yǎng)目標，建立“輪崗”、“跨崗”及“AB崗”等制度，開展“崗位練兵”活動，加大組工干部和機關干部上掛和下派的力度，著力打造一支復合型組工干部隊伍，提高組工干部的執(zhí)政能力。

（二）加大對欠發(fā)達地區(qū)特別是**干部的培養(yǎng)、交流和使用力度。由于各方面的原因，**市交流到其他市擔任黨政領導班子成員的很少。

（三）加強對下級組織部門的工作指導。比如增強干部教育培訓的系統(tǒng)性、計劃性和針對性，要抓總統(tǒng)一，克服多頭辦班等問題（如人大、政協(xié)、統(tǒng)戰(zhàn)等部門都可以辦班對干部進行培訓等）。

（四）省委組織部職能處室之間需要加強溝通和協(xié)調(diào)，在對下級工作的部署上、時間上要銜接好。如前段時間，一處和二處分別對我市兩位領導進行考察，時間安排相隔沒幾天，如果能相互溝通，一起來考察，則可以提高工作效率，下面操作也方便。

（五）由組織部門牽頭抓總的事情太多，如農(nóng)村指導員工作（本應屬農(nóng)辦）、村級換屆選舉工作（本應屬民政部門）等等，部內(nèi)建設、干部工作、基層組織工作等受到一定的影響，這方面縣（市、區(qū)）反映更大，有的人說：“組織部干了宣傳部的活，紀檢委干了組織部的活。”組織部門要抓好本職工作、重點工作，而不是面面俱到、全面出擊。

（六）組織部門要根據(jù)新形勢發(fā)展的要求，注重業(yè)務培訓，抓好組工干部業(yè)務素質的提高。對組織部門自身建設，關鍵要抓長效機制（主要是確保公道正派的長效機制，建立正常的、經(jīng)常的制度，靠制度管理）建設。

（七）組織部門要建立與干部的經(jīng)常談心制度，談真心話，聽真心話，與干部、知識分子、黨員建立互信機制，使組織部門真正成為“干部之家”、“知識分子之家”、“黨員之家”。

（八）組織部門要做到公道正派，不單要選人用人，更要在后續(xù)工作上下功夫，在如何更好地管理、培養(yǎng)、教育、使用上做工作（回訪、調(diào)查、跟蹤等）。

（九）對組織部干部來說，剛來時要克服看不準、盲目的思想，時間干長了，有了權威后，不能有思維定勢、長官意志，要做到公道正派、平等平常。