導語：女黨員座談會講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

這次全省培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作座談會是經(jīng)省委領(lǐng)導同志同意召開的。秦豐同志對培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作非常重視，在**年第17次部長辦公會議聽取全國培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作座談會精神匯報時，就我省培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作提出了明確要求，并決定召開全省培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作座談會。這次會議的主要任務(wù)是貫徹落實全國培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作座談會精神，總結(jié)交流近年來我省培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的主要做法和經(jīng)驗，分析研究當前工作中存在的差距和問題，安排部署今后一個時期培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作。

近年來，在省委的高度重視和正確領(lǐng)導下，全省各級黨委（黨組）以加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)、優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)、提高干部隊伍綜合素質(zhì)為目標，堅持原則，結(jié)合實際多渠道培養(yǎng)選拔女干部，堅持標準，采取有效措施多領(lǐng)域發(fā)展女黨員，使全省女干部、女黨員隊伍建設(shè)呈現(xiàn)出數(shù)量不斷增加，素質(zhì)不斷提高，能力不斷增強，隊伍不斷壯大的良好發(fā)展態(tài)勢。

一是女干部隊伍不斷壯大，分布更趨合理。截止目前，全省共有女干部6.8萬人，占干部總數(shù)的40.6％，比**年提高3個百分點。黨政機關(guān)中女干部占28%；國有和集體企事業(yè)單位經(jīng)營管理干部中女干部占31.1%，女性專業(yè)技術(shù)人才占44.7％。少數(shù)民族女干部比例也有所提高。

二是女干部選拔配備力度不斷加大，領(lǐng)導班子中女干部數(shù)量逐步增加。目前，全省廳（州）級女干部占同級干部總數(shù)的9.7％；縣處級女干部占同級干部總數(shù)的14.8％；鄉(xiāng)科級女干部占同級干部總數(shù)的25%，較**年均有不同程度的提高。州縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆中配備女干部工作取得積極進展。換屆后，州縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子成員中女干部分別占9.1%、9.3%和11.4%；州市地和絕大多數(shù)縣市區(qū)黨政班子都配備了1至2名女干部。

三是女干部參政意識不斷增強，參政議政能力得到提高。省第十次黨代會、十屆人大和九屆政協(xié)的女代表、女委員比例分別達到了20.2%、20%和16.4%。十屆省人大常委會組成人員中，女委員占20.7％。我省出席黨的十六大、全國十屆人大和全國十屆政協(xié)的女代表、女委員比例分別達到24%、23.8%和6.3%，均比上屆有所提高，廣大女干部的參政議政能力不斷增強，作用得到較好發(fā)揮。

四是女黨員數(shù)量逐年增加，隊伍不斷壯大。**年以來，全省共發(fā)展女黨員1.6萬余名，新發(fā)展黨員中女黨員比例從**年的28.5%提高到**年底的32.3%，增加3.8個百分點。全省女黨員總數(shù)從**年的5.5萬余名增加到**年底的6.6萬余名，女黨員占黨員總數(shù)比例從**年的19.5%提高到**年底的21.1%，增加1.6個百分點。女黨員隊伍結(jié)構(gòu)不斷改善，素質(zhì)進一步提高，在全省經(jīng)濟社會發(fā)展和和諧青海建設(shè)中較好地發(fā)揮了先鋒模范作用。

五是培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作步入制度化、規(guī)范化軌道。近年來，省委高度重視培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作，認真貫徹中組部《關(guān)于進一步做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見》精神，研究制定一系列政策措施和制度規(guī)定，切實加大政策指導和督促檢查力度，保證了各項工作任務(wù)的落實。認真組織實施《青海省培養(yǎng)選拔女干部工作規(guī)劃（**—**年）》并取得明顯實效。各地區(qū)、各部門、各單位黨委（黨組）也把培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作作為優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)、加強干部隊伍建設(shè)的一項重要任務(wù)，納入年度工作計劃，明確目標要求，落實領(lǐng)導責任，有力地促進了培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的制度化、規(guī)范化。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，在培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作中還存在一些問題和不足。從思想認識方面看，一些地區(qū)和單位對培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的思想認識不到位，工作的自覺性和主動性還不夠。從結(jié)構(gòu)和分布狀況看，女干部隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理，分布還不夠平衡，擔任正職的女領(lǐng)導干部比例偏少，高、精、尖人才隊伍中女性人才短缺的問題仍然比較突出；后備干部隊伍中女干部的比例偏低，結(jié)構(gòu)單一，還不能完全適應領(lǐng)導班子建設(shè)的需要。從發(fā)展黨員工作方面看，組織員隊伍建設(shè)還跟不上新形勢新任務(wù)的需要，從事發(fā)展黨員工作的力量薄弱；農(nóng)村牧區(qū)、生產(chǎn)一線和非公有制經(jīng)濟組織中發(fā)展女黨員工作進度較慢；入黨積極分子培養(yǎng)工作滯后，黨員培養(yǎng)教育工作的針對性還不夠強，尤其是少數(shù)民族女黨員的整體素質(zhì)還有待于進一步提高；農(nóng)村牧區(qū)發(fā)展女黨員工作仍然不同程度地受傳統(tǒng)思想、宗教觀念、環(huán)境條件等因素的影響，等等。對于這些問題我們必須引起高度重視，認真加以改進。

加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)、構(gòu)建社會主義和諧社會、建設(shè)社會主義新農(nóng)村的新形勢新任務(wù)，對培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作提出了新的更高的要求。我們要按照中央和省委的要求，提高思想認識，加強組織領(lǐng)導，探索思路，改進措施，扎扎實實做好新形勢下培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作。下面，我代表部長辦公會講三個方面的意見：

一、統(tǒng)一思想，提高認識，進一步增強做好新形勢下培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的責任感和緊迫感

培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作，是推進新時期黨的建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。認真做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作，對于進一步調(diào)動廣大婦女投身改革和現(xiàn)代化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮婦女的參政議政作用，推動社會文明進步和婦女事業(yè)的全面發(fā)展，具有十分重要的意義。因此，各級黨委（黨組）及其組織人事部門一定要從黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局和戰(zhàn)略高度，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，加強教育引導和組織協(xié)調(diào)，努力形成責任明確、組織有力、協(xié)調(diào)有序、常抓不懈的長效工作機制。

（一）提高認識，認真做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作。做好新形勢下培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作，既是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，也是發(fā)展社會主義民主政治的有效途徑；既是貫徹落實科學發(fā)展觀、推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的必然要求，也是加強干部隊伍建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的現(xiàn)實需要。各級黨組織一定要充分認識新形勢下培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的重要性和緊迫性，增強工作責任感和使命感，真正把思想統(tǒng)一到這次座談會精神上來，把培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作作為干部隊伍建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的一項重要內(nèi)容，正確把握和處理好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作與干部隊伍和黨員隊伍整體建設(shè)的關(guān)系，統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌規(guī)劃，進一步明確目標任務(wù)，落實領(lǐng)導責任。各級黨委及其組織部門要切實履行好職責，加強分類指導和督促檢查，緊密聯(lián)系各地實際，注意研究和探索新思路、新辦法和新舉措，有針對性地提出加強和改進工作的辦法和措施，以健全的制度和完善的機制，確保各項工作任務(wù)的落實。

（二）加強思想政治教育，引導女干部、女黨員健康成長。培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員是充分發(fā)揮婦女在黨和國家政治生活中的作用，不斷促進婦女事業(yè)全面發(fā)展的重要工作。女干部的成長進步和女黨員隊伍的發(fā)展壯大，不僅需要黨組織的培養(yǎng)教育，而且還要依*女干部、女黨員自身的努力。我們要從關(guān)心婦女事業(yè)發(fā)展，愛護和支持女干部、女黨員健康成長的角度出發(fā)，針對婦女的自身特點和思想實際，廣泛宣傳馬克思主義婦女觀和黨的路線方針政策，不斷消除傳統(tǒng)觀念、社會角色定位等因素對女干部、女黨員思想認識方面帶來的不良影響，教育和引導廣大女干部、女黨員牢固樹立“有為才有位”的思想，用更高的標準要求自己，用更寬廣的眼界看待工作和事業(yè)，妥善處理工作與家庭之間的關(guān)系，自覺加強學習和實踐鍛煉，錘煉黨性，拓展胸襟，豐富知識，提高素質(zhì)，爭做“自尊、自信、自立、自強”的表率，以實際行動贏得群眾的信任和支持。

（三）加強聯(lián)系，切實做好與婦聯(lián)組織的溝通協(xié)調(diào)工作。長期以來，各級婦聯(lián)組織在協(xié)助黨委組織部門做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作中，做了大量工作，發(fā)揮了重要作用。要繼續(xù)發(fā)揮婦聯(lián)作為黨聯(lián)系廣大婦女群眾的橋梁和紐帶作用，完善組織部門與婦聯(lián)組織的聯(lián)系制度，發(fā)揮各自工作職能，抓好各項目標責任的落實。在制定培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作計劃時，要主動征求婦聯(lián)組織的意見，增強工作計劃的針對性和科學性；在選拔任用女干部時，既要聽取婦聯(lián)組織的意見，又要鼓勵婦聯(lián)組織積極推薦人才，確保選準、用好女干部；在培養(yǎng)教育工作中，要注意發(fā)揮婦聯(lián)組織的優(yōu)勢，加強組織部門與婦聯(lián)組織的配合，形成工作合力，努力提高女干部和女黨員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。

二、完善措施，加大力度，認真做好培養(yǎng)選拔女干部工作

堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，正確處理培養(yǎng)與選拔、儲備與使用的關(guān)系，以提高女干部綜合素質(zhì)和工作能力為重點，著力在教育管理和培養(yǎng)鍛煉上下功夫，不斷加大力度，努力推動培養(yǎng)選拔女干部工作再上新臺階。今后一個時期，全省培養(yǎng)選拔女干部工作的主要目標任務(wù)是：到2010年，干部隊伍中女干部比例在現(xiàn)有基礎(chǔ)上有適當提高。全省干部隊伍中新增加的女干部基本達到大專以上文化程度；新提拔任用的縣（處）級以上女干部基本達到本科以上文化程度。進一步加大女領(lǐng)導干部的選拔力度，努力使各州（市、地）黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導班子中各配備1名以上女干部；縣（市、區(qū)）黨委、政府領(lǐng)導班子中各配備1名以上女干部；城市街道辦事處和社區(qū)領(lǐng)導班子中至少配備1名女干部；農(nóng)業(yè)區(qū)每個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、牧業(yè)區(qū)50%以上的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政領(lǐng)導班子中至少有1名女干部；省直單位和州（市、地）黨委、政府工作部門要有50%以上的領(lǐng)導班子配備女干部，其中教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育、計劃生育、民政、司法、勞動保障等部門領(lǐng)導班子要首先選配女干部，其他女職工比較集中的行業(yè)及企事業(yè)單位領(lǐng)導班子，要多選配一些女干部。逐步提高擔任黨政正職的女干部以及45歲以下的州廳級女干部和35歲以下的縣處級女干部在同級干部中的比重。進一步擴大后備干部中女干部數(shù)量，州（市、地）和縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導班子后備干部隊伍中的女干部比例應分別不少于15%和20%；省直機關(guān)領(lǐng)導班子后備干部中要有2名以上女干部；企事業(yè)單位領(lǐng)導班子后備干部中要有1名以上女干部；各地區(qū)、各部門、各單位的中層領(lǐng)導后備干部隊伍中，女干部比例不低于30%。有計劃的儲備和培養(yǎng)一批能夠擔任黨政正職的女后備干部。

要完成上述目標任務(wù)，需要各級黨委（黨組）及其組織人事和相關(guān)部門的共同努力。我們一定要在省委的正確領(lǐng)導下，分工負責，齊心協(xié)力，認真負責地抓好培養(yǎng)選拔女干部工作。

（一）在加強組織領(lǐng)導上下功夫，為培養(yǎng)選拔女干部創(chuàng)造良好氛圍。培養(yǎng)選拔女干部是黨的組織工作的重要組成部分，也是各級黨委的一項重要職責。各級黨委（黨組）一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，把這項工作列入重要議事日程，納入領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，建立健全工作機制，明確目標任務(wù)，落實領(lǐng)導責任。黨委（黨組）主要領(lǐng)導作為第一責任人要親自抓，分管領(lǐng)導要直接抓，班子其他成員要認真履行好各自職責，共同協(xié)助黨委（黨組）抓好工作落實。各級組織人事部門要認真貫徹執(zhí)行黨中央和省委關(guān)于做好培養(yǎng)選拔女干部工作的一系列政策措施，進一步增強責任感和使命感，不斷總結(jié)工作中的好做法、好經(jīng)驗，進一步健全和完善相關(guān)制度，研究制定具體的培養(yǎng)選拔措施，適時向黨委反映和提出女干部培養(yǎng)、選拔、使用的意見，以科學規(guī)范的制度和行之有效的措施，努力推動培養(yǎng)選拔女干部工作再上新臺階。同時，要充分利用現(xiàn)代媒體和輿論工具，大力宣傳我黨培養(yǎng)選拔女干部的方針政策和馬克思主義婦女觀，宣傳廣大婦女在經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)中的積極作用，宣傳在各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀女干部、女黨員和女人才的典型事跡，努力營造全社會關(guān)心、理解、支持女干部干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

（二）在教育培訓上下功夫，不斷提高女干部綜合素質(zhì)。要組織廣大女干部認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，進一步加大對黨的十六大以來中央提出的科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等一系列重大戰(zhàn)略思想的學習培訓力度，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，不斷提高女干部理論素質(zhì)，切實增強貫徹落實科學發(fā)展觀等黨的路線方針政策的自覺性和主動性。要注意研究并準確把握女干部身心特點和成長規(guī)律，按照《干部教育培訓工作條例（試行）》的要求，根據(jù)不同層次、不同崗位干部的實際需要，采取集中與分類培訓、長期與短期培訓、專業(yè)與學歷培訓相結(jié)合的方式，抓好女干部教育培訓工作。一方面，要根據(jù)工作需要，以各級黨校、行政學院為依托，通過增加培訓名額、擴大培訓比例、落實培訓措施等方法，加強以履行崗位職責為目標的知識更新和相關(guān)業(yè)務(wù)培訓，不斷提高女干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。另一方面，要鼓勵女干部積極參加各類繼續(xù)教育，加強學習深造，提高學歷層次，為成長進步奠定基礎(chǔ)。

（三）在加強實踐鍛煉上下功夫，不斷提高女干部工作能力。加強實踐鍛煉是培養(yǎng)干部的一條重要途徑。女干部大多責任心強、工作勤奮、嚴謹細致，但由于社會和家庭的雙重責任，一些同志缺乏多崗位鍛煉，在某些方面可能顯得相對不足，一定程度上影響了她們的成長進步。我們要立足崗位需要，在充分信任、放手使用的同時，采取多種方式、多種渠道，有針對性地交任務(wù)、壓擔子，加大實踐鍛煉力度，切實提高女干部的組織領(lǐng)導能力，更好地適應工作需要。要把女干部的培養(yǎng)交流納入干部交流的整體規(guī)劃，全面考慮女干部的自身特點和所處環(huán)境，因地制宜加強實踐鍛煉。既要鼓勵和支持女干部在不同部門、不同行業(yè)、不同地區(qū)之間交流任職，使她們不斷提高把握全局的能力；又要注意選派長期在基層和邊遠地區(qū)工作的女干部到省直部門和經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，使她們進一步增強創(chuàng)新意識和現(xiàn)代眼光；還要有計劃地選調(diào)長期在機關(guān)工作的女干部到基層任職，創(chuàng)造更多的機會安排女干部到經(jīng)濟建設(shè)第一線和艱苦環(huán)境中去經(jīng)受考驗，有意識的分配急、難、險、重任務(wù)，使她們在豐富的社會實踐中磨練意志，積累經(jīng)驗，增長才干，通過多崗位鍛煉，切實提高宏觀決策、綜合協(xié)調(diào)、處理復雜問題和駕馭全局的能力。

（四）在選拔任用上下功夫，不斷加大女干部配備力度。長期以來，如何選拔更多的女干部擔任黨政部門領(lǐng)導職務(wù)尤其是擔任正職，既是干部工作中的難點，也是一個薄弱環(huán)節(jié)。**年州縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子集中換屆后，各級領(lǐng)導班子中配備女干部工作有了新的進展。但是，與中央和省委的要求相比，部分地區(qū)和部門領(lǐng)導班子中女干部的配備還存在一定差距。因此，我們要站在全局的高度，正確處理培養(yǎng)與使用、公平競爭與適度傾斜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)與提高素質(zhì)之間的關(guān)系，不斷改進和完善選拔任用方式，采取有效措施加大女干部選拔配備力度。一要在政策上給予適當傾斜。充分考慮女干部的特點，正確評價女干部對社會和家庭的雙重貢獻，樹立對女干部關(guān)愛寬容的觀念，在同等條件下優(yōu)先選用女干部。同時，在公開選拔、競爭上崗工作中，通過適當增加定向選拔女干部的崗位和名額等方式，加大女干部選拔力度。二要擴大選人用人視野。不僅要從黨政機關(guān)選，還要注意從國有企業(yè)和高等院校、科研院所等事業(yè)單位以及其他女性比較集中的部門、行業(yè)中選拔，努力促進“三支隊伍”之間的女性人才相互流動和合理配置。三要充分信任、大膽使用。既要抓住換屆時班子調(diào)整和干部交流等有利時機，注意把那些群眾認可、知識層次較高、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p女干部尤其是緊缺專業(yè)的女干部選拔進各級領(lǐng)導班子，落實好領(lǐng)導班子中女干部配備目標。還要注意選用那些熟悉經(jīng)濟管理、財政金融、法律、信息技術(shù)等多領(lǐng)域知識的女干部，不斷改善各級領(lǐng)導班子的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，努力增強領(lǐng)導班子的整體功能。去年換屆結(jié)束后個別領(lǐng)導班子沒有達到女干部配備要求的，要盡快選配合適人選，本地沒有合適人選的，要通過交流解決。個別單位一時配不上或?qū)弥蓄I(lǐng)導班子中女干部出現(xiàn)空缺的，要把名額空出來，等條件成熟后及時補充。在女干部選拔配備上要堅持做到能夠直接使用的一般不搞過渡，能夠勝任實職的盡可能不安排虛職，能夠委以重任的適時安排到領(lǐng)導崗位上去鍛煉，對特別優(yōu)秀的經(jīng)上級組織部門同意可以破格提拔；在婦女同志比較集中的部門和單位以及適合女干部工作的崗位上優(yōu)先選配女干部，確保領(lǐng)導班子中女干部的比例達到中央和省委的要求。要采取有效措施，使擔任黨政正職的女干部數(shù)量在現(xiàn)有基礎(chǔ)上逐步增加。同時，要注意做好街道辦事處和社區(qū)領(lǐng)導班子中女干部選拔配備工作。需要強調(diào)的是，各級組織部門領(lǐng)導班子要帶頭選配女干部，在培養(yǎng)選拔女干部工作中作出表率。

（五）在加強后備干部隊伍建設(shè)上下功夫，不斷擴大女干部來源。要結(jié)合領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)需要，進一步拓寬渠道，擴大來源，加大女后備干部培養(yǎng)力度，使女后備干部隊伍在保持相對穩(wěn)定的基礎(chǔ)上得到穩(wěn)步發(fā)展。要按照州廳級和縣處級后備干部隊伍中女干部比例不少于15%和20%的要求，結(jié)合《青海省黨政領(lǐng)導班子后備干部工作實施細則》的有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)加強女后備干部隊伍建設(shè)。同時，要注重擴大女干部來源，既要在公務(wù)員考試錄用中堅持男女平等，一視同仁，為選拔女后備干部奠定基礎(chǔ)；又要堅持政策引導，通過明確選調(diào)優(yōu)大生中女生比例等多種方式，鼓勵更多的高校女大學生到基層工作，不斷充實基層女干部隊伍，擴大女后備干部的儲備來源；還要有計劃地從縣級以上黨政機關(guān)和女性比較集中的國有企業(yè)、事業(yè)單位選派優(yōu)秀年輕女干部進行跨部門、跨地區(qū)、跨行業(yè)交流，抓好女后備干部的培養(yǎng)、選拔和任用。

三、明確目標，突出重點，扎實推動發(fā)展女黨員工作再上新臺階

從加強思想教育，完善制度管理入手，明確目標，突出重點，落實措施，著力解決工作中的薄弱環(huán)節(jié)，在精心培養(yǎng)、保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)女黨員數(shù)量逐年增長。力爭到2010年，全省年發(fā)展女黨員數(shù)量占當年發(fā)展黨員總數(shù)的比例比**年提高2—3個百分點，其中，農(nóng)村年發(fā)展女黨員數(shù)占當年農(nóng)村發(fā)展黨員總數(shù)的比例提高3—4個百分點。

（一）突出重點，進一步加大發(fā)展女黨員工作力度。繼續(xù)按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，針對不同領(lǐng)域發(fā)展女黨員工作中的薄弱環(huán)節(jié)，突出重點，完善措施，因地制宜做好發(fā)展女黨員工作。在農(nóng)村，要圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)的需要，繼續(xù)深化和豐富“三培雙帶”等活動，做好在農(nóng)牧區(qū)有文化、有一技之長、能帶領(lǐng)群眾共同致富的青年婦女中發(fā)展黨員工作，不斷改善農(nóng)村女黨員隊伍的知識、年齡結(jié)構(gòu)。在企業(yè)，要圍繞企業(yè)改革與發(fā)展，把發(fā)展女黨員工作與推進企業(yè)技術(shù)改革和崗位練兵、培養(yǎng)人才、做好企業(yè)職工思想政治工作結(jié)合起來，積極做好企業(yè)發(fā)展女黨員工作。在專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，要針對一些高知識群體中存在的“重業(yè)務(wù)、輕政治”的現(xiàn)象，有針對性地開展思想教育，真正做到政治上引導、工作上幫助、生活上關(guān)心，不斷把各類女專業(yè)人才凝聚到黨組織周圍。同時，要繼續(xù)圍繞民族團結(jié)進步創(chuàng)建工作，不斷加強馬克思主義民族觀、宗教觀以及黨的基本知識教育，確保少數(shù)民族地區(qū)發(fā)展女黨員工作的順利開展。

（二）完善機制，不斷加強和改進發(fā)展女黨員工作。建立健全黨員教育、管理、監(jiān)督機制，是做好發(fā)展女黨員工作的基礎(chǔ)和保證。一要注意加強輿論宣傳，為發(fā)展女黨員工作營造良好氛圍。充分利用各種媒體，廣泛宣傳各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出來的具有一定影響力和模范帶頭作用的優(yōu)秀女黨員先進事跡，通過展示新時期女黨員在經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和黨的建設(shè)中奮發(fā)進取、銳意改革的精神風貌，發(fā)揮典型引導作用，帶動和引導更多的婦女向黨組織*攏。二要進一步加強組織員隊伍建設(shè)。研究出臺加強組織員隊伍建設(shè)的政策規(guī)定，充分發(fā)揮好組織員在發(fā)展黨員尤其是發(fā)展女黨員工作中的重要作用。三要推行目標管理責任制。各級黨組織要把發(fā)展女黨員工作納入目標責任制，從教育、培養(yǎng)、管理等方面入手，探索改進管理方式方法，研究制定一些針對性、指導性和可操作性較強的制度措施，提出具體辦法和相應規(guī)定，注意解決工作中的薄弱環(huán)節(jié)，不斷健全完善發(fā)展女黨員工作長效機制。

（三）加強教育管理，保持女黨員隊伍的先進性。鞏固和發(fā)展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果，認真貫徹落實中央和省委下發(fā)的《關(guān)于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》等9個長效機制文件，完善黨員經(jīng)常性學習制度，抓好經(jīng)常性教育，確保女黨員及時參加黨的基本知識學習活動，不斷增強黨性觀念和黨員意識。同時，要把對女黨員的服務(wù)與管理結(jié)合起來，既要嚴格組織生活，督促女黨員自覺履行黨員義務(wù)，又要幫助解決女黨員工作、生活中的實際困難，激勵她們積極發(fā)揮先鋒模范作用，在業(yè)務(wù)工作、精神文明創(chuàng)建、和諧社會建設(shè)等方面為廣大婦女作出表率，始終保持和體現(xiàn)黨員隊伍的先進性。

同志們，做好新形勢下培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作，任務(wù)艱巨，責任重大。我們要在省委的堅強領(lǐng)導下，按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，繼續(xù)發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，不斷研究新情況，解決新問題，探索新思路，提出新措施，努力開創(chuàng)我省培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作新局面。